Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к КГКУ по обеспечению жизнедеятельности судебных участков мировых судей в Красноярском крае об обязанности выдать штатное расписание, взыскании компенсации морального вреда.

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к КГКУ по обеспечению жизнедеятельности судебных участков мировых судей в Красноярском крае, в котором просил, обязать ответчика выдать ему штатное расписание, действующее на момент заключения трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ и его все последующие изменения, взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 20 000руб..

Требования мотивированы тем, что истец являлся работником КГКУ по обеспечению жизнедеятельности судебных участков мировых судей в Красноярском крае согласно трудового договора от 27.02.2014г. 13.04.2018г. истцу была вручена трудовая книжка, в которой указано, что истец уволен в связи с сокращением штата работников группы по обслуживанию помещений на судебных участках в Советском районе г. Красноярска, п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Поскольку истец намерен оспаривать приказ об увольнении, 13.04.2018г. подал ответчику заявление, в котором просил выдать ему штатное расписание, действующие на момент заключения трудового договора и его последующие изменения. Однако ответчик предоставил истцу лишь выписку из штатного расписания. Истец считает, что ответчик вводит его в заблуждения для того, что бы помешать истцу разобраться с уловками работодателя. Считает, что работодатель в силу ст. 62 ТК РФ обязан был выдать ему документы связанные с его работой.

В судебном заседании истце ФИО1 исковые требования поддержал и пояснил дополнительно, что его уволили незаконно из-за межличностных неприязненных отношений с руководителем. Он желает видеть все штатное расписание, чтобы разобраться в правильности его увольнения по сокращению. Просил удовлетворить требования.

Представитель ответчика не явился, направили письменный отзыв, из которого следует, что 13.04.2018 ФИО1 обратился к работодателю с заявлением о выдаче документов, связанных с работой, в том числе штатное расписание, действующее на момент заключения трудового договора от 27.02.2014 и все его последующие изменения. На основании вышеуказанного заявления работодатель направил в адрес ФИО1 копии запрашиваемых документов, в том числе выписки из штатного расписания. Штатное расписание — нормативный документ предприятия, оформляющий структуру, штатный состав и численность организации с указанием размера заработной платы в зависимости от занимаемой должности. Таким образом, на работодателе лежит обязанность безвозмездно предоставлять работнику по его письменному заявлению копии документов, связанных с работой, то есть документов, содержащих персональную информацию о работнике и необходимых для реализации его прав. Штатное расписание, не является документом о работе в смысле ст. 62 ТК РФ, обязанность знакомить работника с указанными документами не возложена на работодателя ТК РФ. Истцом не доказан факт причинения ему физических и нравственных страданий «неправомерными» действиями ответчика. Кроме того, ответчиком не были нарушены трудовые права истца, так как ответчик не отказывался и не уклонялся от выдачи истребуемых истцом документов.

Суд, выслушав мнение истца, полагает возможным рассматривать дело в отсутствие не явившегося ответчика.

Выслушав в судебном заседании истца, исследовав письменные материалы дела в их совокупности и взаимосвязи, оценив представленные доказательства по правилам ст.67 ГПК РФ, суд приходит к следующему выводу:

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

По смыслу положений ст. 11 ГК РФ, ч. 1 ст. 3 ГПК РФ судом осуществляется судебная защита нарушенных, оспариваемых гражданских прав и законных интересов, за которой в суд вправе обратиться любое заинтересованное лицо в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве.

Согласно ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

В соответствии с требованиями ч. 1 ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте положений ч. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности и равноправия сторон в гражданском судопроизводстве, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается, как на основания своих требований и возражений.

Как установлено судом и следует из материалов дела, согласно трудового договора № 1420 от 27.02.2014г. истец ФИО1 являлся работником КГКУ по обеспечению жизнедеятельности судебных участков мировых судей в Красноярском крае.

12.02.2018г. истцу было вручено уведомление о том, что трудовой договор с истцом будет расторгнут по истечению двухмесячного срока с момента получения уведомления в связи с сокращением штата сотрудников.

13.04.2018г. ФИО1 обратился к ответчику с заявлением, в котором просил предоставить ему штатное расписание, действующее на момент заключения трудового договора и его последующие изменения.

На основании заявления истца о выдачи документов, ответчиком истцу были выданы следующие документы:

- выписка из штатного расписания по должности рабочего по комплексному обслуживанию и ремонту зданий на судебных участках в Советском районе г. Красноярска на 01.02.2014 года.

- выписка из штатного расписания по должности рабочего по комплексному обслуживанию и ремонту зданий на судебных участках в Советском районе г. Красноярска на 01.10.2014 года.

- выписка из штатного расписания по должности рабочего по комплексному обслуживанию и ремонту зданий на судебных участках в Советском районе г. Красноярска на 22.09.2015 года.

Рассматривая заявленные требования истца о том, что ему обязаны были выдать копию штатного расписания в полном объеме, суд приходит к выводу о том, что исковые требования ФИО1 не подлежат удовлетворению, исходя из следующего:

Анализ ст. 62 Трудового кодекса Российской Федерации позволяет сделать вывод о том, что на работодателе лежит обязанность безвозмездно предоставить работнику по его письменному заявлению копии документов, связанных с работой, то есть документов, содержащих персональную информацию о работнике, но не копии локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, с которыми работодатель обязан только ознакомить работника под роспись (абз. 20 ст. 22, ч. 3 ст. 68 Трудового кодекса Российской Федерации).

Кроме того, ст. 62 Трудового кодекса Российской Федерации не обязывает работодателя предоставить работнику по его письменному заявлению копии коллективных договоров, соглашений и локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права (штатного расписания, правил внутреннего трудового распорядка, должностной инструкции, положения об оплате труда, положения о премировании, положения об отпусках и т.п.), которые регулируют трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения (ч. 2 ст. 5 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со ст. 88 ТК РФ, При передаче персональных данных работника работодатель должен соблюдать следующие требования:

не сообщать персональные данные работника третьей стороне без письменного согласия работника, за исключением случаев, когда это необходимо в целях предупреждения угрозы жизни и здоровью работника, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами; разрешать доступ к персональным данным работников только специально уполномоченным лицам, при этом указанные лица должны иметь право получать только те персональные данные работника, которые необходимы для выполнения конкретных функций;

Доводы истца о том, что ответчик по его требованию обязан был выдать ему штатное расписание в полном объеме, суд расценивает как необоснованные, основанные на не правильном толковании закона, поскольку запрашиваемая информация относится к персональным данным иных работников и ее передача работодателем возможна только при наличии условий, предусмотренных ст. 62, 88 ТК РФ.

По заявлению истца, ответчик обоснованно выдал документы касающиеся исполнения истцом своих трудовых обязанностей.

Доводы истца о том, что без штатного расписания он не может реализовать вое право на оспаривание приказа об увольнении, суд признает не состоятельными, поскольку для рассмотрения иска об оспаривании законности увольнения, подача истцом штатного расписания не требуется. В ходе рассмотрения спора о законности увольнения. разрешается вопрос об истребовании штатного расписания в полном объеме.

Таким образом, при установленных обстоятельствах, с учетом выше приведенных правовых положениях, суд находит требования истца незаконными, поскольку нарушение трудовых прав не было установлено, в связи с чем исковые требования подлежат отклонению в полном объеме.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к КГКУ по обеспечению жизнедеятельности судебных участков мировых судей в Красноярском крае об обязанности выдать штатное расписание, взыскании компенсации морального вреда - оставить без удовлетворения в полном объеме.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Красноярский краевой суда в течение месяца с момента его изготовления в полном объеме, путем подачи апелляционной жалобы через суд Железнодорожного района г. Красноярска.

Мотивированное решение изготовлено 22 июня 2018года

Судья подпись

копия верна:

судья И.А. Копеина