Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ООО «Нефтегазгеодезия» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО2 обратился в Приморский районный суд Санкт-Петербурга с иском к ООО «Нефтегазгеодезия», в котором просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 83 302 рублей, компенсацию морального вреда в размере 23 000 рублей.

В обоснование иска истец указал, что между ним и ответчиком ДД.ММ.ГГГГ был заключен трудовой договор, по условиям которого ответчик принял на себя обязательство выплачивать ему обусловленную трудовым договором и законодательством о труде сумму заработной платы и прочие выплаты, а также исполнять обязанности налогового агента. Согласно трудовому договору работа истца подлежала сдельной оплате за фактически отработанные дежурства за расчетный период согласно графику работ из расчета 2069 рублей за суточное дежурство. Расчетные листки с расшифровкой начислений заработной платы за весь период работы у ответчика ему не выдавались и были предоставлены только после его увольнения. Из данных листков истцу стало известно, что начисление и выплата заработной платы производилась ему с нарушениями, без учета повышенной оплаты за работу в ночное время и сверхурочную работу. Общая сумма недоначисленной заработной платы за указанный истцом период составила 83 302 рубля. Также из этой суммы истцом не был уплачен НДФЛ. При расторжении трудового договора, имевшем место ДД.ММ.ГГГГ, сумма задолженности не была ему выплачена. В связи с изложенным истец обратился в суд с настоящим иском.

Впоследствии, воспользовавшись правом, предоставленным ему ст. 39 ГПК РФ, истец неоднократно изменял размер и состав исковых требований, в окончательном варианте иска просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 115 529 рублей 69 копеек и компенсацию морального вреда в размере 117 000 рублей.

Ответчик представил возражения на иск, в которых указывал на то, что размер оплаты за суточное дежурство продолжительностью 24 часа, предусмотренный трудовым договором истца, определен уже с учетом повышенной оплаты труда за работу в ночное время; что истцу установлен суммированный учет рабочего времени в учетным периодом в 1 месяц, в связи с чем оплата сверхурочных работ может быть произведена только по окончании данного периода; что расчет оплаты за каждый час сверхурочной работы производится исходя из средней часовой ставки, рассчитанной исходя из суточной ставки (2069/24); что сведения о количестве рабочих дней и часов в расчетных листках указаны неверно из-за технической ошибки программы, не позволяющей учесть особенности суммированного учета рабочего времени; что сумма заработной платы, указанная в расчетных листках определена верно с учетом графика работы истца и фактического количества отработанных им часов, в том числе и сверхурочных. При этом истец обращал внимание на то, что графики смен, представленные истцом и количество отработанных по ним часов не соответствуют действительности. Такие графики не применялись в организации, весь учет рабочего времени велся исключительно в электронной форме. Помимо этого, ответчик также ссылался на пропуск истцом срока исковой давности по требованиям о взыскании заработной платы за период с октября 2016 года по апрель 2018 года. На основании изложенного просил истцу в удовлетворении его требований отказать.

В судебное заседание явился истец, исковые требования поддержал в полом объеме.

В судебное заседание явился представитель ответчика, ФИО5, действующий на основании доверенности, в удовлетворении исковых требований просил отказать.

Изучив материалы дела, выслушав участников процесса, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с данным Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ст. 2 и ст. 21 ТК РФ основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно части второй ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с названным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с частью второй ст. 57 и частью первой ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Указанная заработная плата в силу положений ст. 136 ТК РФ должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца в даты, установленные правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Положениями ст. 149 ТК РФ предусмотрено, что при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В частности, на основании части первой ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

При этом под сверхурочной работой часть первая ст. 99 ТК РФ понимает работу, выполняемую работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

В свою очередь, в соответствии с частью первой и частью третьей ст. 154 ТК РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (часть вторая ст. 154 ТК РФ).

Согласно постановлению Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время" минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

Как следует из части четвертой ст. 84.1 и части первой ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора работодатель обязан произвести расчет с работником и выплатить все причитающиеся ему суммы в день увольнения, а если работник в этот день не работал, то не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Таким образом, истец должен доказать размер причитающихся ему выплат и наличие задолженности по ним в истребуемой сумме, а ответчик, как лицо, оформляющее документы об оплате труда работника и выплате ему иных сумм, в том числе содержащие сведения о размере его заработной платы и ее выплате работнику, - доказать, что установленные трудовым законодательством и трудовым договором выплаты произведены истцу своевременно и в полном размере.

Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор №, в соответствии с п. 1.1 и п. 1.2 которого истец был принят на работу в ООО «ИГС» на должность сторожа по основному месту работы.

Согласно п. 1.3 указанного трудового договора он был заключен на определенный срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с испытательным сроком 2 месяца.

В силу п. 3.1 трудового договора за выполнение предусмотренных им трудовых обязанностей работнику устанавливается заработная плата в размере 2069 рублей за суточное дежурство.

На основании п. 3.2 трудового договора заработная плата выплачивается ответчику два раза в месяц равными частями: 25 числа отчетного месяца выплачивается аванс, а 10 числа месяца, следующего за отчетным, выплачивается оставшаяся часть заработной платы.

Этим же пунктом предусмотрено, что выплата заработной платы осуществляется путем ее перечисления на расчетный счет (банковскую карту) работника при ее наличии или путем выдачи денежных средств из кассы предприятия.

Положениями п. 4.1 трудового договора установлено, что работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени с месячным учетным периодом. График работы в режиме гибкого рабочего времени устанавливается ежемесячно перед началом календарного месяца. Предоставление выходных дней производится по скользящему графику.

Впоследствии срок действия указанного трудового договора неоднократно продлевался дополнительными соглашениями к нему, заключенными между истцом и ответчиком ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно последнему из перечисленных дополнительных соглашений, срок действия трудового договора истекал ДД.ММ.ГГГГ.

Письмом № от ДД.ММ.ГГГГ истец был предупрежден ответчиком о прекращении с ним с ДД.ММ.ГГГГ трудового договора в связи с истечением его срока.

Таким образом, материалами дела подтверждается и сторонами не оспаривается наличие между истцом и ответчиком трудовых отношений в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

При этом доказательств предусмотренного частью первой ст. 136 ТК РФ письменного информирования истца в указанный период о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний и об общей денежной сумме, подлежащей выплате ответчик суду не представил.

Содержащиеся в материалах дела копии расчетных листков за период с октября 2016 года по декабрь 2018 года согласно имеющейся на них отметке были выданы только ДД.ММ.ГГГГ.

В связи с изложенным суд отклоняет ссылку ответчика на пропуск истцом срока исковой давности по требованию о взыскании задолженности по заработной плате за указанный период, поскольку по смыслу части первой ст. 136 ТК РФ и части второй ст. 392 ТК РФ предусмотренный последней нормой срок исковой давности может исчисляться с даты, когда должна была быть произведена выплата, только в том случае, если на данную дату истцу были известны размер и составные части его заработной платы, приведенные в расчетных листках.

В то же время суд отмечает, что из представленной истцом расширенной выписки по его банковскому счету от ДД.ММ.ГГГГ следует и самим истцом не оспаривается, что все указанные в расчетных листках суммы получены им в полном объеме, а достоверных и допустимых доказательств неверного расчета ему заработной платы ответчиком истец суду не представил.

В частности, несостоятельна ссылка истца на то, что оплата за работу в ночные часы производилась ему не в повышенном, а в обычном размере, так как из п. 3.1 заключенного с ним трудового договора следует, что расчет его заработной платы производился исходя не из часовой, а из суточной ставки, выплачиваемой за 24 часа работы.

С учетом того, что при работе в течение суток, независимо от того, с какого часа суток такая работа начата, работником будут отработаны все часы, приходящиеся на ночное время, суточная ставка должна быть определена с учетом повышенной оплаты за данные часы.

Доказательств того, что ответчик произвел расчет суточной ставки без учета повышенной оплаты в ночные часы истец суду не представил.

Кроме того, в материалах дела отсутствуют доказательства, подтверждающие, какое именно количество часов в ночное время было фактически отработано истцом за указанный период.

В качестве таких доказательств не могут рассматриваться представленные истцом графики рабочего времени и копии записей о передаче смен, так как какого-либо подтверждения тому, что данные документы исходят от ответчика, в материалах дела не содержится, они не заверены подписями уполномоченных представителей ответчика, на них отсутствует его печать.

По этой же причине указанные документы не могут признаваться доказательствами, подтверждающими произведенные истцом расчеты сверхурочно отработанных им часов.

Представленные же ответчиком в материалы дела графики учета рабочего времени и расчет заработной платы истца за период с октября 2016 года по декабрь 2018 года свидетельствуют об отсутствии задолженности по заработной плате ответчика перед истцом и о начислении ему всех доплат за сверхурочную работу. Данные расчеты проверены судом и признаны юридически и арифметически верными.

В связи с изложенным у суда отсутствуют основания для удовлетворения требований истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате за указанный им период.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ основанием для возмещения работнику морального вреда являются неправомерные действия или бездействие работодателя, допущенные по отношению к данному работнику.

Поскольку факта совершения работодателем тех действий, которые истец назвал в качестве основания для возмещения ему морального вреда, судом установлено не было, постольку требования о взыскании с ответчика компенсации морального вреда также не подлежат удовлетворению.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 12, 56, 67, 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 к ООО «Нефтегазгеодезия» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Приморский районный суд Санкт-Петербурга.

Судья: