Гражданский кодекс часть 1

Индустриальный районный суд <адрес> в составе председательствующего судьи ФИО8, при ведении протокола судебного заседания ФИО3, при участии истца ФИО1, представителя ответчика ФИО4, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Константа» о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку ее выплаты,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Константа» о взыскании заработной платы в размере 162 950 руб. и денежной компенсации за задержку ее выплаты в размере 21 210 рублей в том числе по день вынесения решения суда.

В судебном заседании истец поддержал исковые требования в полном объеме. Пояснил, что ДД.ММ.ГГГГ он заключил трудовой договор с ООО «Константа» на должность отделочник строительный. Объектом работ находился по адресу: <адрес>, пер. Дзержинского, <адрес>. С прорабом ФИО5 была договоренность о том, что за каждую комнату ему заплатят по 20 000 руб. Заработную плату выдавал и начислял прораб. До этого я работал в ООО «Константа» без заключения договора, заработная плата составляла 80 000 руб. В августе 2021 года пришел директор общества и сказал, что работу необходимо выполнить до ДД.ММ.ГГГГ. После окончания работы заработную плату не выплатили. После получения отказа от органа Гострудинспекции ион (ФИО1) обратился с иском в суд.

Представитель ответчика исковые требования не признала, поддержала доводы, изложенные в отзыве, согласно которым ДД.ММ.ГГГГ с истцом заключен трудовой договор, рабочее место истца определено – административное здание, расположенное в <адрес> установлен в пункте 14 договора и составляет 17 683 руб. 45 коп. и районный коэффициент 5 305 руб. 04 коп.. Пунктом 18 договора установлен режим рабочего времени – пятидневная рабочая неделя с двумя выходными, продолжительность ежедневной работы – 8 часов. Ответчик оформил трудовые отношения с истцом, уведомил миграционное подразделение, полагая, что истец добросовестно отнесется к своим должностным обязанностям. Согласно табелю учета рабочего времени истец отработал три месяца – август с 13 числа, сентябрь, октябрь 2021 года. Истцу произведены выплаты 11 818 руб. 11 коп., 2000 руб. 49 коп., 2000 руб. 49 коп., соответственно. В ходе проверки ДД.ММ.ГГГГ установлено, что истец на работу не выходил, о причинах не сообщал, зафиксированы факты прогулов, что подтверждается докладными записками, актом № от ДД.ММ.ГГГГ, табелями учета рабочего времени. До этого график работы истца не отслеживался. Заработную плату истцу выплатили полностью, в том числе за октябрь 2021 года. Выплаты производились с задержкой. В настоящее время задолженность по выплате заработной платы у ответчика отсутствует. Выплаты производятся в соответствии с датами, установленными в правилах внутреннего трудового распорядка. На работу истец не выходит. Оснований для начисления оплат с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время у ответчика не имеется. Дополнительные соглашения по производству работ с истцом не заключалось, доказательств этому истцом не представлено. Свидетель №1 работал в ООО «Константа» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и не мог принимать работы у истца, поскольку истец работал у ответчика с августа 2021 года. Истец числится работником ООО «Константа», но на работу не выходит. Истцу направлено ДД.ММ.ГГГГ уведомление с просьбой сообщить причины невыхода на работу.

Суд, выслушав стороны, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ), трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 (далее – истец, работник) и ООО «Константа» (далее – ответчик, общество) заключен трудовой договор, по условиям которого работодатель предоставляет работнику работу строительного отделочника на неопределенный срок, местом работы определен объект – административное здание по <адрес> в <адрес>.

В пункте 14 трудового договора работнику установлена заработная плата в размере 17 683 руб. 45 коп., районный коэффициент 5 305 руб. 04 коп.

Истцом заявлено, что ему не выплачена за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ заработная плата в размере 162 950 руб.

Из положений ст. 21 ТК РФ следует, что работник имеет право на: своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан, в том числе, соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно представленных в материалы дела платежные поручений установлено и не оспорено сторонами, что истцу произведены выплаты заработной платы за период с августа по октябрь 2021 года включительно на общую сумму 51 818 руб. 09 коп.

Иных доказательств, подтверждающих задолженность по выплате заработной платы в связи с установлением ее размера более установленного условиями заключенного трудового договора с учетом возражений ответчика, в том числе 20 000 рублей за каждую комнату, в суд не представлено.

Следовательно, оснований для удовлетворения требований о взыскании задолженности по заработной плате в размере 162 950 руб. у суда не имеется.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Как следует из платежных документов, ДД.ММ.ГГГГ истцу перечислена заработная плата в размере 11818 руб. 11 коп. за август 2021 года, ДД.ММ.ГГГГ в размере 8 842 руб. и ДД.ММ.ГГГГ в размере 11 158 руб. 49 коп., ДД.ММ.ГГГГ в размере 10 999 руб. 49 коп. за сентябрь 2021 года, ДД.ММ.ГГГГ в размере 9 000 руб. за октябрь 2021 года.

Суд считает, что за октябрь 2021 года выплата произведена с просрочкой платежа, предусмотренного законом, на 45 дней. Денежная компенсация за несоблюдение сроков выплаты заработной платы составляет 269 руб. 45 коп. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Оценив и проанализировав собранные по делу доказательства в совокупности, суд пришел к выводу, что исковые требования подлежат удовлетворению частично.

Учитывая, что по искам, вытекающих из трудовых правоотношений, истец освобождается от уплаты государственной пошлины (п. 1 ст. 333.36 НК РФ), государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика в соответствии с правилами установленными ч. 1 ст. 103 ГПК РФ.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198, 325 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Константа» (ИНН 2723114148) в пользу ФИО1 (ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца <адрес>, паспорт AS 0530648) компенсацию за несоблюдение срока выплаты заработной платы в сумме 269 руб. 45 коп.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО «Константа» (ИНН 2723114148) в доход муниципального образования городского округа «<адрес>» государственную пошлину в размере 400 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в <адрес>вой суд в течение месяца, со дня изготовления в окончательной форме, через суд его вынесший.

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья ФИО9

ФИО9