Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Липецке гражданское дело по иску ФИО к ООО «СИЛОКИНГ Русь» о взыскании доплаты за ежегодный отпуск, стимулирующих выплат, компенсации за несвоевременную выплату причитающихся работнику сумм, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО обратился в суд с исковыми требованиями к ООО «СИЛОКИНГ Русь» о взыскании доплаты за ежегодный отпуск, стимулирующих выплат, компенсации за несвоевременную выплату причитающихся работнику сумм, компенсации морального вреда. В обоснование требований ссылался на то, что с 01.02.2017 г. по 17.05.2019 г. он состоял в трудовых отношениях с ООО «СИЛОКИНГ Русь» на основании заключенного трудового договора № от 15.01.2017 г. в качестве единственного менеджера по продажам. Пунктом 3.1 трудового договора за выполнение трудовых обязанностей работнику установлен ежемесячный должностной оклад в сумме 45 977 рублей и ежемесячная премия в размере 34 483 рубля при отсутствии у работника действующих дисциплинарных взысканий. Кроме того работодателем установлен порядок стимулирующих выплат при выполнении работником следующих условий: за каждый проданный прицепной смеситель-кормораздатчик SILOKING – стимулирующая выплата в сумме 17 000 рублей; за каждый проданный самоходный смеситель-кормораздатчик SILOKING – стимулирующая выплата в сумме 23 800 рублей; при годовой валовой выручке от продаж кормораздатчиков SILOKING, составляющей или превышающей 2 500 000 евро – ежегодная стимулирующая выплата в размере 0,5% от годовой валовой выручки. В соответствии с Положением об оплате труда и премировании от 15.01.2015 г. ежегодную стимулирующую выплату, предусмотренную п.п. 3 п. 3.1 трудового договора, должны были перечислить ему 16.01.2018 г., но работодатель этого не сделал, в связи с чем истец вынужден был обратиться в суд. Решением Правобережного районного суда г. Липецка от ДД.ММ.ГГГГ с ООО «СИЛОКИНГ Русь» в его пользу взыскана ежегодная стимулирующая выплата в сумме 1 639 300 рублей 56 копеек, также в пользу истца взысканы компенсация за несвоевременную выплату в сумме 332 368 рублей 19 копеек и компенсация морального вреда в сумме 5 000 рублей. Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Липецкого областного суда от ДД.ММ.ГГГГ указанное решение изменено в части, с ООО «СИЛОКИНГ Русь» в пользу ФИО взыскана сумма в размере 1 689 587 рублей 64 копейки, из которой 1 401 215 рублей 22 копейки – ежегодная стимулирующая выплата за 2017 г., 283 372 рубля 42 копейки – компенсация за несвоевременную выплату, 5 000 рублей – компенсация морального вреда. Также ФИО указал, что в 2018 г. он был в отпуске в марте – 11 дней, в мае – 6 дней, в июне – 3 дня, в августе – 5 дней, в декабре – 14 дней. Расчет оплаты отпуска его работодателем производился без учета ежегодной стимулирующей выплаты, которую должны были включить в период при исчислении его среднедневного заработка. В связи с этим недоплаченная сумма отпускных составляет 162 891 рубль 13 копеек. Кроме того ФИО в 2017 г. не выплачены разовые премии за продажу техники: 23 800 рублей за 1 единицу самоходного смесителя-кормораздатчика <данные изъяты> по договору № от 11.05.2017 г. (номер машины 805028); 23 800 рублей за 1 единицу самоходного смесителя-кормораздатчика <данные изъяты> по договору от 01.02.2017 г. (номер машины 78345). 24.05.2019 г. истец направил адрес ООО «СИЛОКИНГ Русь» заявление с просьбой выплатить недополученную сумму отпускных и премии в добровольном порядке, но работодатель, получивший указанное заявление 29.05.2019 г., оставил его без ответа. Взысканная ранее с ООО «СИЛОКИНГ Русь» в его пользу ежегодная стимулирующая выплата за 2017 г. в сумме 1 401 215 рублей 22 копейки не выплачена истцу до настоящего времени, в связи с этим в его пользу подлежит взысканию компенсация за ее несвоевременную выплату за период с 01.03.2019 г. по 21.06.2019 г. в сумме 81 690 рублей 85 копеек. ФИО просил взыскать с ООО «СИЛОКИНГ Русь» в его пользу оплату ежегодного отпуска в размере 162 891 рубль 13 копеек, стимулирующую выплату за продажу самоходных смесителей-кормораздатчиков в размере 47 600 рублей, компенсацию за несвоевременную выплату причитающихся работнику сумм в размере 81 690 рублей 85 копеек, компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей.

В дальнейшем истец ФИО уточнил заявленные требования, просил взыскать с ООО «СИЛОКИНГ Русь» в его пользу оплату ежегодного отпуска в размере 162 891 рубль 13 копеек, стимулирующую выплату за продажу самоходных смесителей-кормораздатчиков в размере 47 600 рублей, компенсацию за несвоевременную выплату работнику ежегодно стимулирующей выплаты за период с 01.03.2019 г. по 03.07.2019 г. в размере 90 098 рублей 14 копеек, компенсацию за неполную выплату отпускных в установленный срок в размере 28 382 рубля 44 копейки, компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей.

Истец ФИО в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, о причине неявки суду не сообщил, в письменном заявлении просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Представитель истца ФИО по доверенности ФИО1 в судебном заседании заявленные исковые требования поддержал с учетом уточнения, при этом ссылался на доводы, изложенные в исковом заявлении. Объяснил, что ежегодная стимулирующая выплата за 2017 г. сумме 1 401 215 рублей 22 копейки, взысканная с ООО «СИЛОКИНГ Русь» в судебном порядке, была выплачена ФИО только 04.07.2019 г., в связи с чем с ответчика подлежат взысканию проценты за период с 01.03.2019 г. по 03.07.2019 г. в сумме 90 098 рублей 14 копеек. Также указал, что расчет оплаты отпуска ФИО в 2018 г. был произведен без учета ежегодной стимулирующей выплаты, в связи с чем истцу не доплачены отпускные в сумме 162 891 рубль 13 копеек, поэтому с ответчика также подлежат взысканию проценты за неполную выплату отпускных в сумме 28 382 рубля 44 копейки. Кроме того ФИО в 2017 г. не выплачены разовые премии за продажу техники в общей сумме 47 600 рублей. Представитель истца также пояснил, что ООО «СИЛОКИНГ Русь» было нарушено конституционное право истца на труд в части получения заработной платы в полном объеме и оплаты отпуска, ФИО в связи с этим испытывал нравственные страдания, нервное напряжение, потерю сна, что привело к ухудшению самочувствия. Помимо этого, ответчик, являясь работодателем истца, после предъявления ФИО законных претензий о выплате премии, начал создавать последнему всяческие препятствия в осуществлении им трудовых функций. Данные обстоятельства вынудили его обратиться в Государственную инспекцию труда Липецкой области и прокуратуру за защитой своих трудовых прав. В связи с чем с ООО «СИЛОКИНГ Русь» подлежит взысканию компенсация морального вреда в сумме 30 000 рублей. Просил требования удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «СИЛОКИНГ Русь» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, о причине неявки суду не сообщил.

Выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

В силу ст. 15, ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения – это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с трудовым кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В статье 57 Трудового кодекса РФ приведены требования к содержанию трудового договора, в котором, в частности, указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор, место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с данным кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте, условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами.

Таким образом, в соответствии с абз. 5 ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) являются обязательными для включения в трудовой договор условиями.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (часть 1 статьи 61 Трудового кодекса РФ).

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан в том числе выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ч. 1 ст. 22 Трудового кодекса РФ поощрять работников за добросовестный эффективный труд (в том числе выплачивать премию) является правом работодателя. Таким образом, право закреплять в локальном нормативном акте стимулирующие выплаты или не закреплять их (с сохранением возможности выплачивать премии в индивидуальном порядке по организационно-распорядительному акту – разовое премирование) принадлежит работодателю.

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса РФ в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.

Ввиду изложенного при разрешении споров работников и работодателей по поводу наличия задолженности по заработной плате подлежат применению положения локальных нормативных актов, устанавливающих системы оплаты труда, а также условий трудового договора, заключенного между работником и работодателем.

В отношении каждого работника при заключении трудового договора должны быть конкретизированы его трудовая функция, показатели и критерии оценки эффективности деятельности, установлен размер вознаграждения, а также размер поощрения за достижение коллективных результатов труда. Условия получения вознаграждения должны быть понятны работодателю и работнику и не допускать двойного толкования.

Частью 5 статьи 37 Конституции РФ закреплено, что каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

Судом установлено, что истец ФИО с 01.02.2017 г. на основании трудового договора № от 15.01.2017 г. работал в ООО «СИЛОКИНГ Русь» в должности менеджера по продажам. 17.05.2019 г. он был уволен по собственному желанию в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ. Данные обстоятельства подтверждаются представленной суду копией трудовой книжки ФИО

В силу п. 3.1 трудового договора № от 15.01.2017 г. за выполнение трудовых обязанностей работнику установлен ежемесячный должностной оклад в сумме 45 977 рублей и ежемесячная премия в размере 34 483 рубля при отсутствии у работника действующих дисциплинарных взысканий.

Кроме того работодателем установлен порядок стимулирующих выплат при выполнении работником следующих условий:

1. за каждый проданный прицепной смеситель-кормораздатчик SILOKING – стимулирующая выплата в сумме 17 000 рублей;

2. за каждый проданный самоходный смеситель-кормораздатчик SILOKING – стимулирующая выплата в сумме 23 800 рублей;

3. при годовой валовой выручке от продаж кормораздатчиков SILOKING, составляющей или превышающей 2 500 000 евро – ежегодная стимулирующая выплата в размере 0,5% от годовой валовой выручки.

Согласно п. 4.3 указанного трудового договора работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

В соответствии с п. 5.2.2 трудового договора работник имеет право на отдых, в том числе на оплачиваемый ежегодный отпуск, еженедельные выходные дни, нерабочие праздничные дни.

Из материалов дела следует, что ФИО был предоставлен основной отпуск в количестве 11 дней в марте 2018 г., 6 дней в мае 2018 г., 3 дней в июне 2018 г., 5 дней в августе 2018 г., 14 дней в декабре 2018 г.

Из расчетных листков следует, что за истцу было начислено:

- за март 2018 г. 119 213 рублей 74 копейки, из которых 28 215 рублей 17 копеек – оплата по окладу за 12 дней, 46 508 рублей 77 копеек – основной отпуск 11 дней, 20 689 рублей 80 копеек – ежемесячная премия, 23 800 рублей – премия за объем продаж.

- за май 2018 г. 106 471 рубль 72 копейки, из которых 30 566 рублей 43 копейки – оплата по окладу за 13 дней, 27 710 рублей 76 копеек – основной отпуск 6 дней, 22 413 рублей 95 копеек – ежемесячная премия, 19 180 рублей 58 копеек – командировка, 6 600 рублей – доплата за замещение.

- за июнь 2018 г. 117 153 рубля 61 копейка, из которых 28 215 рублей 17 копеек – оплата по окладу за 17 дней, 14 052 рубля 72 копейки – основной отпуск 3 дня, 20 689 рублей 80 копеек – ежемесячная премия, 17 000 рублей – премия за объем продаж, 4 702 рубля 53 копейки – оплата отработанного времени в выходные и праздники, 32 493 рубля 39 копеек – командировка.

- за август 2018 г. 161 462 рубля 79 копеек, из которых 10 222 рубля 89 копеек – оплата по окладу за 5 дней, 5 665 рублей 71 копейка – больничный за счет работодателя, 24 959 рубле 60 копеек – основной отпуск 5 дней, 7 496 рублей 30 копеек – ежемесячная премия, 91 800 рублей – премия за объем продаж, командировка – 21 318 рублей 29 копеек.

- за декабрь 2018 г. 200 357 рублей 12 копеек, из которых 33 589 рублей 49 копеек – оплата по окладу за 15 дней, 67 336 рублей 92 копейки – основной отпуск 14 дней, 24 630 рублей 71 копейка – ежемесячная премия, 74 800 рублей – премия за объем продаж.

Согласно ст. 114 Трудового кодекса РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В силу ст. 139 Трудового кодека РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.

В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников.

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Пунктом 10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 г. № 922, установлено, что Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Решением Правобережного районного суда г. Липецка от ДД.ММ.ГГГГ с ООО «СИЛОКИНГ Русь» в пользу ФИО взысканы ежегодная стимулирующая выплата в сумме 1 639 300 рублей 56 копеек, компенсация за несвоевременную выплату в сумме 332 368 рублей 19 копеек и компенсация морального вреда в сумме 5 000 рублей.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Липецкого областного суда от ДД.ММ.ГГГГ указанное решение изменено в части, с ООО «СИЛОКИНГ Русь» в пользу ФИО взыскана сумма в размере 1 689 587 рублей 64 копейки, из которой 1 401 215 рублей 22 копейки – ежегодная стимулирующая выплата за 2017 г., 283 372 рубля 42 копейки – компенсация за несвоевременную выплату, 5 000 рублей – компенсация морального вреда.

Расчет оплаты основного отпуска, предоставленного истцу в марте 2018 г., мае 2018 г., июне 2018 г., августе 2018 г. и декабре 2018 г. производился работодателем без учета ежегодной стимулирующей выплаты, взысканной в пользу работника в судебном порядке.

В соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Суд предлагал ответчику представить доказательства начисления и выплаты истцу отпускных в полном объеме. Ответчик не представил суду доказательства, подтверждающие, что в настоящее время оплата отпусков произведена в полном объеме, равно как и не были представлены возражения на исковое заявление и расчет отпускных.

В соответствии со ст. 68 Гражданского процессуального кодекса РФ в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Таким образом, подлежат удовлетворению исковые требования ФИО о взыскании с ООО «СИЛОКИНГ Русь» недополученных отпускных. Суд соглашается с представленным истцом расчетом и взыскивает с ответчика в пользу истца недополученные отпускные за 11 дней в марте 2018 г., 6 дней в мае 2018 г., 3 дней в июне 2018 г., 5 дней в августе 2018 г., 14 дней в декабре 2018 г. в общей сумме 162 891 рубль 13 копеек. Из объяснений представителя истца ФИО по доверенности ФИО1 следует, что указанный расчет произведен с учетом ежегодной стимулирующей выплаты, взысканной судом в пользу ФИО ранее.

Подлежат удовлетворению и требования ФИО о взыскании с ООО «СИЛОКИНГ Русь» компенсации за несвоевременную выплату отпускных.

В соответствии с ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Суд также соглашается с расчетом истца, произведенным с учетом п. 10 Положения об оплате труда и премировании ООО «СИЛОКИНГ Русь» и не опровергнутым ответчиком, и взыскивает с ООО «СИЛОКИНГ Русь» в пользу ФИО компенсацию за несвоевременную выплату отпускных в размере 28 382 рубля 44 копейки.

Решением Правобережного районного суда г. Липецка от ДД.ММ.ГГГГ по гражданскому делу по иску ФИО к ООО «СИЛОКИНГ Русь» о взыскании заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда было установлено, что в результате проведенной ФИО работы между ООО «СИЛОКИНГ Русь», <данные изъяты> и <данные изъяты> был заключен договор купли-продажи № от 01.02.2017 г., согласно которому ООО «СИЛОКИНГ Русь» был продан самоходный смеситель-кормораздатчик SILOKING стоимостью 281 000 рублей. Также установлено, что договор поставки № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенный между ООО «СИЛОКИНГ Русь» и <данные изъяты>, исполнен согласно спецификации к договору поставки, при непосредственном участии истца, ДД.ММ.ГГГГ, оплата товара и его поставка произведены в 2017 г.

Также работодателем установлен порядок стимулирующих выплат при выполнении работником следующих условий:

1. за каждый проданный прицепной смеситель-кормораздатчик SILOKING – стимулирующая выплата в сумме 17 000 рублей;

2. за каждый проданный самоходный смеситель-кормораздатчик SILOKING – стимулирующая выплата в сумме 23 800 рублей;

В материалах дела имеется справка от 13.12.2018 г. о выплаченных ФИО поощрительных выплатах за 2017 г., выданная работодателем ООО «СИЛОКИНГ Русь», которая не содержит информации о том, что истцу произведена выплата стимуляции за продажу в 2017 г. 2 единиц самоходного смесителя-кормораздатчика, факт осуществления которой установлен решением суда.

Следовательно, в пользу истца ФИО с ООО «СИЛОКИНГ Русь» подлежит взысканию стимулирующая выплата за продажу в 2017 г. 2 единиц самоходного смесителя-кормораздатчика в общей сумме 47 600 рублей.

Истец ФИО также просит взыскать с ответчика проценты за несвоевременную выплату работнику ежегодной стимулирующей выплаты в сумме 1 401 215 рублей 22 копейки, взысканной судом с ООО «СИЛОКИНГ Русь» по гражданскому делу по иску ФИО к ООО «СИЛОКИНГ Русь» о взыскании заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда, за период с 01.03.2019 г. по 03.07.2019 г.

Суд, проанализировав представленные доказательства, считает данные требования обоснованными и подлежащим удовлетворению.

Решение Правобережного районного суда г. Липецка от ДД.ММ.ГГГГ о взыскании с ООО «СИЛОКИНГ Русь» в пользу ФИО ежегодной стимулирующей выплаты в сумме 1 639 300 рублей 56 копеек, компенсации за несвоевременную выплату в сумме 332 368 рублей 19 копеек и компенсации морального вреда в сумме 5 000 рублей изменено апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Липецкого областного суда от ДД.ММ.ГГГГ в части, с ООО «СИЛОКИНГ Русь» в пользу ФИО взыскана сумма в размере 1 689 587 рублей 64 копейки, из которой 1 401 215 рублей 22 копейки – ежегодная стимулирующая выплата за 2017 г., 283 372 рубля 42 копейки – компенсация за несвоевременную выплату, 5 000 рублей – компенсация морального вреда. Решение суда вступило в законную силу ДД.ММ.ГГГГ, обращено и предъявлено к исполнению.

Согласно выписке о состоянии вклада по счету №, открытом в <данные изъяты> на имя ФИО, 04.07.2019 г. на указанный счет произведено зачисление денежных средств в сумме 1 689 587 рублей 64 копейки. Факт перечисления ООО «СИЛОКИНГ Русь» задолженности в сумме 1 689 587 рублей 64 копейки на счет истца также подтверждается платежным поручением № от 04.07.2019 г.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Решением суда с работодателя в пользу истца уже взыскана компенсация за несвоевременную выплату работнику ежегодной стимулирующей выплаты за период с 17.01.2018 г. по 28.02.2019 г., следовательно, исходя из размера денежных средств, несвоевременно выплаченных ответчиком в период с 01.03.2019 г. по 03.07.2019 г., количества дней просрочки, а также ставки Банка России, действующей в период с 01.03.2019 г. по 16.06.2019 г. - 7,75% годовых, с 17.06.2019 г. по 03.07.2019 г. – 7,50%, размер компенсации, подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца составляет 90 098 рублей 14 копеек (1 401 215 рублей 22 копейки х 108 дней просрочки (период с 01.03.2019 г. по 16.06.2019 г.) х 1/150 х 7,75%) + (1 401 215 рублей 22 копейки х 17 дней просрочки (период с 01.03.2019 г. по 16.06.2019 г.) х 1/150 х 7,50%) = 78 187 рублей 81 копейка + 11 910 рублей 33 копейки = 90 098 рублей 14 копеек). Данная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Также подлежат удовлетворению требования ФИО о взыскании с ООО «СИЛОКИНГ Русь» в его пользу компенсации морального вреда.

В силу ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

При определении размера компенсации морального вреда суд, учитывая конкретные обстоятельства дела, степень вины ответчика, характер нравственных переживаний, а также требования разумности и справедливости, полагает взыскать с ООО «СИЛОКИНГ Русь» в пользу ФИО компенсацию морального вреда в сумме 5 000 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Взыскать с ООО «СИЛОКИНГ Русь» в пользу ФИО оплату ежегодного отпуска в сумме 162 891 рубль 13 копеек, компенсацию за несвоевременную выплату отпускных в сумме 28 382 рубля 44 копейки, ежегодную стимулирующую выплату в сумме 47 600 рублей, компенсацию за несвоевременную выплату ежегодной стимулирующей выплаты за период с 01.03.2019 г. по 03.07.2019 г. в сумме 90 098 рублей 14 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 5 000 рублей.

Решение может быть обжаловано в Липецкий областной суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Правобережный районный суд г. Липецка.

Председательствующий (подпись) И.В. Дорыданова

Решение в окончательной форме принято 19.08.2019 г.