Гражданский кодекс часть 1

рассмотрел в открытом судебном заседании «22» мая 2018 года в с. Выльгорт гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Гигиена-Север» о признании изменений, внесенных в трудовой договор незаконными, возложении обязанности произвести выплату премии,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с исковым заявлением к ООО «Гигиена-Север» о признании изменений, внесенных в трудовой договор незаконными, возложении обязанности произвести выплату премии за сентябрь 2017 года в размере 100%. В обоснование заявленных требований указала, что она с 21.11.2013 является работником ООО «Гигиена-Север», деятельность которого осуществляется в пределах Республики Коми. Заработная плата состоит из оклада и премиальной части. Для получения премии в размере 100% необходимо выполнить план продаж. В сентябре 2017 года руководитель не установил план продаж, в связи с чем, ФИО1 была лишена возможности заработать премию. 04.01.2018 истцом посредством почтовой связи получено дополнительное соглашение к трудовому договору, в соответствии с которым, работодатель предлагает ей исполнять трудовые функции в офисе дистрибьютора ООО «Скрин». Ранее трудовые обязанности истец выполняла по месту жительства. При этом, работодатель не предоставил для ознакомления результаты оценки специальной условий труда и аттестации рабочего места. Кроме того, в дополнительном соглашении не прописана схема доставки работников к месту работы и обратно. В соответствии с п. 2 дополнительного соглашения, с 19.02.2018 отменяется разъездной характер работы и компенсация ГСМ в размере 6000 рублей, при том, что истцу, с целью обновления клиентской базы, необходимо совершать поездки для проведения переговоров, презентаций и подписания договоров. С внесениями изменений в трудовой договор, ФИО1 не согласна.

Истец ФИО1, надлежащим образом извещенная о дне, времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явилась.

Представитель ответчика ООО «Гигиена-Север» ФИО2 в судебном заседании выразила несогласие с заявленными истцом требованиями, поддержав доводы, изложенные в отзыве на исковое заявление. Дополнительно заявила о пропуске истцом срока исковой давности по требованиям о взыскании с работодателя премии.

Суд определил рассмотреть дело при имеющейся явке.

Заслушав пояснения представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Судом установлено, что на основании трудового договора № от 21.11.2013 ФИО1 состоит в трудовых отношениях с ООО «Гигиена-Север», работая в должности территориального менеджера по Республике Коми с 21.11.2013.

Работнику установлена пятидневная рабочая неделя, начало работы – в 09.30, окончание – в 17.00.

Пунктом 1.2 предусмотрено, что работа выполняется непосредственно по Республике Коми.

В соответствии с п. 5 трудового договора работнику, полностью отработавшему норму рабочего времени устанавливается: должностной оклад в размере <данные изъяты> в месяц; надбавка к месячному заработку за работу в условиях, приравненных к условиям работы в районах Крайнего Севера в размере 50%, то есть <данные изъяты>; надбавка за районный коэффициент в размере 20% от месячного заработка – <данные изъяты>.

Работнику по итогам работы за месяц, в случае безупречного выполнения им своих трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором, должностной инструкцией, в том числе за производственные результаты, профессиональное мастерство, высокие достижения в труде и иные подобные показатели, может выплачиваться премия на основании и в соответствии с Положением о премировании.

На основании приказа ООО «Гигиена-Север» от 01.08.2017 №-лс, в связи с окончанием отпуска по беременности и родам, ФИО1 приступила к обязанностям в должности территориального менеджера по Республике Коми с 02.08.2017. Для нее установлен следующий режим работы с 02.08.2017 по 26.10.2018 с сохранением права на получение государственного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет: на условиях неполного рабочего времени 5,2 часа в день (26 часов в неделю), к данному времени прибавляются два перерыва на кормление ребенка по 30 минут каждый, общей продолжительностью 1 час в день, перенесенных на конец рабочего дня. Работнику установлена пятидневная рабочая неделя, нормированный рабочий день, с 09.00до 15.42, с перерывом для отдыха и питания продолжительностью 30 минут. Также установлен должностной оклад пропорционально отработанному времени 26 часов в неделю в размере <данные изъяты> в месяц, надбавка к месячному заработку за работу в условиях, приравненных к условиям работы в районах Крайнего Севера в размере 50%, то есть <данные изъяты>; надбавка за районный коэффициент в размере 20% от месячного заработка – <данные изъяты>.

18.12.2017 дополнительным соглашением к трудовому договору № от 21.11.2013 пункт 1.2 раздела 1 трудового договора изложен в следующей редакции «с 19 февраля 2018 года работник выполняет трудовые обязанности непосредственно с 09.00 до 14.42, обед 30 минут, в офисе дистрибьютора ООО «Скрин» по адресу: <...>, зал выделенных отделов, рабочий стол №, компьютер <данные изъяты>. Кроме того, с 19.02.2018 работнику отменены разъездной характер работ и компенсация за использование личного транспорта в служебных целях в размере 6000 рублей в месяц.

Несогласие истца с указанными изменениями трудового договора послужило основанием для обращения ФИО1 в суд с настоящим иском.

В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно статье 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с указанным Кодексом.

Статьей 72 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

На основании ст. 72.1 Трудового кодекса Российской Федерации перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Согласно ст. 74 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

Установленный ст. 74 Трудового кодекса Российской Федерации перечень причин, при наличии которых по инициативе работодателя допускается изменение определенных сторонами условий трудового договора, не является исчерпывающим.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации.

В силу ст. 9 Трудового кодекса Российской Федерации регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

Из материалов дела следует, что рабочее место истца в соответствии с условиями трудового договора находится на территории Республики Коми.

В соответствии с дополнительным соглашением, офис дистрибьютора ООО «Скрин», в котором определено рабочее место ФИО1 находится также в пределах Республики Коми.

На основании договора субаренды от 01.03.2018, ООО «Скрин» передал ООО «Гигиена – Север» во временное пользование объект нежилого фонда в виде части нежилого помещения № 49, площадью 5 кв.м., расположенный по адресу: <...>, для использования в качестве рабочего места.

Данное рабочее место оборудовано всей необходимой мебелью и техникой для осуществления территориальным менеджером трудовой деятельности, о чем свидетельствуют представленные в материалы дела фотографии.

Заключенный с истцом трудовой договор от 21.11.2013 не свидетельствует о надомном характере выполнения трудовых функций, а также в нем не отражено, что работа выполняется непосредственно по месту жительства ФИО1.

Таким образом, условие о выполнении работы в офисе, вне места жительства ФИО1, нарушением её трудовых прав не является.

Довод истца о том, что ответчик не обеспечил доставку к месту работы, расположенному в отдаленном от транспортных путей месте, судом признается не состоятельным, т.к. в дело представлен график движения служебного транспорта ООО «Скрин» от ТЦ «Орбита» до офисного здания и обратно (л.д. 96)

В соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 8 февраля 2002 г. N 92 работникам, использующим личные легковые автомобили для служебных поездок, установлены компенсации. При этом компенсируются амортизационные суммы, затраты на горюче-смазочные материалы, техническое обслуживание, текущий ремонт.

То есть компенсация за использование личного автомобиля для выполнения трудовых обязанностей не является частью заработной платы и в случае использования автомобиля для трудовой деятельности, работник вправе требовать возмещения затрат на горюче-смазочные материалы.

Кроме того, поскольку место работы истца определено в офисе, характер работы ФИО1 не носит разъездного характера.

В нарушение положений ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ доказательств обратного, суду не представлено.

То есть, условие об отмене разъездного характера работы также не является нарушением предусмотренных законодательством трудовых прав истца.

При таких обстоятельствах, учитывая, что материалами дела достоверно установлен факт изменения трудового договора, которое может быть осуществлено без получения согласия работника, а также учитывая, что дополнительным соглашением к трудовому договору от 18.12.2017 права истца не нарушаются, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований ФИО1 о признании изменений, внесенных в трудовой договор незаконными.

При этом, работодателем надлежащим образом были соблюдены порядок и процедура ознакомления истца с вышеуказанным дополнительным соглашением к трудовому договору.

Рассматривая исковые требования ФИО1 о взыскании с ООО «Гигиена-Север» премии за сентябрь 2017 года, суд приходит к следующему.

Частью 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации установлено, что каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Как следует изст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно абз. 5ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии сост. 22 Трудового кодекса РФработодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно статье 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ч. 1); системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2).

Как указано выше, истцу на основании приказа №-лс от 01.08.2017 установлен должностной оклад в размере <данные изъяты> в месяц, надбавка к месячному заработку за работу в условиях, приравненных к условиям работы в районах Крайнего Севера в размере 50%, то есть <данные изъяты>; надбавка за районный коэффициент в размере 20% от месячного заработка – <данные изъяты>.

Выплата премии за безупречное выполнение должных обязанностей предусмотрена п. 5 трудового договора.

Генеральным директором ООО «Гигиена-север» 01.04.2015 утверждено положение о премировании, в соответствии с которым, ежемесячная премия территориального менеджера региональных продаж составляет от 105 % до 120 %.

Как следует из пояснений представителя ответчика, ФИО1 выплата премии за сентябрь 2017 года не произведена в связи с невыполнением плана продаж.

При этом, суду не представлено доказательств, подтверждающих предоставление истцу плана продаж на сентябрь 2017 года.

Пункт 4 Положения о премировании содержит исчерпывающий перечень условий снижения выплаты премий и их невыплаты.

При этом, стороной ответчика не представлено доказательств, подтверждающих совершение ФИО1 действий, в связи с которыми она могла быть лишена выплаты премии.

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что у работодателя не имелось оснований для лишения ФИО1 премии в сентябре 2017 года, при том, что в соответствии с табелем учета рабочего времени, в сентябре ею отработан 21 день.

Определяя размер невыплаченной премии за сентябрь 2017 года, суд, руководствуясь положениями ст. 196 Гражданского процессуального кодекса РФ, определяет ко взысканию премию в размере 100 %, что составляет <данные изъяты>.

Доводы представителя ответчика о пропуске истцом срока на обращение в суд по требованиям о взыскании премии, суд находит несостоятельными, поскольку согласно части 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Согласно ст. 103 Гражданско-процессуального Кодекса РФ с ответчика в доход бюджета муниципального образования муниципальный район «Сыктывдинский» необходимо взыскать государственную пошлину в размере 850 рублей 03 копеек.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Гигиена-Север» в пользу ФИО1 не выплаченную премию за сентябрь 2017 года в размере <данные изъяты>.

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «Гигиена-Север» о признании изменений, внесенных в трудовой договор на основании дополнительного соглашения от <дата>, незаконными отказать.

Взыскать с ООО «Гигиена-Север» государственную пошлину в бюджет муниципального образования муниципального района «Сыктывдинский» в размере 850 рублей 03 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Коми через Сыктывдинский районный суд Республики Коми в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения. Мотивированное решение изготовлено 27.05.2018.

Судья В.И. Сухопаров