Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 <данные изъяты> к <данные изъяты> о признании гражданско-правовых договоров трудовыми, обязании заключить трудовой договор, внесении записи в трудовую книжку, взыскании пособия по временной нетрудоспособности, расходов по проезду к месту обучения, неполученной заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с данным исковым заявлением к ответчику, с учетом его последующего уточнения, в обоснование иска указав, что 19.01.2017 между ней и <данные изъяты> был заключены договоры гражданско-правового характера, предметом которых являлся комплекс информационно-консультационных услуг для посетителей <данные изъяты>. Согласно договорам она должна осуществлять следующие виды услуг: консультационные услуги по мерам финансовой поддержки, информационно-консультационная поддержка, ведение ежедневного учета поступивших заявок от предпринимателей и граждан, заполнение реестра обращений и их отправка в <данные изъяты> в конце каждого месяца, отчет в конце каждого рабочего дня непосредственному руководителю о выполненной работе, ведение деятельности, направленной на организацию различных мероприятий, обзвон предпринимателей. Фактически между ней и организацией-работодателем существовали трудовые отношения, т.к. оказанные ею услуги подпадают под трудовые функции должностных обязанностей специалиста. Она подчинялась правилам внутреннего трудового распорядка <данные изъяты>, ей был установлен режим рабочего времени с 9 часов до 18 часов, на нее возложена обязанность бережного отношения к оборудованию и материалам <данные изъяты>, организация обеспечивала ее технической документацией и материалами для оказания услуг, в своей работе она подчинялась непосредственному руководителю зам.директору ФИО5, во время ее учебного отпуска она проходила стажировку, аттестацию и исполняла возложенные на нее обязанности, длительный период с 19.01.2017 по 15.04.2008 выполняла однообразную работу. За выполненную работу она получала вознаграждение за количество отработанных дней в месяц за вычетом 13 %, которое выплачивалось в течение 5 дней после подписания акта выполненных работ. Однако ответчик трудовой договор с ней не заключил, приказ о приеме на работу не составил, гарантированные выплаты, предусмотренные Трудовым кодексом РФ, не производил. Просит суд признать гражданско-правовые договоры, заключенные между ней и <данные изъяты>, трудовыми, обязать <данные изъяты> заключить с ней письменный трудовой договор с 19 января 2017 года и внести запись в трудовую книжку, взыскать с <данные изъяты> в ее пользу пособие по временной нетрудоспособности с 15.01.2018 по 24.01.2018 в сумме 4 804,34 рублей, расходы по проезду к месту обучения при совмещении работы с получением высшего образования в сумме 7 587,20 рублей, неполученную заработную плату за январь 2018 года в сумме 8 451,76 рублей, заработную плату за время вынужденного прогула с 25.01.2018 по 16.05.2018 в сумме 71 670,96 рублей, заработную плату в связи с предоставлением дополнительного учебного отпуска в сумме 73 556,25 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск с 19.01.2017 по 15.04.2018 в сумме 53 941,25 рублей, морального вреда в сумме 5 000 рублей, судебных расходов по оплате юридических услуг в сумме 5 000 рублей.

Определением суда от 24.05.2018 г. производство по делу в части заявленных требований о взыскании с <данные изъяты> в пользу ФИО1 компенсации за неиспользованный отпуск с 19.01.2017 по 15.04.2018 в сумме 53 941,25 руб. прекращено, в связи с отказом истца от иска в этой части.

Истец в судебном заседании заявленные требования поддержала в полном объеме, ссылаясь на обстоятельства, изложенные в иске, дополнила, что имеет среднее (полное) общее образование, в настоящее время заочно получает высшее юридическое образование в <данные изъяты> (4 курс), с января по декабрь 2017 года с ней <данные изъяты> регулярно заключал договоры возмездного оказания услуг, согласно которым она выполняла работу и совмещала трудовые функции консультанта и специалиста, а именно: давала разъяснения и делала предложения клиентам, организовывала форумы, осуществляла подготовку к семинарам, рассылку предпринимателям, готовила отчетность, организовывала неделю предпринимательства и др. Ей было выделено рабочее место, компьютер, папки, она имела доступ к информации <данные изъяты>. С Положением и Правилами внутреннего трудового распорядка <данные изъяты>, иными локальными актами она ознакомлена не была, но работала также с 9 до 18 часов ежедневно в течение рабочей недели. После составления актов выполненных работ по договорам ей стабильно, но не всегда в срок, выплачивали вознаграждение в размере <данные изъяты> руб. в месяц. С января 2018 года договора с ней ответчик не заключал, было предложено взять отпуск, после ее ухода на больничный, она узнала, что была уволена без каких-либо уведомлений.

Представитель ответчика <данные изъяты> ФИО2 в судебном заседании заявленные требования не признала в полном объеме, пояснила суду, что между ФИО1 и <данные изъяты> с 23.01.2017 до 01.12.2017 г. заключались договоры возмездного оказания услуг с определением сроков их исполнения и стоимости оказываемых услуг. По исполненным договорам ФИО1 были перечислены денежные средства в полном объеме. После 01.12.2017 договоры с истцом не заключались, работа ею не осуществлялась. Больничный лист, справка-вызов для предоставления дополнительного учебного отпуска и заявлений об оплате учебного отпуска, проезда к месту обучения ФИО1 ответчику не предъявляла, стажировки и аттестации не проходила. Истец по заключенным с нею договорам осуществляла работу консультанта, но не специалиста. В штатном расписании <данные изъяты> отсутствуют должности консультанта, в связи с чем и возникала необходимость дополнительного привлечения к работе иных лиц. Трудовые функции специалиста <данные изъяты> отличаются от работы консультанта. Квалификационными требованиями к должности специалиста требуется наличие высшего образования и стаж работы 2 года, что не имеет ФИО1 Вакансий специалистов в 2017-2018 гг. ответчик не имел. Между сторонами отсутствуют трудовые отношения. Срок обращения в суд с данными требованиями в соответствии с абз. 4 ст. 19.1, п. 1 ст. 392 ТК РФ истцом пропущен.

Свидетель ФИО6. в судебном заседании пояснила, что с 30.01.2017 по 05.02.2018 она официально работала в <данные изъяты> в должности специалиста по месту нахождения офиса МФЦ в <адрес>. С ней вместе осуществляла работу специалиста ФИО1, с которой они организовывали мероприятия, форумы, осуществляли обзвон предпринимателей, готовили отчетность. Ей неизвестно, какой стаж работы и образование имела ФИО1 для осуществления трудовой функции по должности специалиста. С ФИО1 <данные изъяты> заключал договоры возмездного оказания услуг до конца декабря 2017 года, с января 2018 года договоры с ней не заключались, какие именно обязанности должна была осуществлять ФИО1 по заключенным с нею договорам, ей неизвестно, в декабре 2017 года ФИО1 проходила аттестацию, а в феврале 2018 года - стажировку в <данные изъяты>, однако, документов, подтверждающих об успешном их прохождении ФИО1, в <данные изъяты> не поступало.

Выслушав пояснения лиц, участвующих в деле, свидетеля, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (статья 37, часть 1).

Свобода труда проявляется, в частности, в имеющейся у гражданина возможности свободно распорядиться своими способностями к труду, т.е. выбрать как род занятий, так и порядок оформления соответствующих отношений и определить, будет он ли осуществлять предпринимательскую деятельность, поступит на государственную службу, заключит трудовой договор либо предпочтет выполнять работы (оказывать услуги) на основании гражданско-правового договора. В случае избрания договорно-правовой формы он вправе по соглашению с лицом, предоставляющим работу, остановиться на той модели их взаимодействия, которая будет отвечать интересам их обоих, и определить, какой именно договор будет заключен - трудовой либо гражданско-правовой.

Как следует из пункта 2 статьи 1 Гражданского кодекса Российской Федерации, граждане (физические лица) и юридические лица приобретают и осуществляют свои гражданские права своей волей и в своем интересе. Они свободны в установлении своих прав и обязанностей на основе договора и в определении любых не противоречащих законодательству условий договора (статья 421 ГК РФ).

Таким образом, договорно-правовыми формами, опосредующими выполнение работ (оказание услуг), подлежащих оплате по возмездному договору, могут быть как трудовой договор, так и гражданско-правовые договоры (подряда, поручения, возмездного оказания услуг и др.), которые заключаются на основе свободного и добровольного волеизъявления заинтересованных субъектов - сторон будущего договора.

Согласно Определению Конституционного Суда РФ от 19.05.2009 года N 597-О-О суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии со статьёй 11 Трудового кодекса Российской Федерации, в тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Часть 1 статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

В соответствии с ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

Положениями статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться: лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения части второй статьи 15 настоящего Кодекса; судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.

В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

Согласно статье 20 Трудового кодекса Российской Федерации, сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

В соответствии со статьёй 56 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретны й вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов; дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами; другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В случае если условия, предусмотренные ст.ст. 56 и 57 ТК РФ, в договоре отсутствуют, то заключенный договор не может быть признан трудовым. Понятие гражданско-правового договора приведено в ст. 420 ГК РФ и подразумевает соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей. Условия такого договора определяются по усмотрению сторон, кроме случаев, когда содержание соответствующего условия предписано законом или иными правовыми актами (ст. 421 ГК РФ).

Согласно ст. 779 ГК РФ по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика выполнить определенные действия или осуществить определенную деятельность, а заказчик обязуется оплатить эти услуги. Правовое регулирование данного вида договоров производится в соответствии с положениями ст. ст. 702 - 729 ГК РФ.

По договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его.

Из правового смысла ч. 2 ст. 195 ГПК РФ следует, что суд принимает решение по имеющимся в материалах дела доказательствам, при этом в силу положений ст. 56 ГПК РФ бремя доказывания факта возникновения и наличия трудовых отношений в данном случае возлагается на истца.

В судебном заседании было установлено, что с 23.01.2017 г. до 01.12.2017 г. между истцом и ответчиком были заключены договоры возмездного оказания услуг № б/н от 23.01.2017, № 5 от 02.03.2017, № 8 от 02.06.2017, № б/н от 02.07.2017, № б/н от 02.09.2017, № б/н от 01.11.2017, согласно которым Исполнитель ФИО1 по заданию Заказчика <данные изъяты> своими силами оказывает комплекс информационно-консультационных услуг для посетителей «<данные изъяты>» в р.п. Чегдомын (территориальное подразделение <данные изъяты> на сроки: с 23.01.2017 по 03.02.2017, с 02.03.2017 по 02.06.2017, с 02.06.2017 по 02.07.2017, с 02.07.2017 по 29.09.2017, с 02.09.2017 по 02.10.2017, 01.11.2017 по 01.12.2017, с оплатой стоимости услуг <данные изъяты> рублей в месяц, которые подлежат выплате в течение 5 дней от даты подписания сторонами акта об оказании услуг<данные изъяты> Исполнитель по договорам является консультантом <данные изъяты> и исполняет обязанности консультанта, предусмотренные п. 3 Приложения к Договорам (Т. 1 л.д. 16-19, 21-24, 28-31, 34-36, Т. 2 л.д. 126-129).

По условиям указанных договоров истец как консультант обязалась оказывать заказчику следующие услуги: консультационные услуги по мерам финансовой поддержки, информационно-консультационная поддержка, работа Саll-центра, организация консультационной поддержки и помощи в составлении обращения на имя Уполномоченного по защите прав предпринимателей, вести ежедневный учет поступивших заявок от предпринимателей и граждан, заполнять реестр обращений и в конце каждого месяца отправлять его электронный адрес <данные изъяты>, отчитываться в конце каждого рабочего дня своему непосредственному руководителю о выполненной работе, участвовать в составлении долгосрочных и перспективных планов развития МФЦ для бизнеса, принимать запросы, пожелания и жалобы граждан и предпринимателей, вести деятельность, направленную на организацию мероприятий (встреч, семинаров, конференций, форумов и др. в части поиска и организации помещения, информирования участников, представителей СМИ, создание договоренностей, проводить обзвон предпринимателей с целью предложений услуг <данные изъяты>, предоставлять услуги в часы работы <данные изъяты> (с 09:00 до 18:00 часов в рабочие дни) (п.п. 3.1.1 - 4.1 Приложения к Договорам).

Согласно актам об оказанных услугах от 03.02.2017, 02.04.2017, 02.06.2017, 02.07.2017, 02.08.2017, 02.09.2017, 02.10.2017, 01.12.2017 Заказчик принял выполненные Исполнителем услуги по указанным заключенным договорам возмездного оказания услуг в полном объеме (Т. 1 л.д. 13-15, 20, 25-27, 32-33, 37).

Платежными поручениями <данные изъяты> выплатил ФИО1 вознаграждение по указанным договорам возмездного оказания услуг в размере <данные изъяты> руб. и <данные изъяты> руб. в месяц, первая оплата за оказанные услуги произведена 06.02.2017, последняя – 25.12.2017 (Т. 1 л.д. 130-139).

С февраля 2017 года по декабрь 2017 года <данные изъяты> по заключенным с ФИО1 договорам возмездного оказания услуг подавали сведения и производили отчисления в ПФР и налоговый орган (Т. 1 л.д. 153-252, Т. 2 л.д. 1-84).

Согласно штатным расписаниям в 2017-2018 гг. в <данные изъяты> предусмотрены 4 должности специалиста, вакансий на специалиста не имеется, должность консультанта отсутствует (Т. 1 л.д. 72-74, 140-145).

Из Правил внутреннего трудового распорядка <данные изъяты> следует, что основанием для приема на работу к Работодателю служит трудовой договор, заключаемый с лицом, обратившимся с письменным заявлением и предъявившим среди прочих документ об образовании, о квалификации или наличии у лица специальных знаний (п. 2.1.5); лицу, поступающему на работу, может быть отказано в заключении договора, в случае отсутствия документа об образовании (квалификации) или о наличии специальных знаний, если выполнение поручаемой в соответствии с трудовым договором работы (трудовой функции) требует таких знаний в соответствии с федеральным законом или иным нормативно-правовым актом (п. 2.2.5); при приеме на работу до подписания трудового договора работодатель обязан ознакомить работника под роспись с настоящими Правилами, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника (п.п. 2.7); режим рабочего времени: с 9.00 по 18.00 часов (п. 7.1.1) (Т. 1 л.д. 75-93, 146-152).

Из должностной инструкции специалиста обособленного подразделения <данные изъяты> следует, что на должность специалиста назначается лицо, смеющие специальные профессиональные знания, подтвержденные документом государственного образца о высшем образовании по направлениям подготовки (специальностям), необходимые для исполнения должностных обязанностей, опыт работы не менее двух лет (п. 2.1) (Т. 1 л.д. 94-97, 146-152).

В соответствии с п. 3.2 указанной Должностной инструкции основными должностными обязанностями специалиста <данные изъяты> являются: осуществление реализации проектов (мероприятий) в соответствии с планом работ в согласованные сроки, ведение документации по проектам (мероприятиям), внесение предложений по исполнению проектов (мероприятий) на территории Подразделения, участие в заключении договоров с исполнителями по реализации проектов (мероприятий), участие в подготовке пакета документов для реализации проектов (мероприятий): приказов, протоколов и т.д., обеспечение своевременного сбора, хранения информации об участниках проектов (мероприятий), организация взаимодействия с участниками проектов (мероприятий), предоставление информации всем участникам мероприятий, осуществление рассылки информационных сообщений по базе клиентов Подразделения, участие в формировании промежуточных и итоговых отчетов по проектам, мероприятиям, выполнение отдельных поручений начальника подразделения, заместителя директора, директора.

Исходя из обстоятельств дела, судом установлено, что заявления о приеме на работу в <данные изъяты> ФИО1 не подавала, приказ о приеме ее на работу и об увольнении ответчиком не издавался, трудовая книжка работодателю истцом не сдавалась, с правилами внутреннего трудового распорядка <данные изъяты>, должностной инструкцией специалиста, иными локальными нормативными актами общества истец ознакомлена не была и им не подчинялась, табель учета фактически отработанного истцом времени ответчиком не составлялся, в штатном расписании, утвержденном приказом <данные изъяты>, отсутствуют сведения об отработанных ФИО1 часах, и о том, что она состояла в штате общества. Выполненная работа ФИО1 как консультанта оплачена истцу в размере, определенном заключенными с нею договорами возмездного оказания услуг, и сроки оплаты данного вознаграждения не соответствовали срокам оплат по заработной плате, предусмотренным Трудовым законодательством.

Более того, в штатном расписании ответчика вакансий на должность специалиста в 2017 году не имелось, и отсутствовала должность консультанта, трудовая функция которой соответствует деятельности истца, ФИО1 не имела требуемого для специалиста <данные изъяты> высшего образования, стажа и опыта работы (2 года), не выполняла в полной мере те обязанности, которые предусмотрены должностной инструкцией специалиста <данные изъяты> и не несла предусмотренную для специалиста ответственность, при этом ответчик наличие трудовых отношений между сторонами отрицал.

Вопреки доводам истца, порученная ФИО1 на основании договоров возмездного оказания услуг работа по своему характеру предполагала достижение конечного результата, а не заключались в выполнении в течение длительного периода ряда работ в зависимости от возникающих в период срока действия договора потребностей работодателя. При этом характер выполняемых ФИО1 работ как консультанта не соответствовал работе (трудовой функции), выполняемой специалистом <данные изъяты> в соответствии с должностной инструкцией.

Исследовав представленные сторонами доказательства, оценив их по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к выводу об отсутствии правовых оснований для удовлетворения иска, поскольку имеющиеся в материалах дела доказательства свидетельствуют о том, что договоры на возмездное оказание услуг, заключенные с 23.01.2017 до 01.12.2017 между <данные изъяты> и ФИО1, не являлись трудовыми договорами, доказательств возникновения именно трудовых отношений между сторонами с 19.01.2017 по 15.04.2018, т.е. с момента заключения договора от 23.01.2017 и допуска истца к выполнению обязанностей, при рассмотрении дела в порядке ст. 56 ГПК истцом не представлено, при этом суд исходит из того, что между сторонами имели место гражданско-правовые отношения.

Поскольку суд не установил факта трудовых отношений, то оснований для удовлетворения требований истца о признании гражданско-правовых договоров трудовыми и производных от него требований об обязании ответчика заключить трудовой договор, внести записи в трудовую книжку, взыскании пособия по временной нетрудоспособности, расходов по проезду к месту обучения, неполученной заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов, не имеется, в удовлетворении данных требований истцу следует отказать.

Разрешая ходатайство ответчика о пропуске истцом трехмесячного срока обращения в суд в соответствии с ч. 4 ст. 19.1, ч. 1 ст. 392 ТК РФ, суд исходит из следующего.

Согласно ч. 4 ст. 19.1 ТК РФ в случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

Начало течения срок на обращение в суд за его разрешением связывается согласно ст. 392 ТК РФ с моментом, когда истец узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Поскольку в силу ч. 2 ст. 67 ТК РФ не оформленный в письменной форме трудовой договор считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, ФИО1, фактически допущенная к работе, была вправе до прекращения отношений, связанных с использованием ее личного руда, предполагать, что работодатель оформит с ней трудовые отношения.

Работник в соответствии с ч. 1 ст. 392 ТК РФ имеет право на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права; при пропуске по уважительным причинам установленных роков они могут быть восстановлены судом.

Как следует из установленных в суде обстоятельств дела ФИО1 прекратила отношения, связанные с использованием ее труда, 2 декабря 2017 года, т.е. с момента окончания действия последнего договора возмездного оказания услуг № б/н от 01.11.2017 (Т. 1 л.д. 34-36), объективных и допустимых доказательств обратного истцом не предоставлено. Суд приходит к выводу о том, что на момент прекращения с ней спорных правоотношений – 02.12.2017 г. – истец достоверно знала об отсутствии каких-либо документов, свидетельствующих о ее трудовых отношениях, а значит, с этого момента должна была узнать о нарушении своих прав. Исходя из того, что на дату обращения 16.04.2018 г. истца в суд с настоящим иском трехмесячный срок обращения с требованиями о признании отношений трудовыми истек, что является самостоятельным основанием к вынесению судом решения об отказе в иске, а ходатайства о восстановлении пропущенного срока от истца не поступило, в удовлетворении иска надлежит отказать.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 <данные изъяты> к <данные изъяты> о признании гражданско-правовых договоров трудовыми, обязании заключить трудовой договор, внесении записи в трудовую книжку, взыскании пособия по временной нетрудоспособности, расходов по проезду к месту обучения, неполученной заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов отказать.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Хабаровский краевой суд путем подачи апелляционной жалобы через Верхнебуреинский районный суд Хабаровского края в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Решение суда в окончательной форме изготовлено 25.05.2018 г.

Судья Рамзина С.Н.