Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» о признании незаконными и отмене распоряжений об уменьшении размера премий, о признании внутреннего перевода на новое место работы, взыскании невыплаченной премии, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л :

ФИО1 обратился в суд к обществу с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» о признании внутреннего перевода его на участок <номер обезличен> по изготовлению рам незаконным, признании незаконными распоряжений ответчика № <номер обезличен>, <номер обезличен>,<номер обезличен> от <дата обезличена> года, <номер обезличен> от <дата обезличена> «об уменьшении размера премии за <дата обезличена> года на 25% по каждому распоряжению, взыскании с ответчика в пользу истца невыплаченной премии за июнь в размере <данные изъяты>, компенсации морального вреда в размере <данные изъяты>, представительских расходов в сумме <данные изъяты>.

В обоснование иска указал, что между ним и ответчиком <дата обезличена> был заключен трудовой договор, в соответствии с которым он был принят на работу в цех подготовки вагонов, участок ремонта навесного оборудования ж/д вагонов (участок № 3), по профессии электросварщик ручной сварщик, также ему была предложена дополнительная работа по профессии газорезательные, монтажно – сварочные работы. На данном участке он осуществлял ремонт специального подвижного состава, принадлежащего ОАО «<данные изъяты>». В средине <дата обезличена> его по внутреннему распоряжению ответчика переместили на участок <номер обезличен> по изготовлению рам без его согласия.

На новом участке работы согласно п. 4 технологической инструкции «Изготовление поддонов для транспортирования металлопродукции <номер обезличен>» они изготавливали металлические поддоны (тара для рулонов с металлом) по чертежу. С технологией их изготовления он ознакомился только <дата обезличена> года. Считает, что при указанном внутреннем переводе изменились существенные условия труда, он производил свои трудовые функции в нарушение существующей инструкции. А изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе и перевод (перемещение) на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора.

Впоследствии дополнил исковые требования. Просил признать распоряжения ответчика № <номер обезличен>, <номер обезличен>,<номер обезличен> от <дата обезличена> года, <номер обезличен> от <дата обезличена> «об уменьшении размера премии за <дата обезличена> незаконными и отменить их, взыскать с ответчика в его пользу невыплаченную премию за <дата обезличена>, а также компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>.

Ссылался на то, что распоряжениями ООО «<данные изъяты>» № <номер обезличен>, <номер обезличен>,<номер обезличен> от <дата обезличена> года, <номер обезличен> от <дата обезличена> он лишен премии за <дата обезличена> за несвоевременное, некачественное и недостаточное изготовление поддонов в течение рабочей смены <дата обезличена> не менее 15 штук. Считает данные распоряжения незаконными, поскольку выполнить сменное задание по изготовлению металлических поддонов в количестве 15 штук невозможно. Работодатель заставляет его и других сварщиков изготавливать поддоны в нарушение существующей технологической инструкцией «Изготовление поддонов для транспортирования метллопродукции» - <номер обезличен> года, то есть без электромостового крана

Норма времени на изготовление одного поддона, а также 15 штук за смену официально ни одном локальном нормативном акте не зафиксирована.

Истец ФИО1 в судебном заседании настаивает на удовлетворении исковых требований. Доводы, изложенные в иске, поддержал.

Представитель истца ФИО2, действующий в судебном заседании на основании ордера от <дата обезличена> года, настаивает на удовлетворении исковых требований.

Представитель ответчика ФИО3, действующая на основании доверенности от <дата обезличена>, исковые требования не признала, представила отзыв, в котором указала, что истец был ознакомлен с Коллективным договором ООО «<данные изъяты>», Правилами внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией, Положением об оплате труда и премировании цеха подготовки вагонов, Положением о порядке премирования и учета талонов предупреждения нарушений, с иными нормативными локальными актами ООО «<данные изъяты>» и должны соблюдать трудовую дисциплину, технологию, качество работ, производственный план. Перемещение истца в середине мая 2013 года с одного участка работы на другой не влекло за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора, такое перемещение не требует согласия работника. Распоряжения были изданы за некачественное и несвоевременное изготовление поддонов, несмотря на то, что истец был ознакомлен с технологической инструкцией ЦПВ 02 -2013 «Изготовление поддонов для транспортирования металлопродукции» от <дата обезличена> и несет за это ответственность. Поощрение работников за добросовестный эффективный труд – право работодателя. Премия выплачивается работодателем только при выполнении планов, добросовестном исполнении трудовых обязанностей. За ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей лишение премии – право работодателя. Нормы по изготовлению поддонов учитываются при разработке ответчиком системы оплаты труда, и содержаться в Приложении к Положению о порядке премирования работников Цеха подготовки вагонов» от <дата обезличена> года, с которым истец был ознакомлен. Сменное задание на изготовление 15 поддонов другие сварщики выполняли.

Суд, заслушав лиц, участвующих в деле, свидетелей, исследовав письменные материалы дела, приходит к выводу о частичном удовлетворении требований по следующим основаниям.

В соответствии с положениями ст. 37 Конституции РФ труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Принудительный труд запрещен.

Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 132 Трудового кодекса РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

Как указано в ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со статьей 72 Трудового кодекса Российской Федерации изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Согласно части 1 статьи 72.1 Трудового кодекса Российской Федерации под переводом на другую работу понимается постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.

При этом в силу части 3 статьи 72.1 Трудового кодекса Российской Федерации не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Как следует из содержания части 3 статьи 72.1 ТК РФ в системной связи с другими положениями Трудового кодекса Российской Федерации, она допускает перемещение работника без его согласия лишь постольку, поскольку работник продолжает выполнять обусловленную трудовым договором работу (трудовую функцию) и никакие установленные по соглашению сторон условия трудового договора не изменяются.

Установлено, что <дата обезличена> ФИО1 <ФИО>7М.Ф. принят на работу ООО «<данные изъяты>» Цех подготовки вагонов Участок ремонта навесного оборудования железнодорожных вагонов на должность электросварщика ручной сварки, по переводу с дочернего предприятия ОАО «<данные изъяты>», с ним заключен трудовой договор, согласно которому предусмотрена дополнительная работа - газорезательные, монтажно – сборочные работы. Премии и иные поощрительные выплаты, доплаты и надбавки стимулирующего и компенсирующего характера будут производиться на основании Положения об оплате труда и премировании работников структурного подразделения, Приказа о совершенствовании оплаты труда» и иных локальных нормативных актов.

Доплата за совмещение профессий в размере 5 % от тарифной ставки <данные изъяты> в час (Распоряжением от <дата обезличена> тарифная ставка изменена на <данные изъяты> в час), график работы <номер обезличен>.

Истец ознакомлен с Положением об оплате труда и премирования и другими локальными документами ООО «<данные изъяты>» (должностными инструкциями, Коллективным договором, Правилами внутреннего трудового распорядка.

Также установлено, что Правила внутреннего трудового распорядка и Коллективный договор вывешены в цехе подготовки вагонов ООО «<данные изъяты>» на информационном стенде.

Из протоколов ознакомления следует, что Истец ознакомлен с «Положением об оплате труда и премировании цеха подготовки вагонов», введенным в действие с <дата обезличена> года, Положением о порядке применения и учета талонов предупреждения нарушений» от <дата обезличена> № <номер обезличен>, инструкцией ТИ <номер обезличен> «Изготовление поддонов для транспортирования металлопродукции» от <дата обезличена> года, Инструкцией по охране труда и пожарной безопасности для работающих в ЦПВ» от <дата обезличена> года.

В соответствии с приказом № <номер обезличен> от <дата обезличена> на цех подготовки вагонов с <дата обезличена> распространено действие государственных нормативных правовых актов, регулирующих деятельность в области охраны труда и промышленной безопасности в <дата обезличена> году, локальных нормативных актов Группы обществ ОАО «<данные изъяты>», регулирующих деятельность ООО «<данные изъяты>». Продлено до <дата обезличена> действие инструкций по охране труда по профессиям и видам работ, утвержденных в цехе подготовки вагонов.

Согласно ДИ <данные изъяты> – <номер обезличен> электросварщик ручной сварки 4 разряда на участке ремонта навесного оборудования ж\д вагонов цеха подготовки вагонов ООО «<данные изъяты>» является лицом, ответственным за своевременное и качественное выполнение электросварочных работ на участке; качественно и своевременно выполняет электросварочные работы на закрепленном участке; выполняет и соблюдает все приказы, распоряжения и локальные нормативные документы предприятия; выполняет другие указания непосредственного руководителя производственного характера (л.д. 13,14).

Истец ссылается на то, что работа по изготовлению металлических поддонов (тары для рулонов с металлом) в тупике ВШО изменились существенные условия труда и его трудовые функции.

Из штатного расписания следует, что работники цеха подготовки вагонов распределены по участкам, в том числе участок оборудования вагонов – отделения 1,2,3,4, участок ремонта навесного оборудования железнодорожных вагонов, участок очистки вагонов и др. – по видам выполняемых работ. Цех подготовки вагонов территориально по участкам не разделен.

Проанализировав представленный ответчиком расчет заработной платы истца, сведения, отраженные в его личной карточке, приходит к тому, что ответчиком при начислении заработной платы применялась тарифная ставка в размере <данные изъяты> /час, то есть в размере, предусмотренном трудовым договором. Система оплаты труда, график работы соответствует трудовому договору.

Суд приходит к выводу о том, что поручение истцу в мае 2013 года работодателем работы электросварщиков ручной сварки участка ремонта навесного оборудования железнодорожных вагонов по изготовлению поддонов в тупике ВШО не повлекло за собой изменение трудовой функции работника, обусловленной трудовым договором, не повлекла за собой изменений оплаты труда, следовательно, считается перемещением и не требует согласия работника.

При таких обстоятельствах исковые требования в части признания незаконным внутреннего перевода на участок <номер обезличен> по изготовлению рам удовлетворению не подлежат.

По требованиям ФИО1 об отмене распоряжений ООО «<данные изъяты>» <номер обезличен>, <номер обезличен>,<номер обезличен> от <дата обезличена> года, <номер обезличен> от <дата обезличена> «об уменьшении размера премии за <дата обезличена> суд приходит к следующему.

В силу ст. 21 ТК РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда; соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.

ФИО1 был ознакомлен с ДИ <данные изъяты> – <номер обезличен>, согласно которой, электросварщик ручной сварки 4 разряда на участке ремонта навесного оборудования ж\д вагонов цеха подготовки вагонов ООО «<данные изъяты>» является лицом, ответственным за своевременное и качественное выполнение электросварочных работ на участке.

Распоряжениями ООО «<данные изъяты>»: <номер обезличен> от <дата обезличена> «Об уменьшении размера премии» (<дата обезличена> не выполнено сменное задание – не изготовлены поддоны в количестве 15 шт.), <номер обезличен> от <дата обезличена> «Об уменьшении размера премии» (<дата обезличена> не выполнено сменное задание – не изготовлены поддоны в количестве 15 шт.), <номер обезличен> от <дата обезличена> «Об уменьшении размера премии» (<дата обезличена> не выполнено сменное задание – не изготовлены поддоны в количестве 15 шт.), <номер обезличен> от <дата обезличена> «Об уменьшении размера премии» (<дата обезличена> не выполнено сменное задание – не изготовлены поддоны в количестве 15 шт.).

За допущенные производственные упущения, выразившиеся в ненадлежащем исполнении трудовых обязанностей, в соответствии с п.п. 2.3, 4.1.1 должностной инструкции электросварщику ручной сварки ДИ <данные изъяты> – <номер обезличен>, электросварщику ручной сварки участка ремонта навесного оборудования ж\д вагонов ФИО1 уменьшен размер премии за <дата обезличена> на 100 %, по 25% по каждому распоряжению (л.д. 17 – 20 т.1).

П.п. 2.3, 4.1.1 должностной инструкции электросварщику ручной сварки ДИ <данные изъяты> – <номер обезличен> электросварщик ручной сварки обязан качественно и своевременно выполняет электросварочные работы на закрепленном участке; несет ответственность за своевременное выполнение сменных заданий по количественным и качественным показателям. С должностной инструкцией ФИО1 ознакомлен под роспись.

Технологической инструкцией изготовления поддонов для транспортирования металлопродукции ТИ ЦВП 02 – 2013 предусмотрены основные требования к поддонам, описание технологического процесса изготовления поддонов. С указанной инструкцией ФИО1 ознакомлен под роспись <дата обезличена> года.

В п.3.3.4 Положения об оплате и премированию работников цеха подготовки вагонов ОП –<данные изъяты> -<номер обезличен> указаны нормы времени на изготовление продукции цеха. На изготовление поддона № чертежа <номер обезличен>, <номер обезличен> установлена норма времени 0,73 чел\час; норма выработки (с учетом номы времени) составит 15 поддонов на одного человека в смену. Нормы рассчитаны с учетом грузоподъемных механизмов.

С Положением об оплате и премированию работников цеха подготовки вагонов ФИО1 ознакомлен под роспись.

Каждую смену (<дата обезличена> года, <дата обезличена> года, <дата обезличена> года, <дата обезличена> года) истцу было выдано под роспись сменное задание – изготовление поддонов в количестве 15 штук. Задание им выполнено не было. Что не оспаривается истцом.

Доводы истца о том, что она не был ознакомлен с технологической инструкцией, с нормами выработки, опровергаются материалами дела, а именно протоколом ознакомления.

Довод истца о том, что электросварщик ручной сварки не должен работать с грузоподъемными механизмами, опровергается трудовым договором, согласно которому предусмотрены дополнительные работы: газорезательные и монтажно – сборочные. Согласно расчетным листкам ФИО1 за <дата обезличена>, <дата обезличена> начислена доплата за совмещение профессий в размере 5%.

Согласно Приложению к Положению «О участке ремонта навесного оборудования» п.1.5.6 в состав работ по изготовлению съемного навесного оборудования для перевозки грузов на ж\д вагонах (поддоны) входит приемка нарубленных заготовок к месту сварки (электросварщик ручной сварки, имеющий допуск по профессии стропальщик); расклад заготовок согласно чертежу с проверкой геометрических размеров (электросварщик ручной сварки, имеющий допуск по профессии стропальщик); сборка сварки поддона (электросварщик ручной сварки, имеющий допуск по профессии стропальщик).

ФИО1 ознакомлен и обучен схемам строповки, о чем работодателем выдано удостоверение.

Установлено, что в течение смены на участке работает кран. Следовательно, у истца была возможность в течение смены пользоваться грузоподъемным механизмом.

Порядок наложения взыскания указан в «положении о порядке премирования и учета талонов предупреждения нарушений» от <дата обезличена> № <номер обезличен>, работодателем соблюден.

Суд не находит оснований к отмене распоряжений о лишении премии ФИО1 за <дата обезличена> на 25% по каждому распоряжению, в удовлетворении данных требований истцу следует отказать.

В соответствии с п. 2 т.252 Налогового кодекса РФ в расходы на оплату труда включаются начисления стимулирующего характера, в том числе премии за производственные результаты.

В силу п. 1 ст. 152 Налогового кодекса РФ помимо выплат стимулирующего характера организация должна установить условия (основания) начисления премии. Налогоплательщику необходимо располагать документами, подтверждающими, что такие условия фактически выполнены работником. Если в организации разработано положение о премировании, то трудовой договор должен содержать ссылку на такое положение.

Переменная часть оплаты труда не являлась для истца составленной частью заработной платы.

Доплаты стимулирующего характера не ограничены законодательно минимальным или максимальным размером. Поэтому определение условий, порядка выплаты стимулирующих начислений, а также их размер является прерогативой работодателя.

Работодатель не ограничен в выборе способа и порядка материального стимулирования работников. Перечень оснований для начисления премий работодатель определяет самостоятельно. Текущее премирование по установленным работодателем показателям может производиться по результатам работы за месяц, квартал. При недостижении указанных в Положении о премировании показателей премия не начисляется.

В трудовом договоре ФИО1 отсутствует условие об обязательной выплате ежемесячной премии в фиксированном размере, что свидетельствует о то, что премия не является составной частью заработной платы и не подлежит выплате в обязательном порядке.

Оценив перечисленные доказательства в соответствии с требованиями ст. 67 Гражданского процессуального кодекса РФ суд приходит к выводу, что работодателем права истца не нарушены.

В удовлетворении исковых требовании ФИО1 было отказано, в связи с чем суд считает правильным ФИО1 отказать в удовлетворении требований о компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ суд

Р Е Ш И Л :

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «<данные изъяты>» о признании незаконными и отмене распоряжений об уменьшении размера премий, о признании внутреннего перевода на новое место работы, взыскании невыплаченной премии, компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в Челябинский областной суд в течение месяца с момента изготовления мотивированного решения через Орджоникидзевский районный суд г. Магнитогорска.

Председательствующий :