Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Владимире гражданское дело по иску ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратилась в Октябрьский районный суд г.Владимира с иском к ИП ФИО2 об установлении факта трудовых отношений в должности пекаря-кондитера с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ., взыскании заработной платы в размере ###, компенсации за просрочку выплаты заработной платы в размере ###, компенсации морального вреда в размере ###

В обоснование иска указала, что с ДД.ММ.ГГГГ заключила устный договор на выполнение работы в должности пекарь-кондитер. ДД.ММ.ГГГГ. по поручению ответчика фактически приступила к выпечке пирогов и кондитерских изделий по адресу: <...>(магазин «<...>»). За выполнение работы ответчик выплачивал ### за смену. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года в помещении Кулинарии шел ремонт, в связи с чем условия труда ухудшились, персонал привлекался к уборке помещений в выходные дни без оплаты затраченного времени. Весь персонал (два пекаря, повар салатного цеха, продавец) трудился без оформления трудовых договоров. Несмотря на то, что истец продолжал выполнение указанной работы по ДД.ММ.ГГГГ, трудовой договор между истцом и ответчиком не был заключен. Нареканий к работе истца со стороны работодателя за время работы не было.ДД.ММ.ГГГГ истец объявил о прекращении работы у ФИО2 с просьбой выплатить расчет в сумме ### за ### смен (период с ДД.ММ.ГГГГг по ДД.ММ.ГГГГ).ИП ФИО2 попросил подождать до ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ после неоднократных обращений и просьб о получении расчета за выполненную работу была ею подана жалоба в Государственную Инспекцию труда. ИП ФИО2 заявил, что знает о подаче жалобы, выплатит причитающуюся заработную плату и предоставит все необходимые документы. После этого ИП ФИО2 перестал отвечать на звонки и сообщения и от проверки уклоняется. По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ задолженность ответчика перед истцом за выполненную работу составила ### Требование истца о выплате заработной платы в размере ### ответчик добровольно не удовлетворил мотивируя тем, что у него согласно ТК РФ есть ### дней на выплату заработной платы, при этом начал требовать копию паспорта истца, без которой отказался выплачивать денежные средства. После отказа истца предоставить копию ответчик перестал отвечать на звонки и сообщения. В это же время со стороны сотрудников, работающих у ИП ФИО2, в адрес истца начали приходить оскорбления. Незаконными действиями ответчика был причинен моральный вред, который истец оценивает в ###

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержала и просила их удовлетворить.

Ответчик ИП ФИО2 исковые требования не признал, просил в удовлетворении иска отказать. Указал, что трудовой договор между ним и ФИО1 не заключался, истец не работала в <...> в качестве <...> а всего лишь проходила стажировку ### день, по итогам которой на работу ее не приняли. Кроме того, в штатном расписании должность <...> отсутствует. Свидетели работниками ИП ФИО2 не являются.

Изучив материалы дела, выслушав участников процесса, допросив свидетелей ФИО3, ФИО4, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Положения ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривают, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором (ст. 68 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со ст.135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Статьей 61 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Согласно ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

В силу ст. 67.1. Трудового кодекса Российской Федерации если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу). Работник, осуществивший фактическое допущение к работе, не будучи уполномоченным на это работодателем, привлекается к ответственности, в том числе материальной, в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Таким образом, юридически значимыми обстоятельствами, подтверждающими трудовые отношения между сторонами, являются обстоятельства, свидетельствующие о достижении сторонами соглашения о личном выполнении работником за определенную сторонами плату конкретной трудовой функции, его подчинении правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, независимо от оформления такого соглашения в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации при фактическом допущении к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

В силу принципа состязательности сторон (ст. 12 ГПК РФ) и требований ч. 2 ст. 35, ч. 1 ст. 56, ч. 1 ст. 68 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Судом установлено, что ИП ФИО2 ОГРНИП ###, зарегистрирован Межрайонной ИФНС России № 10 по Брянской области. Основным видом деятельности, согласно выписке из ЕГРИП является деятельность по производству хлеба и мучных кондитерских изделий, тортов и пирожных недлительного хранения.

ИП ФИО2 является собственником нежилых помещений по адресу: <...>, где с ДД.ММ.ГГГГ. осуществляет производство хлеба и мучных кондитерских изделий, розничную продажу продуктов питания.

Как следует из объяснений истца ФИО1, на сайте ### она нашла объявление о том, что в кулинарию требуется пекарь с графиком работы ### часов, с заработной платой ### за смену ### от сделки. После звонка, они встретились с директором кулинарии ФИО2 на <...>, который представился Георгием. При встрече он предложил ей должность управляющей кулинарией, она согласилась. При этом документов для трудоустройства ФИО2 она не предоставляла, поскольку тот не требовал ничего. В кулинарии она работала и пекарем с графиком работы ### с рабочей сменой с ### утра до ### дня и управляющей кулинарией. В ее должностные обязанности входило изготовление продукции и обеспечение продуктами для изготовления продукции. Для связи с Георгием они использовали Viber: она писала какие продукты заканчиваются, и что нужно купить для работы. Заработную плату ей платили ### за смену. К работе она приступила с ДД.ММ.ГГГГ проработав полтора месяца. Потом встал вопрос об официальном трудоустройстве, но ФИО2 ей отказал, сославшись на отсутствие времени для официального оформления трудовых отношений. Через две недели ей позвонил ФИО2 и попросил снова выйти на работу, так как работать не кому. Она согласилась и снова вышла на работу ДД.ММ.ГГГГ., Георгий ей предложил график ### с заработной платой в размере ### за смену и обещал официально трудоустроить. ДД.ММ.ГГГГ. ФИО2 выплатил ей заработную плату в размере ###, тогда как она проработала до ДД.ММ.ГГГГ., обещав выплатить оставшуюся часть ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ. до ДД.ММ.ГГГГ. истец постоянно звонила ФИО2, но он перестал брать трубку. Указала, что установление факта трудовых отношений ей необходимо для того, чтобы получить деньги за фактически отработанное время.

Допрошенная в судебном заседании свидетель ФИО3, показала, что ФИО1 является ее хорошей знакомой и работает периодически в разных пекарнях кондитером. Зимой ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1 устроилась работать у ИП ФИО2, знает она это обстоятельство, поскольку сама помогала истцу составлять электронные таблицы, для расчета выпуска продукции. ФИО1 говорила, что работает управляющей в пекарне, далее начала работать пекарем. В ДД.ММ.ГГГГФИО1 просила заехать к ней на работу и забрать ключи, так как ей (ФИО1) на следующий день с утра выходить на работу. В Кулинарии она была только тот единственный раз, забрала ключи и вечером передала ФИО1 В помещении Кулинарии она видела ФИО2 и кассира ФИО4 Потом узнала, что ФИО1 не в полном объеме выдали заработную плату и она ушла, со слов ФИО1 ей недоплатили около ###

Свидетель ФИО4 указала, что ФИО1 вместе с ней работала в Кулинарии на <...>, где работала <...> у ФИО2, зарплата всегда выдавалась ДД.ММ.ГГГГ месяца и ДД.ММ.ГГГГ. Зарплату выдавал лично ФИО2, расписку не брал. Они вместе с ФИО1 работали неофициально, никаких документов при трудоустройстве не предоставляли. Режим работы у истца начинался с ### час. ### мин. до ### час. ### мин примерно. ФИО1 пекла кондитерские изделия в цеху у ФИО2. С ее слов заработная плата истца была ### за смену.

Суд не принимает показания свидетелей, поскольку свидетели с достоверностью не подтвердили, что работа ФИО1 носила постоянный характер с подчинением правилам внутреннего распорядка и выполнением определенной трудовой функции. Кроме того, суд учитывает, что допрошенный свидетель ФИО4 является истцом по требованиям к ИП ФИО2 и факт трудовых отношений между ней и ИП ФИО2 до настоящего времени не установлен.

Истцом в качестве доказательства по делу представлены копии товарных чеков от ДД.ММ.ГГГГ., ДД.ММ.ГГГГ. о получении продуктов питания, за подписью получателя ФИО1, данные учета продукции от ДД.ММ.ГГГГ., ДД.ММ.ГГГГ., накладная от ДД.ММ.ГГГГ

Суд не принимает данные документы как доказательство по делу, поскольку они не отвечают требованиям ст. 71 ГПК РФ (не представлен подлинник документа), а также из их содержания не усматривается их принадлежность к ИП ФИО2

Истцом также в качестве доказательства представлена переписка с мобильного месcенджера Viber и детализация телефонных переговоров, свидетельствующая, по ее мнению, о рабочей переписке и переговорах с ИП ФИО2.

Однако, данную переписку и детализацию телефонных переговоров суд также не принимает в качестве доказательства сложившихся между сторонами трудовых отношений, поскольку она с достоверностью не подтверждает, что переписка велась именно с ФИО2

Ответчиком в судебное заседание представлено штатное расписание ИП ФИО2 на ДД.ММ.ГГГГ., в котором должность пекаря-кондитера утверждена только с ДД.ММ.ГГГГ. На указанную должность принято 2 пекаря, которые работают в настоящее время о чем представлены приказы о приеме их на работу.

Кроме того суд принимает во внимание, что истец, зная об отсутствии оформленных трудовых правоотношений, длительное время, не обращалась за установлением факта трудовых отношений. Мотивом обращения в суд послужил тот факт, что истец не получила денежное вознаграждение за оказанные услуги.

В том же время сам по себе факт нахождения ФИО1 в помещении <...> на <...> не свидетельствует о наличии сложившихся между сторонами трудовых отношений.

Поскольку факт наличия между сторонами именно трудовых правоотношений не нашел своего подтверждения, учитывая также и то, что за время работы истец с заявлением о приеме на работу не обращалась, кадровых решений в отношении истца не принималось, приказа о приеме истца на работу не издавалось, с правилами внутреннего трудового распорядка истец не знакомилась, им не подчинялась, заработная плата ей не начислялась и не выплачивалась; доказательств обратного в материалах дела не имеется, суд не усматривает оснований для удовлетворения заявленных требований.

Поскольку требования истца о взыскании недополученной заработной платы в размере ###, компенсации за просрочку выплаты заработной платы в размере ### и компенсации морального вреда в сумме ### носят производный характер от требований об установлении факта трудовых отношений, оснований для их удовлетворения также не имеется.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы в размере ###, компенсации за просрочку выплаты заработной платы в размере ###, компенсации морального вреда в размере ### оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано во Владимирский областной суд через Октябрьский районный суд г.Владимира в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Председательствующий судья А.О. Веселова

Решение в окончательной форме принято 13.08.2018г.

Судья А.О. Веселова