Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Гуломовой Ю. В. к ООО «Челябинский Аудит» о расторжении трудового договора и выдаче трудовой книжки,

УСТАНОВИЛ:

Гуломова Ю.В. обратился в суд с иском к ООО «Челябинский аудит» в котором с учетом уточнений просит расторгнуть трудовой договор и истребовать трудовую книжку.

В обоснование своих требований указала, что с ДД.ММ.ГГГГ работала ассистентом аудитора в ООО «Челябинский аудит». ДД.ММ.ГГГГ истец обратилась к ответчику с заявлением об увольнении, отправив его заказной почтой РФ с описью вложения. Также указала, что за время ее нахождения в декретном отпуске она поменяла место жительства переехав с <адрес> в <адрес>. За это время фирма прошла реорганизацию формы из ЗАО в ООО и теперь ей не известно фактическое место нахождение ответчика. Заказные письма возвращаются обратно и трудовую книжку ей не возвращают.

Истец Гуломова Ю.В. в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме, просила об их удовлетворении.

Ответчик ООО «Челябинский аудит» в судебное заседание не явился, о времени и месте проведения судебного разбирательства извещен надлежащим образом, конверт возвратился в адрес суда с отметкой «истек срок хранения». Юридическое лицо несет риск последствий неполучения юридически значимых сообщений (статья 165.1), доставленных по адресу, указанному в едином государственном реестре юридических лиц, а также риск отсутствия по указанному адресу своего органа или представителя. Сообщения, доставленные по адресу, указанному в едином государственном реестре юридических лиц, считаются полученными юридическим лицом, даже если оно не находится по указанному адресу (абзац второй части 3 статьи 54 Гражданского кодекса Российской Федерации). Неявка ответчика на отделение связи за получением почтовой корреспонденции, поступающей в его адрес из суда, является выражением воли лица, которому адресована корреспонденция и не может свидетельствовать о невыполнении судом всех мер для обеспечения процессуальных гарантий прав лиц, участвующих в деле. Руководствуясь ст. 117,118 ГПК РФ, суд пришел к выводу, что ответчик уклоняется от извещения о времени и месте рассмотрения дела и признал его неявку неуважительной.

С согласия истца суд счел возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.

В соответствии с ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

На основании ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ч. 1 ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет (ч. 5 ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации).

Судом установлено, что Гуломова Ю. В. состоит в трудовых отношениях с ООО «Челябинский аудит» в должности ассистент аудитора с ДД.ММ.ГГГГ.

В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГГуломова Ю.В. находилась в отпуске по уходу за ребенком, что подтверждается приказом ЗАО «Челябинский аудит» от ДД.ММ.ГГГГ.

Как следует из ответа <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с выпиской ЕГРЮЛ от ДД.ММ.ГГГГ ЗАО «Челаудит» было реорганизовано в ООО «Челаудит» ДД.ММ.ГГГГ, однако трудовые отношения Гуломовой Ю.В. не были прекращены.

ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ истец Гуломова Ю.В. направляла в ООО «Челябинский аудит» заявление об увольнении ее с занимаемой должности с ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию в соответствии с п. 3 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации, а также просила выслать почтой РФ ее трудовую книжку по адресу ее регистрации, однако конверты были возвращены в адрес истца.

До настоящего времени трудовой договор между истцом и ответчиком не расторгнут.

Из ответа Государственной инспекции труда в <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ на обращении Гуломовой Ю.В. об оказании помощи в расторжении трудового договора с ООО «Челябинский аудит» следует, что ООО «Челябинский аудит» зарегистрировано ДД.ММ.ГГГГ по адресу: <адрес> Сведениями о каком-либо ином месте нахождения ООО «Челябинский аудит» Государственная инспекция труда в <адрес> не располагает. Также разъяснено, что поскольку заказные письма, направленные Гуломовой Ю.В. в адрес работодателя, вернулись обратно в связи с их неполучением и истечением срока хранения либо в связи с отсутствием адресата по указанному адресу, с требованием о расторжении трудового договора и выдачи трудовой книжки она вправе обратиться в суд.

В силу требований ч. 1 ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации течение срока предупреждения об увольнении начинается на следующий день после получения заявления работника об увольнении, по истечении которого работодатель обязан был расторгнуть трудовой договор с истцом в связи с подачей заявления об увольнении по собственному желанию. Работодателем расторжение трудового договора произведено не было.

Между тем, действующее трудовое законодательство не предусматривает обстоятельств, в силу которых работодатель вправе отказать работнику в расторжении трудового договора на основании ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно ст. 14 Трудового кодекса Российской Федерации течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей.

Течение сроков, с которыми Трудовой кодекс Российской Федерации связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений.

Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни.

Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.

Факт подачи истцом заявления об увольнении по собственному желанию ДД.ММ.ГГГГ нашел свое подтверждение в ходе судебного разбирательства, следовательно, у работодателя возникла обязанность уволить истца по истечении двухнедельного срока предупреждения.

Как следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ истец направила в адрес ответчика заявление о расторжении трудового договора, которое поступило в почтовое отделение по месту нахождения работодателя (ДД.ММ.ГГГГ), но не было получено им и возвращено в адрес отправителя в связи с истечением срока хранения.

Принимая решение, суд исходит из того, что Гуломова Ю.В. исполнила требования ч. 1 ст. 80 ТК РФ, предупредила работодателя о своем намерении расторгнуть трудовой договор, направив в адрес работодателя по месту регистрации юридического лица заявление об увольнении, ответчик уклонился от получения направленного Гуломовой Ю.В. по почте письма. Принимая во внимание то, что риск не получения корреспонденции несет юридическое лицо, суд приходит к выводу, что требования истца о расторжении трудового договора по истечению 2-недельного срока с даты уведомления о прекращении трудовых отношений, то есть с ДД.ММ.ГГГГ по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ обоснованны и подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации. В связи с чем требование истца о выдаче трудовой книжки также подлежит удовлетворению.

Доказательств, подтверждающих, что работодателем выполнена обязанность по выдаче трудовой книжки не представлено.

руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Исковые требования Гуломовой Ю. В. удовлетворить.

Обязать ООО «Челябинский Аудит» расторгнуть с Гуломовой Ю. В. трудовой договор на основании ст. 80 Трудового кодекса РФ с ДД.ММ.ГГГГ

Обязать ООО «Челябинский Аудит» выдать Гуломовой Ю. В. трудовую книжку.

Взыскать с ООО «Челябинский Аудит» в доход бюджета государственную пошлину в размере 300 рублей 00 коп.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Новосибирский областной суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья А.С. Пырегова

Мотивированное заочное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ