Гражданский кодекс часть 1

Истец ОАО ... обратился в суд с иском к Калюжнову А.А. о возмещении затрат на обучение в сумме 19721 руб. 94 коп., и уплаченную госпошлину в сумме 788 руб. 84 коп.

В судебном заседании представитель истца заявленные исковые требования поддержала в полном объеме и пояснила суду, что 29 июня 2011 года между ОАО ... и Калюжновым А.А. был заключен на неопределенный срок Трудовой договор №..., согласно которого Калюжнов А.А. занимал должность дефектоскописта по магнитному и ультразвуковому контролю 3 разряда участка
неразрушающего контроля цеха по ремонту вагонов и колесных пар Тольяттинского
производственно-ремонтного комплекса ОАО ...». 07 сентября 2011 года между ОАО ... и Калюжновым А.А. было подписано Дополнительное соглашение №... к договору №... от 29.06.2011г. «Об обязательствах сторон в связи с прохождением работником обучения за счет средств работодателя». По условиям Соглашения Работодатель направляет Работника на обучение за счет средств Работодателя, а Работник обязуется пройти обучение и проработать у Работодателя не менее 3-х лет с момента прохождения обучения, не увольняясь без уважительных причин. 30 сентября 2011 года обучающей организацией ЗАО УНИП Физико-технический цент, с которым у ОАО ... заключен договор №... от 18.08.2011г. оказания услуг, Калюжнову А.А. был выдан сертификат №... о прохождении обучения и сдаче специального и практического экзамена. 31 октября 2012 года Калюжнов А.А. расторг трудовой договор по собственной инициативе согласно п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ. При увольнении Калюжнов А.А. взял на себя обязательство возместить причиненный ущерб, направив работодателю письмо от 17.10.2012г. с гарантией оплаты ущерба рассроченным платежом по январь 2013 года включительно, а также добровольно внёс в счет погашения задолженности денежные средства в размере 8200,00 рублей (заявление от 17.10.12г.). В нарушение обязательств по Гарантийному письму должником оставшаяся сумма ущерба погашена не была. Фактически Калюжнов А.А. отработал 13 месяцев после прохождения обучения и аттестации. Так как Калюжнов А.А. не отработал установленные Дополнительным соглашением 3 года, он обязан возместить ОАО ... понесенные расходы на его обучение пропорционально не отработанному времени. Таким образом, согласно расчета, ответчик обязан возместить истцу расходы на его обучение в размере 19721 руб. 94 коп. Просит суд взыскать с ответчика в пользу истца 19721 рубль 94 копейки и уплаченную госпошлину 788,84 рублей.

Ответчик Калюжнов А.А. в судебное заседание не явился, отзыв на иск не представил, судебное извещение, направленное по адресу указанному в материалах дела возвращено органами связи без вручения его получателям в связи с тем, что, несмотря на почтовое извещение, адресат не явился за получением судебного извещения, о чем орган связи проинформировало суд, в связи, с чем согласно ст.119 ГПК РФ Калюжнова А.А. следует считать надлежащим образом, извещенным о времени и месте судебного разбирательства.

Согласно ч. 3 ст. 167 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих деле, и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки не уважительными.

По смыслу ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах, лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Поэтому лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами по усмотрению лица является одним из основополагающих принципов судопроизводства.

Неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве дела и иных процессуальных прав, поэтому не является преградой для рассмотрения судом дела по существу. Такой вывод не противоречит положениям ст. 6 Конвенции о защите прав человека и основных свобод, ст. 7, 8, 10 Всеобщей декларации прав человека и ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах.

В условиях предоставления законом равного объема процессуальных прав неявку лиц, перечисленных в ст. 35 Гражданского процессуального кодекса РФ, в судебное заседание, нельзя расценивать как нарушение принципа состязательности и равноправия сторон.

Судом принято решение о рассмотрении дела в порядке заочного судопроизводства.

В соответствии со ст.55,56 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Оценив юридически значимые обстоятельства, дав надлежащую правовую оценку представленным сторонами доказательствам, суд пришел к выводу, что исковые требования ОАО ... подлежат удовлетворению по следующим основаниям:

В силу статьи 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

В соответствии со статьей 207 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Согласно статье 249 Трудового кодекса Российской Федерации в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Согласно Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду и выбирать род деятельности и профессию. В сфере трудовых отношений свобода труда проявляется прежде всего в договорном характере труда, в свободе трудового договора, в рамках которого на основе соглашения гражданина и работодателя решается вопрос о работе по определенной должности, профессии, специальности и других условиях, на которых будет осуществляться трудовая деятельность. Заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Из материалов дела следует, 29.06.2011г. между истцом и ответчиком Калюжновым А.А. был заключен трудовой договор №... на неопределенный срок (л.д.7).

Приказом №... от 29.06.2011г. Калюжнов А.А. принят дефектоскопистом по магнитному и ультразвуковому контролю 3 разряда участка неразрушающего контроля цеха по ремонту вагонов и колесных пар Тольяттинского производственно-ремонтного комплекса ОАО «...» (л.д.6).

Между ЗАО УНИПП Физико-технический центр и ОАО «...» был заключен договор №... от 18.08.2011г. на сертификацию специалистов неразрушающего контроля, на общую сумму 91000 рублей, которая, согласно платежного поручения №... от 26.08.2011г. была перечислена ОАО «...» на счет ЗАО УНИПП Физико-технический центр (л.д.12,20).

В период работы 07.09.2011г. между ОАО «...» и Калюжновым А.А. заключено дополнительное соглашение, по которому по направлению работодателя работник Калюжнов А.А. направлен на обучение с отрывом от производства в ЗАО УНИПП Физико-технический центр г.Самара за счет средств работодателя. По условиям соглашения истец обязался оплатить обучение, предоставив работнику работу в соответствии с квалификацией по полученной специальности. Калюжнов А.А. обязался после обучения проработать не менее трех лет у работодателя, а в случае увольнения без уважительных причин - возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение и командировочные расходы (л.д.11).

Согласно приказу №... от 09.09.2011г. Калюжнов А.А. был направлен на обучение в ЗАО УНИПП Физико-технический центр г.Самара, на проведение сертификации в области неразрушающего контроля по ультразвуковому методу, командировка за счет средств ОАО «...». Срок командировки 5 дней с 12.09.2011г. по 16.09.2011г. (л.д. 14 оборот). Расходы на обучение составили сумму, исходя из авансового отчета 1500 рублей и включали в себя суточные, проезд и проживание. При этом Калюжнову А.А. дано задание на командировку и выдано командировочное удостоверение. Понесенные расходы в сумме 1500 рублей подтверждаются имеющимися в деле кассовыми чеками.

Согласно приказу №... от 20.09.2011г. Калюжнов А.А. был направлен на обучение в ЗАО УНИПП Физико-технический центр г.Самара, на проведение сертификации в области неразрушающего контроля по ультразвуковому методу, командировка за счет средств ОАО «...». Срок командировки 4 дня с 20.09.2011г. по 23.09.2011г. (л.д. 16 оборот). Расходы на обучение составили сумму, исходя из авансового отчета 1367 руб. 50 коп. и включали в себя суточные, проезд и проживание. При этом Калюжнову А.А. дано задание на командировку и выдано командировочное удостоверение. Понесенные расходы в сумме 1367 руб. 50 коп. подтверждаются имеющимися в деле кассовыми чеками.

Согласно приказу №... от 26.09.2011г. Калюжнов А.А. был направлен на обучение в ЗАО УНИПП Физико-технический центр г.Самара, на проведение сертификации в области неразрушающего контроля по ультразвуковому методу, командировка за счет средств ОАО «...». Срок командировки 5 дней с 26.09.2011г. по 30.09.2011г. (л.д. 19 оборот). Расходы на обучение составили сумму, исходя из авансового отчета 1835 рублей и включали в себя суточные, проезд и проживание. При этом Калюжнову А.А. дано задание на командировку и выдано командировочное удостоверение. Понесенные расходы в сумме 1835 рублей подтверждаются имеющимися в деле кассовыми чеками.

По итогам пройденного обучения Калюжнову А.А. был выдан сертификат №... о повышении квалификации.

Пунктами 3.2, 3.3 Дополнительного соглашения №... от 07.09.2011г. предусмотрена обязанность работника по окончании обучения проработать не менее трех лет после окончания обучения у работодателя либо полностью возместить работодателю денежные средства, израсходованные на оплату обучения, включая денежные средства, потраченные на проживание и проезд к месту обучения и обратно.

Калюжнов А.А., пройдя обучение, условия дополнительного соглашения не выполнил, уволился по собственному желанию до истечения срока, определённого Соглашением сторон.

Данный факт подтверждается приказом №... от 31.10.2012 г. о прекращении трудового договора, согласно которому основанием увольнения послужило личное заявление Калюжнова А.А. (л.д.31).

В силу ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Стоимость затрат на обучение по расчету ОАО «...» составила 43702,50 руб.

Согласно расчетного листка за октябрь 2012г. при увольнении с ответчика за обучение была удержана сумма в размере 8200 рублей.

После увольнения Калюжновым А.А. было написано обязательство, согласно которого он обязался выплатить оставшуюся сумму – 24917 рублей уплаченную ОАО «...» за его обучение в течении 3-х месяцев, однако данная сумма им выплачена не была.

Калюжнов А.А. отработал 13 месяцев вместо 36 мес., определенных соглашением сторон, следовательно, за неотработанный период он должен возместить понесенные расходы, размер которых составляет 27921 руб. 04 коп., т.е. 43702,50 руб.- (43702,50 руб. : 36 мес. х 23 мес.)= 27921 руб. 04 коп., но с учетом выплаченных 8200 рублей, к взысканию подлежит сумма в размере 19721 руб. 04 коп.

Суд приходит к выводу, что требования истца о взыскании затрат на обучение Калюжнова А.А. подлежат удовлетворению. Расчет суммы задолженности, произведенный истцом, суд находит правильным.

В соответствии со ст. 98 ч.1 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.

Требование истца о взыскании госпошлины в сумме 788 руб. 84 коп., подтвержденные платежным поручением от 25.11.2013 года подлежит удовлетворению.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199, 234-235 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ОАО «...» к Калюжнову А.А. о возмещении затрат на обучение – удовлетворить.

Взыскать с Калюжнова А.А. в пользу ОАО «...» 19 721 руб. 04 коп. и возврат госпошлины 788 руб. 84 коп., а всего 20509 рублей 88 копеек.

Ответчик вправе в течение 7 дней после вручения копии решения подать заявление о его пересмотре в Комсомольский районный суд г. Тольятти.

Решение может быть обжаловано сторонами в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене решения, а в случае, если такое заявление подано - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления в Самарский областной суд через Комсомольский районный суд г. Тольятти.

Судья Г.А. Бугарь

Мотивированное решение изготовлено 16 января 2014 года.