Гражданский кодекс часть 1

С 25.04.2011 года по 28.05.2011 года истец предоставил ФИО1 ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 32 календарных дня за рабочий стаж с 28.11.2010 года по 27.11.2011 года, в том числе 4 дня за ненормативный рабочий день. Отпускные начислены и выплачены в полном объеме.

23.05.2011 года трудовой договор между ОАО «К» и ФИО1 расторгнут по инициативе работника.

На день увольнения ответчик имел рабочий стаж для отпуска 6 месяцев и право на 16 календарных дней оплачиваемого отпуска, таким образом он не отработал 16 календарных дней отпуска, за которые получил 11 518,56 рублей. В погашение долга с ответчика удержано 6 134,25 рублей, не удержанный остаток долга за неотработанный отпуск составляет 5 384,31 рублей.

Кроме того, в период своей работы ответчик заключил с работодателем договор займа, согласно которому завод передал ФИО1 30 000 рублей с условием погашения этой суммы путем вычетов из заработной платы ответчика ежемесячно по 3 000 рублей, начиная с декабря 2010 года. На момент увольнения долг ответчика перед истцом составил 15 000 рублей.

Таким образом, задолженность ответчика перед истцом составляет 20 384,31 рублей, которую истец просит взыскать с ответчика в свою пользу, а также уплаченную госпошлину при обращении в суд.

В судебном заседании представитель истца по доверенности ФИО2 иск поддержала в полном объеме.

В настоящее судебное заседание ответчик ФИО1 не явился, о дате, времени, месте рассмотрения дела извещен надлежаще (л.д. 48), доказательств уважительности причин неявки суду не представил, об отложении, рассмотрении дела в его отсутствие не просил.

Представитель истца не возражала против рассмотрения дела без участия ответчика в порядке заочного производства.

Выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Судом установлено, что 29.11.2007 года между ОАО «К» и ответчиком был заключен трудовой договор № 234 (л.д. 7), согласно которому ФИО1 приступил к работе с 28.11.2007 года, а также издан приказ № 1705К от 03.12.2007 года о приеме работника ФИО1 на работу с 28.11.2007 года (л.д. 8).

Из записки-расчета (л.д. 13) следует, что ФИО1 предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск длительностью 28 дней и 4 дня в счет дополнительного отпуска, а всего – 32 календарных дня с 25.04.2011 года по 24.05.2011 года за период работы с 28.11.2010 года по 27.11.2011 года.

Согласно расчету (л.д. 14) отпускные ответчику выплачены в полном объеме.

Приказом № 1130К от 23.05.2011 года (л.д. 9) трудовой договор истца с ответчиком расторгнут, ФИО1 уволен с ОАО «К» по п.3 ч.1 ст.77 Трудового Кодекса российской Федерации (далее – ТК РФ) с 23.05.2011 года.

Исходя из расчета по оплате отпуска, расчета задолженности и расчетным листкам сумма долга за неотработанный отпуск составляет 5 384,31 рублей.

В соответствии с абз. 4 ч. 2 ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.

ТК РФ не предполагает возможности предоставления ежегодного основного оплачиваемого отпуска пропорционально отработанному работником времени и частичной оплаты отпуска. Работодатель обязан оплатить отпуск в полном объеме, а потому на момент произведения спорных выплат они не являются излишне выплаченными.

Денежные средства, которые были начислены работнику за неотработанные дни отпуска, предоставленного авансом, и которые работодатель не смог удержать с работника при его увольнении вследствие недостаточности имеющихся сумм, следует рассматривать как неосновательное обогащение. При таком понимании работодатель вправе предъявить в суд иск о взыскании с бывшего работника неосновательного обогащения.

Согласно п.1 ст.1102 ГК РФ лицо, которое без установленных законом, иными правовыми актами или сделкой оснований приобрело или сберегло имущество (приобретатель) за счет другого лица (потерпевшего), обязано возвратить последнему неосновательно приобретенное или сбереженное имущество (неосновательное обогащение), за исключением случаев, предусмотренных статьей 1109 настоящего Кодекса.

В соответствии со ст.1109 ГК РФ не подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения только заработная плата и приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, алименты и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки.

Таким образом, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований о взыскании неосновательного обогащения за неотработанный отпуск в размере 5 384,31 рублей.

Согласно ст. 807 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее - ГК РФ) по договору займа одна сторона (займодавец) передает в собственность другой стороне (заемщику) деньги или другие вещи, определенные родовыми признаками, а заемщик обязуется возвратить займодавцу такую же сумму денег (сумму займа) или равное количество других полученных им вещей того же рода и качества. Договор займа считается заключенным с момента передачи денег или других вещей.

В соответствии с ч. 2 ст. 80 ГК РФ в подтверждение договора займа и его условий может быть представлена расписка заемщика или иной документ, удостоверяющие передачу ему займодавцем определенной денежной суммы или определенного количества вещей.

Согласно ст. 810 ГК РФ заемщик обязан возвратить займодавцу полученную сумму займа в срок и в порядке, которые предусмотрены договором займа.

В силу ст. ст. 309, 310 ГК РФ обязательства должны выполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и односторонний отказ от исполнения обязательства не допускается.

В связи с этим судом установлено, что 12.11.2010 года между истцом и ответчиком был заключен договор займа № 70/Ц-26-10 (л.д. 10), согласно которому истец передает в собственность ФИО1 денежные средства в размере 30 000 рублей, а ответчик обязуется возвратить такую же сумму денег. Договор займа является беспроцентным. Возврат полученной суммы займа осуществляется ежемесячными долями в размере 3 000 рублей, которые удерживаются из сумм, причитающихся ФИО1 в связи с исполнением своих трудовых обязанностей, начиная с декабря 2010 года по сентябрь 2011 года.

Свои обязательства истец перед ответчиком выполнил, что подтверждается платежным поручением № 5132 от 13.11.2010 года (л.д. 11) и реестром № 1045 от 13.11.2010 года (л.д. 12).

Согласно расчетным листкам (л.д. 16-22) и справке расчета (л.д. 23) с декабря 2010 года по апрель 2011 года с ФИО1 удержано в счет погашения займа 15 000 рублей.

Таким образом, непогашенный долг ответчика перед истцом по договору займа составляет 15 000 рублей (30 000 -15 000=15 000).

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу, что иск подлежит удовлетворению в полном объеме.

С учетом полного удовлетворения заявленных требований на основании ст. ст. 98, 100 ГПК РФ требования о взыскании госпошлины (факт уплаты и размер которой подтверждается платежным поручением, л.д. 6) следует удовлетворить.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198, 233-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ОАО «К» к ФИО1 о взыскании денежных средств удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу ОАО «К» 5 384,31 рублей за неотработанный отпуск как суммы неосновательного обогащения, 15 000 рублей непогашенного долга по договору займа, 811,53 рублей в счет уплату государственной пошлины, а всего – 21 195,84 рублей.

Ответчик вправе подать в Дзержинский районный суд г. Новосибирска заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами через Дзержинский районный суд г. Новосибирска в Новосибирский областной суд также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий /подпись/ Яковинов П.В.