Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску ФИО2 к ИП ФИО4 о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

встречному иску ИП ФИО4 к ФИО2 о взыскании неосновательного обогащения, процентов за пользование чужими денежными средствами,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в суд с иском к ИП ФИО4, в котором, с учетом уточнений, просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с 18 апреля 2017 года по 31 июля 2017 года в размере 22 640 рублей, задолженность по заработной плате за период невыхода на работу с 03 августа 2017 года по 19 сентября 2017 года в размере 10 962 рубля, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 5 054,76 рублей, компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей.

Иск мотивирован следующим.

ФИО2 работал у ИП ФИО4 с 18 апреля 2017 года в должности водителя на основании трудового договора. Возложенные на него обязанности исполнялись последним надлежащим образом согласно выданной должностной инструкции от 18.04.2017 года. Работа была сдельной: истец получал задания по телефону от диспетчеров и помощницы ФИО4 (ФИО1) и по выполнении их перечислял 15% от суммы заказа на банковскую карту ФИО4; в случае заказа, оплачиваемого клиентом в безналичной форме, ФИО2 получал зарплату на свою банковскую карту. За период трудовой деятельности у ИП ФИО4 ФИО2 не была выплачена зарплата за «безналичные заказы», а именно:

- перевозку груза 17.07.2017 года по маршруту: <адрес>, общей протяженностью 590 км из расчета 10 рублей за 1 км на сумму 5 900 рублей;

- перевозку груза 18.07.2017 года по маршруту: <адрес> в течение 3-х часов по 300 рублей за 1 час на сумму 900 рублей;

- перевозку груза 18-19.07.2017 года по маршруту: <адрес>, общей протяженностью 1 000 км из расчета 13,2 руб./км – 15% на сумму 11 220 рублей;

- перевозку груза 21.07.2017 года по маршруту: <адрес> в течение 2-х часов по 300 рублей за 1 час на сумму 600 рублей;

- перевозку груза 25.07.2017 года по маршруту: <адрес>, общей протяженностью 1 000 км из расчета 13,2 руб./км – 15% на сумму 11 220 рублей и 3 часа по г. Воронежу по 300 рублей за 1 час на сумму 900 рублей, всего 12 120 рублей;

- 27.07.2017 года развоз по торговым центрам города Воронежа медели фабрики «ЧУ» на сумму 1 900 рублей.

31.07.2017 года на карту ФИО2 были переведены 10 000 рублей, таким образом, общая сумма задолженности по заработной плате составила 22 640 рублей.

В связи с задержкой выплаты заработной платы более 15 дней ФИО2 приостановил работу, устно уведомив об этом работодателя 1 августа 2017 года, а 3 августа 2017 года направил заказное письмо с уведомлением по месту регистрации ИП ФИО4 Кроме того, для решения данного вопроса в досудебном порядке ФИО2 было подано заявление в Государственную инспекцию труда в Воронежской области, а также направлена претензия ИП ФИО4, содержащая требование о выплате задержанной заработной платы, которая оставлена без ответа.

Ответчик ИП ФИО4 обратился в суд с встречным исковым заявлением к ФИО2, в котором, с учетом уточнений, просил взыскать с последнего 24 937,7 рублей, из которых: 10 000 рублей – неосновательное обогащение, 904,37 рублей - проценты на сумму неосновательного обогащения, 12 681 рубль – неосновательное обогащение (переплата по реестрам), 1 352,33 рубля – проценты на сумму неосновательного обогащения (12 681руб.), ссылаясь на то обстоятельство, что им (ИП ФИО4) на счет ФИО2 по просьбе последнего были перечислены 10 000 рублей как платеж на бензин в счет будущих заказов. Поскольку до настоящего времени иных заказов и отношений между сторонами спора нет и не планируется, ИП ФИО4 просит взыскать указанную сумму с ФИО2, ссылаясь на положения ст. 1107, 395 ГК РФ.

Кроме того, ФИО2 периодически получал денежные средства в размере большем, чем предусмотрено реестром на указанную в нем перевозку. Общая сумма перечисленных денежных средств составляет 12 681 рубль, проценты за пользование чужими денежными средствами на данную сумму составляют 1 352,33 рубля.

В судебном заседании истец ФИО2 поддержал заявленные требования, возражал против доводов встречного иска.

Ответчик ИП ФИО4 в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен в установленном законом порядке, в ходе рассмотрения дела иск не признал, возражал против его удовлетворения.

Представитель ответчика ФИО3, действующий на основании доверенности, возражал против удовлетворения первоначального иска, встречные требования поддержал.

Суд, выслушав истца ФИО2, представителя ответчика ФИО3, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;

трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов;

дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;

условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);

гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;

условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);

условия труда на рабочем месте;

условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами;

другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

следующие условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

В соответствии со ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнить трудовые обязанности.

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником, т.е. все время работы учитывается в табеле учета рабочего времени и расчета заработной платы.

В ст. 129 ТК РФ определено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В ст. 135 ТК РФ указано, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (ст. 237 ТК РФ).

Истец ФИО2 в обоснование своих доводов о наличии между сторонами спора трудовых отношений представил трудовой договор от 18.04.2017 года.

Проанализировав его условия, суд полагает, что данный договор не содержит обязательных условий трудового договора, предусмотренных ст. 57 Трудового кодекса РФ, а именно: место работы, дата начала работы, условия оплаты труда, режим рабочего времени и времени отдыха; условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника.

Кроме того, из пояснений самого истца следует, что он получал задания по телефону от диспетчеров и помощницы ФИО4 - (ФИО1) и по выполнении их перечислял 15% от суммы заказа на банковскую карту ФИО4; в случае заказа, оплачиваемого клиентом в безналичной форме, ФИО2 денежные средства перечислялись на его банковскую карту.

Из представленных штатных расписаний ИП ФИО4 и ООО «КГП», учредителем которого он является, усматривается отсутствие должности «Водитель».

Кроме того, возражая против доводов иска, ответчик ИП ФИО4, представил письменный отзыв, из которого следует, что трудовых отношений между сторонами не было.

(ФИО1), оказывающая ИП ФИО4 услуги по организации его расчетов контрагентами, придумала и реализовала заключение с истцом указанного договора. Мотивом послужило желание упорядочить дисциплину контрагентов по реагированию на заявки ответчика о перевозках, связать их фактом наличия некоего договора. В силу отсутствия должного уровня компетенции (ФИО1) пришла к выводу, что термины «подрядчик» и «работник» являются синонимами. При этом фактически сложившиеся между сторонами отношения, не имели отношения к трудовым. При этом, между сторонами существовали гражданско-правовые отношения с марта 2017 года, в спорный период и после него.

Подтверждаются данные обстоятельства выписками банка о движении денежных средств, согласно которым ИП ФИО4 переводил деньги на карту (ФИО1), а она, в свою очередь, на карту истца, в счет оплаты услуг по перевозке.

Выпиской банка ответчика также подтверждается, что истец переводил денежные средства на карту ответчика после исполнения заказов для третьих лиц, информация о наличии которых, получалась им от ответчика.

В обоснование своих доводов ответчиком представлены ежедневные реестры хозяйственной деятельности, свидетельствующие о фактах перевозок и взаимных расчетах с перевозчиками.

В ходе рассмотрения дела была опрошена свидетель (ФИО1), которая подтвердила изложенные выше обстоятельства и сообщила о том, что форму договора и Должностной инструкции водителя грузового автомобиля она заимствовала в сети Интернет, подпись на указанных документах, выполненные от имени ФИО4, принадлежат ей, цели заключения с ФИО2 именно трудового договора у нее не было.

Принимая во внимание изложенное, суд приходит к выводу об отсутствии между сторонами трудовых отношений, в связи с чем, требования ФИО2 о взыскании с ИП ФИО4 задолженности по заработной плате за период с 18 апреля 2017 года по 31 июля 2017 года в размере 22 640 рублей, задолженности по заработной плате за период невыхода на работу с 03 августа 2017 года по 19 сентября 2017 года в размере 10 962 рубля, компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 5 054,76 рублей, компенсации морального вреда в размере 30 000 рублей, являются безосновательными и удовлетворению не подлежат, иных оснований для взыскания денежных средств, истец не заявлял.

При разрешении встречного искового заявления, суд приходит к следующему.

В силу положений ст. 1102 Гражданского кодекса Российской Федерации лицо, которое без установленных законом, иными правовыми актами или сделкой оснований приобрело или сберегло имущество (приобретатель) за счет другого лица (потерпевшего), обязано возвратить последнему неосновательно приобретенное или сбереженное имущество (неосновательное обогащение), за исключением случаев, предусмотренных статьей 1109 настоящего Кодекса.

Пунктом 4 статьи 1109 Гражданского кодекса Российской Федерации предусмотрено, что не подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения денежные суммы и иное имущество, предоставленные во исполнение несуществующего обязательства, если приобретатель докажет, что лицо, требующее возврата имущества, знало об отсутствии обязательства либо предоставило имущество в целях благотворительности.

По смыслу указанной нормы, обязательства, возникшие из неосновательного обогащения, направлены на защиту гражданских прав, так как относятся к числу внедоговорных, и наряду с деликтными служат оформлению отношений, нехарактерных для обычных имущественных отношений между субъектами гражданского права, так как вызваны недобросовестностью либо ошибкой субъектов. Обязательства из неосновательного обогащения являются охранительными - они предоставляют гарантию от нарушений прав и интересов субъектов и механизм защиты в случае обнаружения нарушений. Основная цель данных обязательств - восстановление имущественной сферы лица, за счет которого другое лицо неосновательно обогатилось.

Для возникновения обязательства вследствие неосновательного обогащения необходимо одновременное наличие трех условий: факта приобретения или сбережения имущества, приобретение или сбережение имущества за счет другого лица и отсутствие правовых оснований неосновательного обогащения, а именно: приобретение или сбережение имущества одним лицом за счет другого лица не основано ни на законе, ни на сделке.

Недоказанность одного из этих обстоятельств является достаточным основанием для отказа в удовлетворении иска.

Установлено, что ФИО2 фактически оказывались ИП ФИО4 услуги по разовым перевозкам грузов.

Взаимные расчеты между сторонами производились путем перечисления денежных средств на их банковские карты.

В обоснование своих требований ИП ФИО4 представил так называемые ежедневные реестры деятельности, в которых фиксировались факты перевозок, а также выписки по картам, в которых отражается оплата по ним.

При этом, представителем ответчика в ходе рассмотрения дела было пояснено, что указанные выше реестры подтверждают лишь отсутствие между сторонами трудовых отношений, и данные о перевозках, отраженные в реестрах не соответствуют фактическому их выполнению указанным в реестре лицом, а лишь фиксируют наличие определенного заказа.

Кроме того, данные выписок по картам по своему содержанию не соответствуют сведениям реестров, а также записям учета, представленным ФИО2, как по срокам произведенных перечислений, так и по расчету сумм, что не позволяет однозначно прийти к выводу о наличии безосновательно перечисленных денежных средств ИП ФИО4 на счет карты ФИО2, в связи с чем в удовлетворении встречных требований надлежит отказать.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление ФИО2 к ИП ФИО4 о взыскании задолженности по заработной плате в размере 22 640 рублей, задолженности за по заработной плате за период невыхода на работу с 03.08.2017 года по 19.09.2017 года в размере 10 962 рубля, компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 5 054,76 рублей, компенсации морального вреда в размере 30 000 рублей, оставить без удовлетворения.

Встречное исковое заявление ИП ФИО4 к ФИО2 о взыскании неосновательного обогащения в общей сумме 22 681 рубль, процентов за пользование чужими денежными средствами в общей сумме 2 256,7 рублей, оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Воронежский областной суд в месячный срок со дня его принятия в окончательной форме через Коминтерновский райсуд г. Воронежа.

Судья С.А. Колтакова