Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Открытого акционерного общества «Российские железные дороги» к ФИО2 о взыскании затрат на обучение работника,

установил:

ОАО «РЖД» обратилось в суд с иском к ФИО2 о взыскании затрат на обучение работника, в обоснование указывая, что ФИО2 состоит в трудовых отношениях с ОАО «РЖД» на основании трудового договора от 23.10.2014 №3535 в должности помощника машиниста электровоза (грузовое движение). 06.02.2017 между ОАО «РЖД» и ФИО2 был заключен ученический договор № 30, согласно которому ФИО2 работодателем был направлен на профессиональное обучение на машиниста тепловоза на базе Комсомольского подразделения Дальневосточного учебного центра повышения квалификации в период с 06.02.2017 по 25.08.2017, сроком на 201 календарный день, согласно приказу № 58 Учк от 06.02.2017. В соответствии с условиями указанного ученического договора ФИО2 в период обучения выплачивалась стипендия. За не усвоение учебной программы, систематические пропуски занятий без уважительных причин ФИО2 приказом № 248 от 18.08.2017 был отчислен из УЦПК. С учетом уточненных требований, истец указал, что ответчик не выполнил п.п. 3.1.3, 3.1.4 условий ученического договора, в связи с чем, работодатель в соответствии с п.2.2.4 указанного договора в одностороннем порядке расторг с ФИО2 ученический договор, на основании п.3.1.8 договора потребовал от ФИО2 возместить работодателю выплаченную стипендию в течение одного месяца со дня расторжения настоящего договора. 21.11.2017 ответчик письменно отказался от удержания из его заработной платы суммы задолженности за обучение в размере 222012,94 рублей, до настоящего времени ответчик указанную задолженность не возместил. Просит взыскать с ФИО2 в пользу истца расходы за обучение в сумме 222012,94 рублей, расходы по уплате государственной пошлины в сумме 5420 рублей.

В судебное заседание представитель ОАО «РЖД» ФИО3 не явился, извещался надлежащим образом.

Представитель истца ФИО1 исковые требования ОАО «РЖД» поддержала в полном объеме, ссылаясь на доводы иска и доказательства, представленные в дело.

Ответчик ФИО2 в судебное заседание не явился по неизвестной причине, о дне слушания дела надлежащим образом извещался, сведения о причинах своей неявки в суд не сообщил.

Суд признает причину неявки ответчика неуважительной и в соответствии с ч.ч.3,4 ст.167 ГПК РФ считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика.

Выслушав представителя истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 198 ТК РФ, работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

В силу ст. 199 ТК РФ ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

В соответствии со ст. 200 ТК РФ ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации.

Ученический договор заключается в письменной форме в двух экземплярах.

В силу ст. 204 ТК РФ ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Работа, выполняемая учеником на практических занятиях, оплачивается по установленным расценкам.

В соответствии со ст. 207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В силу ст.208 ТК РФ ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором.

Согласно ст. 12, 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Как следует из материалов дела и установлено судом, ФИО2 на основании трудового договора с 23.10.2014 по настоящее время состоит в трудовых отношениях с ОАО «РЖД», работает в должности помощника машиниста электровоза в Эксплуатационном локомотивном депо Хабаровск-II, г.Хабаровск.

06.02.2017 между ОАО «РЖД» в лице руководства эксплуатационного локомотивного депо Хабаровск-2 - структурного подразделения Дальневосточной дирекции тяги - структурного подразделения Дальневосточной дирекции тяги – филиала ОАО «РЖД» и помощником машиниста тепловоза ФИО2 был заключен ученический договор № 30, предметом которого являлось профессиональное обучение (переобучение) ФИО2 на машиниста тепловоза на базе Комсомольского подразделения Дальневосточного учебного центра, по условиям которого ученик обязуется обеспечить качественное изучение предметов учебного плана, выполнять в установленные сроки все виды заданий, в том числе пройти производственную практику, предусмотренные учебным планом по данной профессии (пп.3.1.3 п.3 Договора); сдать квалификационные экзамены по данной профессии по окончании обучения в установленные сроки (пп.3.1.4 п.3 Договора).

В силу пп.2.2.4 п.2 Договора работодатель имеет право, в том числе расторгнуть настоящий договор в одностороннем порядке при неисполнении учеником обязанностей, предусмотренных подпунктами 3.1.1, 3.1.2, 3.1.6 настоящего договора, а также в случае отчисления из учебного заведения за неуспеваемость, нарушение учебной дисциплины (в том числе прогулы, нахождение в состоянии опьянения); нарушение правил внутреннего трудового распорядка учебного заведения, а также правил проживания в общежитии.

Согласно подпункту 3.1.8 пункта 3 Договора, при расторжении настоящего договора в соответствии с подпунктом 2.2.4 ученик обязан возместить работодателю фактически произведенные расходы на обучение (в том числе выплаченную стипендию) в течение одного месяца со дня расторжения настоящего договора.

В соответствии с пп.3.2.4 Договора ФИО2, направленному на профессиональное обучение по программе профессиональной подготовки (переподготовки), в течение всего периода обучения должна была выплачивается стипендия в размере за полный календарный месяц согласно представленному графику за период с февраля по август 2017г.. Размер стипендии за неполный календарный месяц обучения пересчитывается пропорционально часам по производственному календарю.

Согласно приказу от 06.02.2017 № 58Учк, ФИО2 был направлен на профессиональную подготовку (переподготовку) сроком на 201 календарных дней с 06.02.2017 по 25.08.2017 с целью обучения второй профессии – машинист тепловоза. Ответчик с указанным приказом был ознакомлен 06.02.2017.

Из справки от 30.05.2018 № 8995 следует, что ФИО2 за период с 06 февраля по 25 августа 2017г. получил стипендию всего в размере 222012,94 рублей, что также подтверждается расчетными листками за указанный период, и ответчиком не оспорен.

В судебном заседании установлено и подтверждается материалами дела, что во исполнение телеграфного указания № 181/ДВОСТ Т от 17.01.2017 в Комсомольском подразделении ДВУЦПК с 06.02.2017 по 05.09.2017 была организована группа № 527 МТ подготовки по профессии «Машинист тепловоза», куда был зачислен обучающийся ФИО2. Сроки обучения данной группы: теоретическое обучение – 992 час./124 дня с 06.02.2017 по 07.08.2017; производственное обучение – 160 час./20 дней с 08.08.2017 по 04.09.2017; квалификационный экзамен – 8 час/1 день 05.09.2017.

За время обучения ФИО2 систематически допускал пропуски учебных занятий, что подтверждается выпиской из журнала учета учебных занятий группы №257 МТ, всего пропущено учебных часов теоритического курса – 350 час. (35,28%) из 992 час., предусмотренных рабочей программой, из них без уважительной причины и оправдательных документов – 204 час. (20,56%). В качестве подтверждения отсутствия на занятиях по уважительной причине ФИО2 представил листы нетрудоспособности: № 253866676877 от 04.04.2017 (период с 04.04.2017 по 11.04.2017); №245863217370 от 11.04.2017 (период с 12.04.2017 по 18.05.2017); №262474028537 от 25.05.2017 (период с 25.05.2017 по 29.05.2017), иных оправдательных документов представлено не было. Также, установлено, что ФИО2 не был аттестован по профильным предметам: «Устройство и ремонт тепловозов (механическое оборудование)», «Устройство и ремонт тепловозов (электрическое оборудование)», «ПТЭ, инструкции по безопасности движения поездов», производственную практику не прошел, к сдаче квалификационного экзамена допущен не был.

Приказом и.о.начальника Комсомольского подразделения Дальневосточного учебного центра профессиональных квалификаций от 18.08.2017 №248 в связи с не усвоением учебной программы и систематическими пропусками занятий без уважительных причин, ФИО2 был отчислен из учебного центра с 18.08.2017 на основании приказов УЦПК-4 «О предупреждении об отчислении» от 23.03.2017 №7/пр, от 28.07.2017 №25/пр; писем в адрес эксплуатационного локомотивного депо Хабаровск-2 от 11.05.2017, 07.08.2017; рапорта заместителя начальника УЦПК-4 ФИО4 от 07.08.2017; рапорта преподавателя ФИО7 от 15.08.2017; решения педагогического совета Дальневосточного учебного центра профессиональных квалификаций Комсомольского подразделения от 18.08.2017.

Согласно акту от 18.08.2017 № 4 ФИО2 отказался от ознакомления с приказом УЦПК-4 от 18.08.2017 № 248 «Об отчислении из Комсомольского подразделения учебного центра обучающегося группы 257 МТ». Отказался добровольно в указанный в договоре срок выплатить работодателю, полученную им стипендию за период обучения, которое он не закончил.

На сегодняшний день законность отчисления ответчика из учебного центра не является предметом рассмотрения по существу заявленных требований, ответчиком не представлено доказательств того, что приказ об отчислении ФИО2 обжаловался в суде и был отменен.

Поскольку между истцом и ФИО2 был расторгнут ученический договор № 30 от 06.02.2017 по причине нарушения учеником учебной дисциплины, то по требованию истца ответчик ФИО2 обязан выплатить сумму понесенных работодателем расходов на обучение (выплаченную стипендию) в размере 222012,94 рублей.

Оценивая представленные доказательства в их совокупности, суд находит исковые требования истца обоснованными и подлежащими удовлетворению в полном объеме.

В соответствии со ст.98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по уплате государственной пошлины в сумме 5420 рублей, что подтверждается платежным поручением № 5042952 от 09.06.2018.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования Открытого акционерного общества «Российские железные дороги» удовлетворить.

Взыскать с ФИО2 в пользу Открытого акционерного общества «Российские железные дороги» расходы на обучение в размере 222012, 94 рублей, расходы по уплате государственной пошлины в размере 5420,00 рублей, всего 227432,94 рублей (двести двадцать семь тысяч четыреста тридцать два руб. 94 коп.).

Решение может быть обжаловано в Хабаровский краевой суд в течение одного месяца со дня вынесения решения в окончательной форме через Вяземский районный суд.

Судья И.А. Логинова

Решение суда в окончательной форме изготовлено 21.08.2018