Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску акционерного общества «Авиакомпания «Россия» к ФИО1 о взыскании затрат, связанных с обучением,

УСТАНОВИЛ:

АО «Авиакомпания «Россия» (истец) обратилось в суд с иском к ФИО1 (ответчик) о взыскании 45 309 руб. 80 коп. - затрат на обучение по ученическим договорам от 17.12.2018 № 18-2623, от 16.04.2019 № 19-668, от 23.05.2019 № 19-933, обосновав исковые требования тем, что между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор от *** № 1385 по должности бортпроводника. Трудовые отношения сторон прекращены приказом от *** № 323/л-м-у, при этом ответчиком не исполнены принятые по данным ученическим договорам обязательства работника по отработке в компании после обучения не менее 5 лет, в связи с чем, истец полагал, что ответчик должен возместить понесенные истцом затраты на обучение пропорционально фактически не отработанному после обучения времени, в том числе: 35043 руб. 79 коп. за 985 дней по первому договору при стоимости обучения 65000 руб., 5039 руб. 41 коп. за 1 023 дней по второму договору при стоимости обучения 9000 руб., 5226 руб. 60 коп. за 1061 дней по третьему договору при стоимости обучения 9000 руб.. Истец просил возместить расходы по госпошлине в сумме 1559 руб...

Истец ходатайствовал о рассмотрении дела в отсутствие его представителя.

Ответчик ФИО1 о разбирательстве дела извещена почтой по месту жительства, посредством размещения информации о времени, месте судебного разбирательства на сайте суда в сети Интернет, однако в суд не явилась, явку представителя в суд не обеспечила, ходатайств не заявила, мнение по иску не представила, исковые требования и приведенные в обоснование иска обстоятельства дела по существу не оспорила.

Дело рассмотрено в отсутствие сторон в порядке заочного производства.

В силу статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В соответствии с частями 1 и 2 статьи 196 Трудового кодекса Российской Федерации необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Статья 197 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает, что работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

Статья 198 Трудового кодекса Российской Федерации определяет, что работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Статья 249 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Ученический договор согласно ч. 1 ст. 199 Трудового кодекса Российской Федерации должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон (ч. 2 ст. 199 Трудового кодекса Российской Федерации).

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации (ч. 1 ст. 200 ТК РФ).

Последствия невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором определены в ст. 207 Трудового кодекса Российской Федерации. В соответствии с ч. 2 указанной нормы в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

На основании исследованных материалов дела, которые не оспорены, не опорочены, судом установлено:

17.12.2018 между АО «Авиакомпания «Россия» и ФИО1 (ученик) заключен ученический договор № 18-2623, в рамках которого ответчик прошла обучение в ЧПОУ "Авиационная школа Аэрофлота" с 19.12.2018 по 13.03.2019 по программе «Первоначальная подготовка членов кабинного экипажа ВС Б-737 NG» Вариант 1 (без АОС).Стоимость обучения составила 65 000 рублей. Денежные средства за обучение перечислены истцом, что подтверждается заявкой на обучение работников от 17.12.2018, среди которых значится ответчик, платежным поручением N 8058 от 10.04.2019 со счетом на оплату. Ответчику выдано свидетельство по окончании обучения № 085001 от 13.03.2019. Согласно п. 2.2.4 данного договора, ответчик приняла обязательство по завершении обучения проработать по трудовому договору, заключенному с истцом, в соответствие с полученной квалификацией (направлением) не менее 5 лет.

25.03.2019 ФИО1 принята на работу в АО «Авиакомпания «Россия» на должность бортпроводника, с ней заключен бессрочный трудовой договор.

16.04.2019 между АО «Авиакомпания «Россия» и ФИО1 (работник) заключен ученический договор № 19-668, в рамках которого ответчик прошла обучение в ЧПОУ "Авиационная школа Аэрофлота" с 17.04.2019 по 20.04.2019 по программе переподготовки членов кабинного экипажа на ВС В-777 (Вариант 2 с использованием АОС), стоимость обучения составила 9 000 рублей. Денежные средства за обучение были перечислены истцом, что подтверждается заявкой на обучение работников от 22.05.2019, среди которых значится ответчик, платежным поручением N 11686 от 22.05.2019 со счетом на оплату. Ответчику выдано свидетельство по окончании обучения № 089034 от 22.04.2019. Согласно п. 3.4 данного договора, ответчик приняла обязательство по завершении обучения отработать в АО «Авиакомпания «Россия» не менее 5 лет с даты окончания обучения.

23.05.2019 между АО «Авиакомпания «Россия» и ФИО1 (работник) заключен ученический договор № 19-9338, в рамках которого ответчик прошла обучение в ЧПОУ "Авиационная школа Аэрофлота" с 24.05.2019 по 28.05.2019 по программе курса переподготовки членов кабинного экипажа на ВС В-747 (Вариант 2 с использованием АОС), стоимость обучения составила 9 000 рублей. Денежные средства за обучение были перечислены истцом, что подтверждается платежным поручением N 13742 от 13.06.2019 со счетом на оплату, в котором значится ответчик. Ответчику выдано свидетельство по окончании обучения № 094206 от 28.05.2019. Согласно п. 3.4 данного договора, ответчик приняла обязательство по завершении обучения проработать в АО «Авиакомпания «Россия» не менее 5 лет с даты окончания обучения.

*** ФИО1 уволена по инициативе работника, по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, что подтверждается приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от *** № 323/л-м-у.

Истцом ответчику 02.07.2021 вручено письмо-уведомление с предложением добровольного возмещения расходов на обучение по указанным ученическим договорам в сумме 45309 руб. 80 коп.. Ответчик указала на согласие удержать указанную сумму из заработной платы.

Согласно представленным истцом расчетам, подлежащая взысканию сумма по ученическому договору № 18-2623 составила 35 043 руб.79 коп., поскольку ко дню увольнения из 1827 дней отработано 842 дня, не отработано 985 дней (65000 : 1827 х 985 = 35043,79).

Согласно представленным истцом расчетам, подлежащая взысканию сумма по ученическому договору № 19-668 составила 5 039 руб. 41 коп., поскольку ко дню увольнения из 1 827 дней отработано 804 дня, не отработано 1 023 дня (9000 : 1827 х 1 023 = 5039,41).

Согласно представленным истцом расчетам, подлежащая взысканию сумма по ученическому договору № 19-9338 составила 5 226 руб. 60 коп., поскольку ко дню увольнения из 1 827 дней отработано 677 дней, не отработано 1 061 день (9000 : 1827 х 1 061 = 5226,60).

Расчеты не оспорены и подтверждают сумму иска 45309 руб. 80 коп. (35043,79 + 5039,41 + 5226,60).

Поскольку ответчик не исполнила обязательства по указанным ученическим договорам, не проработала в организации в течение 5 лет по окончании обучения, как предусмотрено условиями договоров, то у неё возникла обязанность возместить истцу понесенные расходы на её обучение пропорционально фактически не отработанному после окончаний обучений временив указанном размере, что следует из пунктов 3,3, 3.5, соответственно, названныхученических договоров, поскольку такая обязанность наступает у работника в случае увольнения по собственному желанию без уважительных причин до истечения установленного договором 5-летнего обязательного срока работы. А наличие уважительных причин при подаче заявления об увольнении по собственному желанию работником не указывалось, и таковые не установлены в ходе судебного разбирательства по данному делу.

В отсутствие доказательств оплаты спорной суммы, поскольку истец отрицает поступление ему таковой, 45309 руб. 80 коп. подлежат взысканию с ответчика в пользу истца в судебном порядке.

В связи с удовлетворением исковых требований о взыскании задолженности, в силу статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, подп. 1 п. 1 ст. 333.19. Налогового кодекса Российской Федерации, с ответчика в пользу истца в возмещение судебных расходов по госпошлине подлежат взысканию 1 559 руб., которые подтверждены платежным поручением от 14.06.2022 № 15833.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-198, главой 22 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

исковые требования удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 (***) в пользу акционерного общества «Авиакомпания «Россия» (ИНН <***>) в счет возмещения затрат на обучение 45309 руб. 80 коп., в счет возмещения расходов по госпошлине 1559 руб., всего 46868 руб. 80 коп..

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии решения с указанием уважительных причин неявки в суд, о которых не имел возможности уведомить суд, и доказательств, которые могут повлиять на принятое решение.

Заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Свердловский областной суд через Железнодорожный районный суд г. Екатеринбурга ответчиком в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене заочного решения суда, а иными лицами - в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья С.А. Маслова