Гражданский кодекс часть 1

Требования мотивированы тем, что 01.02.2021 г. между ООО «Ремуниверсал» и ФИО1 был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым ФИО1 приняла на себя обязательства по выполнению трудовых обязанностей в должности мастера участка сантехнических работ в ЖЭУ-36.

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Ремуниверсал» и ФИО2 был заключен трудовой договор № 42, в соответствии с которым ФИО2 приняла на себя обязательства по выполнению трудовых обязанностей в должности инженера.

Пунктом 3.2.7. трудового договора предусмотрено, что работник обязан: бережно относиться к материальным ценностям, выдаваемых им в пользование, а также имуществу предприятия. В случае утери или порчи товарно-материальных ценностей работник возмещает ущерб, причиненный предприятию, в размерах и порядке, установленном законодательством о труде.

товарная накладная № от ДД.ММ.ГГГГ на общую сумму 236 663,01 руб.; товарная накладная № от 26.02.2021г. на общую сумму 22 986 руб.; товарная накладная № от ДД.ММ.ГГГГ на общую сумму 52 973 руб.; товарная накладная № от ДД.ММ.ГГГГ на общую сумму 6 709 руб.

В целях осуществления контроля за сохранностью товарно-материальных ценностей в структурном подразделении ООО «Ремуниверсал», ДД.ММ.ГГГГ директором ООО «Ремуниверсал» был издан приказ № о создании рабочей инвентаризационной комиссии и проведении ДД.ММ.ГГГГ инвентаризации ТМЦ в ЖЭУ-36.

01.04.2021г. инвентаризационной комиссией проведена проверка сохранности товароматериальных ценностей в ЖЭУ-36. По результатам проверки составлены инвентаризационная опись № и сличительная ведомости № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которым была выявлена недостача ТМЦ в размере 85 134,92 руб.

Приказом директора № от ДД.ММ.ГГГГ были утверждены итоги инвентаризации и постановлено привлечь к полной материальной ответственности, согласно договору о полной коллективной материальной ответственности от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО2 и ФИО1 в размере 28 378,31 руб. с каждой.

ФИО2 и ФИО3 свою вину в образовании недостачи ТМЦ признали и 01.04.2021 г. заключили с ООО «Ремуниверсал» соглашения о добровольном возмещении работником материального ущерба с рассрочкой платежа.

ФИО2 по приходному ордеру № от ДД.ММ.ГГГГ произвела оплату ущерба в размере 14 189,15 руб. Второй платеж в размере 14 189,15 руб. в счет погашения материального ущерба ФИО2 не оплатила до настоящего времени.

ФИО1 по приходному ордеру № от ДД.ММ.ГГГГ произвела оплату ущерба в размере 14 189,15 руб. Второй платеж в размере 14 189,15 руб. в счет погашения материального ущерба ФИО1 не оплатила до настоящего времени.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенный с ФИО2, был расторгнут ДД.ММ.ГГГГ по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенный с ФИО1, был расторгнут ДД.ММ.ГГГГ по п. 3 ч.1 ст. 77 ТК РФ.

В силу изложенного, истец просил взыскать: с ФИО2 в пользу ООО «Ремуниверсал» сумму причиненного ущерба в размере 14 189,15 руб., а также расходы по уплате государственной пошлины в размере 525,67 руб.; с ФИО1 в пользу ООО «Ремуниверсал» сумму причиненного ущерба в размере 14 189,15 руб., а также расходы по уплате государственной пошлины в размере 525,67 руб.

Представитель истца по доверенности ФИО4 в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме, просила их удовлетворить.

Ответчики ФИО1, ФИО2 в судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом.

Согласно ч. 1 ст. 113 ГПК РФ лица, участвующие в деле, а также свидетели, эксперты, специалисты и переводчики извещаются или вызываются в суд заказным письмом с уведомлением о вручении, судебной повесткой с уведомлением о вручении, телефонограммой или телеграммой, по факсимильной связи либо с использованием иных средств связи и доставки, обеспечивающих фиксирование судебного извещения или вызова и его вручение адресату.

В соответствии со ст. 35 ГПК РФ лица, участвующие в деле, должны добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами.

Лица, участвующие в деле, несут процессуальные обязанности, установленные ГПК РФ, другими федеральными законами. При неисполнении процессуальных обязанностей наступают последствия, предусмотренные законодательством о гражданском судопроизводстве.

Согласно п. 1 ст. 165.1 ГК РФ заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю. Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

Как следует из разъяснений, данных в п.п. 67, 68 постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ№ «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации», бремя доказывания факта направления (осуществления) сообщения и его доставки адресату лежит на лице, направившем сообщение. Юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (п. 1 ст. 165.1 ГК РФ). Например, сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем она была возвращена по истечении срока хранения. Риск неполучения поступившей корреспонденции несет адресат. Статья 165.1 ГК РФ подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным или арбитражным процессуальным законодательством не предусмотрено иное.

В силу ст. 117 ГПК РФ лица, участвующие в деле, и другие участники процесса также считаются извещенными надлежащим образом судом, если: 1) адресат отказался от получения судебного извещения и этот отказ зафиксирован организацией почтовой связи или судом; 2) судебное извещение вручено уполномоченному лицу филиала или представительства юридического лица; 3) судебное извещение вручено представителю лица, участвующего в деле; 4) имеются доказательства вручения судебного извещения в порядке, установленном статьями 113, 115 и 116 ГПК РФ; 5) имеются доказательства доставки судебного извещения посредством системы электронного документооборота участника процесса с использованием единой системы межведомственного электронного взаимодействия; 6) имеются доказательства доставки судебного извещения посредством единого портала государственных и муниципальных услуг участнику процесса, давшему согласие на едином портале государственных и муниципальных услуг на уведомление посредством единого портала государственных и муниципальных услуг.

Статьей 118 ГПК РФ предусмотрено, что лица, участвующие в деле, обязаны сообщить суду о перемене своего адреса во время производства по делу. При отсутствии такого сообщения судебная повестка или иное судебное извещение посылаются по последнему известному суду месту жительства или адресу адресата и считаются доставленными, хотя бы адресат по этому адресу более не проживает или не находится.

Судом были предприняты все возможные меры по извещению ответчиков.

Поскольку ответчики о времени и месте рассмотрения дела был извещен надлежащим образом, о причине своей неявки суду не сообщили, письменных ходатайств об отложении дела слушанием с приложением документов, свидетельствующих об уважительности неявки в судебное заседание не представили, суд приходит к выводу о возможности рассмотрения дела в отсутствие ответчиков.

Суд, выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны, на какие-либо из них не ссылались.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора.

Согласно ст. 232 ТК РФ сторона трудового договора (работодатель или работник), причинивший ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с ТК РФ и иным федеральным законами.

В силу ст. 233 ТК РФ материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами.

Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.

Согласно ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

В соответствии со ст. 241 ТК РФ за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами.

Согласно ч. 1 и ч. 2 ст. 242 ТК РФ полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере. Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами.

На основании ч. 2 ст. 243 ТК РФ материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором, заключаемым с заместителями руководителя организации, главным бухгалтером.

В силу ст. 244 ТК РФ письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности могут заключаться с работниками, непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.

Согласно ст. 245 ТК РФ при совместном выполнении работниками отдельных видов работ, связанных с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой, применением или иным использованием переданных им ценностей, когда невозможно разграничить ответственность каждого работника за причинение ущерба и заключить с ним договор о возмещении ущерба в полном размере, может вводиться коллективная (бригадная) материальная ответственность.

Письменный договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности за причинение ущерба заключается между работодателем и всеми членами коллектива (бригады).

По договору о коллективной (бригадной) материальной ответственности ценности вверяются заранее установленной группе лиц, на которую возлагается полная материальная ответственность за их недостачу. Для освобождения от материальной ответственности член коллектива (бригады) должен доказать отсутствие своей вины.

При добровольном возмещении ущерба степень вины каждого члена коллектива (бригады) определяется по соглашению между всеми членами коллектива (бригады) и работодателем. При взыскании ущерба в судебном порядке степень вины каждого члена коллектива (бригады) определяется судом.

При взыскании ущерба в судебном порядке степень вины каждого члена коллектива (бригады) определяется судом (ч. 4 ст. 245 ТК РФ).

На основании ч. 1 ст. 247 ТК РФ до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.

Согласно ч. 2 ст. 247 ТК РФ истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.

Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном кодексом (ч. 3 ст. 247 ТК РФ).

Согласно ст. 248 ТК РФ взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.

Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.

Согласно п. 26 Приказа Минфина России от ДД.ММ.ГГГГ№н «Об утверждении Положения по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации» для обеспечения достоверности данных бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности организации обязаны проводить инвентаризацию имущества и обязательств, в ходе которой проверяются и документально подтверждаются их наличие, состояние и оценка. Порядок (количество инвентаризаций в отчетном году, даты их проведения, перечень имущества и обязательств, проверяемых при каждой из них, и т.д.) проведения инвентаризации определяется руководителем организации, за исключением случаев, когда проведение инвентаризации обязательно.

В соответствии с п. 27 указанного Приказа проведение инвентаризации обязательно:

при передаче имущества в аренду, выкупе, продаже, а также при преобразовании государственного или муниципального унитарного предприятия;

перед составлением годовой бухгалтерской отчетности (кроме имущества, инвентаризация которого проводилась не ранее 1 октября отчетного года). Инвентаризация основных средств может проводиться один раз в три года, а библиотечных фондов - один раз в пять лет. В организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, инвентаризация товаров, сырья и материалов может проводиться в период их наименьших остатков;

при смене материально ответственных лиц;

при выявлении фактов хищения, злоупотребления или порчи имущества;

в случае стихийного бедствия, пожара или других чрезвычайных ситуаций, вызванных экстремальными условиями;

при реорганизации или ликвидации организации;

в других случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Ремуниверсал» и ФИО2 был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым ФИО2 приняла на себя обязательства по выполнению трудовых обязанностей в должности инженера.

Согласно п. 3.2.7. трудового договора работник обязан бережно относиться к материальным ценностям, выдаваемых им в пользование, а также имуществу предприятия. В случае утери или порчи товарно-материальных ценностей работник возмещает ущерб, причиненный предприятию, в размерах и порядке, установленном законодательством о труде».

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Ремуниверсал» и ответчиками ФИО1, ФИО2 был заключен договор о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности, предусматривающий привлечение членов коллектива (бригады) к материальной ответственности в случае причинения коллективом (бригадой) работодателю прямого действительного ущерба, а также переданы в работу товарно-материальные ценности: товарная накладная № от ДД.ММ.ГГГГ на общую сумму 236 663,01 руб.; товарная накладная № от ДД.ММ.ГГГГ на общую сумму 22 986 руб.; товарная накладная № от ДД.ММ.ГГГГ на общую сумму 52 973 руб.; товарная накладная № от ДД.ММ.ГГГГ на общую сумму 6 709 руб.

ДД.ММ.ГГГГ инвентаризационной комиссией проведена проверка сохранности товароматериальных ценностей в ЖЭУ-36. По результатам проверки составлены инвентаризационная опись № и сличительная ведомость № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которым была выявлена недостача ТМЦ в размере 85 134,92 руб.

ФИО2 и ФИО3 свою вину в образовании недостачи ТМЦ признали и ДД.ММ.ГГГГ заключили с ООО «Ремуниверсал» соглашения о добровольном возмещении работником материального ущерба с рассрочкой платежа.

ФИО2 по приходному ордеру № от ДД.ММ.ГГГГ произвела оплату ущерба в размере 14 189,15 руб. Второй платеж в размере 14 189,15 руб. в счет погашения материального ущерба ФИО2 не осуществила.

ФИО1 по приходному ордеру № от ДД.ММ.ГГГГ произвела оплату ущерба в размере 14 189,15 руб. Второй платеж в размере 14 189,15 руб. не произвела.

ДД.ММ.ГГГГ от ФИО2 И ФИО1 поступили заявления о расторжении трудового договора.

Согласно ч. 1 ст. 232 ТК РФ сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с данным кодексом и иными федеральными законами.

Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной данным кодексом или иными федеральными законами.

Согласно ч. 4 ст. 248 ТК РФ установлено, что работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке.

Таким образом, оценив представленные в материалы дела доказательства в их совокупности, руководствуясь положениями действующего трудового законодательства о материальной ответственности работника за ущерб, причиненный работодателю, суд приходит к выводу о том, что в ходе судебного разбирательства установлена вина работников ФИО1 и ФИО2, ответчики свою вину в образовании недостачи признали, что подтверждается соглашениями о добровольном возмещении работником материального ущерба с рассрочкой платежа, однако оплата задолженности в полном объеме ответчиками до настоящего времени не произведена.

При таких обстоятельствах, исковые требования ООО «Ремуниверсал» к ФИО1, ФИО2 о возмещении суммы причиненного ущерба в размере 14 189,15 руб. с каждой подлежат удовлетворению в полном объеме.

В соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

С ответчиков в пользу истца подлежит взысканию государственная пошлина в размере 525,67 руб. с каждого.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198, 233-238 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования ООО «Ремуниверсал» к ФИО1, ФИО2 о возмещении ущерба – удовлетворить.

Взыскать с ФИО2 в пользу ООО «Ремуниверсал» сумму причиненного ущерба в размере 14 189,15 руб., сумму государственной пошлины в размере 525,67 руб.

Взыскать с ФИО1 в пользу ООО «Ремуниверсал» сумму причиненного ущерба в размере 14 189,15 руб., сумму государственной пошлины в размере 525,67 руб.

Ответчики вправе подать в Кировский районный суд г. Самары заявление об отмене заочного решения в течение семи дней, со дня вручения копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано ответчиками в апелляционном порядке в течение одного месяца, со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца, по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца, со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Срок изготовления мотивированного решения – ДД.ММ.ГГГГ.

Председательствующий Н.П. Мучкаева