Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Фоника Гипс» о взыскании невыплаченной заработной платы и ежемесячного премиального вознаграждения, денежной компенсации за задержку выплат, денежной компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Фоника Гипс» о взыскании невыплаченной заработной платы и ежемесячного премиального вознаграждения, денежной компенсации за задержку выплат, денежной компенсации морального вреда, мотивировав иск тем, что ДД.ММ.ГГГГ между ней и ответчиком был заключен трудовой договор №, на основании которого она была принята на работу на должность машиниста двигателей внутреннего сгорания в энергоцех ООО «Фоника Гипс» (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ). Оклад был установлен в размере 16719 рублей 00 копеек + премия в размере до 100% от оклада. ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения между истцом и ответчиком были прекращены, трудовой договор расторгнут по основаниям пункта 1 части 1 статьи 81 ТК РФ, в связи с ликвидацией организации, что подтверждается приказом (распоряжением) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № от ДД.ММ.ГГГГ. Ответчик в день увольнения, то есть ДД.ММ.ГГГГ, не произвел с ним окончательный расчет при увольнении, чем нарушил его права и интересы. Сумма задолженности ответчика перед ним составила согласно расчетного листка за март 2018 года 66121 рубль 34 копейки. ДД.ММ.ГГГГ ответчиком частично произведена выплата заработной платы в размере 4362 рублей 32 копеек и ДД.ММ.ГГГГ в размере 3355 рублей 01 копейки. По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ ответчик должен выплатить истцу денежные средства в размере 58404 рублей 01 копейки. Также ответчиком ей не было выплачено в полном объеме ежемесячное премиальное вознаграждение за период времени с января 2017 года по март 2018 года в размере 77242 рублей 07 копеек. Денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы составляет 931 рубль 54 копейки. Денежная компенсация морального вреда составляет 10 000 рублей 00 копеек.

В судебное заседание истец не явился, надлежаще извещен о времени и месте судебного заседания, направил заявление, в котором просит иск рассмотреть без его участия, исковые требования поддерживает в полном объеме.

Ответчик – ООО «Фоника Гипс» - надлежаще извещен о времени и месте судебного заседания, его представитель в суд не явился, направил заявление, в котором иск не признает, заявляет о пропуске истцом срока исковой давности для предъявления требований, годичный срок оплаты по которым истек. Кроме того, ООО «Фоника Гипс» являлось убыточным. Выплата премии не является безусловной обязанностью предприятия, а является стимулирующей выплатой, которая совершается при наличии достижения предприятием необходимых условий хозяйственных показателей и решения руководителя о премировании.

Исследовав материалы дела, суд считает иск подлежащим удовлетворению частично по следующим основаниям.

В соответствии с п.1 ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ст.15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст.21 Трудового кодекса РФ работник имеет право:…на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Согласно ст.22 Трудового кодекса РФ работодатель имеет право:…поощрять работников за добросовестный эффективный труд. Работодатель обязан:…соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

Согласно ст.57 Трудового кодекса РФ в трудовом договоре указываются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

Согласно ст.129 Трудового кодекса РФ оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Согласно ст.132 Трудового кодекса РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

Согласно ст.135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст.191 Трудового кодекса РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

Согласно ч.4 ст.84.1 и ч.1 ст.140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора работодатель обязан произвести расчет с работником и выплатить все причитающиеся суммы в день увольнения, а если работник в этот день не работал, то не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор №, на основании которого она была принята на работу на должность машиниста двигателей внутреннего сгорания в энергоцех ООО «Фоника Гипс» (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ). Оклад был установлен в размере 16719 рублей 00 копеек + премия в размере до 100% от оклада.

ДД.ММ.ГГГГ Ответчик и Истец заключили дополнительное соглашение к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому работник переводится на должность начальник смены.

ДД.ММ.ГГГГ Ответчик и Истец заключили дополнительное соглашение к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому Работнику устанавливается основной режим работы с возможным переходом на сменный режим работы с применением суммированного учета рабочего времени. Указанное дополнительное соглашение вступает в силу с ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ Ответчик и Истец заключили дополнительное соглашение к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому Работнику устанавливается месячный должностной оклад (тарифная ставка) в сумме 21220 рублей и ежемесячная премия в размере 30% от оклада. Указанное дополнительное соглашение вступает в силу с ДД.ММ.ГГГГ.

23.03.2018 трудовые отношения между Истцом и Ответчиком были прекращены, трудовой договор расторгнут по основаниям пункта 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), в связи с ликвидацией организации, что подтверждается приказом (распоряжением) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № от ДД.ММ.ГГГГ.

Ответчик в день увольнения, то есть ДД.ММ.ГГГГ, не произвел с истцом окончательный расчет при увольнении, чем нарушил его права и интересы. Сумма задолженности ответчика перед истцом по заработной плате составляет согласно расчетного листка за март 2018 года и с учетом выплат ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ составляет 58404 рубля 01 копейка. В настоящее время данная задолженность ответчиком выплачена истцу в полном объеме, в связи с чем исковые требования в данной части подлежат оставлению без удовлетворения.

В соответствии со ст.236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Ответчик в день увольнения истца, то есть ДД.ММ.ГГГГ, не произвел с истцом окончательный расчет, чем нарушил права и интересы истца.

Из выше изложенного следует, что срок нарушения выплаты составил период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, отсюда, размер денежной компенсации за задержку выплат составляет 931 рубль 54 копейки, которые суд считает подлежащими взысканию с ответчика в пользу истца.

Согласно раздела 3.2 Трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ работодатель имеет право поощрять работника за добросовестный, эффективный труд.

Согласно Положению о премировании персонала ООО «Фоника Гипс» премирование работников предприятия осуществляется при достижении определенных производственных показателей, что обеспечивает непосредственную связь премиальных выплат с результатами трудовой деятельности предприятия и его отдельных структурных подразделений. Источником выплаты премии за основные результаты хозяйственной деятельности является фонд заработной платы, включаемый в себестоимость продукции (работ, услуг). Премирование работников осуществляется за месяц (или за иной период – по усмотрению руководства), при выполнении условий и достижении показателей премирования на основании оперативных производственно – хозяйственных данных. Премирование не производится или производится в размере на усмотрение генерального директора в случае невыполнения плана производства за месяц. Премия 30% выплачивается при отгрузке готовой продукции не менее точки безубыточности. В случае отгрузки продукции менее точки безубыточности, премия уменьшается пропорционально полученной выручке.

Согласно представленному анализу финансового состояния ООО «Фоника Гипс» следует, что в 2017 году все виды деятельности должника ООО «Фоника Гипс» были убыточными, имело место снижение производства выпускаемо й продукции, добычи гипса, что не позволяло производить выплату премиальных работникам общества.

Таким образом, учитывая действующее на юридически значимый период времени у ответчика Положение о премировании, условия трудового договора, установленные по материалам дела обстоятельства, суд приходит к выводу о том, что ежемесячная премия является премией стимулирующего характера, выплачивается работникам в качестве поощрения в зависимости от финансового результата работы предприятия, ее выплата в полном размере не является обязанностью работодателя.

Отсюда, суд считает исковые требования о взыскании невыплаченного ежемесячного премиального вознаграждения в размере 77242 рублей 07 копеек подлежащими оставлению без удовлетворения.

В силу ст.237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п.63 Постановления Пленума Верховного суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ№ «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», суд, в силу ст.21 (абзац 14 части 1) и ст.237 Трудового кодекса РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Принимая во внимание, что не выплата работодателем задолженности по заработной плате является незаконной, суд считает, что исковые требования ФИО1 о взыскании морального вреда с учетом принципа разумности и справедливости подлежат удовлетворению в заявленном размере, а именно - 10 000 рублей 00 копеек.

Согласно ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В силу ст.393 Трудового кодекса РФ истец освобожден от уплаты государственной пошлины и судебных расходов.

Таким образом, в связи с частичным удовлетворением исковых требований истца с ответчика в доход государства подлежит взысканию государственная пошлина пропорционально удовлетворенным требованиям в сумме 400 рублей 00 копеек.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление ФИО1 к ООО «Фоника Гипс» о взыскании невыплаченной заработной платы и ежемесячного премиального вознаграждения, денежной компенсации за задержку выплат, денежной компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Фоника Гипс» в пользу ФИО1 денежную компенсацию за задержку выплат заработной платы за период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 931 рубля 54 копеек, денежную компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей 00 копеек.

В остальной части иск оставить без удовлетворения.

Взыскать с ООО «Фоника Гипс» государственную пошлину в доход государства в размере 400 рублей 00 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Татарстан в течение месяца со дня его вынесения через Камско – Устьинский районный суд.

Судья: Р.Г.Гаязов