Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к АО «Научно-производственное объединение» «Радиосвязь» о восстановлении нарушенных трудовых прав,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к АО «Научно-производственное объединение» «Радиосвязь», в котором просит признать условия коллективного договора в части установления разных систем оплаты труда рабочих профессий контролера РЭА и регулировщика РЭА дискриминационными и исключить их; признать создание 17-ти профессионально-квалификационных групп на предприятии в коллективном договоре не соответствующим ст. 144 ТК РФ, а применение 17-ти тарифных сеток с установлением минимальных размеров тарифных ставок по первому разряду меньше МРОТ, установленного на территории <адрес>; признать неиспользование, неприменение нормы труда, неведение учета их исполнения нарушением трудовых прав; взыскании задолженности по заработной плате в размере 398 455,65 рублей, компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей, за юридические услуги в размере 13 500 рублей.

Требования мотивировал тем, что работает с ДД.ММ.ГГГГ в Акционерном обществе «Научно-производственное предприятие «Радиосвязь» в должности контролера РЭА и приборов 6 разряда 9 категории в отделе технического контроля (цехе 5700) на вредных условиях труда. Ответчиком ему не выплачена заработная плата и отпускные за август, и сентябрь 2017 года, а также за октябрь и ноябрь 2019 года. Считая, что система оплаты труда в организации не соответствует требованиям ТК РФ, а размеры тарифных ставок противоречат отраслевому соглашению и действующему законодательству, истец обратился с жалобой в государственную инспекцию труда в <адрес>. Ответом от ДД.ММ.ГГГГ из государственной инспекции труда в <адрес> истец был уведомлен о фактах невыплаты ему заработной платы. Считает, что работодателем нарушены права истца в части установления 17 тарифных сеток. С 2003 года работодатель выплачивает заработную плату сотрудникам, имеющим равные разряды и разные размеры тарифных ставок в размере 50%. Установление разных систем оплаты труда для рабочих профессий контролера РЭА (шифр профессии 201) и регулировщикам РЭА (шифр профессий 582), размеров тарифных ставок, применение норм труда, ведение учета их выполнения, начисление и выплата заработных плат, по мнению истца, носит дискриминационный характер. Работодателем не производится выплата дополнительного вознаграждения за нерабочие праздничные дни, в которые истец не привлекался к работе. При установленном работодателем режиме работы в 3-ю смену 7 дней по 11 часов работодатель в расчетных листках по выплате заработной платы не отображает составляющие заработка, в частности: отработанное время в ночь, вечернее время, сверхурочную работу. За отработанное время 22 часа выходные дни - субботу и воскресенье оплачивает только 16 часов, по 8 часов за смену, равную 11 часам. Работодатель в одностороннем порядке в 2018 году сократил дополнительно предоставляемый отпуск за вредные условия труда с 7 дней до 3-х, соответственно прекратил их оплату. Кроме того, не производит начисление премий, доплат и надбавок в соответствии с Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от ДД.ММ.ГГГГ№ «Об утверждении Перечня доплат и надбавок к тарифным ставкам и должностным окладам работников объединений, предприятий и организаций производственных отраслей народного хозяйства, на которые начисляются премии за результаты хозяйственной деятельности в производственных отраслях народного хозяйства». За отказ истца уволится, работодатель осуществил не перемещение, а перевод истца из структурного подразделения «бюро технического контроля №» в «бюро технического контроля №», а затем в «бюро технического контроля №». В результате перевода изменилась трудовая функция истца, а именно на участке 29 по изготовлению катушек индукционных, дросселей, трансформаторов III разряда,контроль пропиток, лакировка, малярные работы.В одностороннем порядке был изменен режим работы в I смену в место III смены, установленный в трудовом договоре. Изменился размер заработной платы, т.к. отсутствуют надбавки и доплаты за работу в третью смену, вечернюю, сверхурочную работу, а также за труд в выходные и праздничные дни.В 2013 году была отменена надбавка в размере 20% к тарифной ставке за секретность в связи с перемещением и бюро технического контроля 15 в бюро в бюро технического контроля 45, которое находится в цехе №.За несогласие уволиться по собственному желанию работодатель с мая 2019 перестал включать истца в списки на допуск входа на территорию предприятия для работы в третью смену, вечернюю, сверхурочную, выходные и праздничные, нарушив условия трудового договора, где установлен режим работы в третью смену. В результате принятых ответчиком мер в два раза снизился размер заработной платы.В связи с обращением в суд истец был вынужден обратится за юридической помощью, за услуги которой оплатил 13500 рублей. Кроме того, просил взыскать с ответчика сумму задолженности по заработной плате в общей сумме 398 455,65 рублей, компенсацию за задержку выплаты по заработной плате в размере 173463 руб. Кроме того, действиями ответчика истцу причинен моральный вред, который истец оценивает в 50 000 рублей. Просил удовлетворить требования в полном объеме.

В судебном заседании истец требования поддержал по основаниям, изложенным в исковом заявлении. Дополнительно суду пояснил, что в связи с тем, что лично заявление на открытие счета в СБ РФ на свое имя не писал, перечисление отпускных на этот счет считает незаконным, поэтому не намерен идти в банк и получать денежные средства. Заработную плату получает в установленные дни за исключением дней когда находится в отпуске. Просил удовлетворить требования в полном обьеме.

Представитель ответчика ФИО2, действующая на основании доверенности исковые требования не признала, поддержала доводы, изложенные в отзыве на исковое заявление. Дополнительно пояснила, что оплата контролерам РЭА производится согласно положения об оплате труда рабочих отдела технического контроля. Применение норм труда, введение учета, установление тарифных сеток с применением тарифных ставок, а также коллективный договор были введены в действие в соответствии с действующим законодательством РФ. Отпускные в размере 104 000, 00 руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ были перечислены на открытый на имя истца лицевой счет в ПАО «Сбербанк» ДД.ММ.ГГГГ в рамках зарплатного проекта. Ввиду того, что АО «НИИ «Радиосвязь» не может возвратить указанную сумму на банковский счет предприятия и выдать ее через кассу ФИО1 неоднократно было предложено обратиться истцу в любое отделение ПАО «Сбербанк» для получения денежных средств. От получения указанной суммы истец отказался. Истец действительно октазался получать карту и сотрудник которая замещала кассира, не зная о том, что истец получает денежные суммы в кассе предприятия, перечислила на счет истца, открытый в СБ РФ по зарплатному проекту. Согласно ответа СБ РФ, только истец может получить данную сумму. Заработная плата за август 2017 года в размере 69 463, 01 руб. была выдана ФИО1ДД.ММ.ГГГГ, согласно платежной ведомости № от ДД.ММ.ГГГГ. Истец постоянно не приходит в установленные дни выплаты заработной платы, в связи с чем приходится депонировать его заработную плату, просить его прийти ее получить. Согласно коллективного договора АО НПП «Радиосвязь» на 2019-2022 годы, выплата заработной платы в соответствии со ст. 136 ТК РФ производится 30-го и 15-го числа каждого месяца. Заработная плата перечисляется на банковский счет работника или выдается через кассу предприятия. Истец не явился в кассу предприятия за получением заработной платы в размере 8 058,38 руб. за сентябрь 2017 г. и заработной платы в размере 26 689,50 руб. за октябрь 2019 <адрес> денежные суммы в виде неполученной заработной платы истцом, были депонированы. Согласно расходного кассового ордера от ДД.ММ.ГГГГ№, Белохвостов получил в кассе предприятия заработную плату в размере 100 618,73 руб. В соответствии с картой специальной оценки условий труда №ЗА от ДД.ММ.ГГГГ вредные (опасные) условия труда истцу не были установлены. Просила отказать в удовлетворении требований в полном объеме.

Выслушав пояснение участников процесса, исследовав представленные письменные доказательства в своей совокупности, оценив по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к следующим выводам:

Согласно ч.3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, за вознаграждение на труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного законом минимального размера оплаты труда, а также на защиту от безработицы.

Согласно ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения между работодателем и работником возникают на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с трудовым кодексом.

В соответствии со ст.ст. 21, 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорам.

Согласно ст. 57 ТК РФ, обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: условия оплаты труда (в том числе, размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Статья 135 ТК РФ указывает, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 153 ТК РФ, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ, при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ч.9 ст.136 ТК РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Статьей 142 ТК РФ предусмотрено, что работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.

Согласно ч. 2 ст. 3 ТК РФ никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

В соответствии со ст.9 ТК РФ регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.

Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

В соответствии с ч. 1 ст. 40 ТК РФ коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

В силу положений ст. 41 ТК РФ содержание и структура коллективного договора определяются сторонами.

В коллективный договор могут включаться обязательства работников и работодателя по любым вопросам, возникающим между работником и работодателем.

Из положений ч. 2 и 3 ст. 41 Трудового кодекса РФ в коллективный договор могут включаться обязательства работников и работодателя, в том числе по вопросам выплаты пособий и компенсаций формы, системы и размеры оплаты труда; рабочее время и время отдыха, включая вопросы предоставления и продолжительности отпусков; контроль за выполнением коллективного договора, порядок внесения в него изменений и дополнений, ответственность сторон, обеспечение нормальных условий деятельности представителей работников, порядок информирования работников о выполнении коллективного договора;

Частью 3 ст. 43 ТК РФ предусмотрено, что действие коллективного договора распространяется на всех работников организации, индивидуального предпринимателя (а не только на работников, являющихся членами профсоюза). Данное положение носит императивный характер, то есть является обязательным и не допускает иного толкования.

В силу части 1 статьи 144 ТК РФ системы оплаты труда (в том числе тарифные системы оплаты труда ) устанавливаются: в федеральных государственных учреждениях - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; в государственных учреждениях субъектов Российской Федерации - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации.

В соответствии со ст. 56 Гражданско-процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющей принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Как следует из материалов дела и установлено судом, ДД.ММ.ГГГГ между АО «Научно-производственное объединение» «Радиосвязь» и ФИО1 заключен трудовой договор, в соответствии с которым истец принят на работу в отдел технического контроля (у.57) карта аттестации № в должности контролера радиоэлектронной аппаратуры и приборов (РЭА) 6 разряда 9 категории, условия труда: вредные, с режимом работы: № часов утра; при отсутствии загрузки - работа в 1 смену.

Согласно п.1.4 трудового договора работа по настоящему договору является для работника основным местом работы.

Работнику устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск общей продолжительностью 43 календарных дней, из них дополнительный отпуск: за северный стаж -8 дней за вредные условия труда -7 дней (п.4.3 Договора).

В соответствии с п.5.1.1 трудового договора истцу установлена тарифная ставка 3,304 рублей, надбавка в соответствии с положением об оплате труда рабочих отдела 17 от ДД.ММ.ГГГГ№

Судом установлено, что между генеральным директором АО «НПП «Радиосвязь» и работниками в лице Первичной профсоюзной организации АО «НПП «Радиосвязь» был заключен коллективный договор.

Коллективным договором установлено, что система заработной платы, размеры тарифных ставок (окладов), порядок стимулирующих, компенсационных и других выплат работникам общества устанавливается коллективным договором либо локальными нормативными актами Общества по согласованию с Профкомом.

Вопрос о системе оплаты труда решается работодателем и работником при заключении или изменении условий трудового договора.

Тарификация работ и присвоение квалификационных разрядов рабочим производится по Единому тарифно-квалификационному справочнику должностей и профессий (ЕТСК», установление категорий инженерно-техническим работникам и специалистам – по Единому квалификационному справочнику должностей, специалистов и служащих (п.5.4 Договора).

Из пункта п. 5.16 Коллективного договора АО «НЛП «Радиосвязь» на 2013-2016 годы, утвержденного ДД.ММ.ГГГГ на 2019-2022 годы, выплата заработной платы в соответствии со ст. 136 ТК РФ осуществляется 30-го и 15-го числа. Заработная плата перечисляется на банковский счет работника.

Не позднее, чем за два дня до перечисления заработной платы работникам выдаются расчетные листы с указанием в них заработной платы и произведенных удержаний.

Оплата труда рабочих отдела технического контроля производится по тарифным ставкам, утвержденным генеральным директором и согласованным с профкомом.

Распоряжением главного контролера № от ДД.ММ.ГГГГ контролер РЭА ФИО1 в связи с организацией работ по приемке и сдаче продукции в цехе № перемещен в цех № с 20.02.20212 года

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ№ об изменении тарифных ставок и должностных окладов заменено в штатном расписании основных рабочих отдела 5700 тарифную сетку № на тарифную сетку №. С ДД.ММ.ГГГГФИО1 установлена тарифная ставка 65,189.

В соответствии с выпиской из штатного расписания №» от ДД.ММ.ГГГГ РЭА относится к 10 тарифной сетке, с повременной оплатой труда: 6 разряд, оксад-78,227, месячный тариф -12 829, премия-60 %.

В силу ст.144 ТК РФ системы оплаты труда (в том числе тарифные системы оплаты труда) устанавливаются: в федеральных государственных учреждениях – коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; в государственных учреждениях субъектов Российской Федерации - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации.

Заявленные требования истца о признании условий коллективного договора в части установления разных систем оплаты труда рабочих профессий контролера РЭА и регулировщика РЭА дискриминационными и подлежащими исключению; признании создание 17 профессионально-квалификационных групп на предприятии в коллективном договоре не соответствующим ст. 144 ТК РФ, а применение 17 тарифных сеток с установлением минимальных размеров тарифных ставок по первому разряду меньше МРОТ, установленного на территории <адрес>, признании неиспользование, неприменение нормы труда, неведение учета их исполнения нарушением трудовых прав основаны на неправильном толковании норм права. Требования истца не содержат основания и доказательств нарушения именно прав истца, а выступать в защиту работников АО «НПП «Радиосвязь» истец не уполномочен.

Согласно представленных расчетных листов о начислении заработной платы истцу, нарушений в части размера не выявлено.

Разрешая требования истца о взыскании с ответчика заработную плату, отпускные и проценты в общей сумме 398455,65 рублей, суд установил:

Согласно ст.22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В силу п. 1 ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Законом РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" в абз. 4 ст. 14 предусмотрено, что кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью 8 календарных дней.

Как следует из материалов дела, истцу был предоставлен отпуск в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, начислены отпускные выплаты в размере 104 000 рублей.

Также, судом установлено, что по заявлению ФИО1 вопрос о выплате истцу заработной платы ниже МРОТ был предметом внеплановой проверки Государственной инспекции труда в <адрес>, которой было установлено следующее:

№

Проверкой было установлено, что заработная плата истцу начислялась не ниже МРОТ.

Кроме того, в материалы дела ответчик представил реестр перечисленные отпускных платежей за август 2017 года, согласно которому отпускные выплаты за период отпуска истца с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 104 000 рублей были перечислены на открытый лицевой счет №, на имя ФИО1 в ПАО Сбербанк в рамках зарплатного проекта.

Письмом от ДД.ММ.ГГГГ работодатель уведомил ФИО1 о том, что отпускные выплаты перечислены на расчетный счет истца в связи с чем ему необходимо обратиться в любое отделение ПАО «Сбербанк», либо рассмотреть возможность выдачи доверенности на получение указанной суммы сотруднику бухгалтерии предприятия.

Также, письмом от ДД.ММ.ГГГГ АО «НПП «Радиосвязь» направляло обращение в ПАО Сбербанк с просьбой оказать содействие для разрешения вопроса по выдаче заработной платы в сумме 104 000 рублей, поскольку истец отказывается получать заработную плату в отделении банка.

Из ответа государственной инспекции труда в <адрес> также следует, что отпускные выплаты в связи с не явкой истца за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ были задепонированы ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ.

Также, из материалов дела следует, что заработная плата за август 2017 года истцом в размере 69 463,01 руб. была получена, что подтверждается платежной ведомостью № от ДД.ММ.ГГГГ.

Таким образом, из представленных суду доказательств следует, что истцу были начислены отпускные выплаты в сумме 104 000 рублей, перечислены на расчетный счет, открытый на имя истца в ПАО Сбербанк, задепонированы и не были получены им с ДД.ММ.ГГГГ в связи отказом истца получить указанную сумму. Заработная плата за август 2017 года в размере 69 463 рубля, ответчиком истцу выплачена, в связи с чем правовых оснований для взыскания с ответчика в пользу истца отпускных выплат в размере 104 000 рублей, задолженности по заработной плате в размере 173 463 руб. не имеется.

Суд полагает, что истец злоупотребляет своими правами отказываясь от получения денежных сумм находящихся на счете открытом на его имя, от получения карты, поскольку только истец может теперь их получить. Как пояснил истец, он отказывается от получения в связи с тем, что личного заявления не писал. Ответчиком представлены суду документы о своевременности начисления и перечисления на счет истца указанной суммы, поскольку сотрудник предприятия не знал о том, что истец отказался получить карту банка. Из представленных ведомостей следует, что истец периодически не является в кассу предприятия для получения заработной платы, что приводит к необходимости депонировать ее. Истцу неоднократно направляются письма с просьбой явиться и получить заработную плату, что свидетельствует о злоупотреблении своими правами. Фактически отпускные истцу выплачены в 2017году как и заработная плата.

Поскольку требования о взыскании процентов за задержку заработной платы (которой нет) являются производными от основных требований, то в их удовлетворении также следует отказать.

Основанием для компенсации морального вреда являются факты нарушения работодателем трудовых прав работника, неправомерные действия работодателя. Указанные обстоятельства в ходе рассмотрения дела не нашли своего подтверждения, в связи с чем, оснований для компенсации морального вреда в порядке ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации также не имеется.

Поскольку судом не было установлено нарушения прав истца, не подлежат удовлетворению производные требования ФИО1 о взыскании с ответчика АО «Научно-производственное объединение» «Радиосвязь» расходов на оказанные юридические услуги в размере 13500 рублей.

Анализ установленных обстоятельств по делу, в совокупности с исследованными доказательствами, позволяют суду прийти к выводу, что исковые требования истца ФИО1 к АО «Научно-производственное объединение» «Радиосвязь» о восстановлении нарушенных прав, являются незаконными и подлежат отклонению, в полном объеме.

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к АО «Научно-производственное объединение» «Радиосвязь» о восстановлении нарушенных прав, оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в <адрес>вой суд путем подачи апелляционной жалобы через Железнодорожный суд в течении месяца со дня его изготовления в мотивированном виде.

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ

Судья И.А. Копеина