Гражданский кодекс часть 1

Корткеросский районный суд Республики Коми в составе председательствующего судьи Федотовой М.В., при секретаре Рочевой В.С., с участием истца ФИО2 и его представителя ФИО3, представителей ответчика ФИО4, ФИО5, ФИО6,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ООО «ЧОП «Гранит - С» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат,

установил:

ФИО2 обратился в суд с иском к ООО «ЧОП «Гранит-С», с учетом уточнения, о взыскании задолженности по заработной плате в сумме 116850 руб., составляющих доплату до МРОТ, и денежную компенсацию за задержку выплат за каждый день, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день вынесения судом решения. В обоснование иска указал, что в период с 01.02.2018 по <дата> работал охранником у ответчика, выполнял работу суточными сменами по охране объекта, расположенного по адресу: <адрес>. Исходя из положений ст. 133 Трудового кодекса РФ, месячная зарплата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже МРОТ. Заработная плата истца за <дата>., с учетом северной надбавки, составила <...> руб., с <дата> – <...> с <дата>. – <...> руб. В связи с чем считает, что его заработная плата установлена в меньшем размере, чем предусмотрено Федеральным законом «О минимальном размере оплаты труда» с учетом районного коэффициента и надбавки за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера. В указанный период времени работодатель неправильно начислял истцу заработную плату и по расчетам последнего ответчик недоплатил ему 116850 руб.

Истец ФИО2 и его представитель ФИО3 на иске настаивали в полном объеме.

ФИО2 дополнил, что дополнительное соглашение к трудовому договору для подписания ему дали уже после новогодних праздников, <дата>, вместе с заработной платой, которое отказался подписывать. Однако поскольку сказали, что без допсоглашения заработную плату не получит, он выполнил требование работодателя, подписал допсоглашение <дата> нужной датой. Расчетные листки раньше не выдавали, получил их только после увольнения, сам об этом попросил. Сначала заработную плату привозили в тубсанаторий, потом сказали самим приезжать в Сыктывкар. ФИО7 изъявил желание ездить и получать зарплату за всех. В офисе ФИО7 расписывался, ему давали список с фамилиями и суммами. ФИО7 приезжал, оставлял деньги в журнале со списком работников тубсанатория (всего было четыре человека), позже они приходили и забирали деньги. При устройстве на работу сказали, что будут платить по <...>. в час, он по часам и считал. Когда истец сам получал заработную плату, ему давали несколько ведомостей, была то одна сумма, то другая. Говорили, что это аванс, была какая-то путаница. Премии не получал, никогда их не давали. К ФИО7 вопросов по поводу заработной платы претензий не возникало, деньги он привозил деньги. Сумму иска рассчитывал, исходя из полученных сумм, эти суммы выписал из листочков, которые привозил ФИО7, за ними ходил в тубсанаторий, где они сейчас, не знает. В <дата> лично получал зарплату. В отпуск не выходил. Возможно, что <...> - компенсация за неиспользованный отпуск, как пояснили. Работали посменно по <...> часа, с <...>. утра до <...> утра следующего дня, покидать объект не имели права, еду приносили с собой. Во время дежурства сторож не имеет права спать.

Представители ответчика ФИО6, ФИО5, ФИО4 исковые требования не признали, представили письменные возражения. Пояснили, ответчик работал более года, все суммы получал. За истца суммы получал другой человек и подписывался в ведомостях, все деньги выданы и переданы истцу. Норму часов истец не отрабатывал. Расчетные листы на предприятии не выдаются, только если работник просит. Истцу расчетные листы выдали при увольнении, в них указана заработная плата, только исходя из оклада, без премий. Если истец в отпуск не ходил, значит, при окончательном расчете получил компенсацию за неиспользованный отпуск. С истцом была устная договоренность, чтобы ставили зарплату меньше, для отчисления налогов в меньшей сумме. Расчётные листки ему выдали по суммам, из которых удерживались налоги. Полагают, что премия вошла в МРОТ. Дополнительные соглашения к трудовым договорам стали оформлять, когда повысился МРОТ; если работники соглашались работать на <...> ставки, то подписывали соглашение. Не отрицали, что изначально истец не хотел подписывать допсоглашение, потом в январе подписал. В государственную инспекцию труда предоставлены расчетные листки с премиальной частью. Также указали, в суд представлены все имеющиеся документы. С должностными инструкциями знакомились под роспись все работники, график работы определялся инструкцией охранника и отдельной инструкцией на объекте. Смена длилась 24 часа, однако из количества часов исключено время на прием пищи и сон.

Выслушав стороны, свидетеля ФИО1, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

На основании стст. 16, 21 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполнения работы.

Ст. 22 Трудового кодекса РФ установлена обязанность работодателя соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Также на работодателя возложена обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Как следует из материалов дела, <дата> между ФИО2 и ООО «ЧОП «Гранит - С» заключен трудовой договор, по условиям которого истец принят на работу в должности <...> на неопределенный срок. По условиям трудового договора истцу был установлен должностной оклад в сумме <...>., в том числе выплаты за ночное время, в праздничные дни, за сверхурочную работу (п. 4.1). Также в денежное содержание работника включались надбавки за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в размере <...> должностного оклада; районный коэффициент в размере <...> должностного оклада (пп. 4.2 – 4.3). Определены дни выплат заработной платы два раза в месяц – <дата> числа (п. 4.4.). Работнику установлена работа по сменам, согласно установленного графика, а в случае производственной необходимости график работы может быть изменен; режим работы устанавливается по суммированному учету рабочего времени, равному одному году (пп. 5.1.-5.2.).

Согласно приказу от <дата>ХХХ о приеме на работу ФИО2 характер работы указан как полная занятость.

Дополнительным соглашением от <дата>, заключенным между истцом и ответчиком, предусмотрено выполнение истом работ по должности «охранник» на <...> ставки (п. 1.2.6); размер должностного оклада - <...> руб., куда включаются выплаты за работу в ночное время, в праздничные дни, за сверхурочную работу (п. 1.4.1). В состав заработной платы включаются надбавки за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в размере <...> должностного оклада; районный коэффициент в размере <...> должностного оклада (пп. 1.4.2, 1.4.3).

<дата> ФИО2 по приказу ХХХ уволен с работы по п.3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ по инициативе работника.

Обращаясь в суд с требованиями о взыскании невыплаченной заработной платы за спорный период, истец ссылался, что работодатель не доплачивал заработную плату, она составляла ниже минимального размера оплаты труда с учетом северной и районной надбавок.

Ст. 129 Трудового кодекса РФ установлено, что заработной платой (оплата труда работника) является вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ч. 1 ст. 133 Трудового кодекса РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» минимальный размер оплаты труда ( далее МРОТ) с 01.01.2018 установлен 9489 руб. в месяц, с 01.05.2018 – 11163 руб., с 01.01.2019 – 11280 руб.

Стст. 146, 148 Трудового кодекса РФ закреплено, что оплата труда работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, производится в повышенном размере. Работникам, занятым на работах в местностях с особыми климатическими условиями, гарантирована оплата труда в повышенном, в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу положений стст. 315-317 Трудового кодекса РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. Размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации. Лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом ст. 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.

Постановлением Конституционного Суда РФ от 07.12.2017г. № 38-П признаны взаимосвязанные положения ст. 129, ч. 1 и 3 ст. 133, ч. 1-4, 11 ст. 133.1 Трудового кодекса РФ не противоречащими Конституции РФ, поскольку по своему конституционно- правовому смыслу в системе действующего правового регулирования они не предполагают включения в состав МРОТ (МРОТ в субъекте Российской Федерации) районных коэффициентов (коэффициентов) и процентных надбавок, начисляемых в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Таким образом, трудовым законодательством установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом МРОТ. Заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.

С. <адрес> расположено в <адрес>, относящемся к местности, приравненной к районам Крайнего Севера.

Таким образом, заработная плата работников не могла быть менее размера МРОТ, с учетом районного коэффициента (<...>) и северной надбавки (<...>), установленных для <адрес>, в месяц при полностью отработанной норме рабочего времени.

Ответчиком суду представлены три положения об оплате труда работников предприятия: от <дата>, от <дата>, от <дата>, действовавшие в период работы истца.

Как следует из Положения об оплате труда работников предприятия (далее Положение) от <дата> и <дата>, имеющих идентичные нормы относительно состава заработной платы, оплата труда работников организации включает в себя: заработную плату, состоящую из оклада (должностного оклада), а также доплат и надбавок, стимулирующие и поощрительные выплаты за надлежащее выполнение трудовых обязанностей, производимые в соответствии с настоящим Положением и Положением о премировании (п. 1.4)

Пп. 2.3 и 2.4 Положения установлена повременно–премиальная система оплаты труда, в соответствии с которой величина заработной платы работника зависит от фактически отработанного времени, учет которого ведется в соответствии с документами учета рабочего времени (табелями). Наряду с заработной платой работникам выплачивается материальное поощрение за выполнение трудовых функций. Ежемесячная оплата труда работников организации состоит из постоянной и переменной частей. Постоянная часть оплаты труда является гарантированным денежным вознаграждением за выполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей – оклад (должностной оклад), согласно действующему штатному расписанию. Переменной частью оплаты труда являются премии, а также надбавки и доплаты.

В соответствии с пп. 3.1-3.3 Положений под окладом понимается фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение им нормы труда или трудовых обязанностей определенной сложности за месяц и устанавливаемый в трудовом договоре. Размер оклада (с учетом доплат, надбавок, премиальных и иных поощрительных выплат) работника, полностью отработавшего норму рабочего времени, не может быть ниже установленного федеральным законом МРОТ.

Кроме того в соответствии с разделом 5 Положений работникам устанавливаются текущие и разовые премии. Текущие премии выплачиваются по результатам работы за месяц или иной отчетный период в соответствии с положением о премировании и приказом предприятия. Размер текущих премий осуществляется, исходя из начисленного работнику за отчетный период оклада, надбавок и доплат. Единовременные премии выплачиваются в связи с профессиональными праздниками, по итогам работы за год - за счет прибыли предприятия, в иных случаях.

В соответствии с Положением об оплате труда от <дата> (далее Положение от <дата>) оплата труда работников включает в себя: заработную плату, состоящую из оклада, а также доплат и надбавок за особые условия труда (тяжелые работы, работы с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда), а также за условия труда, отклоняющиеся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещение профессий, работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и др.); стимулирующие и поощрительные выплаты за надлежащее выполнение трудовых обязанностей, производимые в соответствии с настоящим Положением и Положением о премировании (п. 1.4). В организации установлена повременно – премиальная система оплаты труда, если трудовым договором не предусмотрено иное, при которой величина заработной платы работника зависит от фактически отработанного времени, учет которого ведется в соответствии с документами учета рабочего времени (табелями). При этом наряду с заработной платой работникам выплачивается материальное поощрение за выполнение трудовых функций при соблюдении мим условий премирования, предусмотренных настоящим Положением и Положением о премировании (п. 2.3). Ежемесячная оплата труда работников организации состоит из постоянной и переменной частей. Постоянная часть оплаты труда является гарантированным денежным вознаграждением за выполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей – оклад согласно действующему штатному расписанию, под которым понимается – фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение им нормы труда или трудовых обязанностей определенной сложности за месяц и устанавливаемый в трудовом договоре (пп. 2.4, 3.1, 3.2). В соответствии с п. 3.3 размер оклада (без учета доплат, надбавок, премиальных и иных поощрительных выплат) работника, полностью отработавшего норму рабочего времени, не может быть ниже установленного федеральным законом МРОТ.

Таким образом, учитывая нормы трудового договора и дополнительного соглашения, заключенных с работником, Положений об оплате труда от <дата>, <дата>, а также Положения об оплате труда от <дата>, с учетом требований ст. 8 Трудового Кодекса РФ, до <дата> выплата работнику стимулирующих выплат в виде премий подлежала учету при определении минимального размера оплаты труда истцу. В то же время с <дата> – премии в составе МРОТ на предприятии не учитывались.

Действующие в период трудовых отношений ФИО8 Правила внутреннего трудового распорядка для охранников определяли, как и трудовой договор, круглосуточный режим работы – с <...> до <...> следующего дня, предусматривающий время для перерыва на прием пищи и сон, рабочая смена – <...> (п. 5.1).

Те же сведения о режиме работы охранника в своих объяснения дали представители ответчика, указав, что время для приема пищи и отдыха не входит в оплату труда, в связи с чем работник отрабатывает в сутки 18 часов.

Вместе с тем, установлено материалами дела и пояснениями сторон, свидетеля, что охранник не вправе был покидать пост в течение своей смены, в течение дня, был обязан осуществлять звонки в полицию для передачи сведений, в том числе в ночное время.

В ходе рассмотрения дела ответчиком представлены суду различные расчетные лист и табеля учета рабочего времени, в которых содержатся различные сведения о количестве отработанных истцом рабочих часов в течение его трудовой деятельности у ответчика:

- при увольнении истцу выданы расчетные листы, в которых отражено количество отработанных рабочих дней, с указанием часов, что не соответствует табелям учета рабочего времени. Заработная плата в данных расчетных листах указана лишь в размере оклада и северной надбавки;

- <дата> ответчиком суду представлены расчетные листы, в которых заработная плата начислена, исходя из количества отработанных часов, включает в себя оклад с северной надбавкой, и премию с северной надбавкой. Тогда же представлены выписки из табелей учета рабочего времени на ФИО2, в которых количество часов за одну рабочую смену равняется <...>. Всего за период работы у ответчика по данным представленным документам ФИО7 отработано <...>

- <дата> ответчиком суду представлены табеля учета рабочего времени, в которых в отношении всех работников объекта в. <...> (<...> человека) количество часов за одну смену отражено как <...> час. Общее количество отработанных истцом часов по данным табелям – <...>. Тогда же представлены расчетные листы на ФИО2, согласно которым работнику начислена заработная плата, исходя <...>-хчасовой рабочей смены. В состав заработной платы включены премии с северной надбавкой. Те же расчетные листы работодателем были предоставлены в Государственную инспекцию труда при проведении в отношении ответчика проверки по жалобе ФИО2

Учитывая, что трудовым договором, правилами внутреннего трудового распорядка установлен круглосуточный режим работы охранника, покидать объект работник не праве в течение смены, что положений локальных трудовых актов, предусматривающих исключение из оплаты труда времени на прием охранником пищи и сон, суду не приведено, а также, что ранее предоставленные копии табелей учета рабочего времени, подписанные от имени директора ФИО9, который приступил к работе лишь <дата>, фактически не соответствуют действительности, суд приходит к выводу о необходимости учета количества отработанных рабочих часов ФИО2, указанных в оригиналах табелей учета рабочего времени, исходя из <...> рабочей смены.

Установлено расчетным путем и не отрицалось сторонами, что указанная в расчетных листах «северная надбавка» включает в себя северный и районный коэффициенты (кроме расчетного листа за <дата>, где размер «северной надбавки» к премии равен <...>, что менее установленного законодательством северного коэффициента (<...>).

Анализируя представленные в суд документы Обществом и материалы проверки Государственной инспекции труда в <адрес> судом установлено следующее.

По штатному расписанию Общества на <дата> г., начиная с <дата>, тарифная ставка по должности охранника (<...> единиц) составляла <...>. и с начислением северной и районной надбавок <...> и <...>, соответственно. Общая сумма начисления составляла <...>. в месяц.

По штатному расписанию Общества на <дата> г., начиная с <дата>, тарифная ставка по должности охранника (<...> единиц) составляла <...> руб. и с начислением аналогичных надбавок. Общая сумма заработной платы составляла <...> руб. При этом, как указано ранее, истцу оклад (<...>.) установлен, исходя из ставки <...> по дополнительному соглашению.

Также из расчетных листов следует, что с <дата> года истцу заработная плата начислялась, исходя из оклада <...>., при этом документов, устанавливающих данный размер оклада, суду не представлено.

Довод истца о том, что он не согласен с дополнительным соглашением от <дата> и подписал его лишь в феврале, значения не имеет, поскольку данное соглашение им подписано без замечаний, его содержание им не оспаривалось.

Также установлено, что ответчиком в отношении истца ежемесячно (кроме <дата>) издавались приказы о выплате премий, в том числе: <дата> - <...>, <дата> – <...><дата>. – <...>., <дата> – <...><дата>. – <...><дата><...>., <дата> – <...>., <дата>. <...>., <дата> – <...>., <дата> – <...>., <дата><...><дата>. – <...>.

Приказы о премировании работников не отражают сведений об их выплате с учетом северной надбавки (районного и северного коэффициентов) или без таковых. В то же время, в расчетных листах данные суммы отражены с разделением на саму премию и соответствующие коэффициенты к ней.

Размер премий и порядок их начисления истец не оспаривал.

Как следует, из положений ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Свидетель ФИО1, работавший вместе с истцом у ответчика в качестве охранника, суду пояснил, что местом работы являлся детский Тубсанаторий в <адрес>, режим – сутки через трое, с <...>. утра до <...>. утра следующего дня. Заработную плату получали один раз в месяц, при желании можно было выписать аванс. Каким образом начислялись надбавки к заработной плате, свидетель не помнит. В первое время для выплаты заработной платы приезжал представитель ответчика, выдавал заработную плату на месте. В последующем по договоренности с другими работниками свидетель ездил в контору <адрес>, забирал заработную плату для всех работников, за получение денежных расписывался в ведомостях, расчетные листки не выдавали. В ведомости расписывался на разных страницах. За какие суммы расписывался, столько и привозил. Точно суммы зарплаты не помнит. Бухгалтер писал сумму, свидетель приезжал, оставлял деньги на вахте, там уже знали, кому что предназначалось, работники подъезжали и забирали деньги. Претензий ни от кого не было по поводу полученных сумм, в том числе, что получили меньше положенного. При получении сверял суммы, чтобы совпадали. Не помнит, были ли премии. Сам он получал зарплату один раз в месяц, кто хотел, просил аванс.

Истец ФИО7 подтвердил наличие договоренности, по которой заработную плату он будет получать через ФИО7.

По представленным суду ответчиком ведомостей на выплату заработной платы в ЧОП «Гранит-С» за спорный период истцу выплачена заработная плата в следующих размерах:

<...>

При этом, заработную плату за <дата> истец получил лично, о чем свидетельствует его подпись. В остальных случаях в ведомостях напротив графы «ФИО2» стоит подпись ФИО1, что не оспаривалось сторонами и свидетелем.

Указанный способ получения заработной платы (через другого работника) истцом определен самостоятельно, с его согласия. Такой порядок им не оспаривался, доказательств тому не представлено.

Истец, утверждая, что получал заработную плату в меньшем размере, указанном в его исковом заявлении, ссылается, что ФИО1 привозил деньги, сумма была по каждому работнику написана на бумажке; с этих бумажек он и выписал указанные в его расчете суммы.

Однако, суд не может согласиться с данным доводом истца ввиду следующего.

Как следует из платежной ведомости за <дата> истец лично получил заработную в общей сумме <...>. <дата> и <дата>, что подтверждается его личной подписью. В то же время указал, что фактически за <дата> получил <...> Аналогично, по платежным документам за <дата> года он получил лично <...>., тогда как в иске указывает о получении лишь суммы <...>. Пояснить суду данное противоречие не смог. Кроме того, он утверждал, что не получал премии, тогда как его подпили в платежных ведомостях свидетельствуют об обратном. Претензий к ФИО1 свидетель не высказывал. Доказательства получения истцом заработной платы в указанных им суммах в материалах дела не имеется.

Производя расчет заработной платы истца, исходя из требований приведенных выше норм Трудового кодекса РФ и положений об оплате труда на предприятии, действовавших в период трудовых отношений истца и ответчика, суд приходит к следующим выводам.

Поскольку в период с <дата> истец отрабатывал меньшее количество часов, чем предусмотрено по нормам, а также с учетом включения начисленных работнику премий в состав МРОТ, выплаченная истцу заработная плата не нарушает его трудовых прав, поскольку превышает установленный размер МРОТ с учетом последующего начисления на него северного и районного коэффициентов. Оснований для доплаты ему денежных средств суд не усматривает.

В то же время суд находит обоснованными доводы истца о недоначислении ему заработной платы с учетом приведенных норм законодательства с <дата>.

Так, <дата> истцу должно быть начислено, без учета премий, <...> = <...> Фактически истцу начислено, без учета премий и надбавок к ним, – <...> Размер доплаты должен составлять <...>. = <...>

Аналогичным образом, размер доплаты истцу должен составлять:

<...>

<дата> истец при норме <...> отработал <...> Начисленная ему заработная плата (без премий ) составила <...>, что превышает минимальный размер, исходя из колчества отработанных часов (<...>.).

Таким образом, общая сумма недополученной истцом заработной платы (без вычета НДФЛ) составляет <...> = <...>

Рассматривая требование о взыскании с ответчика компенсации за неиспользованный отпуск, суд учитывает следующее.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Ответчиком в ходе рассмотрения дела не представлены доказательства нахождения истца в трудовых отпусках. Из табелей учета рабочего времени, иных документов данное обстоятельство не усматривается, как и выплата работнику компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении либо в иные сроки.

Согласно ст. 115, 116 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Ст. 14 Закона РФ от 19.02.1993 N 4520-1 (ред. от 07.03.2018) "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" регламентировано предоставление дополнительного отпуска лицам, работающим в северных районах России, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью, в том числе в приравненных к местностям Крайнего Севера, куда относится и <адрес>, - <дата> календарных дней.

Таким образом, общее количество календарных дней отпуска за один календарный год у ФИО7 должно составлять <...> календарных дня, за период с <дата> по <дата> – <...>

Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат независимо от источников этих выплат, в данном случае - заработная плата, начисленная работнику по должностному окладу за отработанное время (ч. 2 ст. 139 ТК РФ, абз. 1, пп. "а" п. 2 Положения № 922).

Расчетным периодом являются 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. Календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно) (ч. 3 ст. 139 ТК РФ, п. 4 Положения № 922). Таким образом, в рассматриваемой ситуации расчетным периодом является период с <дата> по <дата>.

П. 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР от 30.04.1930 N 169 (в ред. от 20.04.2010), устанавливает, что при исчислении сроков работы, дающих право на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.

Компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается в соответствии со ст. 139 Кодекса РФ исходя из расчета 2,33 дня отпуска за 1 месяц (Письмо Роструда от 31.10.2008 N 5921-ТЗ).

При определении среднего заработка в целях выплаты компенсации за неиспользованные отпуска используется средний дневной заработок. Средний дневной заработок для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск исчисляется в порядке, установленном ч. 4 ст. 139 ТК РФ, путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3) (пп. 9, 10 Положения № 922).

Сумма выплат за расчетный период работнику, учитываемая при расчете среднего заработка, составила <...> с учетом начисленной ответчиком заработной платы за <дата> и не доначисленных в этот период сумм, определенных судом. Следовательно, средний дневной заработок, учитывая, что истец не был в отпуске за весь период работы и не выходил на больничные, равен <...>. <...>

Таким образом, сумма компенсации за неиспользованный отпуск, причитающаяся к выплате увольняемому работнику, составит <...>

<дата>. истец отработал неполный месяц <...> дн.), что является более половины месяца, следовательно количество календарных дней в феврале 2019 г., подлежащих оплате, составляет 3,66 дн., а сумма компенсации за неиспользованный отпуск в этом месяце - <...>

Таким образом, общая сумма компенсации за неиспользованный отпуск за период с <дата> по <дата> составляет <...>., а с учетом вычета НДФЛ – <...> подлежащая выплате истцу ответчиком.

Однако поскольку истом заявлена ко взысканию компенсация в размере <...>., в силу ст. 196 ГПК РФ, предусматривающей принятие судом решения по заявленным требованиям, с ответчика в его пользу подлежит взыскать <...>

Согласно ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В соответствии с Положениями об плате труда на предприятии установлена выплата заработной платы 15 и 30 числа. При совпадении данного срока с выходным днем, выплата заработной платы производится накануне. При этом из положений и трудового договора не усматривается дата окончательного расчета с работником за прошедший месяц. Однако, по платежным ведомостям видно, что аванс выплачивается 30 числа, а окончательный расчет - 15 числа месяца, следующего за отчетным.

Поскольку факт нарушения сроков выплаты заработной платы судом установлен, руководствуясь положениями ст. 236 ТК РФ, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы по день вынесения судом решения, исходя из следующей формулы: <...> в следующих суммах:

<...>

Кроме того, истцу положена компенсация за задержку компенсации за неиспользованный отпуск в сумме <...>., начиная с <дата>, исходя из суммы, причитающейся работнику <...>

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой при подаче искового заявления истец был освобожден, в доход местного бюджета, пропорционально удовлетворенным требованиям.

Руководствуясь стст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования ФИО2 удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «ЧОП «Гранит - С» в пользу ФИО2 недополученную заработную плату в размере 29553,26руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 14242,36руб., денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы8620,82руб., всего 52416,44руб.

Взыскать с ООО «ЧОП «Гранит - С» в доход бюджета муниципального района «Корткеросский» государственную пошлину в размере1511руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Коми через Корткеросский районный суд Республики Коми в течение месяца со дня вынесения мотивированного решения.

Судья - М.В. Федотова

Решение в окончательной форме изготовлено: 28.10.2019.