Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Дороги Черноземья» о взыскании задолженности по заработной плате, командировочных расходов, расходов за аренду жилья и коммунальные услуги арендованного жилья, компенсации расходов за бензин и техосмотр личного автомобиля, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Дороги Черноземья» о взыскании задолженности по заработной плате, командировочных расходов, расходов за аренду жилья и коммунальные услуги арендованного жилья, компенсации расходов за бензин и техосмотр личного автомобиля, процентов в порядке ст. 395 ГК РФ, компенсации морального вреда. В заявлении указал, что находясь в поиске новой работы он разместил свое резюме на интернет сайте «Авито». Спустя неделю ему позвонили представители ООО «Дороги Черноземья» и предложили вакансию главного инженера, уже после устного собеседования с генеральным директором организации ее утвердили. В ходе собеседования истец поинтересовался - на каких условиях и где именно он будет проводить работы, так как данная организация зарегистрирована не в г. Воронеже, где проживает истец, а в г. Липецк. Условия ему озвучили: работы проводить в г. Калуга, где необходимо ремонтировать дороги по национальному проекту БКАД и заработная плата определена в размере 100 000 рублей ежемесячно, без задержек, оплачиваемое жилье за счет предприятия + суточные 500 рублей в день, всего 15 000 рублей на питание в месяц и также говорилось о компенсации за использование личного автомобиля в случае если истец не захочет ездить на служебном автомобиле. Предложенные ответчиком условия устроили истца, он приехал в г. Калуга из г. Воронеж для трудоустройства и последующей работы в должности главного инженера. Официально истца трудоустроили лишь спустя несколько дней, хотя с первого дня он приступил к выполнению своих обязанностей и работал сверхурочно. По истечении нескольких дней оказалось, что заработная плата в размере 100 000 рублей неофициальная, официальная всего 22 000 рублей, но по факту при оформлении договора получилось 15 000 рублей. Однако генеральный директор заверил истца, что он будет получать заработную плату в том размере как указано в договоре и неофициальную часть, никого не обманывают, у них все по честному, официально выплачивают меньше, так как высокий налог. Служебный автомобиль истцу не представили, объяснив, что он находится в ремонте, предложили пока поездить на личном автомобиле, пообещав компенсировав потом затраты. Учитывая, что пешком передвигаться ему было неудобно, объекты находились друг от друга на большом расстоянии, кроме того необходимо было посещать многочисленные совещания с докладом, которые также проходили в разных местах. В итоге, работая в г. Калуга истец проездил на своем личном автомобиле, чеки за бензин и ТО автомобиля сдавал лично директору. Сумма за ТО автомобиля составила 7300 рублей и бензин 14637,25 рублей. Данные расходы ему никто не компенсировал. Отработав в данной организации официально с 17.05.2019г. по 16.12.2019г., истец ни разу не получил заработную плату – ни официальную, ни уж тем более неофициальную. В г. Калуга он проработал бесплатно, без выходных, без каких-либо обещанных суточных и аванса, питался за свой счет, хотя находился в рабочей командировке и представлял интересы организации во всех инстанциях и непосредственно на объектах ремонтируемых дорог.

Затем по указанию генерального директора приехал в г. Липецк из г. Калуга, работал также с утра и до вечера, находясь также в командировке, произошла смена городов, но ситуация осталась прежней: проживал истец за свой счет, хотя работодатель обещал оплачивать аренду жилья, также оплачивал коммунальные услуги в квартире, которую снимал. Спустя какое-то время истец узнал, что на расчетный счет организации регулярно поступали денежные средства, но почему-то они не выплачивались работникам. Данный факт подтвержден также заключением эксперта 13/20 от 03.04.2020г. по уголовному делу №, возбужденному в отношении генерального директора ООО «Дороги Черноземья».

В дальнейшем истец понял, что его обманывали, начиная с первого дня, у него наступило прозрение, и он написал заявление об увольнении с 16.12.2019г. Уволившись из организации с ним не произвели расчет даже официальной части заработной платы из расчета 15 000 рублей в месяц. Денежные средства он получил уже позже в размере 101407,60 рублей, когда генерального директора привлекли к уголовной ответственности. Остальную часть неофициальной заработной платы в размере 598 592,4 рублей, суточные в размере 15000 рублей ежемесячно, а за весь период 105 000 рублей, за арендованное жилье 36 000 рублей за три месяца, коммунальные услуги 7000 рублей, за ТО автомобиля 7300 рублей, расходы за бензин 14637,25 рублей истец так и не получил, хотя потратил свои личные денежные средства, которые работодатель обещал компенсировать.

ФИО1 Э.З.М. просил взыскать с ответчика ООО «Дороги Черноземья» всю имеющуюся задолженность по заработной плате в размере 598 592,4 рублей; суточные за весь период работы в размере 105 000 рублей; компенсацию за аренду жилья в размере 36 000 рублей; компенсацию за коммунальные услуги арендованного жилья в размере 7000 рублей; расходы за бензин для использования личного автомобиля 14 637,25 рублей; расходы за ТО автомобиля в размере 7300 рублей; проценты за пользование чужими денежными средствами в порядке ст. 395 ГК РФ в размере 27 812,46 рублей, компенсацию морального вреда за душевные переживания, обман и финансовые трудности в размере 500 000 рублей.

Впоследствии истец уточнил требования в порядке ст. 39 ГПК РФ и просил помимо первоначально заявленных требований взыскать с ответчика всю имеющуюся задолженность по заработной плате согласно справке о доходах и расчету по ней в размере 1 509 598,90 рублей, компенсацию на основании ст. 236 ТК РФ за задержку выплаты 233 419,99 рублей, общая сумма задолженности составляет 2 412 956,14 рублей (с учетом суточных за отработанный период, расходов за аренду жилья и оплату коммунальных услуг арендованного жилья, расходов за бензин и ТО автомобиля, компенсации морального вреда).

В судебное заседание представитель ответчика ООО «Дороги Черноземья» не явился, о рассмотрении дела извещен своевременно и надлежащим образом, о причинах неявки суд не уведомил.

Руководствуясь ст. 167 ГПК РФ суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившегося представителя ответчика.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержал в полном объеме, сославшись на доводы, изложенные в иске, уточненном заявлении, просил удовлетворить требования.

Выслушав объяснения истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту; обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров (абзацы седьмой, пятнадцатый, шестнадцатый статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В статье 16 Трудового кодекса РФ определено, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: избрания на должность; избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности; назначения на должность или утверждения в должности; направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.

В соответствии с положениями статьи 57 Трудового кодекса РФ в трудовом договоре указываются:

фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор;

сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица;

идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);

сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;

место и дата заключения трудового договора.

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;

трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов;

дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;

условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);

гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;

условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);

условия труда на рабочем месте;

условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами;

другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.

В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности: об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте; об испытании; о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной); об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя; о видах и об условиях дополнительного страхования работника; об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи; об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; о дополнительном негосударственном пенсионном обеспечении работника.

По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на: своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

На основании ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В статье 142 ТК РФ предусмотрено, что работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Правила материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, содержатся в ст.236 ТК РФ.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (ч.1 ст.236 ТК РФ).

Из приведённых норм трудового законодательства следует, что работодатель несёт обязанность по выплате работнику заработной платы в установленные законом или трудовым договором сроки.

В случае нарушения установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить работнику задолженность по заработной плате с уплатой процентов. Обязанность работодателя по своевременной и в полном объёме выплате работнику заработной платы, а тем более начисленных и задержанных выплатой сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора, то есть нарушение работодателем трудовых прав работника задержкой выплаты ему начисленной заработной платы имеет длящийся характер.

При прекращении трудового договора в день увольнения работника производится выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, в том числе и задолженности по заработной плате с процентами за задержку её выплаты, если ранее эта задолженность не была погашена.

Судом установлено, что ФИО1 работал в ООО «Дороги Черноземье» в должности главного инженера отдел строительства дорог с 17 мая 2019г. по 16.12.2019г., что подтверждается заявлениями о приеме на работу, об увольнении, приказами о приеме, увольнении, трудовым договором № с главным инженером от 17 мая 2019г.

В трудовом договоре, заключенном 17 мая 2019г. между ООО «Дороги Черноземье» в лице генерального директора А.С.Г. и ФИО1 указано, что работодатель поручает, а работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей в должности главного инженера. Работа по договору является для работника основной работой (п.1.1, п.1.2.). Работник подчинен непосредственно генеральному директору (п.1.6). Работник должен приступить к выполнению своих обязанностей с 17 мая 2019г., договор заключен на неопределенный срок (п. 2.1., п. 2.2.). За выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад в размере 15 000 рублей в месяц (п. 3.1). Заработная плата выплачивается два раза в месяц в дни, установленные правилами внутреннего трудового распорядка путем выдачи наличных денежных средств в кассе работодателя или путем перечисления денежных средств на специальный банковский (карточный) счет работника (п. 3.2). Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями – суббота, воскресенье, продолжительность еженедельной работы 40 часов (п.4.1).

Работник в свою очередь обязан: добросовестно выполнять обязанности, соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка и иные локальные нормативные акты работодателя (п. 5.1).

По распоряжению работодателя отправляться в служебные командировки на территории России и за рубежом (п.п. 5.1.9).

Работодатель обязан: выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка (п.п.6.1.4). Обеспечивать бытовые нужды работника, связанные с исполнением им трудовых обязанностей (п.п.6.1.5).

Работодатель несет материальную и иную ответственность, согласно действующему законодательству Российской Федерации (п.9.3). В случаях, предусмотренных в законе, работодатель обязан компенсировать работнику моральный вред, причиненный неправомерными действиями и (или) бездействием работодателя (п.9.4).

Во всех случаях днем увольнения работника является последний день его работы (п.10.2).

Трудовой договор № от 17 мая 2019г. подписан истцом, что им не отрицалось в судебном заседании.

Из материалов дела следует, что ФИО1 обращался в Государственную инспекцию труда Липецкой области с заявлением по факту не выплаты ответчиком ООО «Дороги Черноземья» заработной платы за период с 17.05.2019г. по 16.12.2019г. В ходе проведенной проверки государственным инспектором труда установлено, что работодатель не отрицает наличие задолженности по заработной плате перед истцом. Согласно представленным расчетным листкам за указанный период перед ФИО1 имеется задолженность по заработной плате в сумме 101407 рублей 60 копеек, из которых компенсация за неиспользованные дни отпуска в сумме 8523 рубля 93 копейки.

По результатам проведенной проверки выдано предписание о выплате ФИО1 задолженности по заработной плате в полном объеме, выплате в соответствии со ст. 236 ТК РФ компенсации за задержку выплат, юридическое лицо привлечено к административной ответственности, информация о наличии задолженности направлена в СУ СК России по Липецкой области Следственный отдел по Советскому округу г. Липецка.

Постановлением мирового судьи судебного участка № 15 Советского судебного района г. Липецка от 11.08.2020 года ходатайство о прекращении уголовного дела и уголовного преследования в отношении подозреваемого и назначении лицу меру уголовно-правового характера в виде судебного штрафа удовлетворено. Прекращено уголовное дело по подозрению А.С.Г. в совершении преступления, предусмотренного ч. 2 ст. 145.1 УК РФ по основаниям, предусмотренным ст. 25.1.УПК РФ. К А.С.Г. применена мера уголовно-правового характера в виде судебного штрафа в размере <данные изъяты>.

В судебных заседаниях истец ФИО1 объяснял, что при трудоустройстве в ООО «Дороги Черноземья» размер заработной платы 100 000 рублей был определен в устном разговоре с генеральным директором, который обещал производить все необходимые выплаты своевременно и без задержек. Однако за все время работы в период с 17.05.2019г. по 16.12.2019г. заработную плату истец не получал, при этом тратил свои личные денежные средства.

Исходя из условий заключенного трудового договора, суд приходит к выводу о необоснованности заявленных требований о взыскании задолженности по заработной плате в размере 598 592,4 рублей, поскольку заключенным сторонами трудовым договором установлен размер заработной платы истца 15 000 руб. в месяц, выплата ответчиком заработной платы в вышеуказанном размере подтверждена документально, при этом доказательств согласования сторонами заработной платы в размере большем, нежели это предусмотрено трудовым договором, не имеется. У суда отсутствуют основания рассчитывать заработную плату истца из размера 100 000 руб. в месяц, поскольку выплата неофициальной зарплаты не порождает позитивных юридических последствий. Доводы истца, изложенные в иске, а также в объяснениях при рассмотрении спора о том, что требуемая им задолженность образовалась в связи с невыплатой ответчиком так называемой «неофициальной заработной платы», причитающейся на основании устной с ним договоренности, представленной справки, выданной бухгалтером, суд также не принимает во внимание, так как расчет с истцом по начисленной заработной плате ответчиком в полном объеме произведен, сведений о том, что истцу была начислена, но не выплачена, иная сумма, чем предусмотрено в трудовом договоре в суд не представлено. Более того, трудовое законодательство такого понятия как «неофициальная заработная плата» не предусматривает.

Из представленных истцом аудиозаписей телефонных разговоров с генеральным директором иной организации, учредителем и родственником генерального директора А.С.Г. – С.А.Г., бухгалтером <данные изъяты> (фамилию истец не знает) невозможно установить, что размер заработной платы ФИО1 был определен в размере 100 000 рублей, период телефонных разговоров февраль 2020г., тогда как его период работы с 17.05.2019г. по 16.12.2019г., аудиозапись с генеральным директором ООО «Дороги Черноземья» А.С.Г. суду не представлена.

Как следует из выписки по счету дебитовой карты MasterCard Mass за период с 17.05.2019г. по 16.05.2020г. на имя ФИО1 – 21.04.2020г. произошло зачисление заработной платы в размере + 101407,60.

Данное обстоятельство не оспаривалось в ходе судебного разбирательства истцом, денежные средства в указанном размере им получены на карту.

Вместе с тем, судом первой инстанции установлен факт несвоевременной выплаты заработной платы и окончательного расчета при увольнении, не выполнения предписания государственного инспектора труда в части выплаты в пользу истца компенсации в соответствии с нормами трудового законодательства, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация в порядке ст. 236 ТК РФ, в размере определенном судом исходя из следующего расчета:

суд производит расчет компенсации за период с 06.06.2019г. (день после установленной выплаты) по 21.04.2020г. (дата перечисления заработной платы на карту истца)

9166,67 рублей (сумма за май 2019г. согласно расчетному листку) х 10 (количество дней просрочки с 07.06.2019г. по 16.06.2019г.) х 1/150 х 7,75% = 47,36 рублей;

9166,67 х 42 (количество дней просрочки с 17.06.2019г. по 28.07.2019г.) х 1/150 х 7,5% = 192,5 рублей;

9166,67 рублей х 42 (количество дней просрочки с 29.07.2019г. по 08.09.2019г.) х 1/150 х 7,25% = 186,08 рублей;

9166,67 рублей х 49 (количество дней просрочки с 09.09.2019г. по 27.10.2019г.) х 1/150 х 7% = 209,61 рублей;

9166,67 рублей х 49 (количество дней просрочки с 28.10.2019г. по 15.12.2019г.) х 1/150 х 6,5% = 194,64 рублей;

9166,67 рублей х 56 (количество дней просрочки с 16.12.2019г. по 09.02.2020г.) х 1/150 х 6,25% = 213,89 рублей;

9166,67 рублей х 72 (количество дней просрочки с 10.02.2020г. по 21.04.2020г.) х 1/150 х 6% = 264 рубля;

Итого: за период с 06.06.2019г. по 21.04.2020г. – 1308,08 рублей.

13050,00 рублей (сумма за июнь 2019г. согласно расчетному листку) х 22 (количество дней просрочки с 07.07.2019г. по 28.07.2019г.) х 1/150 х 7,5% = 143,55 рублей;

13050,00 рублей х 42 (количество дней просрочки с 29.07.2019г. по 08.09.2019г.) х 1/150 х 7,25% = 264,92 рублей;

13050,00 рублей х 49 (количество дней просрочки с 09.09.2019г. по 27.10.2019г.) х 1/150 х 7% = 298,41 рублей;

13050,00 рублей х 49 (количество дней просрочки с 28.10.2019г. по 15.12.2019г.) х 1/150 х 6,5% = 277,09 рублей;

13050,0 рублей х 56 (количество дней просрочки с 16.12.2019г. по 09.02.2020г.) х 1/150 х 6,25% = 304,5 рублей;

13050,00 рублей х 72 (количество дней просрочки с 10.02.2020г. по 21.04.2020г.) х 1/150 х 6% = 375,84 рублей;

Итого: за период с 06.07.2019г. по 21.04.2020г. – 1664,31 рублей.

13050,00 рублей (сумма за июль 2019г. согласно расчетному листку) х 33 (количество дней просрочки с 07.08.2019г. по 08.09.2019г.) х 1/150 х 7,25% = 208,15 рублей;

13050,00 рублей х 49 (количество дней просрочки с 09.09.2019г. по 27.10.2019г.) х 1/150 х 7% = 298,41 рублей;

13050,00 рублей х 49 (количество дней просрочки с 28.10.2019г. по 15.12.2019г.) х 1/150 х 6,5% = 277,09 рублей;

13050,00 рублей х 56 (количество дней просрочки с 16.12.2019г. по 09.02.2020г.) х 1/150 х 6,25% = 304,5 рублей;

13050,00 рублей х 72 (количество дней просрочки с 10.02.2020г. по 21.04.2020г.) х 1/150 х 6% = 375,84 рублей;

Итого: за период с 06.08.2019г. по 21.04.2020г. – 1463,99 рублей.

13050,00 рублей (сумма за август 2019г. согласно расчетному листку) х 2 (количество дней просрочки с 07.09.2019г. по 08.09.2019г.) х 1/150 х 7,25% = 12,62 рублей;

13050,00 рублей х 49 (количество дней просрочки с 09.09.2019г. по 27.10.2019г.) х 1/150 х 7% = 298,41 рублей;

13050,00 рублей х 49 (количество дней просрочки с 28.10.2019г. по 15.12.2019г.) х 1/150 х 6,5% = 277,09 рублей;

13050,0 рублей х 56 (количество дней просрочки с 16.12.2019г. по 09.02.2020г.) х 1/150 х 6,25% = 304,5 рублей;

13050,00 рублей х 72 (количество дней просрочки с 10.02.2020г. по 21.04.2020г.) х 1/150 х 6% = 375,84 рублей;

Итого: за период с 06.09.2019г. по 21.04.2020г. – 1268,46 рублей.

13050,00 рублей (сумма за сентябрь 2019г. согласно расчетному листку) х 21 (количество дней просрочки с 07.10.2019г. по 27.10.2019г.) х 1/150 х 7% = 127,89 рублей;

13050,00 рублей х 49 (количество дней просрочки с 28.10.2019г. по 15.12.2019г.) х 1/150 х 6,5% = 277,09 рублей;

13050,0 рублей х 56 (количество дней просрочки с 16.12.2019г. по 09.02.2020г.) х 1/150 х 6,25% = 304,5 рублей;

13050,00 рублей х 72 (количество дней просрочки с 10.02.2020г. по 21.04.2020г.) х 1/150 х 6% = 375,84 рублей;

Итого: за период с 06.10.2019г. по 21.04.2020г. – 1085,33 рублей.

13050,00 рублей (сумма за октябрь 2019г. согласно расчетному листку) х 39 (количество дней просрочки с 07.11.2019г. по 15.12.2019г.) х 1/150 х 6,5% = 220,55 рублей;

13050,0 рублей х 56 (количество дней просрочки с 16.12.2019г. по 09.02.2020г.) х 1/150 х 6,25% = 304,5 рублей;

13050,00 рублей х 72 (количество дней просрочки с 10.02.2020г. по 21.04.2020г.) х 1/150 х 6% = 370,62 рублей;

Итого: за период с 06.11.2019г. по 21.04.2020г. – 895,67 рублей.

13050,00 рублей (сумма за ноябрь 2019г. согласно расчетному листку) х 9 (количество дней просрочки с 07.12.2019г. по 15.12.2019г.) х 1/150 х 6,5% = 50,9 рублей;

13050,0 рублей х 56 (количество дней просрочки с 16.12.2019г. по 09.02.2020г.) х 1/150 х 6,25% = 304,5 рублей;

13050,00 рублей х 71 (количество дней просрочки с 10.02.2020г. по 21.04.2020г.) х 1/150 х 6% = 370,62 рублей;

Итого: за период с 06.12.2019г. по 21.04.2020г. – 726,01 рублей.

13940,93 рублей (сумма за декабрь 2019г. согласно расчетному листку) х 54 (количество дней просрочки с 18.12.2019г. по 09.02.2020г.) х 1/150 х 6,25% = 313,67 рублей;

13940,93 рублей х 71 (количество дней просрочки с 10.02.2020г. по 21.04.2020г.) х 1/150 х 6% = 395,92 рублей;

Итого: за период с 17.12.2019г. по 21.04.2020г. – 709,59 рублей.

Всего в пользу ФИО1 подлежит взысканию с ответчика сумма 9121 рубль 44 копейки (1308,08+1664,31+1463,99+1268,46+1085,33+895,67+726,01+709,59) в счет компенсации за задержку выплаты заработной платы.

Из положений ч. 1 ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что во всех случаях причинения работнику морального вреда неправомерными действиями или бездействием работодателя ему возмещается этот вред в денежной форме.

В соответствии с п. 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004г. №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку неправомерность действий ответчика и нарушение трудовых прав истца установлены судом, суд, принимая во внимание фактические обстоятельства дела, с учетом требований разумности и справедливости приходит к выводу о взыскании с ответчика ООО «Дороги Черноземья» в качестве возмещения морального вреда суммы 2000 рублей.

Истцом заявлены требования о взыскании суточных за весь период работы у ответчика в размере 105 000 рублей, компенсации за аренду жилья и расходов по оплате коммунальных услуг за арендованное жилье в размере 36 000 рублей (12000 х3) + 7000 (оплата коммунальных услуг) рублей, расходов за бензин и технический осмотр личного автомобиля, используемого в служебных целях 14 637,25 рублей + 7300 рублей соответственно.

В статье 164 Трудового кодекса РФ содержатся понятия гарантий и компенсаций, применяемых в трудовом законодательстве. Гарантии определяются как средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление представленных работникам прав в области социально-трудовых отношений. Компенсации - денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных настоящим Кодексом и другими федеральными законами.

В статье 165 ТК РФ установлены случаи предоставления работнику гарантий и компенсаций, в том числе: при направлении в служебные командировки; при переезде на работу в другую местность; в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. При предоставлении гарантий и компенсаций соответствующие выплаты производятся за счет средств работодателя.

Согласно ст. 188 ТК РФ при использовании работником с согласия или ведома работодателя и в его интересах личного имущества работнику выплачивается компенсация за использование, износ (амортизацию) инструмента, личного транспорта, оборудования и других технических средств и материалов, принадлежащих работнику, а также возмещаются расходы, связанные с их использованием. Размер возмещения расходов определяется соглашением сторон трудового договора, выраженным в письменной форме.

Из изложенного следует, что возмещение расходов производится работодателем, если использование личного имущества работника, в частности личного автомобиля (в том числе расходы по приобретению бензина + техосмотр автомобиля), обусловлено интересами организации. Работник использует личное имущество с согласия работодателя, что предполагает наличие соглашения между ними об использовании личного имущества работника и документов, подтверждаемых такие расходы. Следовательно, соглашением сторон трудового договора могут быть предусмотрены и иные размеры компенсации за использование личного имущества. При этом размер компенсации должен соответствовать затратам работника, связанными приобретением имущества и иными расходами в интересах работодателя и документально подтверждены. Документов, свидетельствующих об использовании личного транспорта в служебных целях суду не представлено, заключенный сторонами трудовой договор не содержит условий об использовании личного транспорта работника, разъездном характере работы.

В соответствии со статьей 166 Трудового кодекса Российской Федерации служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.

Трудовым кодексом Российской Федерации предусмотрены гарантии при направлении работников в служебные командировки, сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение работодателем расходов, связанных со служебной командировкой. При этом порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, определяются коллективным договором или локальным нормативным актом (статьи 167, 168 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьей 168 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику: расходы по проезду; расходы по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные); иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.

Особенности направления работников в служебные командировки установлены в Положении, утвержденном постановлением Правительства Российской Федерации от 13 октября 2008 года №749. В соответствии с пунктом 3 постановления №749 работники направляются в командировки на основании решения работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Фактический срок пребывания работника в месте командирования определяется по проездным документам, представляемым работником по возвращении из служебной командировки (пункт 7 постановления №749). Согласно пункту 11 постановления №749 работникам возмещаются расходы по проезду и найму жилого помещения, дополнительные расходы, связанные с проживанием вне постоянного места жительства (суточные), а также иные расходы, произведенные работником с разрешения руководителя организации.

Размеры расходов, связанных с командировкой, определяются коллективным договором или локальным нормативным актом (часть 4 статьи 168 Трудового кодекса Российской Федерации).

Целью выплаты суточных является возмещение работнику дополнительных расходов, связанных с проживанием вне места постоянного жительства (абз. 4 ч. 1 ст. 168 Трудового кодекса Российской Федерации). Работодатель обязан выплатить работнику суточные (абз. 3 п. 11, п. 25 Положения о служебных командировках, Письмо Минтруда России от 05 сентября 2013 года №14-2/3044898-4415) за каждый день пребывания в командировке, включая выходные и нерабочие праздничные дни, а также дни, проведенные в пути, в том числе время вынужденной остановки.

Исходя из анализа приведенных выше положений следует, что при направлении работника в командировку за ним сохраняется не только средний заработок, но и работнику предоставляются дополнительные гарантии по оплате командировочных расходов - суточных и расходов на проезд к месту командировки и обратно.

Таким образом, не предоставление либо отсутствие у работодателя локальных нормативных актов, регулирующих выплату командировочных расходов, не освобождает его от обязанности их возмещения.

Истец ФИО1 утверждал, что в период с 17.05.2019 г. по август 2019г. (включительно) он находился в командировке в г. Калуга, где осуществлял трудовую деятельность по ремонту дорог по национальному проекту БКАД, проводил инструктаж на рабочем месте, вел журналы, взаимодействовал с отделом ПТО, делал исполнительную документацию, принимал непосредственное участие в составлении смет, их же защищал и подписывал у заказчика, занимался подбором рабочего персонала и ИТР, вел деловую переписку и посещал совещания в том числе в администрации города, лично докладывал о ходе работ губернатору Калужской области, встречался с представителями других подразделений и организаций, таких как ГИБДД, Водоканал, Теплосеть, Энергосеть, спецсвязь, Ростелеком и т.д. Далее, в период с сентября 2019 по 16.12.2019г. он осуществлял те же самые функции, но уже в г. Липецке, при этом считая, что также находится в командировке, так как зарегистрирован истец и проживает в <адрес>. В г. Калуга им понесены расходы за бензин и технический осмотр автомобиля (им приобреталось масло), так как он использовал личный транспорт для передвижения от одного объекта к другому, в том числе и для осуществления встреч. В г.Липецке он снимал жилье и оплачивал коммунальные услуги за арендованное жилье. Также в устной беседе с генеральным директором ему был обещано о компенсации данных расходов. Им лично генеральному директору передавалось заявление об оплате расходов за бензин с приложением чеков. Копии данных документов у него не сохранились. Расходы по оплате за бензин отражены в истории операций по кредитной карте. Договор найма жилого помещения с хозяйкой квартиры – Ириной Федоровной арендованного жилья в г. Липецке по адресу <адрес> (номер квартиры истец не помнит) не заключался, денежные средства перечислялись истцом ей на карту с согласия работодателя. По устной договоренности с ответчиком, последний обещал ему выплачивать суточные в размере 15000 рублей в месяц, а за весь период 105 000 рублей, поэтому в силу норм трудового законодательства ответчик должен возместить указанные расходы.

В трудовом договоре истца, заключенном с ним 17 мая 2019г. предусмотрено в п.п.5.1.9, что по распоряжению работодателя работник обязан отправляться в служебные командировки на территории России и за рубежом.

Стороной ответчика такие документы (приказ о направлении истца в командировку, локальные акты о направлении сотрудника (-ов) организации в командировки, табель учета рабочего времени, период времени нахождения в командировке, командировочное удостоверение) в отношении истца не представлены, представитель ООО «Дороги Черноземья» на неоднократные вызовы в суд не явился и не представил доказательства в опровержение заявленных истцом требований о нахождении в командировке в г. Калуга в период с 17.05.2019г. по август 2019г. (включительно), в то время, как бремя доказывания факта исполнения обязанности по выплате компенсационных и иных расходов, связанных со служебной командировкой лежит на стороне ответчика.

В своих объяснениях истец указывает о нахождении в командировке в период с 17.05.2019г. по август 2019г. в г. Калуга, а также подтверждает свое нахождение там историями операций по кредитным картам истца, из которых усматривается, что им производилась оплата расходов в Калуга-Гриль/бар, Калуга-Спар, Калуга-Пятерочка, Калуга-Атлантида, Калуга-Макдональс, магазин Красное/Белое и т.д., производилась оплата на автозаправочных станциях бензина Роснефть-ТНК. Суд учитывает, что работник является наименее защищенной стороной при рассмотрении трудового спора, поскольку предоставление документов, связанных с трудовой деятельностью (в том числе подтверждающие нахождение в командировке) для него затруднительно, тогда как ответчиком не представлено доказательств опровергающих доводы истца в нарушение положений ст. 56 ГПК РФ, в связи с чем возможно сделать вывод о том, что истец действительно находился в командировке в указанный период времени.

Требования истца в части взыскания суточных в размере 15000 рублей и за весь период времени в размер 105000 рублей суд полагает не подлежащими удовлетворению и не основанными на законе, поскольку Трудовым кодексом Российской Федерации урегулирован порядок возмещения суточных, а у ответчика отсутствует локальный акт определяющий размер суточных, то суд считает возможным применить положения пункта 1 Постановления Правительства Российской Федерации от 02 октября 2002 года №729 (ред. от 22.10.2014) «О размерах возмещения расходов, связанных со служебными командировками на территории Российской Федерации, работникам, заключившим трудовой договор о работе в федеральных государственных органах, работникам государственных внебюджетных фондов Российской Федерации, федеральных государственных учреждений», которым установлено, что возмещение расходов на выплату суточных установлено в размере 100 рублей за каждый день нахождения в служебной командировке.

Учитывая, что истец находился в командировке в период с 17.05.2019г. по август 2019г. (включительно) – 105 дней, то ответчик должен выплатить истцу суточные в размере 10 500 руб. (100,00 х 100).

Истец считал нахождение в г. Липецке также командировкой, поскольку его место жительства в <адрес>.

Однако, в трудовом договоре указано место заключения г. Липецк, организация в которой был трудоустроен истец также расположена по адресу <...>. В выписке из ЕГРЮЛ от 13.08.2020г. №ЮЭ9965-20-150653963 указан адрес местонахождения организации <...>. Основным видом деятельности является подготовка строительной площадки, дополнительные виды деятельности: строительство жилых и нежилых зданий, строительство автомобильных дорог и автомагистралей и т.д.

В п.п. 6.1.5 трудового договора предусмотрено, что работодатель обеспечивает бытовые нужды работника, связанные с исполнением им трудовых обязанностей.

Для выполнения данной нормы, определенной трудовым договором истец должен представить расходы, понесенные им на такие нужды. ФИО1 в своих объяснениях говорил о том, что договор найма жилого помещения не заключал, проживая в г. Липецке по адресу <адрес>, и осуществляя трудовую деятельность. Работодателю договор найма жилого помещения не предоставлял, также как и иные документы, подтверждающие оплату расходов за найм жилья (чеки, квитанции об оплате коммунальных платежей, расписки в передаче/получении денежных средств за найм жилья). ФИО1 ссылался, что расходы, понесенные им за найм жилья в размере 36 000 рублей и расходы по оплате коммунальных платежей 7000 рублей подтверждаются представленной перепиской из месенджера «WhatsApp» с И.Ф. (собственником квартиры) и выпиской с карты по движению денежных средств.

Исходя из изложенного, суд приходит к выводу, что работодатель может за свой счет арендовать жилье для работника, возмещать полностью либо частично стоимость найма жилья работником, а также компенсировать ему эту сумму как расходы на обустройство на новом месте жительства. Работодатель вправе предусмотреть в локальном нормативном акте, коллективном или трудовом договоре оплату проживания работнику из другого региона. Порядок предоставления такой дополнительной гарантии возмещается путем аренды квартиры для работника или возмещением ему стоимости найма жилья. Юридическое лицо может арендовать жилое помещение и использовать его только для проживания граждан (ст. 671 ГК РФ). Обязанность по оплате арендованного жилья лежит на арендодателе – работодателе, то есть деньги перечисляются непосредственно арендодателю жилого помещения (ст. 606 ГК РФ). После заключения договора аренды юридическое лицо с согласия арендодателя может передать квартиру своему работнику, в частности по договору безвозмездного пользования (п.2 ст. 615, ст. 689 ГК РФ). Передачу квартиры работнику необходимо оформить актом приема-передачи. Работодатель вправе предусмотреть в коллективном договоре, локальном нормативном акте или в трудовом договоре гарантию в виде возмещения работнику стоимости проживания. Оформить данную выплату можно в качестве дополнительной гарантии, не предусмотренной трудовым законодательством, либо как компенсацию расходов на обустройство на новом месте жительства работника. При данном варианте работник без участия работодателя оформляет необходимые документы – договор найма жилого помещения на свое имя, и соответственно осуществляет оплату самостоятельно, а работодатель выплачивает сумму непосредственно работнику. Решение о возмещении работнику расходов на оплату съемного жилья оформляется приказом работодателя.

В силу ст.12,ст.56 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. Суд оказывает лицам, участвующим в деле, содействие в реализации их прав, создает условия для всестороннего и полного исследования доказательств, в то время как каждая сторона обязана доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. Судом по делу не установлены доказательства того, что трудовым договором, заключенным между сторонами 17.05.2019г., либо иным соглашением сторон, локальным нормативным актом работодателя, предусмотрена выплата компенсации за использование личного автомобиля в служебных целях с разрешения работодателя, факт передачи истцом ответчику заявления и чеков об оплате за приобретение бензина, передаче работодателю договора аренды жилья с приложением расписок и чеков об оплате за него. В ходе рассмотрения дела истцом не предоставлено достаточных и бесспорных доказательств в подтверждение своих доводов.

С учетом изложенного, в удовлетворении требований о взыскании задолженности по недоплаченной заработной плате, расходов за аренду жилья и коммунальные услуги арендованного жилья, компенсации расходов за бензин и техосмотр личного автомобиля необходимо отказать. С ответчика ООО «Дороги Черноземья» подлежит взысканию в пользу истца компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 9121,44 рублей, компенсация морального вреда в размере 2000 рублей, командировочные расходы в размере 10500 рублей.

В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации и ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1084,86 рублей.

На основании изложенного, и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Дороги Черноземья» о взыскании задолженности по заработной плате, командировочных расходов, расходов за аренду жилья и коммунальные услуги арендованного жилья, компенсации расходов за бензин и техосмотр личного автомобиля, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Дороги Черноземья» в пользу ФИО1 компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 9121 рубль 44 копейки, компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей, командировочные расходы в размере 10 500 рублей.

Взыскать с ООО «Дороги Черноземья» государственную пошлину в бюджет администрации города Липецка в размере 1084 рубля 86 копеек.

В удовлетворении остальной части исковых требований о взыскании задолженности по заработной плате, расходов за аренду жилья и коммунальные услуги арендованного жилья, компенсации расходов за бензин и техосмотр личного автомобиля, - отказать.

Решение может быть обжаловано в Липецкий областной суд в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы в Октябрьский районный суд г. Липецка.

Председательствующий (подпись) Ю.Н.Пешкова

Решение суда в окончательной форме изготовлено с учетом положения п. 3 ст. 107 ГПК РФ 25.11.2020 года.

Председательствующий (подпись) Ю.Н.Пешкова