Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора <адрес> в интересах ФИО45ФИО2 к ООО «Сибирские сети» в лице Алтайского филиала ООО «Сибирские сети» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, возложении обязанности внести запись в трудовую книжку о периоде работы, взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

<адрес> в интересах ФИО16ФИО2 обратился с иском (ООО «Сибирские сети» в лице Алтайского филиала ООО «Сибирские сети» об установлении факта трудовых отношений в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, взыскании заработной платы в размере 4500 рублей, возложении обязанности внести запись в трудовую книжку о периоде работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, взыскании компенсации морального вреда 5000 рублей.

В обоснование иска указал, что прокуратурой <адрес> проведена проверка по обращению ФИО1 в интересах ФИО18ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ, по вопросу нарушения трудового законодательства ООО «Сибирские сети». Установлено, что согласно объявлению, размещенному на «Авито», в ООО «Сибирские сети» требовался расклейщик объявлений с заработной платой 5000 руб. в месяц. ФИО1 в ДД.ММ.ГГГГ позвонила по объявлению, и ФИО19ФИО2 был приглашён на собеседование. ФИО2 прошел собеседование и был принят на работу с письменного согласия законного представителя с заработной платой в размере 5000 руб. Сотрудниками ООО «Сибирские сети» ФИО21 был разъяснён график работы: 5 дней в неделю и два выходных. В обязанности ФИО20 входило: расклейка объявлений, листовок на доски объявлений, которые находятся около подъездов, либо в подъездах многоквартирных домов. ФИО6 работал 5 дней в неделю, два дня отдыхал с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. За отработанное время ФИО22 было выплачено 500 руб. Директор ООО «Сибирские сети» отрицал факт трудоустройства ФИО2 и выплаты ему денежных средств в размере 500 руб. ФИО2 был принят на работу и фактически допущен к работе и выполнял трудовую функцию по расклейке объявлений, то есть поиску новых клиентов за указанную в объявлении заработную плату в размере 5000 руб.

В судебном заседании помощник прокурора <адрес> – Антюхина С.И. настаивала на удовлетворении заявленных исковых требований по указанным в иске основаниям.

Истец ФИО2 в судебном заседании настаивал на удовлетворении заявленных исковых требований по указанным в иске основаниям, пояснил, что на собеседование ДД.ММ.ГГГГ он приходил один по адресу: <адрес>, как было указано в объявлении, там располагалось многоэтажное здание, на первом этаже которого находились офисы. Он пришел по данному адресу, увидел вывеску ООО «Сибирские сети», общался он с Анастасией, которая объяснила ему все об условиях работы и попросила заполнить анкету. Он был там не один, было около 7-8 молодых людей. В анкете он указал сои данные - ФИО, личные качества, о том, что ставит превыше всего из списка качеств. Подождал, пока все заполнят, их потом отвели в кабинет, и объяснили - в чем заключается работа, что есть две вакансии оператор и расклейщик рекламы. Расклейщику нужно расклеивать на специальные места - на доски объявлений в подъездах объявления о выгодном тарифе – интернет и телевидение, а также разносить по квартирам листовки. Потом сообщили, что за каждый подключенный адрес будет к заработной плате прибавляться 500 руб., основная заработная плата составляет 5000 руб. Объявления выдавались в распечатанном виде, давался список адресов домов, одно большое объявление на доску и листовки в каждую квартиру. В день он должен был обойти 5-6 домов. Его устроили данные условия: 5/2, выходные можно было выбирать. Сотрудник ответчика по имени Веры скидывала ему в сети «ВКонтакте» список адресов, там же он отправлял ей отчеты о расклейке объявлений и фотографии.

ФИО25 представитель ФИО2 – ФИО1 в судебном заседании настаивала на удовлетворении заявленных исковых требований, пояснила, что в офис по поводу собеседования по объявлению, размещенному на сайте «Авито» звонила она. После того как ребенок пришел с заработной платой в сумме 500 руб., она разговаривала с Верой (ФИО3), которая поясняла, что заработная плата будет составлять 5000 руб.

Представитель истца в судебном заседании настаивала на удовлетворении заявленных исковых требований по указанным в иске основаниям.

Представитель ответчика ООО «Сибирские сети» возражал против удовлетворения заявленных исковых требований по основаниям, изложенным в письменных возражениях, пояснил, что только он, как директор филиала, имеет право заключать трудовые договоры, с истцом он трудового договора не заключал, на работу его не приглашал, поручения на прием сотрудников не давал, в ходе прокурорской проверки давал объяснения о согласии выплатить ФИО2 4500 руб., однако, потом, разобравшись в ситуации, принял решение о том, что основания для выплаты отсутствуют. Истца в первый раз увидел в суде, с ним не контактировал, договор не заключал. Компания занимается подключением интернета и телевидения. Л. является супервайзером компании. Полагает, что истец злоупотребляет правами, поскольку ответчик является крупной компанией, истец желает получить от ответчика денежные средства.

Статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора.

В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации под трудовым договором понимается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации N 2 от ДД.ММ.ГГГГ "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Исходя из системного анализа действующего трудового законодательства, регулирующего спорные правоотношения, к характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения.

Таким образом, для разрешения вопроса о возникновении между сторонами трудовых отношений истцу надлежало доказать, что он был допущен к работе лицом, имеющим право действовать в этих целях в интересах работодателя, и что возникшие между ним и ответчиком отношения отвечали признакам трудовых (подчинение внутреннему трудовому распорядку, выполнение определенной трудовой функции за установленную плату, обеспечение работодателем предусмотренных законом условий труда).

В судебном заседании установлено, что на сайте «Авито» от имени ООО «Сибирские сети» (<адрес>) в качестве работодателя было размещено объявление о том, что компании требуется расклейщик объявлений на неполный рабочий день с заработной платой 5000 руб. для распространения рекламной продукции, указанный контактные данные лица, с которым можно связаться по данному вопросу. Изложенное подтверждается скриншотом с сайта «Авито»

Представитель ответчика оспаривал факт размещения такого объявления компанией «Сибирские сети», однако доказательств того, что указанную информацию на данном сайте размещало другое лицо с целью причинить вред ответчику, обращения к владельцу данного сайта либо в правоохранительные или иные контролирующие органы по поводу недостоверности информации о приеме на работу в ООО «Сибирские сети», не представил. Напротив, в тексте объявления имеется ссылка о том, что оно размещено Р., согласно списку штатных сотрудников, представленных ответчиком прокурору в ходе проверки, имеется сотрудник по имени Роман с фамилией, начинающейся на «С».

ФИО26 истца - ФИО1 в ДД.ММ.ГГГГ позвонила по объявлению, размещенному на «Авито», в ООО «Сибирские сети» требовался расклейщик объявлений.

ФИО44ФИО42 был приглашён на собеседование. Собеседование проходило в ООО «Сибирские сети» по адресу: <адрес>, после которого ФИО2 был принят на работу с письменного согласия ФИО30 с заработной платой в размере 5000 руб.

Сотрудниками ООО «Сибирские сети» ФИО31 был разъяснён график работы: 5 дней в неделю и два выходных. В обязанности ФИО33 входило: расклейка объявлений, листовок на доски объявлений, которые находятся около подъездов, размещение рекламных листовок в квартирах подъездов многоквартирных домов.

Сотрудником ООО «Сибирские сети» Л.ФИО2 ежедневно предоставлялся список адресов, по которым необходимо было расклеить указанные объявления. На объявлении был указан номер телефона сотрудника ООО «Сибирские сети» Л., что она не оспаривала в судебном заседании, будучи допрошенной в качестве свидетеля.

После расклейки ФИО35 фотографировал объявления и направлял фотографии Л., что подтверждается скриншотами переписки Л. с ФИО2 с сети «В контакте» и мессенджере «WhatsUpp».

Согласно списку штатных сотрудников Л. является супервайзером прямых продаж, из ее письменных объяснений прокурору следует, что она в рамках своих должностных обязанностей взаимодействует с клиентами по телефону, двое других сотрудников, занимаются расклеиванием объявлений, они трудоустроены в филиале.

Из трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ заключенного ООО «Сибирские сети» с С., следует, что она принимается на работу в должности супервайзера группы прямых продаж, выполняет должностные обязанности: поиск новых клиентов, продажа услуг, предоставляемых компанией, составление отчетов о проделанной работе, работа с договорами (заключение, оформление, расторжение).

Допрошенный в судебном заседании свидетель П. пояснил, что в ДД.ММ.ГГГГ на сайте «Авито» он нашел объявление, передал супруге, а она передала ФИО36. На следующий день его ФИО37ФИО2 пошел на собеседование, его взяли на работу. На следующий день он принес объявления, рекламный материал. ФИО4 приносил пачки материалов, с утра приносил, в обед уходил расклеивать. В выходные дни отдыхал. Иногда работал в субботу. Рабочий день начинался в 10-00 до 17-00 (18-00). Работал один месяц. Получил заработную плату в размере 500 руб. П. написал претензию ответчику, затем написал обращение в прокуратуру. Ответа от ответчика не дождался. Встречался с директором и с В., они убеждали ФИО4 должен был получить 500 руб., и что они у них с ФИО39 хорошие отношения. В день ФИО40 мог приносить 1500 объявлений и все он их расклеивал. В день было не менее 500 листовок.

Допрошенная в судебном заседании свидетель Л. пояснила, что она с истцом не знакома, ранее не встречалась - не помнит. По работе с ним не сталкивалась. С его матерью и отчимом тоже не знакома. Ее вызывали в прокурату, взяли с нее объяснительную, в которой указала, что с истцом не знакома, не принимала его на работу. Почему к ним предъявляются такие требования - пояснить не может. Компанией распространяется рекламный материал, объявления о работе не размещаются. По поводу объема работы пояснила, что 300-500 листовок - это материал на 3-4 дома. Его размещение занимает по времени 2-3 часа, она сама занимается расклейкой и разноской объявлений по квартирам. Минут за 30 можно обойти 100 квартирный дом. Она в компании работает давно, кто выставляет информацию в интернете ей не известно.

Стороной истца представлены образцы рекламной продукции компании «Сибирские сети» - листовок и печатных объявлений, которые в большом количестве (более 100 штук) были продемонстрированы в судебном заседании отчимом истца ФИО2П., допрошенным в качестве свидетеля.

Представителем ответчика и свидетелем со стороны ответчика Л. в судебном заседании подтверждено, что рекламная продукция, представлена П. изготавливается компанией «Сибирские сети», однако ими не были приведены какие-либо убедительные объяснения тому, как могли оказаться в семье истца рекламные листовки компании «Сибирские сети» в столь большом количестве по иной причине, нежели той, что истец ФИО2 работал в данной компании в качестве расклейщика объявлений и рекламной продукции и приносил указанный материал домой в связи с выполняемой им работой.

Согласно вышеуказанной переписке Л. отвечала ФИО2, что заработная плата будет выплачена 15 ( числа, обсуждались вопросы об оформлении трудовой книжки.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что ФИО2 был принят на постоянную работу в ООО «Сибирские сети» в качестве расклейщика объявлений с ведома руководителя филиала, как представителем работодателя, уполномоченного осуществлять прием работников на работу, с рабочим графиком 5/2 и заработной платой в размере 5000 рублей в месяц, ФИО2 был допущен к работе, ему были предоставлены списки домов, рекламный материал, он выполнял указанную работу в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и предоставлял фотоотчеты о ней работнику ответчика Л.

Из письменных объяснений руководителя филиала Р., данных им прокурору ДД.ММ.ГГГГ следует, что он был готов выплатить ФИО2 денежную сумму 4500 рублей без учета ранее выплаченных пятисот рублей, что также косвенно подтверждает факт наличия трудовых отношений между сторонами и наличие задолженности перед истцом по оплате его труда.

Суд не принимает во внимание данные в судебном заседании объяснения представителя ответчика и показания свидетеля со стороны ответчика Л. в судебном заседании, поскольку они противоречат ранее данным ими прокурору письменным объяснениям, кроме того, то обстоятельство, что уполномоченным на заключение трудовых договоров руководителем филиала не были надлежащим образом оформлены трудовые отношения с истцом факт наличия трудовых отношений между сторонами не опровергает.

В силу п. 8.1 Правил внутреннего трудового распорядка в ООО «Сибирские сети» заработная плата выплачивается работнику два раза в месяц: 15 и 30 числа месяца.

ФИО6 работал 5 дней в неделю, два дня отдыхал с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. За отработанное время ФИО41 было выплачено 500 руб., что следует из объяснений истца ФИО2

В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

ФИО2 был принят на работу и фактически допущен к работе и выполнял трудовую функцию по расклейке объявлений, то есть поиску новых клиентов за указанную в объявлении заработную плату в размере 5000 руб.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочей дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями – не позднее трех рабочих дней со дня признании этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Согласно ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

Поскольку ответчиком вышеуказанные требования трудового законодательства в отношении истца не исполнены, права истца ФИО2 нарушены, суд удовлетворяет требования прокурора об установлении факта трудовых отношений между ООО «Сибирские сети» и ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности расклейщика объявлений, взыскании с ООО «Сибирские сети» в пользу ФИО2 невыплаченной заработной платы в размере 4500 рублей, возложении на ООО «Сибирские сети» обязанности внести запись в трудовую книжку ФИО2 о трудоустройстве в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Истцом заявлены требования о взыскании с ответчика компенсации морального вреда за нарушение его трудовых и пенсионных прав.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", в силу статей 21 и 237 Кодекса суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

При установленных обстоятельствах, с учетом пояснений процессуального истца и истца о том, что действия ответчика по отказу от признания сложившихся между истцом и ответчиком отношений трудовыми, их надлежащего оформления, отказом в выплате причитающейся истцу заработной платы в размере 4500 руб. стали причиной нравственных переживаний истца, иск в части взыскания с ответчика компенсации морального вреда с учетом характера допущенного ответчиком нарушения, объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, индивидуальных особенностей истца - его несовершеннолетний возраст, требований разумности и справедливости подлежит удовлетворению, в сумме 5000 рублей.

С ответчика в силу требований ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации и ст. 333.19 налогового кодекса Российской Федерации подлежит взысканию госпошлина в сумме 700 руб. 00 коп. в доход бюджета муниципального образования городской округ <адрес> края.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора <адрес> в интересах несовершеннолетнего ФИО2 удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений между ООО «Сибирские сети» и ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности расклейщика объявлений.

Взыскать с ООО «Сибирские сети» в пользу ФИО2 невыплаченную заработную плату в размере 4500 рублей.

Возложить на ООО «Сибирские сети» обязанность внести запись в трудовую книжку ФИО2 о трудоустройстве в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с ООО «Сибирские сети» в пользу ФИО2 компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

Взыскать с ООО «Сибирские сети» в доход бюджета муниципального образования городской округ <адрес> государственную пошлину в размере 700 рублей.

Решение может быть обжаловано в <адрес>вой суд в течение одного месяца со дня вынесения судом решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Октябрьский районный суд <адрес>.

Председательствующий: И.Б. Севостьянова