Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Государственному бюджетному учреждению культуры «Государственный академический ордена Дружбы народов ансамбль танца «ФИО2», третьему лицу-Министерству культуры РСО-Алания, с привлечением в качестве государственного органа Государственной инспекции труда в РСО-Алания о признании трудового договора заключённым на неопределённый срок, о признании приказа об увольнении незаконным, его отмене, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда и судебных расходов,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к Государственному бюджетному учреждению культуры «Государственный академический ордена Дружбы народов ансамбль танца «ФИО2» (далее-Учреждение), третьему лицу-Министерству культуры РСО-Алания (далее-Министерство) о признании приказа об увольнении незаконным, его отмене, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда. В обоснование своих требований истица указала, что она работала в Учреждении в должности репетитора по балету и была уволена .... Считает увольнение незаконным, поскольку её общий стаж работы в Учреждении составляет более 30 лет, она является Народной артисткой РСО- Алания, лауреатом премии Правительства РФ в области культуры, обладателем медали «Во славу Осетии». По мнению истицы, основанием для её увольнения явились личные неприязненные отношения к ней со стороны художественного руководителя Учреждения ФИО5, который, кроме этого, проигнорировал рекомендацию министра культуры РСО-Алания пролонгировать с ней трудовые отношения. Причиной такого поведения стала критика со стороны истицы в адрес художественного руководителя Учреждения, которому по результатам данного обращения в СМИ и вышестоящие органы был объявлен выговор. Таким образом, считает, что основанием для её увольнения явились не объективные причины (уровень профессионализма, недочёты в работе и так далее), а личное субъективное отношение ФИО5 к ней в отместку на критику. В ходе судебного разбирательства ФИО1, в порядке ст. 39 ГПК РФ, представлено заявление о дополнении исковых требований, в котором последняя просит признать трудовой договор между ней и Учреждением от ... заключенным на неопределенный срок, а также взыскать с ответчика в свою пользу расходы по оплате услуг представителя в размере 30 000 рублей, остальные требования оставила прежними.

Определением судьи Советского районного суда <адрес>, РСО - Алания от ... для дачи заключения к участию в деле была привлечена Государственная инспекция труда в РСО - Алания (далее-Инспекция).

Истица ФИО1 в судебном заседании свои исковые требования, с учётом дополнений, полностью поддержала и просила их удовлетворить в полном объёме.

В судебном заседании представитель истца - ФИО6, действующая на основании доверенности от ..., требования ФИО1 полностью поддержала по основаниям и доводам, изложенным в исковом заявлении и дополнении к нему. Кроме того, добавила, что её доверительница на момент подписания трудового договора не была поставлена в известность о том, что он заключается на определённый срок, учитывая её многолетний стаж работы у ответчика, а также учитывая её звание Народной артистки РСО - Алания, наличие многочисленных наград и уровень профессионализма. Будучи человеком творческим не придавала особого значения документальному оформлению трудовых отношений с ответчиком. Пояснила, что после увольнения истицы по собственному желанию в 2017 году, её вновь пригласили работать в Учреждение, при этом, до увольнения последняя осуществляла трудовую деятельность на постоянной основе. ...ФИО1 представила работодателю заявление с просьбой принять её на работу на должность артистки балета, после чего был издан соответствующий приказ. ... по письменному заявлению истицы она была переведена на должность репетитора по балету. ... составлено дополнительное соглашение к трудовому договору от ..., которым срок действия его продлён с ... по .... ... вновь составлено дополнительное соглашение к трудовому договору от ..., которым срок его действия продлён с ... по .... Таким образом, истица полагает, что основанием для прекращения с ней трудовых отношений явилась конфликтная ситуация, сложившаяся между ней и работодателем, что нашло подтверждение в ходе судебного разбирательства. О намерении продлить трудовые отношенния с Учреждением свидетельствует и представленное суду заявление ФИО1 от ... в адрес министра культуры РСО- Алания, а также заявление (претензия), направленная на имя художественного руководителя Учреждения ФИО5, в котором ФИО1, в том числе, просила оформить с ней трудовые отношения в должности репетитора по балету в Учреждении, продлив действие трудового договора от ... на неопределенный срок. Кроме того, добавила, что срочный трудовой договор с ФИО1 был заключён неправомерно, в нарушение требований ст. 59 ТК РФ, так как отсутствовали законные основания (обстоятельства, причины) для заключения срочного трудового договора. Указала, что из трудового договора и должностной инструкции не следует, что ФИО1 принималась для выполнения какой-либо временной или сезонной работы. В срочном трудовом договоре, заключённом с ФИО1, отсутствует обязательное условие - указание на причину, послужившую основанием для заключения срочного трудового договора, тогда как ч.2 ст. 57 ТК РФ установлено, что причина, послужившая основанием для заключения срочного трудового договора, в соответствии с положениями Кодекса или иным федеральным законом, должна указываться в трудовом договоре в качестве его обязательного условия. Представленные доказательства (дополнительные соглашения) подтверждают факт многократности заключения срочного трудового договора на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции, путём заключения дополнительных соглашений. Это обстоятельство даёт основание признать трудовой договор заключённым на неопределенный срок (п. 14 постановления Пленума Верховного Суда РФ от ...№). Сообщила, что Трудовой кодекс РФ вообще не предусматривает возможность продления срочного трудового договора с категорией работников, к которым относится ФИО1 Частью 2 ст. 59 ТК РФ определён перечень конкретных случаев, когда допускается заключение срочного трудового договора по соглашению сторон. Поскольку Трудовым кодексом РФ не предусмотрена возможность продления срока срочного трудового договора (кроме случая, предусмотренного ч. 8 ст. 332 ТК РФ), продление срока договора означает признание работодателем этого договора бессрочным и влечёт за собой последствия, предусмотренные ч.2 ст. 58 ТК РФ. На этих основаниях, с учётом представленных дополнений к исковому заявлению, просила удовлетворить исковые требования ФИО1 в полном объёме, а именно признать трудовой договор между ФИО1 и Учреждением от ... заключённым на неопределенный срок, признать незаконным и отменить приказ №/лс от ... об увольнении ФИО1 с должности «репетитор по балету», восстановить её доверительницу в прежней должности «репетитор по балету» в Учреждении, взыскать в пользу ФИО1 с ответчика заработную плату за время вынужденного прогула с ... по день восстановления, а также компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей и судебные расходы на оплату услуг представителя-30 000 рублей.

В судебном заседании представитель ФИО7, действующая по доверенности от ..., исковые требования ФИО1 не признала по доводам и основаниям, изложенным в письменных возражениях и объяснениях, а также в дополнении к исковому заявлению ФИО1 Сообщила, что истица мотивирует свои требования тем, что основанием для её увольнения явился не факт истечения срока трудового договора, а личные неприязненные отношения со стороны работодателя. Однако, конфликтная ситуация между ФИО1 и художественным руководителем Учреждения ФИО5 возникла по иному поводу, а именно- по поводу созданной студии детского танца Учреждения, где ФИО1 оказывала услуги по договорам оказания услуг, и к настоящим правоотношениям этот конфликт не имеет отношения, поскольку увольнение истицы по основанию — истечение трудового договора ( п. 2 ч.1 ст. 77 ТК РФ) произведено ответчиком в полном соответствии с требованиями трудового законодательства. Процедура увольнения также не нарушена. Объяснила, что ... истица письменно была предупреждена о предстоящим увольнении, в связи с истечением срока трудового договора, само увольнение и окончательный расчёт произведены .... Также указала, что прекращение срочного трудового договора не является инициативой работодателя, а является обстоятельством, наступление которого не зависит от воли сторон. Пояснила, что в соответствии с ч. 2 ст. 39 ТК РФ, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учёта характера предстоящей работы и условий её выполнения. Такой договор может быть заключён с творческими работниками средств массовой информации, организаций, кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с Перечнем работ, профессий, должностей этих работников, утверждённым Правительством Российской Федерации, с учётом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально- трудовых отношений. Данный перечень утверждён постановлением Правительства РФ от ...№, а должность «артист балета» и должность «репетитор по балету» включены в данный Перечень. Таким образом, трудовые отношения с ФИО1 были оформлены в полном соответствии с трудовым законодательством. При этом, какой-либо инициативы по продлению трудовых отношений со стороны ФИО1 не проявлялось, письменно к руководителю Учреждения она не обращалась. Кроме того, добавила, что ...ФИО1 было вручено письменное предложение о заключении дополнительного соглашения к трудовому договору с дополнением его содержания, текстом о причине заключения с ней трудового договора на определенный срок. Однако, ФИО1 отказалась от этого. Также указала, что договор не продлевался многократно, дополнительные соглашения заключались по двум должностям. Кроме того, добавила, что вопросы приёма и увольнения работников Учреждения, в соответствии с его Уставом, относятся к исключительной компетенции художественного руководителя, в связи с чем, рекомендации министра культуры РСО-Алания относительно кадровых вопросов не являются для него обязательными. Таким образом, увольнение ФИО1 произведено в полном соответствии с требованиями трудового законодательства. На основании изложенного, просила в удовлетворении требований ФИО1 отказать в полном объёме.

Представитель третьего лица- ФИО8, действующий на основании доверенности от ..., в судебном заседании посчитал исковые требования ФИО1 обоснованными и подлежащими удовлетворению. Подтвердил факт наличия конфликта между ФИО1 и художественным руководителем Учреждения ФИО5 Сообщил, что эта ситуация между сторонами возникла по поводу детской студии танца, созданной при Учреждении по поручению Главы РСО-Алания. Эта ситуация была освещена также в средствах массовой информации, после чего министром культуры РСО-Алания была поручена проверка обстоятельств сложившейся ситуации. По результатам проверки ФИО5 был объявлен выговор и последнему было рекомендовано пролонгировать трудовые отношения с ФИО1, что отражено в письме от ..., имеющимся в материалах гражданского дела, однако, эта рекомендация была проигнорирована. Посчитал необоснованными доводы представителя ответчика о том, что указанная конфликтная ситуация не распространялась на трудовые отношения между ФИО1 и работодателем, поскольку, по его мнению, именно она послужила основанием для прекращения трудовых отношений с ФИО1, учитывая тот факт, что трудовой договор с истицей неоднократно продлевался ранее.

Представитель Инспекции, привлеченный к участию в деле по определению судьи в качестве государственного органа для дачи заключения по делу- государственный инспектор труда по правовым вопросам - ФИО9, действующая по доверенности от ..., в судебном заседании указала, что требования ФИО1, предъявленные к Учреждению, о признании трудового договора заключённым на неопределённый срок, о признании приказа об увольнении незаконным, его отмене, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда, законны, несмотря на то, что процедура увольнения не была нарушена. Однако, при заключении трудового договора были нарушены положения ТК РФ, а именно- в трудовом договоре отсутствуют основания для заключения срочного трудового договора, должность занимаемая ФИО1 является постоянной, срок действия срочного трудового договора продлевался неоднократно.

Выслушав объяснения участвующих в судебном разбирательстве лиц, заключение прокурора, полагающего, что исковые требования ФИО1 законны, ввиду того, что были нарушены требования трудового законодательства РФ, оценив собранные по делу доказательства, установив юридически значимые обстоятельства в их совокупности, проверив и изучив материалы дела, суд приходит к выводу что исковые требования ФИО1 к Учреждению, третьему лицу-Министерству, с привлечением в качестве государственного органа Инспекции о признании трудового договора заключённым на неопределённый срок, о признании приказа об увольнении незаконным, его отмене, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда и судебных расходов подлежат частичному удовлетворению, по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 58 ТК РФ, трудовые договоры могут заключаться: на неопределенный срок; на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учётом характера предстоящей работы или условий её выполнения, а именно в случаях, предусмотренных ч.1 ст. 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных ч.2 ст. 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учёта характера предстоящей работы и условий её выполнения. Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключённым на неопределенный срок.

В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключённым на неопределенный срок.

Трудовой договор, заключённый на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключённым на неопределенный срок.

Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.

Статьей 59 ТК РФ предусмотрено, что по соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности.

В силу п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ и ст. 79 ТК РФ, трудовой договор, может быть, расторгнут в связи с истечением срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключённого на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. При этом трудовой договор, заключённый на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.

Согласно Уставу Учреждения, оно является некоммерческой организацией, осуществляющей профессиональную творческую деятельность в области хореографического искусства. Функции учредителя Учреждения осуществляет Министерство. Собственником имущества Учреждения является <адрес> - Алания в лице Министерства государственного имущества и земельных отношений РСО -Алания.

Судом установлено, что ФИО1 с ... осуществляла свою трудовую деятельность в Учреждении в должности артистки балета. ... уволена по собственному желанию. ...ФИО1 обратилась с заявлением на имя художественного руководителя Учреждения о приёме на работу на должность артистки балета. Согласно приказу № от ... истица принята на должность артистки балета высшей категории с ... по .... Основание: трудовой договор от .... Из трудового договора б/н от ... следует, что ФИО1 предоставлена работа по должности «артист балета». Согласно п.1 трудового договора, работник обязуется лично выполнять работу согласно должностной инструкции и правил внутреннего трудового распорядка. В соответствии с п. 5 трудового договора, трудовой договор заключается на срок с ... по .... Оснований для заключения указанного договора п. 5 договора не содержит. Договор подписан работником ФИО1 и работодателем в лице художественного руководителя Учреждения ФИО5... по письменному заявлению истицы приказом № последняя переведена на должность репетитора по балету. Срок договора — в течении срока действия трудового договора б/н от .... Указанный перевод оформлен дополнительным соглашением от .... Дополнительным соглашением от ... к трудовому договору от ... продлён срок действия договора с ... по ... ( приказ № от ...). Дополнительным соглашением от ... к трудовому договору от ... срок действия трудового договора продлён с ... по ... ( приказ № от ...). Согласно представленному в материалы гражданского дела приказа № от ... за подписью министра культуры РСО — Алания, консультантам Министерства поручено в двухдневный срок провести проверку деятельности детской студии танца Учреждения. Согласно справке от ... о результатах проверки деятельности детской студии танца Учреждения, её закрытии и предложения по исправлению и оздоровлению сложившейся ситуации, подготовленной консультантом Министерства ФИО10 на имя министра культуры РСО-Алания, для исправления сложившейся ситуации, предложен ряд незамедлительных действий и решений. Письмом от ...ФИО1 была уведомлена о прекращении с ней трудового договора от ..., в связи с истечением его срока. Согласно письма от ... за подписью министра культуры РСО — Алания, адресованному в адрес руководителя Учреждения, было рассмотрено обращение ФИО1-Народной артистки РСО — Алания, по вопросу сложившейся конфликтной ситуации и намерения со стороны администрации Учреждения не продлевать с ней трудовой договор. Из указанного письма следует, что при проверке всех обстоятельств сложившейся ситуации, были выявлены грубые нарушения, что подтверждает обоснованность критики со стороны ФИО1 в адрес художественного руководителя Учреждения ФИО11, и что, в свою очередь, привело к тому, что конфликт приобрел общереспубликанский характер, что усилило, в определённой мере, социальную напряжённость в обществе и вызвало определённый негативный резонанс в общественном мнении в отношении администрации Учреждения. С учётом вышеизложенных обстоятельств, и прежде всего, того, обстоятельства, что были затронуты интересы и права нескольких сотен детей - участников указанной детской танцевальной студии и их родителей, у которых ФИО1 X. пользуется высоким авторитетом и уважением, последнему было рекомендовано пролонгировать трудовые отношения с ФИО1-Народной артисткой РСО-Алания, с использованием её опыта и профессионализма в подготовке подрастающей смены будущих высокопрофессиональных танцоров Учреждения. По результатам проверки приказом министра культуры РСО-Алания № от ... художественному руководителю Учреждения ФИО5 объявлен выговор. Приказом от ...№/лс трудовой договор с ФИО1 прекращён, в связи с истечением срока трудового договора по п. 2 ч.1 ст.77 ТК РФ. Согласно штатному расписанию Учреждения по состоянию на 2017 год, на момент принятия истицы ФИО1 на работу в должности «артиста балета» и на момент перевода на должность «репетитора по балету» ( штатное расписание за 2018 год), продления действия трудового договора ( штатное расписание 2019 года) имелись постоянные штатные единицы должностей «артист балета» и «репетитор по балету». Согласно штатному расписанию на 2020 год, также имеются 3 постоянные единицы «репетитора по балету».

Из объяснений ФИО12 в судебном заседании и ФИО5, адресованных суду, следует, что вопросы приёма и увольнения работников Учреждения, в соответствии с его Уставом, относятся к исключительной компетенции художественного руководителя, в связи с чем, рекомендации министра культуры РСО — Алания относительно кадровых вопросов не являются для него обязательными. Таким образом, увольнение ФИО1 произведено в полном соответствии с требованиями трудового законодательства. В своих пояснениях представитель ответчика также указывала на то, что поскольку срочный трудовой договор заключался по соглашению сторон и ни одна из сторон не выразила желание продлить трудовые отношения, ФИО1 была уволена в связи с истечением срока действия трудового договора. При этом, какой-либо инициативы по продлению трудовых отношений со стороны ФИО1 не проявлялось, письменно к руководителю Учреждения она не обращалась.

Однако, данные доводы опровергаются представленными в материалах дела письменными доказательствами. Согласно заявлению ( претензии) от ... ( вх.№), ФИО1, в том числе, просила оформить с ней трудовые отношения по должности «репетитора по балету» Учреждения без указания срока действия трудового договора от .... На указанное заявление она получила ответ от ..., из которого следует, что ФИО1 была принята на работу на должность артистки балета и с ней был заключен срочный трудовой договор в соответствии с ч.2 ст. 59 ТК РФ, так как её должность включена в Перечень профессий и должностей творческих работников. Срочный трудовой договор и дополнительные соглашения к нему подписывались ФИО1 лично. В заявлении о приеме на работу ФИО1 не выразила условия о заключении с ней трудового договора на неопределенный срок и в последующей деятельности никогда его не выражала. Также в указанном письме содержится предложение заключить соглашение к трудовому договору, дополнив его содержание текстом о причине заключения с ней трудового договора на неопределенный срок. Из данного письма следует, что ответа на предложение ФИО1 заключить трудовой договор на неопределенный срок не последовало.

Таким образом, суд считает не состоятельными утверждения представителя ответчика о том, что ФИО1 не проявляла инициативы по продлению трудовых отношений с Учреждением. О намерении продолжать свою трудовую деятельность в прежней должности также свидетельствует и заявление ФИО1 на имя министра культуры РСО -Алания от ....

Кроме того, в этой части позиция ответчика противоречива, поскольку при выяснении обстоятельств заключения трудового договора ответчик указывает на отсутствие в личном заявлении ФИО1 условий о заключении договора на неопределенный срок, как на обстоятельство, свидетельствующее о том, что ФИО1 выразила свое согласие на заключение срочного трудового договора. В то же время, со ссылкой на ст. 16 ТК РФ, указывает на то, что трудовые отношения возникают на основании трудового договора или фактического допуска работника к работе. В перечне документов, предъявляемых при заключении трудового договора, установленных ст. 65 ТК РФ, такой документ как «заявление» отсутствует.

Согласно ст. 56 ГПК РФ и разъяснений указанных в п. п. 13 - 15 постановления Пленума - Верховного Суда Российской Федерации от ... N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», на работодателя возлагается бремя доказывания наличия обстоятельств, делающих невозможным заключение трудового договора с работником на неопределенный срок. При недоказанности таких обстоятельств, следует исходить из того, что трудовой договор заключён на неопределенный срок (ст. 58 ТК РФ).

В обоснование законности заключения срочного трудового договора с ФИО1 представитель ответчика сослалась на Постановление Правительства РФ от ...№ «Об утверждении перечня профессий и должностей творческих работников средств массовой информация, организаций кинематографии, теле и видиосъёмочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании (или) исполнении (экспонировании) произведений, особенности трудовой деятельности которых установлены Трудовым кодексом Российской Федерации». Согласно данному перечню, должность «артист балета» и должность «репетитор по балету» включены в него, соответственно, под номерами «10» и «136».

Однако, суд полагает, что стороной ответчика не представлено доказательств того, что срочный договор был заключён с ФИО1 именно по этим основаниям. Кроме того, указанный перечень даёт работодателю право на заключение срочного трудового договора, а не возлагает на него эту обязанность.

Тогда как ч.2 ст. 57 ТК РФ установлено, что причина, послужившая основанием для заключения срочного трудового договора, в соответствии с положениями Кодекса или иных федеральных законов, должна указываться в трудовом договоре в качестве его обязательного условия.

Между тем, заключённый между сторонами трудовой договор от ... и дополнительные соглашения к нему не содержали такого указания, в том числе, и оснований, на которые указывала в судебном заседании представитель ответчика.

Исходя из изложенного, суд приходит к выводу о том, что ответчик не доказал наличие предусмотренных трудовым законодательством оснований для заключения с истицей срочного трудового договора и наличие обстоятельств о невозможности заключения трудового договора с истицей на неопределенный срок. В связи с чем, исходя из положений ч. 5 ст. 58 ТК РФ, трудовой договор от ... считается заключённым на неопределенный срок, что влечёт за собой незаконность произвёденного ответчиком увольнения по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Кроме того, вышеуказанными дополнительными соглашениями к трудовому договору от ... работодатель указывал, что вносятся изменения в п.5 трудового договора, который является существенным. Таким образом, договор был продлён неоднократно. Поскольку ТК РФ не предусмотрена возможность продления срока срочного трудового договора (кроме случая, предусмотренного ч. 8 ст. 332 ТК РФ), продление срока договора означает признание работодателем этого договора бессрочным и влечёт за собой последствия, предусмотренные ч. 2 ст. 58 ТК РФ.

Пунктом 13 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ... N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что решая вопрос об обоснованности заключения с работником срочного трудового договора, следует учитывать, что такой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределённый срок с учётом характера предстоящей работы или условий её выполнения, в частности в случаях, предусмотренных ч. 1 ст. 59 ТК РФ, а также в других случаях, установленных Кодексом или иными Федеральными законами (ч. 2 ст. 58. ч. 1 ст. 59 ТК РФ). При установлении в ходе судебного разбирательства факта многократности заключения срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции, суд вправе, с учётом соответствующих обстоятельств дела, признать трудовой договор заключённым на неопределённый срок (ч. 4 п. 14 Постановления).

Исследовав и оценив представленные доказательства имеющимся в деле, суд приходит к выводу о том, что с учётом всех обстоятельств дела, следует признать факт многократности заключения с истицей срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции, а также то, что согласно штатному расписанию, должность истицы является постоянной, поэтому следует признать трудовой договор от ... между сторонами заключённым на неопределенный срок (данная позиция отражена в Определении судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от ... N 41 -КГ 14-10).

В силу ст. 394 ТК РФ, в случае признания увольнения незаконным работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим трудовой спор, который также принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.

Таким образом, ФИО1 в соответствии с ч. 1 ст. 394 ТК РФ, подлежит восстановлению на прежней работе в должности «репетитора по балету», и в её пользу, в силу ч. 2 ст.392 ТК РФ, с Учреждения подлежит взысканию средний заработок за время вынужденного прогула.

В соответствии с положениями ст. 139 ТК РФ, постановления Правительства РФ от ... N922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, расчёт средней заработной платы работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

Из справки, представленной ответчиком следует, что заработок истицы за период с ... по ... составляет 159 634 рубля 20 копеек, что не оспаривается сторонами. Таким образом, с Учреждения в пользу ФИО1 подлежит взысканию за время вынужденного прогула за вышеуказанный период сумма в указанном размере.

Поскольку судом установлено нарушение норм трудового законодательства со стороны работодателя при решении вопроса о расторжении трудового договора с истицей, в соответствии со ст.237 ТК РФ, подлежат частичному удовлетворению требования ФИО1 о компенсации морального вреда.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ, с ответчика в пользу истицы подлежит взысканию компенсация морального вреда, размер которой, с учётом обстоятельств дела и характера спора, степени перенесённых истицей нравственных страданий, принципов разумности и справедливости, определяется судом в размере 5 000 рублей.

Согласно ч.1 ст.88 ГПК РФ, судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные судебные расходы.

Согласно ст.100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по её письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от ...№-О-О, обязанность суда взыскивать расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах является одним из предусмотренных законом правовых способов, направленных против необоснованного завышения размера оплаты услуг представителя и тем самым на реализацию требования ч.3 ст.17 Конституции Российской Федерации, согласно которой осуществление прав и свобод человека и гражданина не должно нарушать права и свободы других лиц. Аналогичная позиция содержится и в определении Конституционного суда Российской Федерации от ...№ от ..., № от ....

В силу п.13 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ... N 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела», разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объём заявленных требований, цена иска, сложность дела, объём оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства.

Из договора об оказании юридических услуг от ..., заключённого между ФИО1 и ФИО6, следует, что последняя берёт на себя обязательства по оказанию ФИО1 квалифицированной юридической помощи, а именно: представлению интересов в Советском районном суде <адрес> по делу по иску к Учреждению о признании незаконным увольнения, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула (п.1. договора). Стоимость услуг определена сторонами в размере 30 000 рублей. Заказчик обязан оплатить оказанные ему услуги в день подписания настоящего договора. Стоимость услуг не связана с результатами рассмотрения дела по существу и возврату не подлежит (п.3.). Из Акта передачи денежных средств к договору оказания юридических услуг от ... следует, что заказчик передал, а исполнитель принял в счёт оказания услуг по договору от ... денежную сумму в размере 30 000 рублей.

Определяя размер в части возмещения расходов на оплату услуг представителя, суд учитывает сложность дела, объём оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, учитывает то, что с участием ФИО6 состоялись три судебных заседания, продолжавшихся первое-25 минут, второе -1 час 46 минут и третье- 1 час 20 минут, в которых последняя поддерживала и отстаивала позицию ФИО1 к Учреждению, заявляла ходатайства, уточняла требования своей доверительницы, при этом, суд частично согласился с исковыми требованиями ФИО1, не согласившись с мнением Учреждения.

Таким образом, решая вопрос о размере подлежащих возмещению расходов на оплату услуг представителя истца, руководствуясь соображениями разумности и обоснованности, суд определяет, что в данном случае сумма в размере 30 000 рублей будет являться обоснованной и подлежит взысканию с Учреждения в пользу ФИО1

Согласно ст.206 ГПК РФ, при принятии решения суда, обязывающего ответчика совершить определенные действия, в случае, если указанные действия могут быть совершены только ответчиком, суд устанавливает в решении срок, в течение которого решение суда должно быть исполнено.

В соответствии с ч.5 ст.198 ГПК РФ, резолютивная часть решения суда должна содержать выводы суда об удовлетворении иска либо об отказе в удовлетворении иска полностью или в части, указание на распределение судебных расходов, срок и порядок обжалования решения суда.

Размер и порядок уплаты государственной пошлины устанавливаются федеральными законами о налогах и сборах (ч.2 ст.88 ГПК РФ).

В силу ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобождён, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счёт средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Таким образом, подлежащая взысканию государственная пошлина с ответчика, составляет 4 392 рубля 68 копеек и подлежит взысканию в бюджет муниципального образования <адрес>.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в пункте 11 постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации № от ... «О судебном решении», решение суда является актом правосудия, окончательно разрешающим дело, его резолютивная часть должна содержать исчерпывающие выводы, вытекающие из установленных в мотивировочной части фактических обстоятельств.

руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 к Государственному бюджетному учреждению культуры «Государственный академический ордена Дружбы народов ансамбль танца «ФИО2», третьему лицу-Министерству культуры РСО-Алания, с привлечением в качестве государственного органа Государственной инспекции труда в РСО-Алания о признании трудового договора заключённым на неопределённый срок, о признании приказа об увольнении незаконным, его отмене, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда и судебных расходов- удовлетворить частично.

Признать трудовой договор между ФИО1 и Государственным бюджетным учреждением культуры «Государственный академический ордена Дружбы народов ансамбль танца «ФИО2» от ... заключённым на неопределенный срок.

Признать незаконным и отменить приказ Государственного бюджетного учреждения культуры «Государственный академический ордена Дружбы народов ансамбль танца «ФИО2» от ...№/ лс об увольнении ФИО1 с должности «репетитор по балету» по пункту 2 части 1 ст.77 ТК РФ.

Восстановить ФИО1 на прежнем месте работы в должности «репетитор по балету» Государственного бюджетного учреждения культуры «Государственный академический ордена Дружбы народов ансамбль танца «ФИО2».

Взыскать с Государственного бюджетного учреждения культуры «Государственный академический ордена Дружбы народов ансамбль танца «ФИО2» в пользу ФИО1 заработную плату за время вынужденного прогула за период с ... по ... в размере 159 634 ( ста пятидесяти девяти тысяч шестисот тридцати четырёх) рублей 20 копеек.

Взыскать с Государственного бюджетного учреждения культуры «Государственный академический ордена Дружбы народов ансамбль танца «ФИО2» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 5 000 (пяти тысяч) рублей, а в удовлетворении остальной части этого требования взыскании 45 000 (сорока пяти тысяч) рублей -отказать.

Взыскать с Государственного бюджетного учреждения культуры «Государственный академический ордена Дружбы народов ансамбль танца «ФИО2» в пользу ФИО1 расходы по оплате услуг представителя в размере 30 000 (тридцати тысяч) рублей.

Взыскать с Государственного бюджетного учреждения культуры «Государственный академический ордена Дружбы народов ансамбль танца «ФИО2 в доход муниципального образования <адрес> РСО-Алания судебные расходы по оплате государственной пошлины в размере 4 392 ( четырёх тысяч трёхсот девяносто двух) рублей 68 копеек и перечислить её на номер счёта получателя платежа: УФК по РСО-Алания (Межрайонная ИФНС России по <адрес>), ИНН: <***>, КПП: 151301001, БИК: 049033001, расчетный счет 40№.

Обратить решение в части восстановления ФИО1 в должности «репетитор по балету» Государственного бюджетного учреждения культуры «Государственный академический ордена Дружбы народов ансамбль танца «ФИО2» к немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Судебную коллегию по гражданским делам Верховного суда РСО - Алания в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме через суд, вынесший решения.

Судья Урумов С.М.