Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Пензе гражданское дело по иску ФИО1 к НАО «АгроСнаб» о взыскании задолженности по причитающимся при увольнении выплатам, денежной компенсации за задержку выплат и морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд с названным иском к ответчику НАО «АгроСнаб» и просил взыскать с него в свою пользу: 1) 789 492,69 руб. – задолженность по заработной плате; 2) денежную компенсацию за задержку заработной платы – 10 847,62 руб.; 3) компенсацию морального вреда – 10 000 руб., указывая на следующее:

Он состоял в трудовых отношениях с ответчиком с 30 июля 2012 года по 05 августа 2016 года на основании трудового договора № от 30 июля 2012 года, работал в должности менеджера по продажам запасных частей. Согласно п.2.1 трудового договора, его должностной оклад составлял 20 000 рублей. С 05.08.2016 года трудовой договор № от 30 июля 2012 года расторгнут на основании пункта 1 части первой статьи 81 ТК РФ – в связи с ликвидацией организации. В соответствии с ч.6 ст.136 ТК РФ заработная плата работнику выплачивается не реже 2 раз в месяц. Согласно коллективному соглашению, днями выплаты заработной платы установлены 25 и 10 числа каждого месяца (40% от оплаты труда за текущий месяц и окончательный расчет за предыдущий месяц, соответственно). В период с 01.07.2016 года по дату увольнения заработная плата ему не выплачивалась. В соответствии с положением ст.140 ТК РФ при расторжении трудового договора все причитающиеся работнику суммы должны быть выплачены в день увольнения либо не позднее следующего дня, то есть не позднее 06.08.2016 года. Размер задолженности составляет 789 492 руб. 69 коп.. Таким образом, работодатель не выполняет одну из своих основных обязанностей, предусмотренных законодательством и условиями трудового договора. По состоянию на день его обращения в суд ответчик обязан выплатить в его пользу денежную компенсацию за задержку выплат - 10 847,62 руб.. Незаконными действиями работодателя ему причинен моральный вред, который выразился в постоянному стрессе, депрессии и бессоннице. Причиненный ему моральный вред он оценивает в 10 000 руб..

В ходе подготовки дела к судебному разбирательству 21.09.2016 года истец ФИО1 представил заявление об уточнении исковых требований, в котором просил взыскать с ответчика в свою пользу: 1) должностной оклад за период 01.07.2016 года по 05.08.2016 года – 28 074 руб. 53 коп.; 2) текущий бонус, предусмотренный трудовым договором, – 126 815 руб.; 3) годовой бонус, предусмотренный трудовым договором, – 281 850 руб.; 4) компенсацию за неиспользованный отпуск с 30.07.2012 года по 05.08.2016 года – 48 682 руб. 90 коп.; 5) компенсацию за досрочное расторжение трудового договора – 272 649 руб. 30 коп.; 6) выходное пособие по увольнению – 104 102 руб. 46 коп.; 7) денежную компенсацию за задержку выплаты зарплаты – 10 847 руб. 62 коп.; 8) компенсации морального вреда – 10 000 руб..

Истец ФИО1 и его представитель по доверенности ФИО2 в настоящем судебном заседании требования с учетом уточнения их размера и составляющих частей задолженности поддержали по изложенным выше основаниям, просили их удовлетворить.

Представитель ответчика НАО «АгроСнаб» в настоящее судебное заседание не явился, о времени и месте его проведения извещены, о причинах неявки не уведомили, письменных возражений на иск не представили, в связи с чем в судебном заседании обсуждался и был решен вопрос о возможности рассмотрения дела в отсутствие не явившегося представителя ответчика в порядке заочного производства. Истец ФИО1 согласен на указанную процедуру рассмотрения дела, положения п.4 ст.233 ГПК РФ ему разъяснены и понятны, о чем он написал заявление.

Выслушав объяснения истца и его представителя, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям:

Из ч.1 ст.16 ТК РФ следует, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.

В соответствии с ч.1 ст.21 ТК РФ работник имеет право, наряду с прочим, на: заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами; предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.

В силу ч.2 ст.22 ТК РФ работодатель, наряду с прочим, обязан: предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В ч.1 ст.135 ТК РФ закреплено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ч.1 и ч.2 ст.131 ТК РФ, выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях); в соответствии с коллективным договором или трудовым договором по письменному заявлению работника оплата труда может производиться и в иных формах, не противоречащих законодательству Российской Федерации и международным договорам Российской Федерации; доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, не может превышать 20 процентов от начисленной месячной заработной платы.

В соответствии с п.1 ст.55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела; эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

В ходе рассмотрения дела установлено и подтверждено материалами дела, что на основании трудового договора № от 30.07.2012 года (копия – в деле) ФИО1 был принят на работу в ЗАО (ныне – НАО) «АгроСнаб» на должность менеджера по продажам запасных частей в обособленном подразделении города Пензы (п.п.1.1., 1.2. договора); за выполнение трудовых обязанностей работнику был установлен должностной оклад в размере 20 000 рублей в месяц (включая налоги, выплачиваемые физическими лицами), из расчета полной выработки работником рабочего времени, установленного законодательством о труде и настоящим договором (п.2.1. договора).

Факты приема истца на работу и работы в ЗАО (НАО) «АгроСнаб» также подтверждаются записями в его трудовой книжке (копия – в деле).

04.08.2016 года истец ФИО1 получил уведомление от 25.07.2016 года (в деле) о предстоящей ликвидации НАО «АгроСнаб», в связи с чем заключенный с ним трудовой договор от 30.07.2012 года № (так в уведомлении) подлежит расторжению; на основании п.1 ч.81 ТК РФ он будет уволен 21.10.2016 года с выплатой выходного пособия в размере среднемесячного заработка; ему предложено также расторгнуть трудовой договор до истечения срока настоящего уведомления, в этом случае в соответствии с ч.3 ст.180 ТК РФ ему будет выплачена дополнительная денежная компенсация в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

05.08.2016 года трудовой договор с истцом ФИО1 был расторгнут в связи с ликвидацией организации НАО «АгроСнаб», п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ, что подтверждается записью № в его трудовой книжке, внесенной на основании приказа № от 04.08.2016 года.

Согласно ч.ч.6 и 8 ст.136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца, в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором; при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Согласно п.п.2.2., 2.3. заключенного между ответчиком и истцом трудового договора № от 30.07.2012 года, заработная плата выплачивается каждые полмесяца в день, установленный Правилами внутреннего трудового распорядка Компании и настоящим трудовым договором: - аванс в размере 40% должностного оклада выплачивается 27 числа месяца, за который начисляется заработная плата; основная часть заработной платы выплачивается 12 числа месяца, следующего за месяцем, за который начисляется заработная плата; при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Таким образом, в исковом заявлении истцом неверно указаны дни выплаты ответчиком заработной платы – 25 и 10 числа каждого месяца.

В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника; в случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

При этом, согласно ч.1 ст.127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В ч.ч.1, 2 и 4 ст.178 ТК РФ закреплено, что при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) … увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия); в исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен; трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, ….

Согласно ч.2 ст.180 ТК РФ, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

В соответствии с ч.3 ст.180 ТК РФ работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

На основании ст.236 ТК РФ (ред. от 03.07.2016) при нарушении работодателем установленного срока, соответственно, выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты, по день фактического расчета включительно; при неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм; размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором; обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

По Информации Центрального Банка Российской Федерации от 10 июня 2016 года, фактически утратившей силу с 19 сентября 2016 года в связи с изданием Информации Банка России от 16 сентября 2016 года, которой доведена новая ключевая ставка Банка России, с 14 июня 2016 года установлена ключевая ставка в размере 10,5% годовых.

По Информации Центрального Банка Российской Федерации от 16 сентября 2016 года, с 19 сентября 2016 года установлена и действует по настоящее время ключевая ставка в размере 10,0% годовых.

В материалах дела имеется справка (исх. № от 12 августа 2016 года, г.Москва) НАО «АгроСнаб» за подписью советника генерального директора по оперативной реструктуризации ФИО5 и главного бухгалтера ФИО6 с круглой печатью общества о сумме задолженности по заработной плате ФИО1, согласно которой, сумма задолженности на дату 11 августа 2016 года за период с 01 июля 2016 гола по 05 августа 2016 года в разрезе начислений составила: заработная плата по окладу – 28 074,53 руб., бонус текущий – 126 815 руб., бонус годовой – 281 850 руб., компенсация неиспользованного отпуска – 48 682,90 руб., компенсация за досрочное увольнение – 272 649,30 руб., выходное пособие – 104 102,46 руб.; итого, 862 174,69 руб., в том числе, НДФЛ (13%) – 70 682 руб., в связи с чем долг за предприятием перед ФИО1 на дату 11 августа 2016 года составил 789 492,69 руб.. В материалах дела также имеются представленные истцом расчетные листки на июль и за август 2016 года, из которых следует, что: 1) к выплате за июль 2016 года ФИО1 полагалась денежная сумма 130 214,64 руб., состоящая из заработной платы по окладу (за июль 2016 года) – 22 857,14 руб., бонусов текущих (за апрель 2014 года) – 65 675,04 руб., бонусов текущих (за февраль 2016 года) – 61 140,46 руб. (всего 149 672,64 руб. – НДФЛ исчисленный 13% (19 458 руб.); 2) к выплате за август 2016 года ФИО1 полагалась денежная сумма 789 492,69 руб. (с учетом долга за предприятием на конец месяца – 130 214,64 руб.), состоящая из заработной платы по окладу (за август 2016 года (5 дней = 40 часов)) – 5 217,39 руб., выходного пособия при увольнении (за август 2016 года, изменен с 01.01.2015 года) – 30 437,58 руб., выходного пособия при увольнении (облагаемого НДФЛ, за август 2016 года) – 73 664,88 руб., компенсации за досрочное увольнение при ликвидации (не облагаемая часть, за август 2016 года) – 272 649,30 руб., компенсации отпуска при увольнении по календарным дням (август 2016 года, за 14 дней) – 48 682,90 руб., бонусов годовых (январь 2015 года) – 281 850 руб. (всего – 712 502,05 руб., из которых НДФЛ исчисленный и удержанный (13%) – 53 224 руб..

Итого, за вычетом исчисленного и удержанного работодателем НДФЛ в размере 13% долг ответчика перед ФИО1 к моменту его увольнения составлял: 1) заработная плата по окладу за июль 2016 года (полагавшаяся к выплате в виде аванса в размере 40% должностного оклада (документов об ином суду не представлено) – 27 июля 2016 года, в виде основной части заработной платы – 12 августа 2016 года) – 19 886,14 руб. (22 857,14 руб. – НДФЛ 13% (2 971,43 руб. = 2 971 руб.)); 2) заработная плата по окладу за август 2016 года (полагавшаяся к выплате в день увольнения 05 августа 2016 года) – 4 539,39 руб. (5 217,39 руб. – НДФЛ 13% (678,26 руб. = 678 руб.)); 3) бонус текущий (полагавшийся к выплате в апреле 2014 года) – 57 137,04 руб. (65 675,04 руб. – НДФЛ 13% (8 537,76 руб. = 8 538 руб.)); 4) бонус текущий (полагавшийся к выплате в феврале 2016 года) – 53 192,46 руб. (61 140,46 руб. – НДФЛ 13% (7 948,26 руб. = 7 948 руб.)); 5) бонус годовой (за 2014 год, полагавшийся к выплате в январе 2015 года) – 245 209 руб. (281 850 руб. – НДФЛ 13% (36 640,5 руб. = 36 641 руб.)); 6) выходное пособие при увольнении (изменено с 01.01.2015 года, полагавшееся к выплате в день увольнения – 05 августа 2016 года, НДФЛ не облагаемое) – 30 437,58 руб.; 7) выходное пособие при увольнении (полагавшееся к выплате в день увольнения – 05 августа 2016 года, облагаемое НДФЛ) – 64 088,88 руб. (73 664,88 руб. – НДФЛ 13% (9 576,43 руб. = 9 576 руб.)); 8) компенсация за досрочное увольнение при ликвидации (полагавшаяся к выплате в день увольнения – 05 августа 2016 года, не облагаемая НДФЛ часть) – 272 649,30 руб.; 9) компенсация отпуска при увольнении по календарным дням (полагавшаяся к выплате в день увольнения – 05 августа 2016 года) – 42 353,90 руб. (48 682,90 руб. – НДФЛ 13% (6 328,78 руб. = 6 329 руб.)).

Итого, долг за предприятием НАО «АгроСнаб» перед ФИО1 на день его увольнения составил 789 493,69 руб., а не 789 492,69 руб., как указано выше.

Между тем, поскольку в силу п.3 ст.196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по причитающимся ФИО1 при увольнении выплатам – 789 492,69 руб., из которых заработная плата за июль 2016 года и за август 2016 года в общей сумме 24 425,53 руб. в силу ст.211 ГПК РФ подлежит немедленному взысканию.

Принимая данное решение, суд учитывает, что доказательств выплаты истцу названной задолженности полностью или частично и возражений на иск суду со стороны ответчика не представлено.

При этом, исходя из того, что в июле-месяце 2016 года был 21 рабочий день, а истцу за отработанные им 20 рабочих дней в соответствии с расчетным листком за июль 2016 года, упомянутым выше, было начислено (без вычета НДФЛ 13%) 22 857,14 руб., а также, исходя из того, что в августе-месяце 2016 года было 23 рабочих дня, а истцу за отработанные им 5 рабочих дней в соответствии с расчетным листком за август 2016 года, упомянутым выше, было начислено (без вычета НДФЛ 13%) 5 217,39 руб., оклад ФИО1 в июле 2016 года и в августе 2016 года в НАО «АгроСнаб» составлял не 20 000 руб., как указано выше и следует из трудового договора, а 24 000 руб..

Суд отмечает, что в заявлении об уточнении исковых требований от 21.09.2016 года истец ошибочно (в противоречие с представленной им самим справкой работодателя о сумме задолженности по заработной плате (исх. № от 12 августа 2016 года)) указал составляющие задолженности перед ним НАО «АгроСнаб» без удержания исчисленного НДФЛ (13%).

Согласно сделанному им расчету, ФИО1 просил взыскать с ответчика в свою пользу денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы (фактически – всех причитающихся ему выплат) – 10 847,62 руб. (789 492,69 руб. х 0,0229% х 60 дн.), исходя из следующего: ставка рефинансирования – 8,25% годовых (что неверно, поскольку в расчет следовало принимать ключевую ставку и в ином размере), 1/300 от ставки – 0,0229% (что неверно, поскольку следовало принимать 1/150 от ключевой ставки), период задержки – с 01.07.2016 года по 30.08.2016 года (что неверно, поскольку выплаты – разные, и период задержки (начальный) у них разный), размер задолженности за весь период – 789 492,69 руб. (что неверно, поскольку задолженность в таком (в полном) размере за указанный истцом период не существовала, что видно из вышеприведенного в данном решении суда).

Несмотря на то, что сделанный истцом расчет денежной компенсации за задержку выплат представителем ответчика, не явившимся в суд, не оспаривался, судом он проверен, и суд, как указано выше, находит его неверным.

Поскольку трудовым договором между сторонами определено, что 27 числа текущего расчетного месяца истцу должен выплачиваться аванс в размере 40% должностного оклада (документов об ином суду не представлено), то есть 9 600 руб. (24 000 руб. х 40%), а за вычетом НДФЛ 13%, что равно 1 248 руб., - 8 352 руб., с 28.07.2016 года по 30.08.2016 года (конечная дата, определенная истцом) денежная компенсация за задержку выплаты этой суммы равна из следующего расчета: 8 352 руб. х 0,07% (то есть 1/500 ключевой ставки 10,5% годовых в названный период времени) = 5,85 руб. (проценты за 1 день) х 34 дня задержки = 198,90 руб..

Основная часть заработной платы истца за июль 2016 года – 11 534,14 руб. (19 886,14 руб. – 8 352 руб.) должна была быть выплачена ему ответчиком 12 августа 2016 года.

С учетом этого и того, что при рассмотрении дела установлено, что 05.08.2016 года истец был уволен, в этот день ему ответчиком должны были быть произведены следующие выплаты: 1) основная часть заработной платы по окладу за июль 2016 года – 11 534,14 руб.; 2) заработная плата по окладу за август 2016 года – 4 539,39 руб.; 3) бонус текущий (полагавшийся к выплате в апреле 2014 года) – 57 137,04 руб.; 4) бонус текущий (полагавшийся к выплате в феврале 2016 года) – 53 192,46 руб.; 5) бонус годовой (полагавшийся к выплате в январе 2015 года) – 245 209 руб.; 6) выходное пособие при увольнении – 30 437,58 руб.; 7) выходное пособие при увольнении – 64 088,88 руб.; 8) компенсация за досрочное увольнение при ликвидации – 272 649,30 руб.; 9) компенсация отпуска при увольнении по календарным дням – 42 353,90 руб..

Таким образом, от присужденной истцу данным решением суда задолженности в общей сумме 789 492,69 руб. за вычетом аванса в размере 8 352 руб. за июль-месяц 2016 года, денежная компенсация за задержку выплаты которого рассчитана судом ранее и составила 198,90 руб., исходя из 1/500 ключевой ставки 10,5% годовых, что составляло 0,07% годовых в период с 06.08.2016 года (дня, следующего за днем увольнения) по 30.08.2016 года, размер денежной компенсации за задержку выплат составляет: 781 140,69 руб. (то есть 789 492,69 руб. – 8 352 руб.) х 0,07% = 546,80 руб. (проценты за 1 день) х 25 дней задержки = 13 670 руб..

Кроме того: 1) за период с 13.04.2014 года по 05.08.2016 года (846 дней) истцу задержана выплата бонуса текущего, полагавшегося к выплате в апреле 2014 года, – 57 137,04 руб.; 2) за период с 13.03.2016 года по 05.08.2016 года (146 дней) истцу задержана выплата бонуса текущего, полагавшегося к выплате в феврале 2016 года, – 53 192,46 руб.; 3) за период с 13.01.2015 года по 05.08.2016 года (571 день) истцу задержана выплата бонуса годового, полагавшегося к выплате в январе 2015 года, – 245 209 руб..

Расчет денежной компенсации за задержку выплат последних трех позиций оплаты труда истца суд считает нецелесообразным, поскольку, как уже отмечалось, в силу п.3 ст.196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям, в связи с чем с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заявленная истцом денежная компенсация за задержку выплат – 10 847,62 руб., поскольку она меньше, чем рассчитана судом, даже за периоды: с 28.07.2016 года по 30.08.2016 года и с 06.08.2016 года по 30.08.2016 года, поэтому за пределы заявленных истцом требований суд в данном случае не выходит (денежная сумма 13 868,90 руб. (198,90 руб. + 13 670 руб.), за вычетом НДФЛ 13% (1 802,96 руб. = 1 803 руб.) составляющая 12 065,90 руб., больше, чем заявленная истцом ко взысканию денежная компенсация за задержку выплат – 10 847,62 руб., на 1 218,28 руб.).

Частью 1 (абз.14) статьи 21 ТК РФ предусмотрено право работника на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.

По общему правилу, зафиксированному в ст.237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, а в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом, независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В абз.2 и 4 п.63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года N 2 (ред. от 28.09.2010 года) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" содержатся разъяснения о том, что, учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе, и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы); размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Анализ вышеприведенных положений ТК РФ о компенсации морального вреда и разъяснений Пленума ВС РФ позволяет суду сделать вывод о том, что любое нарушение работодателем прав работника, само по себе, является основанием для компенсации работнику морального вреда.

Поскольку ответчиком были нарушены трудовые права истца на своевременную выплату заработной платы и иных причитающихся ему, вообще, и при увольнении, в частности, выплат, он имеет право на получение за счет ответчика денежной компенсации морального вреда, причиненного ему названными неправомерными действиями (бездействием) работодателя – НАО «АгроСнаб».

На основании изложенного, исходя из конкретных обстоятельств дела, учитывая допущенные ответчиком нарушения права истца, суд считает целесообразным, разумным и справедливым определить размер денежной компенсации причиненного истцу ответчиком морального вреда – 10 000 руб., которые взыскать с НАО «АгроСнаб» в пользу ФИО1.

Таким образом, заявленные исковые требования (без учета допущенной истцом ошибки в указании размеров денежных сумм в заявлении об уточнении исковых требований от 21.09.2016 года, о чем указано выше) подлежат удовлетворению в полном объеме.

В силу п.1 ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований; ….

Исходя из этого, и того, что при обращении в суд с рассмотренным иском истец в соответствии с НК РФ был освобожден от уплаты государственной пошлины, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 11 503,40 руб. (11 203,40 руб. – за удовлетворенные имущественные требования и 300 руб. – за удовлетворенное неимущественное требование о взыскании компенсации морального вреда).

Руководствуясь ст.ст.194-199, 211, 235, 237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к НАО «АгроСнаб» о взыскании задолженности по причитающимся при увольнении выплатам, денежной компенсации за задержку выплат и морального вреда удовлетворить.

Взыскать с НАО «АгроСнаб» в пользу ФИО1 заработную плату по окладу за июль 2016 года – 19 886,14 руб., заработную плату по окладу за август 2016 года – 4 539,39 руб., задолженность по: бонусу текущему, бонусу годовому, компенсации неиспользованного отпуска, компенсации за досрочное увольнение, выходному пособию в общей сумме 765 067,16 руб., компенсацию за задержку выплат – 10 847,62 руб., компенсацию морального вреда – 10 000 руб., а всего 810 340,31 руб..

Взыскать с НАО «АгроСнаб» государственную пошлину в доход местного бюджета – 11 503,40 руб..

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Пензенский областной суд через Октябрьский районный суд города Пензы в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления, но в части взыскания заработной платы за июль 2016 года и за август 2016 года подлежит немедленному исполнению.

Решение в окончательной форме принято 11.10.2016 года.

СУДЬЯ