Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению АО «Красноярский машиностроительный завод» к ФИО2 о взыскании затрат на обучение по ученическому договору, судебных расходов

УСТАНОВИЛ:

Истец АО «Красноярский машиностроительный завод» обратилось в суд с иском к ФИО2, в котором просит взыскать 6 510,31 руб. - затраты за обучение по ученическому договору, расходы по уплате государственной пошлины.

Требования мотивированы тем, что 30.07.2018 между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор № (приказ о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ№), в соответствии с которым ответчик принят на работу в АО «Красмаш» в цех № Цех механической обработки, сборки и испытаний – участок механической обработки по профессии «слесарь механосборочных работ». 10.08.2018 приказом № от 10.08.2018 ответчик переведен в цех № Цех механической обработки и испытаний, участок механической обработки нормализованных деталей по профессии «токарь-револьверщик».

Между АО «Красмаш» и ответчиком был заключен ученический договор № от 21.08.218, по условиям которого АО «Красмаш» приняло на себя обязательство обучить ответчика в период с 21.08.2018 по 12.12.2018 по профессии «токарь-револьверщик», в период обучения выплачивать стипендию в размере 24 000 руб. в месяц, а также оплатить преподавателю теоретического обучения за весь период обучения 1 400 руб., инструктору производственного обучения 14 000 руб. за весь период обучения (п.3.3.1, 3.3.2 ученического договора)

Ответчик, согласно пунктов 4.1, 4.2 договора, обязался пройти обучение, сдать квалификационный экзамен, после окончания обучения проработать в АО «Красмаш» не менее трех лет в соответствии с полученной профессией и разрядом (классом, категорией).

Протоколом заседания комиссии № от 5.12.2018 ответчику присвоена профессия «токарь-револьверщик 3 разряда». Приказом № от 6.12.2018 он переведен в Цех № Цех механической обработки, сборки и испытаний по профессии «токарь-револьверщик 3 разряда». Приказом № от 31.08.2021г. ответчик уволен 30.07.2021 по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ по собственному желанию.

Согласно п.4.3.1 договора ученик обязан в полном объеме возместить затраты, понесенные истцом в связи с обучением, в связи с неисполнением учеником условий ученического договора, увольнения ученика до окончания срока обучения по собственному желанию без уважительных причин или по инициативе АО «Красмаш» по пп.5, 6, 11 ст.81 ТК РФ.

За период с 3.09.2021 по 6.12.2021 (93 дн.) подлежащие возврату суммы составили: стипендии - 5 204,31 руб., оплаты инструктору производственного обучения – 1 188 руб., преподавателю теоретического обучения – 118 руб.

Представитель истца АО «Красноярский машиностроительный завод» Ф.Ю.В., полномочия проверены, в судебном заседании исковые требования поддержала, настаивала на удовлетворении.

Ответчик ФИО2 в судебное заседание не явился, о дне, дате и времени судебного заседания извещен своевременно и надлежащим образом, о причинах неявки суд не уведомил, с ходатайством о рассмотрении дела в его отсутствие не обращался.

По смыслу ст.14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами является одним из основополагающих принципов судопроизводства. Поэтому неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве иных процессуальных правах.

В силу ст. 35 ГПК РФ лица, участвующие в деле, должны добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами. В соответствии со ст. 10 ГК РФ не допускаются действия граждан и юридических лиц, осуществляемые исключительно с намерением причинить вред другому лицу, а также злоупотребление правом в иных формах. Добросовестное пользование процессуальными правами отнесено к условиям реализации одного из основных принципов гражданского процесса - принципа состязательности и равноправия сторон.

Суд предпринял все необходимые меры для своевременного извещения ответчика о времени и месте судебного заседания.

В силу ст.233 ГПК РФ, в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствии, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

В силу ст.234 ГПК РФ, при рассмотрении дела в порядке заочного производства суд исследует доказательства, представленные лицами, участвующими в деле, учитывает их доводы и принимает решение, которое именуется заочным.

В связи с чем, с учетом мнения представителя истца не возражавшего против рассмотрения дела в заочном порядке, суд полагает возможным рассмотреть настоящее дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства по имеющимся в материалах дела доказательствам.

Согласно ст.21 ТК РФ работник имеет право на подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном настоящим кодексом, иными федеральными законами.

Статьей 196 ТК РФ предусмотрено, что необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляется работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

В силу ст.197 ТК РФ работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

В соответствии с положениями ст.198 ТК РФ работодатель – юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Согласно ст.202 ТК РФ ученичество организуется в форме индивидуального, бригадного, курсового обучения и в иных формах.

Как следует из ст.204 ТК РФ ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст.207 ТК РФ лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение, испытательный срок не устанавливается. В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы, связанные с ученичеством.

На основании ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

В Определении Конституционного Суда РФ от 15.07.2010г. №1005-О-О, указано, что заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока – возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, поскольку такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с работодателем без уважительных причин.

Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, ФИО2 состоял в трудовых отношениях с АО «Красноярский машиностроительный завод» в период с 1.08.2018 года по 3.09.2021 года, что подтверждается трудовым договором № от 30.07.2018г., приказом о приеме на работу № от 31.07.2018г., личной карточкой, приказом об увольнении № от 31.08.2021 г. по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ – по собственному желанию.

Ответчик был принят на работу в АО «Красмаш» в Цех № Цех механической обработки, сборки и испытаний Участок механической обработки нормализованных деталей слесарем механосборочных работ.

Приказом №п от 10.08.2018 переведен в Цех № Цех механической обработки, сборки и испытаний, Участок механической обработки нормализованных деталей токарем-револьверщиком.

В период работы с ФИО2 был заключен ученический договор № от 21.08.2018 на профессиональное обучение работника цеха № за счет средств АО «Красмаш». Согласно п.п. 3.1, 3.2., 3.3 указанного договора, истец обязуется обеспечить ученику возможность обучения в объеме, необходимом для получения профессии и квалификации, доступ к месту обучения, оборудование и материалы, необходимые для обучения (п.3.1). В период обучения выплачивать ученику стипендию в размере 24 000 руб. в месяц (п.3.2). Обязуется оплатить за обучение ученика преподавателю теоретического обучения 1 400 руб. за период обучения, а также инструктору производственного обучения 3 500 руб. в месяц (п.3.3).

Ученик обязуется пройти обучение в объеме, предусмотренном учебной программой, и сдать квалификационный экзамен (п.4.1). После окончания обучения проработать в АО «Красмаш» не менее трех лет в соответствии с полученной профессией и разрядом (классом, категорией) (п.4.2). Возместить АО «Красмаш» затраты, понесенные в связи с обучением ученика (ст. 249 ТК РФ): стипендию, выплаченную за время ученичества, в размере, предусмотренном п. 3.2 настоящего ученического договора. Оплату труда преподавателя теоретического обучения – 1 400 руб. за весь период обучения; оплату труда инструктора производственного обучения – из расчета 3 500 руб. в месяц. (п.4.3)

Полностью в случаях: невыполнения учеником условий настоящего ученического договора; увольнения ученика до окончания срока обучения по собственному желанию без уважительных причин, по инициативе АО «Красмаш» по п.п. 5, 6, 11 ст. 81 ТК РФ или по соглашению сторон; не сдачи учеником квалификационного экзамена, отказа ученика после окончания обучения приступить к работе в соответствии с полученной профессией и квалификацией (п. 4.3.1).

Пунктом 4.3.2 ученического договора предусмотрено возмещение затрат, понесенных АО «Красмаш» в связи с обучением ученика, пропорционально фактически неотработанному учеником в АО «Красмаш» времени после окончания обучения в случаях увольнения ученика до истечения срока, установленного п. 4.2 настоящего ученического договора, по собственному желанию без уважительных причин, по инициативе АО «Красмаш» по п.п. 5, 6, 11 ст. 81 ТК РФ или по соглашению сторон: стипендию, выплаченную за время ученичества, в размере, предусмотренном п. 3.2 настоящего ученического договора; оплату труда преподавателя теоретического обучения - из расчета 1,27 руб. за один календарный день неотработанного периода; оплату труда инструктора производственного обучения – из расчета 3 500 руб. в месяц.

Срок обучения установлен с 21.08.2018 по 12.12.2018 (п.2.1)

За период обучения ответчику выплачена стипендия: за август 2018 – 9 391,30 руб., за сентябрь 2018 – 21 000 руб., за октябрь 2018 – 22 956,52 руб., за ноябрь 2018 – 16 000 руб., за декабрь 2018 – 1 149,70 руб., а всего 70 497,52 руб., что подтверждается расчетными листками, платежными поручениями, списками на перечисление денежных средств.

21.08.2020 между АО «Красмаш», К.А.С., Ж.М.А. и ответчиком заключено Соглашение №, которым преподаватель К.А.С. и инструктор производственного обучения Ж.М.А. приняли на себя обязательство обучить ФИО2 по профессии «токарь-револьверщик». (п.1.1) Период обучения составил с 21.08.2018 по 20.12.2018 (п.2.1)

Начисление платы за обучение в текущем месяце, следующем за месяцем, в котором работнику были присвоены профессия и разряд: преподавателю 1 400 руб., инструктору производственного обучения в размере 14 000 руб. за весь период обучения. (п.3.1.2)

Затраты по оплате преподавателю К.А.С. составили 1 050 руб., инструктору производственного обучения Ж.М.А. составили 14 000 руб., что подтверждается расчетными листками; платежными поручениями на перечисление заработной и списками работников к нему.

Протоколом № от 5.12.2018 заседания квалификационной комиссии ответчику присвоена профессия токарь-револьверщик 3 разряда.

Приказом № от 6.12.2018 ФИО2 переведен на должность токаря-револьверщика 3 разряда Цеха № Цех механической обработки, сборки и испытаний Участок механической обработки нормализованных деталей.

17.03.2022 г. истцом в адрес ответчика ФИО2 направлялась претензия с указанием об имеющейся у него задолженности в размере 6 510,31 руб. за обучение с предложением в добровольном порядке её погасить. Однако, до настоящего времени указанная претензия оставлена без удовлетворения.

Таким образом, суд считает, что в связи с нарушением ответчиком условий ученического договора, он должен оплатить расходы истца по его обучению пропорционально неотработанному им времени.

Представленный стороной истца расчет по задолженности за обучение суд читает ошибочным, полагает необходимым скорректировать его следующим образом.

Неотработанный период составляет с 4.09.2021 по 6.12.2021 – 93 дня.

Подлежащая взысканию стипендия составляет: 70 497,52 руб. : 1096 дней х 93 дня – 13% = 5 204,34 руб. Истец просит взыскать 5 204,31 руб.

Подлежащие взысканию расходы по оплате инструктору производственного обучения составляют: 14 000 руб. : 1096 дней х 93 дня = 1 187,96 руб. Истец просит взыскать 1 188 руб.

Подлежащие взысканию расходы по оплате преподавателю теоретического обучения составляют: 1 050 руб. : 1096 дней х 93 дня = 89,10 руб. Истец просит взыскать 118 руб.

Всего с ответчика подлежат взысканию денежные средства в размере 6 481,37 руб.

В силу ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

При подаче искового заявления в суд истцом АО «Красноярский машиностроительный завод» платежным поручением № от 29.03.2022 была оплачена государственная пошлина в размере 400 руб., которая подлежит взысканию в пользу истца.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ФИО2 в пользу АО «Красноярский машиностроительный завод» затраты на обучение по ученическому договору в размере 6 481 рубль 37 копеек, в счет возмещения расходов по уплате государственной пошлины 400 рублей, а всего 6 881 рубль 37 копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья И.Ю. Волгаева