Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Воркуте Республики Коми 08 октября 2013 года гражданское дело по иску ФИО3 к ООО «Ямал ТрансСнаб» о взыскании невыплаченной заработной платы, судебных расходов,

у с т а н о в и л:

истец обратился в суд с иском к ответчику о взыскании невыплаченной заработной платы в размере ***., судебных расходов в размере ***.. В обоснование иска указал, что он работал в ООО «ЯмалТрансСнаб» по трудовым договорам с *** по ***, с *** по ***, с *** по ***, с *** по *** в качестве работника с обязанностями производителя работ. За период с *** по ***. истцу была произведена частичная оплата на сумму *** рублей.

Истец, извещенный надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, о причинах неявки суду не сообщил.

В судебном заседании представитель истца исковые требования поддержала в полном объеме, дополнительно пояснила, что истец имеет право на получение не выплаченной суммы, есть договоры, которые подтверждают право на получение заработной платы, а также другие документы, приказ по назначению истца, платежные ведомости по выплатам заработной платы. Согласно выплаченных сумм ими был сделан расчет, который приложен к материалам дела. Дополнительно пояснила, что в заявлении имеется описка, второй договор был заключен на период с *** по ***, в заявлении ошибочно указан период с *** по ***. Также пояснила, что в *** года истцу была выплачена сумма *** руб., платежная ведомость об этом у него отсутствует, но он не оспаривает данного факта, с учетом выплаченных сумм по договорам сумма задолженности всего составляет *** рублей. Ответчик уклоняется от ответственности, ходят разговоры о том, что он намерен проходить процедуру банкротства.

Ответчик, извещенный надлежащим образом о времени и месте судебного заседания, в суд своего представителя не направил, о причинах неявки суду не сообщил.

В соответствии со ст.167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие истца, ответчика.

Выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Судом установлено, что ООО «ЯмалТрансСнаб» является действующим юридическим лицом, место нахождения его ***, директором общества является ФИО2. Основной вид деятельности общества - оптовая торговля через агентов, дополнительные виды деятельности: оптовая торговля непродовольственными потребительскими товарами, строительство зданий и сооружений, производство отделочных работ, аренда строительных машин и оборудования с оператором, организация перевозок грузов, аренда прочих транспортных средств и оборудования, производство строительных металлических конструкций и изделий, производство деревянных строительных конструкций, включая сборные деревянные строения, и столярных изделий.

Согласно ч. 1 ст. 37 Конституции РФ труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Договорно-правовыми формами, опосредующими выполнение работ (оказание услуг), подлежащих оплате (оплачиваемая деятельность), по возмездному договору, могут быть как трудовой договор, так и гражданско-правовые договоры (подряда, поручения, возмездного оказания услуг и др.), которые заключаются на основе свободного и добровольного волеизъявления заинтересованных субъектов - сторон будущего договора.

Заключив трудовой договор с работодателем, физическое лицо приобретает правовой статус работника, содержание которого определяется положениями статьи 37 Конституции РФ и охватывает в числе прочего ряд закрепленных данной статьей трудовых и социальных прав и гарантий, сопутствующих трудовым правоотношениям либо вытекающих из них.

Статьей 16 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого им в соответствии с ТК РФ, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии с ч. 1 ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ч. 1 и ч. 3 ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Согласно ч. 1 ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Согласно п. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с положениями ст.431 ГК РФ при толковании условий договора принимается его буквальное значение, а в случае его неясности устанавливается путем сопоставления с другими условиями и смыслом договора в целом. Частью 2 указанной статьи предусмотрено, что если невозможно определить содержание договора, то должна быть выяснена действительная общая воля сторон с учетом цели договора. При этом принимаются во внимание все сопутствующие договору переговоры и переписка, практика, установившаяся в отношениях сторон, обычаи делового оборота, последующее поведение сторон.

Как следует из материалов гражданского дела, *** между ФИО3 и ООО «ЯмалТрансСнаб» в лице директора ФИО2, был заключен трудовой договор вахтовым методом, согласно условий которого работник обязуется выполнить обязанности производителя работ в Обществе, а работодатель обязуется обеспечивать необходимые условия для выполнения поручаемой работы, выплачивать установленную договором заработную плату. Работа осуществляется вахтовым методом на объекте .... Договор заключен сроком на 1 месяц, дата начала работы с ***, дата окончания работы ***.

*** между ФИО3 и ООО «ЯмалТрансСнаб» в лице директора ФИО2,А., был заключен трудовой договор вахтовым методом, согласно условий которого работник обязуется выполнить обязанности производителя работ в Обществе, а работодатель обязуется обеспечивать необходимые условия для выполнения поручаемой работы, выплачивать установленную договором заработную плату. Работа осуществляется вахтовым методом на объекте ... .... Дата начала работы с ***, дата окончания работы ***.

*** между ФИО3 и ООО «ЯмалТрансСнаб» в лице директора ФИО2, был заключен трудовой договор вахтовым методом, согласно условий которого работник обязуется выполнить обязанности производителя работ в Обществе, а работодатель обязуется обеспечивать необходимые условия для выполнения поручаемой работы, выплачивать установленную договором заработную плату. Работа осуществляется вахтовым методом на объекте ... Дата начала работы с ***, дата окончания работы ***.

Пунктом 2.1 договора предусмотрено, что за выполнение работ, определенных договором вахтовым методом работнику устанавливается следующая оплата труда: тарифная ставка (оклад) в размере *** рублей *** копеек в месяц, без учета коэффициента удаленности (60%), надбавок за работу в районах Крайнего Севера (80%) (или иные условия оплаты труда - с выработки, по часам и др.), согласно действующего законодательства.

*** между ФИО3 и ответчиком был заключен трудовой договор вахтовым методом, согласно условий которого работник обязуется выполнить обязанности производителя работ в Обществе, а работодатель обязуется обеспечивать необходимые условия для выполнения поручаемой работы, выплачивать установленную договором заработную плату. Работа осуществляется вахтовым методом на объекте ... Договор заключен сроком на 2 месяца, дата начала работы с ***, дата окончания работы ***.

Согласно п.2.1 договора за выполнение работ, определенных договором вахтовым методом работнику устанавливается следующая оплата труда: тарифная ставка (оклад) в размере *** рублей *** копеек в месяц, без учета коэффициента удаленности (60%), надбавок за работу в районах Крайнего Севера (80%) (или иные условия оплаты труда - с выработки, по
часам и др.), согласно действующего законодательства.

Из представленных договоров усматривается, что заработная плата выплачивается работнику до 30/31 числа текущего месяца.

Все договоры содержат условия оплаты труда, режим рабочего времени и времени отдыха, объем прав и обязанностей работника и работодателя, ответственность сторон трудового договора.

В договорах также отмечено, что они составлены в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу, один экземпляр хранится у работодателя, второй - у работника. Все изменения трудового договора оформляются в виде дополнительного соглашения к договору и на основании правил, изложенных в главе 12 Трудового кодекса РФ.

Указанные выше договоры подписаны обеими сторонами, имеется на них печать юридического лица ООО «ЯмалТрансСнаб».

Из копии приказа *** ООО «ЯмалТранСнаб» «о назначении ответственных лиц» следует, что ФИО3, в том числе, был назначен ответственным лицом по производству работ на объекте: СП «...» ОАО «Воркутауголь» ...», находящемся по адресу: ***, шахта «...» и ... шахты «... *** на время производства работ с *** по ***.

В наряде-допуске на выполнение работ подрядной организации указано, что ФИО3, как работник ООО «ЯмалТрансСнаб» - производитель работ, прошедший аттестацию по ПБ и проверку знаний по охране труда, был допущен к производству работ в Шахте «...» ОАО «Воркутауголь» «...» с ***, дата окончания работ - по договору.

Из представленных истцом документов усматривается, что в *** года ФИО3 обращался в прокуратуру *** с письменным заявлением, в котором просил обратиться в суд в защиту его интересов по факту невыплаты ему ООО «ЯмалТрансСнаб» заработной платы.

Обращение ФИО3 в части нарушений трудового законодательства прокуратурой города Воркуты была направлено с контролем в адрес руководителя Воркутинского отдела Государственной инспекции труда по Республике Коми, в компетенцию которого входит разрешение вопросов, изложенных в обращении.

Воркутинским отделом Государственной инспекции труда в РК была проведена проверка по заявлению ФИО3 по факту невыплаты заработной платы за *** года, в ходе которой директором ООО "ЯТС" ФИО2 даны устное и письменное пояснения о том, что истец в периоды *** г. в ООО "ЯТС" не работал, по этой причине предоставить документы в отношении ФИО3: приказ о приеме на работу, приказ об увольнении, табеля учета рабочего времени за периоды *** г., лицевые счета в части расчета заработной платы за *** г., расчетные листки за *** г., не представляется возможным. При проведении проверки указанные документы работодателем не представлены. В книге учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним отсутствует запись о приеме истца на работу и заполнении его трудовой книжки. ООО "ЯТС" представлены платежные ведомости по выплатам: *** *** руб., *** *** руб., *** *** руб., *** *** руб., *** *** руб.. Согласно пояснений директора ООО "ЯТС" ФИО2 причина данных выплат - выполнение работ гражданско-правового характера по устной договоренности. Таким образом, основания для трудовых отношений между ООО "ЯТС" и ФИО3 в периоды ***. имеются, подтверждаются трудовыми договорами. Установить сам факт трудовых отношений (предоставление работы, обусловленной трудовым договором, работодателем истцу и выполнение этой работы истцом) не представляется возможным ввиду отсутствия подтверждающих документов: приказа о приеме на работу, приказа об увольнении, табелей учета рабочего времени, лицевых счетов в части расчета заработной платы, расчетных листков. Определить наличие вины работодателя в не предоставлении работы, обусловленной трудовым договором, либо вины ФИО3 в невыполнении работы также не представляется возможным. В связи с вышеизложенным, нарушений трудового законодательства ООО "ЯТС", в части невыплаты ФИО3 заработной платы за ***., не выявлено.

Таким образом, в процессе проведения проверки Воркутинским отделом Государственной инспекции труда в РК представитель ответчика по существу не отрицал наличие правовых отношений с истцом, однако заявлял, что эти отношения носили гражданско-правовой характер. Однако ответчиком не были представлены доказательства, подтверждающие его утверждение об отсутствии с истцом трудовых отношений, хотя кадровая и бухгалтерская документация находится в распоряжении ООО «ЯмалТрансСнаб».

Довод ответчика о том, что с истцом были заключены гражданско-правовые договоры, также не был доказан в ходе судебного разбирательства, поскольку суду не представлены соответствующие договоры, заключенные с истцом в письменной форме.

Истец в своем исковом заявлении указывает, что ответчиком не была выплачена заработная плата по трудовому договору от *** в размере *** рублей, трудовому договору от *** в размере *** рублей, трудовому договору от *** в размере *** рублей и *** рублей и трудовому договору от *** в размере *** рублей. Всего размер невыплаченной заработной платы по расчету истца составил *** рублей.

Обращаясь в суд с исковыми требованиями в порядке ст. 67 ТК РФ, заявитель в силу ненадлежащего исполнения работодателем своих обязанностей, не может представить письменные доказательства надлежащего оформления трудовых отношений с ответчиком, следовательно, обязанность по доказыванию возражений об отсутствии трудовых отношений с истцом возлагается на ответчика.

В обоснование своих доводов истцом были представлены платежные ведомости, согласно которым ответчиком истцу были произведены следующие выплаты:

- платежная ведомость от ***- ***.;

- платежная ведомость от *** - ***.;

- платежная ведомость от ***- ***.;

- платежная ведомость от *** - ***.

Также истцом указано, что по платежной ведомости от *** им получена сумма от ответчика в размере *** рублей в счет задолженности по заработной плате.

Таким образом, ФИО3 всего было выплачено ответчиком *** руб..

В силу присущего гражданскому судопроизводству принципа диспозитивности эффективность правосудия по гражданским делам обусловливается в первую очередь поведением сторон как субъектов доказательственной деятельности; наделенные равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности, стороны должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений, и принять на себя все последствия совершения или не совершения процессуальных действий. (ОКС N 1642-О-О от 16.12.2010 г.).

Согласно ст. ст. 50, 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основании своих требований и возражений.

В соответствии с п. 1 ст. 68 ГПК РФ в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Ответчиком не представлено доказательств опровергающих доводы истца.

При изложенных обстоятельствах, суд находит установленным, что между истцом и ответчиком ***, ***, *** и *** были заключены трудовые договоры, в то же время работодателем не был представлены доказательства надлежащего оформления трудовых отношений с работниками, а также надлежащего выполнения обязанностей по выплате заработной платы. Также не представлено доказательств того, что истцом не были исполнены обязательства по заключенным договорам.

Согласно ст. ст. 309-310 Гражданского кодекса РФ обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства. Односторонний отказ от исполнения обязательства не допускается.

В силу абзаца 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации на работодателя возложена обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с условиями заключенных договоров ***, ***, *** и *** ответчик должен заплатить истцу *** рублей (*** руб.+***+***+*** (*** с учетом районного коэффициента 60% и северного коэффициента 80%) + *** (*** с учетом районного коэффициента 60% и северного коэффициента 80%)+ *** (*** с учетом районного коэффициента 60% и северного коэффициента 80%)).

С учетом выплаченных сумм истцу по договорам ***, ***, *** и *** задолженность ответчика по заработной плате составляет ***..

В соответствии со ст.100 ГПК РФ, стороне в пользу которой состоялось решение, суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Из договора *** на оказание (консультационных) юридических услуг по представлению интересов в судах общей юрисдикции от *** следует, что он был заключен между ФИО3 и ФИО1. Предметом договора является представление интересов истца в судах общей юрисдикции на всех стадиях процесса. Стоимость услуг составляет *** рублей. В соответствии с распиской от *** ФИО1 получила от ФИО3 наличными *** рублей за консультацию, составление искового заявления и расчета к нему. Исходя из принципов разумности и справедливости, а так же того, что ответчиком не заявлялось обоснованных ходатайств о чрезмерном завышении судебных расходов, подлежащих ко взысканию, суд считает возможным взыскать расходы на оплату юридических услуг в размере *** рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

р е ш и л :

взыскать с ООО «ЯмалТрансСнаб» в пользу ФИО3 сумму задолженности по заработной плате в размере ***., судебные расходы в размере ***..

Решение суда может быть обжаловано в Верховный суд Республики Коми через Воркутинский городской суд в течение месяца после изготовления решения, которое изготовлено 14.10.2013 года.

Судья А.В.Круковская