Гражданский кодекс часть 1

ФИО5 обратился в суд с вышеуказанным иском, мотивируя тем, что 04 декабря 2017 года ИП ФИО4 предложила истцу работу в качестве ее представителя. Заработная плата при трудоустройстве согласована и определена приказом в 150 000 рублей в месяц.

При трудоустройстве истец написал заявление и передал ответчику лично в руки. Был издан приказ № 1 от 04 декабря 2017 года о приеме истца на работу, с данным приказом он ознакомлен.

Согласно кругу определенных обязанностей истец взаимодействовал с ООО «Франчайзинг в регионах». В обязанности истца входила подготовка информации: «Книга Руководство по управлению франшизой», «..., «Ответное письмо», «Маркетинг кит», «Брендбук», «Экспресс – анализ», «Финансовая модель», «Агентский договор на продажу франшизы», «Визитные карточки», «Фирменный бланк», «Папка для бумаг», «Бумажный конверт», «Дисконтная карта», «Подарочный сертификат», «воблеры», «ручка», «блейдж», «кружка», «блокнот», «ежедневник», «бейсболка», «футболка», «флеш-карта», «штендер», «вывеска», «указатели», «табличка режима работы», «наклейки и следы».

ООО «Франчайзинг в регионах» передал в электронном виде более 200 контактов потенциальных покупателей франшизы ИП ФИО4.

На обработку 3 заявок уходило в среднем 5 рабочих дней.

Рабочим местом истца был его кабинет по адресу: ....

Факт работы подтверждается многочисленной перепиской с ООО «Франчайзинг в регионах», указанием истца – представителем ИП ФИО4 в договоре с данным Обществом.

При этом работодатель откладывал выплату заработной платы, указывая на отсутствие денежных средств, в связи с началом развития бизнеса.

28 августа 2019 года ответчик прекратила деятельность как индивидуальный предприниматель.

25 апреля 2020 года истец написал заявление об увольнении по собственному желанию и отправил его ответчику. Даже после увольнения, он продолжал работать.

ИП ФИО4 был необходим представитель для взаимоотношений с ООО «Франчайзинг в регионах» и 200 клиентами по территории всей страны. Круг вопросов и проблем, требующих разрешения и оперативного реагирования при взаимоотношениях с ООО «Франчайзинг в регионах» и 200 клиентами не является конкретной разовой работой. Это сложные, определенные трудовые функции, требующие квалификации специалиста, входящие в обязанности работника. При этом был важен сам процесс исполнения трудовой функции, а не оказанная услуга. Наличие у истца специальных знаний и квалификации стали основным критерием отбора ИП ФИО4 представителем именно его. Истец как представитель ИП не нес риска, связанного с осуществлением своего труда, что является главным отличительным признаком трудовых отношений.

Истец просит установить факт трудовых отношений между ним и ответчиком в период с 04 декабря 2017 года по 25 апреля 2020 года; обязать ответчика внести в трудовую книжку записи о приеме и увольнении с работы по собственному желанию с 04 декабря 2017 года по 25 апреля 2020 года; обязать ответчика предоставить в УПФ РФ индивидуальные сведения по начисленным и уплаченным страховым взносам на ФИО5 за указанный период и произвести соответствующие отчисления; взыскать с ответчика заработную плату, компенсацию в размере 5 159 547,28 рублей, компенсацию морального вреда – 150 000 рублей, судебные расходы – 50 000 рублей.

В судебном заседании истец просил иск удовлетворить, пояснив, что он имеет в собственности квартиру, которую использует в качестве личного кабинета. Ответчик приехала к нему и предложила работать, он написал заявление о приеме на работу в качестве представителя ИП, они согласовали размер его зарплаты – 150 000 рублей. Ответчиком был издан приказ, с которым он ознакомился. Трудовую книжку ответчику он не передавал, поскольку трудовая книжка ранее ему не заводилась. Рабочее время не регламентировалось, доверенности ответчик ему не выдавала. Какой-либо должностной инструкции у него не было. Он самостоятельно определял объем рабочего времени. Зарплата ему ни разу не была выплачена, ждал финансового результата. При выполнении работы им использовались собственные ресурсы (кабинет, техника, расходные материалы).

В судебном заседании представитель ответчика адвокат Гилязова Н.В. просила в удовлетворении иска отказать, пояснив, что истец в спорный период являлся генеральным директором ООО «Аутсорсинговое агентство 102 тендер.ру», ООО «Медовар», ООО «Архангельские варенья». Данные предприятия являются действующими. Основанием для обращения с иском в суд, истец указывает наличие заключенного между ИП ФИО4 и ООО «Франчайзинг в регионах» договора от 26 декабря 2017 года, указывая определенный объем работ. Решением Кармаскалинского межрайонного суда РБ от 29 января 2020 года в удовлетворении иска ФИО1 к ООО «Архангельские варенья» об установлении факта трудовых отношений отказано. В качестве представителя ответчика ООО «Архангельские варенья», а также представителя третьего лица ИП ФИО2 в данном деле участвовал ФИО5, представив в дело отзыв, в котором указал что переговоры с компанией ООО «ФИО6» по оформлению документов указанных в иске вел ФИО1 в интересах ИП ФИО2. ФИО5 ссылался на то, что ФИО1 в рамках этого же договора для ИП ФИО2 выполнил тот же объем работ. Истец ссылается на п. 10 договора от 26 декабря 2017 года, заключенного между ИП ФИО4 и ООО «Франчайзинг в регионах» в подтверждение факта трудовых отношений. В данном пункте договора истец указан как контактное лицо, название проекта: группа компаний «Архангельские варенья». Указанный адрес электронной почты принадлежит ФИО1.

В судебное заседание иные лица, участвующие в деле, не явились, извещены надлежаще.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ, поскольку судом предприняты все возможные меры по надлежащему извещению лиц, участвующих в деле, суд полагает возможным рассмотреть дело при данной явке.

Выслушав лиц, участвующих в деле, изучив и оценив материалы дела, обсудив доводы иска и возражений на него, суд приходит к следующему выводу.

Согласно ст. 37 Конституции РФ труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (ст. 15 ТК РФ).

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель (ч. 1 ст. 20 ТК РФ).

В целях урегулирования трудовых отношений по смыслу положений ч. 5 ст. 20 ТК РФ работодателями – физическими лицами являются в том числе физические лица, зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица.

По общему правилу, установленному ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 3 ст. 16 ТК РФ).

Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников.

В ст. 56 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ч. 1 ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ч. 1 ст. 67 ТК РФ).

Статьей 303 ТК РФ установлено, что при заключении трудового договора с работодателем – физическим лицом, работник обязуется выполнять не запрещенную названным Кодексом или иным федеральным законом работу, определенную этим договором (ч. 1 ст. 303 ТК РФ).

В письменной форме трудовой договор в обязательном порядке включаются все условия, существенные для работника и для работодателя (ч. 2 ст. 303 ТК РФ).

Работодатель – физическое лицо обязан: оформить трудовой договор с работником в письменной форме; уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, которые определяются федеральными законами; оформлять страховые свидетельства государственного пенсионного страхования для лиц, поступающих на работу впервые (ч. 3 ст. 303 ТК РФ)

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (ч. 2 ст. 67 ТК РФ).

Частью 1 ст. 68 ТК РФ предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором п. 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из приведенного правового регулирования и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации следует, что в целях защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении при разрешении трудовых споров по заявлениям работников (в том числе об установлении факта нахождения в трудовых отношениях) суду следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между работником и работодателем. При этом суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в ст.ст. 15 и 56 Трудового кодекса РФ.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

Вместе с тем само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Цель указанной нормы - устранение неопределенности правового положения таких работников и неблагоприятных последствий отсутствия трудового договора в письменной форме, защита их прав и законных интересов как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, в том числе путем признания в судебном порядке факта трудовых отношений между сторонами, формально не связанными трудовым договором. При этом неисполнение работодателем, фактически допустившим работника к работе, обязанности оформить в письменной форме с работником трудовой договор в установленный статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации срок может быть расценено как злоупотребление правом со стороны работодателя вопреки намерению работника заключить трудовой договор.

Таким образом, по смыслу статей 15, 16, 56, части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.

Следовательно, суд должен не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (трудового договора, гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции.

Судом установлено, что 26 декабря 2017 года между ИП ФИО4 (клиент) и ООО «Франчайзинг в регионах» (исполнитель) заключен договор на оказание услуг по созданию франчайзингового продукта № СФ-261217/УФ, по условиям которого исполнитель принял на себя обязательства по возмездному оказанию услуг по созданию франчайзингового пакета по заданию, в интересах клиента и за его счет, с целью последующей реализации клиентом созданного франчайзингового пакета на возмездной основе в пользу третьих лиц (п. 1.1).

Объемы работ выполняются исполнителем в 2 этапа. В обязанность исполнителя по настоящему договору входит предоставление клиенту следующих услуг (выполнение в интересах клиента работ):

Первый этап: экспресс-анализ конкурентной среды; финансовая модель; пакет юридических документов;

Второй этап: брендбук – руководство по использованию элементов фирменного стиля; руководство по запуску и управлению франшизой; фирменная претензия (маркетинг-кит) франчайзингового предложения клиента; Landing Page (одностраничный сайт для продвижения франшизы); Welcom email; ответное письмо; предоставление 200 заявок на франшизу; подписание агентского договора на продажу франшизы с компанией «ФИО6» (п. 3.1).

По окончанию выполнения исполнителем каждого вида работ (оказания услуг), предусмотренных и поименованных в п. 3.1 настоящего договора, стороны подписывают акт выполненных работ (оказанных услуг), подписание которого со стороны клиента означает, что соответствующий вид работ выполнен в полном объеме согласно техническому заданию клиента, и клиент претензий к качеству и полноте выполненной работы (оказанной услуги) не имеет.

Пункт 10 данного договора содержит адреса и банковские реквизиты сторон договора. Контактным лицом указан ФИО5. Название проекта: группа компаний «Архангельские варенья».

Согласно техническому заданию к договору на оказание услуг по созданию франчайзингового продукта № СФ-261217/УФ от 26 декабря 2017 года ИП ФИО4 поручает ООО «Франчайзинг в регионах» выполнение работы по созданию франчайзингового пакета. Вид деятельности – Производство и реализация безалкогольных напитков. Объем работ включает в себя:

1. Экспресс-анализ конкурентной среды, который включает в себя следующие разделы: информация о компании; оценка конкуренции на рынке франчайзинга; привлекательные регионы для развития франшизы; уникальные торговые предложения на франшизу; состав ноу хау франшизы; портрет идеального клиента на франшизу; перечень инструментов по поддержке франчайзи после заключения договора; рекомендуемые финансовые условия сотрудничества франчайзи; рекомендуемые франчайзинговые пакеты; рекомендации по составлению юридического пакета и необходимого перечня договоров; факторы удержания франчайзи; рекомендации по формированию франчайзингового направления в компании; глоссарий: франчайзинг, его понятия и виды;

2. Финансовая модель: основные параметры проекта; калькулятор затрат по проекту (затраты на организацию бизнеса, ежемесячные затраты); плат продаж по проекту на 24 месяца (воронка продаж, структура продаж, выручка); показатели прибыли проекта (сводная таблица, включающая показатели выручки, инвестиционных затрат, денежный поток по проекту). Расчет окупаемости проекта;

3. Брендбук – руководство по использованию элементов фирменного стиля: 1) Элементы: визитные карточки; фирменный бланк; папка для бумаг; бумажный конверт; дисконтная карта; подарочный сертификат; воблеры; ручка; бейдж; кружка; блокнот; ежедневник; бейсболка; футболка; флен-карта; штендер; вывеска; указатели; табличка режима работы; наклейки следы; 2) 3D модель оформления входной группы;

4. Пакет юридических документов: Макет (шаблон) гражданско-правового договора, на основании которого клиент будет реализовывать франчайзинговый пакет в пользу третьих лиц: Лицензионный договор или Договор коммерческой концессии; договор сопровождения; договор о намерениях (предварительное соглашение между покупателем и продавцом франшизы на этапе переговоров); договор о неразглашении коммерческой информации; договор поставки товаров/оборудования; договор на оказание услуг: обучение, маркетинговая поддержка, открытые франчайзинговые предприятия и др.; договор аренды помещения/оборудования; юридические консультации клиента, связанные с реализацией клиентом своих прав по настоящему договору; помощь в согласовании отдельных условий сотрудничества клиента и фрачайзи;

5. Фирменные презентации (маркетинг кит), в которую входят: УТП (Уникальное торговое предложение); информация и актуальность рынка; описание товара и услуги; описание актуальности продукта или услуги; перспективы и сценарии рынка в течение ближайших лет; информация о компании; описание преимуществ компании клиента; информация о партнерах и клиентах компании (отзывы, грамоты и регалии, если таковые имеются); описание франшизы компании; информация о целевой аудитории на покупку франшизы; описание этапов сотрудничества по франшизе; информация о финансовой составляющей франшизы (стоимость франшизы, прогнозируемая прибыль франчайзи, необходимые инвестиции); информация о дате запуска срока окупаемости франшизы; контакты клиента;

6. Руководство по запуску и управлению франшизой: составление текстового документа, включающего описание (объем 150 страниц): пошагового плана открытия бизнеса по франшизе клиента; подготовительные мероприятия по реализации франшизы клиента: регистрация юридического лица, подбор и подготовка офисного или производственного помещения, подбор и обучение персонала, мероприятия по запуску проекта); деятельность компании, включая: привлечение клиентов, обслуживание клиентов, взаимодействие с проверяющими организациями, безопасность, отчетность; верстка и предиздательская подготовка текста; дизайн руководства; по согласованию с клиентом исполнителем могут быть добавлены дополнительные бизнес-процессы, соответствующие индивидуальным особенностям франчайзингового проекта клиента;

7. Landing Page. Создание в сети Интернет одностраничного сайта для получения новых заявок: копирайт, дизайн, верстка; насторйка рекламной кампании для продвижения одностраничного сайта, создаваемого в рамках настоящего договора;

8. Предоставление исполнителем клиенту 200 заявок на покупку франшизы: контроль за эффективностью рекламных кампаний в системах конкретной рекламы «ЯндексДирект», и «Googl Adwords»; предоставление заявок осуществляется на электронную почту клиента; заявка содержит в себе информацию о потенциальном покупателе на франшизу, который заинтересовался франшизой и оставил данные через лэдинг: имя, номер телефона, электронная почта;

9. Welcome email: копирайт содержания письма; дизайн в соответствии с корпоративным стилем; верстка письма в html, загрузка на почтовый сервис клиента;

10. Ответное письмо: копирайт содержания письма; дизайн и оформление ответного письма; загрузка в систему отправки;

11. Подписание агентского договора на продажу франшизы с компанией: подбор в интересах клиента компании-брокера, продвигающей франшизу в отдаленных регионах России, странах СНГ и дальнем зарубежье.

Во исполнение названного договора между исполнителем ООО «Франчайзинг в регионах» и ИП ФИО4 подписаны акты о приемке выполненных работ.

28 августа 2019 года ФИО4 прекратила деятельность как индивидуальный предприниматель.

Доказательств, подтверждающих, что ФИО5 осуществлял трудовые функции с определением круга должностных обязанностей в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, действующим у работодателя при обеспечении последним условий труда с установлением размера заработной платы и предоставлением гарантий социальной защищенности, материалы дела не содержат.

Напротив, из пояснений истца в судебном заседании следует, что им при выполнении работ использованы собственные ресурсы в виде техники, расходного материала, личного кабинета. Рабочее время не регламентировано, должностная инструкция отсутствовала. Им самостоятельно определялось рабочее время.

Обращаясь с настоящим иском в суд, истец в обоснование своих требований о наличии трудовых отношений между сторонами по делу, указывает на выполнение им работ в интересах ИП ФИО4.

Между тем, объем работ, заявленный в иске как работы, выполняемые истцом, полностью совпадает с объемом работ, содержащихся в договоре на оказание услуг по созданию франчайзингового продукта № СФ-261217/УФ, заключенного между ИП ФИО4 и ООО «Франчайзинг в регионах», по условиям которого последний, являясь исполнителем по договору выполнил принятые на себя обязательства, о чем свидетельствуют подписанные между сторонами акты о приемке выполненных работ.

Таким образом, судом установлено, что трудовой договор между сторонами в период с 04 декабря 2017 года по 25 апреля 2020 года заключен не был, ФИО5 на должность представителя индивидуального предпринимателя не принимался, доверенность ему не выдавалась, приказы о его приеме на работу к ИП ФИО4 не издавались, трудовую книжку истец ответчику в этот период не передавал, в отношении него не велся табель учета рабочего времени, истец не был ознакомлен с внутренними нормативными актами, судом не установлено, что между сторонами в заявленный период фактически возникли трудовые отношения.

Представленные и исследованные судом доказательства не подтверждают необходимые условия для установления трудовых отношений, представленные в суд доказательства не подтверждают факт выполнения истцом трудовой функции по определенной должности в режиме полного рабочего времени, установленного за ставку заработной платы, не свидетельствуют о соблюдении им трудовой дисциплины, подчинение его локальным нормативным актам работодателя в качестве работника.

Кроме того, в спорный период истец трудоустроен генеральным директором ООО «Аутсорсинговое агентство 102Тендер.Ру» и директором «ООО «Медовар».

При таких обстоятельствах, суд не находит правовых оснований для удовлетворения исковых требований ФИО5 к ФИО4 об установлении факта трудовых отношений.

Руководствуясь ст. ст. 194-198, ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении иска ФИО3 к ФИО4 об установлении факта трудовых отношений отказать.

Решение может быть обжаловано сторонами и другими лицами, участвующими в деле, в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Башкортостан в течение одного месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме через суд, принявший решение.

Судья: подпись

Копия верна

Судья: И. А. Шапошникова