Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Крайнова О,Ю, к обществу с ограниченной ответственностью «СтройдомГарант» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

Крайнов О.Ю. обратился с вышеназванным иском в суд к ООО «СтройдомГарант» мотивируя свои требования тем, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО «Стройдом Гарант» и состоял в должности производителя работ, о чем свидетельствует запись в трудовой книжке от ДД.ММ.ГГГГ, а также трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенный между Крайновым О.Ю.и ООО «Стройдом Гарант».Возложенные трудовые обязанности исполнял надлежащим образом. ДД.ММ.ГГГГ он уволился по собственному желанию. Однако, установленная п. 14 (в) трудового договора, часть заработной платы в виде премии за период с 01.03.2021г по ДД.ММ.ГГГГ была выплачена ему в размере 9,5%, о чем свидетельствует расчетный листок за март 2021 года. Это является недопустимым со стороны работодателя, поскольку, ст. 22 ТК РФ обязывает его выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ.Кроме этого соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ, системы оплаты труда, включая системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. При оформлении трудового договора между истцоми ООО «Стройдом Гарант» подобных нормативных актов на ознакомление предоставлено не было. В соответствии со ст. 136 ТК РФ, при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о размерах и основаниях произведенных удержаний. Однако, приказа на уменьшение премии на основании какого-либо локального нормативного акта ему на ознакомление также не было предоставлено.В удовлетворении требований в виде письменной претензии о выплате недостающей части заработной платы руководством ООО «Стройдом Гарант» было отказано, что подтверждается отсутствием ответа на письменную претензиюот ДД.ММ.ГГГГ в адрес ответчика.Кроме того, в результате невыполнения ответчиком своих обязательств истцубыли причинены нравственные страдания, связанные с невозможностью получить свою заработную плату длительное время с ДД.ММ.ГГГГ до сих пор, - моральный вред, оценивает в размере 10 000 руб.Онявляется многодетным отцом, о чем свидетельствует удостоверение многодетной семьи № от 22.12.2015г., и единственным кормильцем в семье, и любые финансовые трудности в семье являются недопустимыми. Он имеет кредитные обязательства (кредитный договор № от ДД.ММ.ГГГГ) по выплате кредитной задолженности в размере 488241,07 руб. сроком до ДД.ММ.ГГГГ в виде ежемесячных платежей 13407,71 руб.Всё это причинило ему нравственные страдания и душевные переживания, поэтому требует возмещения морального вреда.

На основании изложенного, с учетом уточнений просит взыскать с ООО «Стройдом Гарант» сумму в размере 20 005 руб. 79 коп., что соответствует недостающей 90,5% премиальной части заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (расчет произведен уже с вычетом НДФЛ), взыскать с ООО «Стройдом Гарант» сумму в размере 10 000 руб. в качестве компенсации морального вреда.

Истец Крайнов О.Ю. в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, причины неявки суду неизвестны. Ранее в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме, указал, что он был принят на работу с условием оплаты труда по окладу 31176 и ежемесячной премии в таком же размере. Однако при увольнении ему не выплатили премию в полном объеме.

На основании ст. 167 ГПК РФ суд определил возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц по имеющимся в деле доказательствам.

Представитель истца Крайнова О.Н. в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме. Просила их удовлетворить. Дала пояснения аналогичным доводам искового заявления.

Представитель ответчика Троян С.В. возражала против удовлетворения исковых требований, поддержала доводы письменных возражений на иск, пояснила, что вООО «Стройдом Гарант» установлена повременная-окладная система оплата труда Положением о системе оплаты труда и премировании работников предусмотрено единовременное премирование работников за достигнутые работниками результаты в зависимости от материального положения организации и является правом, а не обязанностью организации.Согласно Положения предусматриваются следующие премии: за год - до 100 процентов от величины зарплаты согласно трудового договора; за другой период - в размере согласно приказа генерального директора, на основании докладных записок руководителей подразделений. Трудовым договором от 01.02.2021Крайнова О.Ю. оплата труда работника предусматривает выплату оклада в размере 31 176 рублей и стимулирующую выплату в соответствие с действующей у работодателя системами оплаты труда в размере 31 176 рублей.Таким образом, основанием начисления и выплат стимулирующих выплат является приказ по предприятию о начислении и выплате премии работнику. Согласно приказов по предприятию Крайнову О.Я. были выплачены премии: за февраль - в размере 31519(с НДФЛ) рублей, за март - в размере 2455 (с НДФЛ) рублей. Премия не является негарантированной частью заработной платы.Поэтому, утверждение Крайнова О.Ю. о невыплате ему части премии в размере 23 481 (за вычетом НДФЛ) рубля является необоснованным. Просит в удовлетворении иска отказать.

Допрошенный в судебном заседании свидетель Буракова Е.С. показала, что работает главным бухгалтером в ООО «Стройдом Гарант» с 18.02.2021, при приеме истца на работу предыдущий бухгалтер знакомил его с внутренними локальными актами. Она хотела письменно ознакомить Крайнова О.Ю. с внутренними локальными актами предприятия, но он отказался подписать лист ознакомления. Также пояснила, что заработная плата на предприятии выплачивается два раза в месяц 10 и 25 числа. Премия, указанная в трудовом договоре, является ежегодной, размер ежемесячной премии определяется на усмотрение руководителя, она может быть как меньше, так и больше оклада, предусмотренного трудовым договором.

Выслушав стороны, свидетеля, изучив и исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии с ч. 1 ст. 37 Конституции РФ труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Изложенные выше положения Конституции РФ нашли свое отражение в Трудовом кодексе РФ.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации ст. 2 Трудового кодекса РФ относит, в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с абз. 3 ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором.

Статьей 22 Трудового кодекса РФ установлена обязанность работодателя, в том числе предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором.

В соответствии с абз. 5 ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абз.7 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

В силу ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 132 Трудового кодекса РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

В силу ч. 1 ст. 135 Трудового кодекса РФ, абз. 5 ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 Трудового кодекса РФ).

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму (ст. 140 Трудового кодекса РФ).

В силу ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

В силу ст. 421 ГК РФ

1. Граждане и юридические лица свободны в заключении договора.

Понуждение к заключению договора не допускается, за исключением случаев, когда обязанность заключить договор предусмотрена настоящим Кодексом, законом или добровольно принятым обязательством.

2. Стороны могут заключить договор, как предусмотренный, так и не предусмотренный законом или иными правовыми актами. К договору, не предусмотренному законом или иными правовыми актами, при отсутствии признаков, указанных в пункте 3 настоящей статьи, правила об отдельных видах договоров, предусмотренных законом или иными правовыми актами, не применяются, что не исключает возможности применения правил об аналогии закона (пункт 1 статьи 6) к отдельным отношениям сторон по договору.

3. Стороны могут заключить договор, в котором содержатся элементы различных договоров, предусмотренных законом или иными правовыми актами (смешанный договор). К отношениям сторон по смешанному договору применяются в соответствующих частях правила о договорах, элементы которых содержатся в смешанном договоре, если иное не вытекает из соглашения сторон или существа смешанного договора.

4. Условия договора определяются по усмотрению сторон, кроме случаев, когда содержание соответствующего условия предписано законом или иными правовыми актами (статья 422).

В случаях, когда условие договора предусмотрено нормой, которая применяется постольку, поскольку соглашением сторон не установлено иное (диспозитивная норма), стороны могут своим соглашением исключить ее применение либо установить условие, отличное от предусмотренного в ней. При отсутствии такого соглашения условие договора определяется диспозитивной нормой.

5. Если условие договора не определено сторонами или диспозитивной нормой, соответствующие условия определяются обычаями, применимыми к отношениям сторон.

Как установлено судом и следует из материалов дела, что ДД.ММ.ГГГГ заключен трудовой договор между ООО «Стройдом Гарант» и Крайновым О,Ю, заключен трудовой договор № по условиям которого работодатель предоставляет работнику работу производителем работ с ДД.ММ.ГГГГ, договор заключен на неопределенный срок. Согласно п. 14 договора работнику устанавливается заработная плата: а) по окладу 31176 рублей; б) стимулирующие выплаты в виде премии 31176 рублей, периодичность не указана. В силу п. 17 договора выплата заработной платы производится два раза в месяц, но не реже чем каждые полмесяца (л.д. 5-11).

В трудовой книжке ТК № Крайнова О.Ю. имеется запись о приеме на работу в ООО «Стройдом Гарант» 01.02.2021 и о расторжении трудового договора по инициативе работника 25.03.2021 (л.д.27).

Как следует из представленных расчетных листков Крайнову О.Ю. была выплачена заработная плата за март в размере 36514 рублей 90 копеек, из которых 25936 рублей по окладу, 2455 рублей премия, 8123,90 компенсация отпуска при увольнении (л.д. 29).

За февраль истец получил заработную плату в размере 55755 рублей (л.д. 58-62), размер полученной заработной платы за февраль истцом не оспаривается, в судебном заседании он пояснил, что за февраль заработная плата выплачена ему в полном объеме в соответствии с условиями трудового договора.

30.03.2021 Крайнов О.Ю. направлял ответчику претензию с требованием выплатить недостающую премиальную часть заработной платы в размере 23481 руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 30).

Также установлено, что в ООО «Стройдом Гарант» установлена повременная-окладная система оплата труда, заработная плата выплачивается два раза в месяц 10 и 25 числа.

Приказом генерального директора ООО «Стройдом Гарант» утвержденоПоложением о системе оплаты труда и премировании работников, которое введено в действие с ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 74).

Положением о системе оплаты труда и премировании работников предусмотрены следующие премии: за год - до 100 процентов от величины зарплаты согласно трудового договора; за другой период - в размере согласно приказа генерального директора, на основании докладных записок руководителей подразделений (л.д. 79-80).

Указанное положение размещено в открытом доступе на сайте компании sdomg.ru (л.д. 63). Кроме того, в трудовом договоре в п. 14 указано, что стимулирующая выплата устанавливается в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда.

Приказом генерального директора ООО «Стройдом Гарант» от ДД.ММ.ГГГГ в целях стимулирования работников и исполнения положения о системе оплаты труда и премировании, по итогам работы за февраль 2021 год начислена денежная премия производителю работ Крайнову О.Ю. в размере 31519 руб. (л.д. 75).

Приказом генерального директора ООО «Стройдом Гарант» от 23.03.2021 в целях стимулирования работников и исполнения положения о системе оплаты труда и премировании, по итогам работы за март 2021 год начислена денежная премия производителю работ Крайнову О.Ю. в размере 2 455 руб. (л.д. 75).

Анализируя представленные сторонами доказательства, и исходя из вышеуказанных норм материального права, учитывая конкретные обстоятельства дела, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для взыскания с ответчика в пользу истца недостающей части премиальной части заработной платы, поскольку заключенным между сторонами договором не предусмотрена выплата ежемесячной премии в размере 31 176 рублей, а потому выплата Крайнову О.Ю. премии в ином размере, при установленном факте получения премии за февраль в размере превышающим 31176 рублей, не противоречит ни положениям трудового законодательства, ни положениями трудового договора и внутренним локальным актами работодателя.

При этом судом учитывается, что стимулирование работника за добросовестный труд является правом, а не обязанностью работодателя при условии, что иное не предусмотрено заключенным сторонами трудовым договором, действующими у работодателя локальными нормативными актами, коллективным договором, а также действующими в отношении работодателя соглашениями в сфере труда.В данном случае, вопреки доводам истца, за период работы в ООО «Стройдом Гарант» с 01.02.2021 по 25.03.2021 Крайнову О.Ю. была выплачена премия в размере 33974 рублей (31519 руб. за февраль 2021 года, 2455 рублей за март 2021 года), размер которой был установлен руководителем на основании приказов по предприятию и не противоречит условиям трудового договором.

Поскольку суд пришел к выводу об отказе от исковых требований в части взыскания заработной платы, оснований для взыскания компенсации морального вреда также не имеется, поскольку совершение каких-либо неправомерных действий или бездействий работодателя по отношению к Крайнову О.Ю. не установлено.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд,

решил:

в удовлетворении исковых требований Крайнова О,Ю, к обществу с ограниченной ответственностью «СтройдомГарант» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда-отказать.

Решение может быть обжаловано в Саратовский областной суд через Кировский районный суд <адрес> в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения - ДД.ММ.ГГГГ.

Судья Е.К. Лазарева