Гражданский кодекс часть 1

Балашовский районный суд Саратовской области в составе председательствующего судьи Чередниковой И.Т., при секретаре ФИО2, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к муниципальному унитарному предприятию «<данные изъяты>» о возложении обязанности принять результаты работ по трудовому договору, составлении акта,

установил:

ФИО1 обратилась в суд к муниципальному унитарному предприятию «<данные изъяты>» (далее МУП «<данные изъяты>») с вышеуказанным иском, обосновывая требования тем, что ДД.ММ.ГГГГ заключила с работодателем срочный трудовой договор по проведению определенной работы о проведении мониторинга (анализа) финансово-хозяйственной деятельности предприятия, с целью представления рекомендаций по снижению расходов, осуществляемых предприятием в процессе финансово-хозяйственной деятельности. Истец считает, что договор работник заключил с работодателем сроком на два месяца, и ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора по истечению срока действия, в связи с чем в силу статьи 58 Трудового кодекса РФ условие о срочном характере трудового договора утратило силу, и трудовой договор считает заключенным на неопределенный срок, по которому продолжает оказывать услуги, предусмотренные трудовым договором. Истец указывает, что по условиям договора, выполнение работником обязательств перед работодателем подтверждается двусторонним актом о сдачи выполненных работ, в течение 3 дней с момента окончания работ работодатель обязан принять результат работ и составить акт сдачи-приемки работ или представить письменное мотивированное возражение против подписания акта, который не подписан по выполненным работам, предусмотренным договором, по выданным рекомендациям ответчиком направлены в межрайонную налоговую инспекцию уточненные налоговые декларации, позволяющие возвратить часть необоснованно уплаченных налогов. Истец считает, что отказ работодателя от подписания акта приема-сдачи выполненных работ нарушает права работника, гарантированные Конституцией Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации, в защиту нарушенных трудовых прав заявитель обратился в суд к работодателю с требованиями обязать принять результат работ по трудовому договору и составить акт сдачи-приемки работ.

Истец ФИО1, надлежащим образом извещенная о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явилась, представила заявление о рассмотрении дела в ее отсутствие и пояснения в письменном виде, что обязательства исполнила, продолжает в рамках заключенного договора консультировать специалистов МУП «<данные изъяты>», требования иска заключаются в понуждении выполнить обязательства по договору, указанные в п.3.2., предметом спора является выполнение обязательств по договору, при этом в соответствии со статьями 309-310 Гражданского кодекса РФ обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются (л.д.31).

Ответчик МУП «<данные изъяты>» в лице конкурсного управляющего ФИО3, надлежащим образом извещенный о времени и месте судебного разбирательства, не явился, в представленном заявлении просил рассмотреть дело без участия представителя, в отзыве на иск просил в удовлетворении исковых требований отказать, указывая, что ДД.ММ.ГГГГ между МУП «<данные изъяты>»и ФИО1 заключен трудовой договор (срочный на срок выполнения определенной работы), по которому ФИО1 принимает на себя выполнение обязанностей по проведению мониторинга (анализа) финансово-хозяйственной деятельности предприятия с целью представления рекомендаций по снижению расходов, осуществляемых предприятием в процессе финансово-хозяйственной деятельности, к выполнению работ ФИО1 не приступила, и в МУП «<данные изъяты>» не приходила, табели учета рабочего времени не оформлялись, удержания из заработной платы не производили, индивидуальные сведения о работнике ФИО1 в УПФР не сдавали, начисление и уплата страховых взносов на обязательное пенсионное страхование не производили. Кроме того, трудовое законодательство не предусматривает подписания акта сдачи-приемки работ или представления письменного возражения против подписания данного акта, считает, что с ФИО1 заключали гражданско-правовой договор, в силу ч.2 статьи 57 ТК РФ обязательным для включения в трудовой договор является условие- трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретный вид поручаемой работнику работы), деятельность, которую должна была осуществлять ФИО1, также в силу статье 65 ТК РФ при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю трудовую книжку, запись о приеме на работу как работника ФИО1 в трудовую книжку не вносили, и трудовой договор не содержит сведения о работе истца по совместительству, приказ о приеме на работу ФИО1 не издавали, заявление ФИО1 о приеме на работу отсутствует, в п.3.1 договора, указано, что работнику устанавливается сдельная оплата труда - в процентном соотношении от экономического эффекта, достигнутого в результате проведенных по рекомендации исполнителя мероприятий - 15 % от суммы денежных средств, полученных работодателем в результате применения рекомендаций работника, что не соответствует статье 136 ТК РФ, согласно которой заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором, и заключенный ДД.ММ.ГГГГ с ФИО1 трудовой договор не соответствует трудовому законодательству и является договором на оказание услуг (л.д.16-17).

Исследовав и оценив представленные доказательства, суд находит основания иска не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Как указано в статье 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя, как определено статьей 56 Трудового кодекса Российской Федерации.

Как указано в статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации, обязательным для включения в трудовой договор является, в том числе, условие -трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы).

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора, как предусмотрено статьей 68 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии со статьей 61 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор вступает в силу со дня подписания его работником и работодателем, если иное не предусмотрено другими нормативно-правовыми актами или самим трудовым договором, либо со дня фактического допущения к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Если работник не приступил к работе в день начала работы, установленный в соответствии со статьей 61 Трудового кодекса Российской Федерации, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор, который считается незаключенным.

В силу статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения.

Исходя из толкования пункта 13 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" решая вопрос об обоснованности заключения с работником срочного трудового договора, следует учитывать, что такой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, в частности в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 ТК РФ, а также в других случаях, установленных Кодексом или иными федеральными законами (часть вторая статьи 58, часть первая статьи 59 ТК РФ).

Одним из оснований прекращения трудового договора является истечение срока трудового договора. Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы (статья 79 Трудового кодекса Российской Федерации).

Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты" утверждена форма Акта о приеме работ, выполненных по срочному трудовому договору, заключенному на время выполнения определенной работы, который применяется для оформления и учета приема-сдачи работ, выполненных работником по срочному трудовому договору, заключенному на время выполнения определенной работы, является основанием для окончательного или поэтапного расчета сумм оплаты выполненных работ, составляется работником, ответственным за прием выполненных работ, утверждается руководителем организации или уполномоченным им на это лицом и передается в бухгалтерию для расчета и выплаты исполнителю работ причитающейся суммы.

Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом, как установлено требованиями статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Обстоятельствами, имеющими существенное значение для дела, являются: нахождение работника и работодателя в трудовых правоотношениях; срок действия срочного трудового договора; условия срочного трудового договора; основания продления срока действия срочного трудового договора; оформление трудовых отношений между работником и работодателем; доказательства выполнения работником трудовых обязательств по условиям срочного трудового договора; время начала и окончания работ, выполненных по условиям срочного трудового договора.

Работником по основаниям заявленных требований не представлены доказательства о нахождении в трудовых отношениях с работодателем, о выполнении трудовых обязательств по срочному трудовому договору, заключенному на срок выполнения определенных работ, о начале и окончании исполненных по срочному трудовому договору работ, об исполнении трудовых обязательств по истечению срока действия срочного трудового договора, о начислении заработной платы в период действия срочного трудового договора.

Работодателем в лице конкурсного управляющего представлены доводы об оспаривании трудовых отношений с работником ФИО1, в связи с отсутствием документов об оформлении трудовых отношений в установленном трудовым законодательством порядке, не выполнение работ по заключенному договору, который не соответствует нормам трудового законодательства.

Как определено статьей 55 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

Письменными доказательствами являются содержащие сведения об обстоятельствах, имеющих значение для рассмотрения и разрешения дела, акты, договоры, справки, деловая корреспонденция, иные документы и материалы, выполненные в форме цифровой, графической записи, в том числе полученные посредством факсимильной, электронной или другой связи либо иным позволяющим установить достоверность документа способом. Письменные доказательства представляются в подлиннике или в форме надлежащим образом заверенной копии (статья 71 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

В силу статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. При оценке копии документа или иного письменного доказательства суд проверяет, не произошло ли при копировании изменение содержания копии документа по сравнению с его оригиналом, с помощью какого технического приема выполнено копирование, гарантирует ли копирование тождественность копии документа и его оригинала, каким образом сохранялась копия документа. Суд не может считать доказанными обстоятельства, подтверждаемые только копией документа или иного письменного доказательства, если утрачен и не передан суду оригинал документа.

В обоснование заявленным требованиям истцом предоставлена копия трудового договора (срочного на время выполнения определенной работы) от ДД.ММ.ГГГГ, без предоставления подлинника документа, либо надлежаще заверенной копии, которую суд обязывал истца представить, соответственно дать оценку представленной копии документа не представляется возможным и во внимание при принятии решения не принимает.

При установленных обстоятельствах основания о нарушении трудовых прав работника не надлежащим исполнением условий срочного трудового договора, заключенного с работодателем, не подтверждаются представленными сторонами доказательствами, работодатель оспаривает исполнение трудовых обязательств работником, основания заявленных требований о возложении обязанности на работодателя принять результат работ, без указания выполненных работах по трудовому договору, и составить акт или представить письменное мотивированное возражение против подписания акта, не соответствуют представленным доказательствам.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

отказать в удовлетворении иска ФИО1 к муниципальному унитарному предприятию «<данные изъяты>» о возложении обязанности принять результаты работ по трудовому договору, составлении акта.

Апелляционная жалоба на решение может быть подана в Саратовский областной суд через Балашовский районный суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме (28 мая 2012 года).

Председательствующий И.Т. Чередникова