Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Клопкова Антона Александровича к обществу с ограниченной ответственностью «Анкор Кадровые решения» о восстановлении на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула, морального вреда, судебных и почтовых расходов,

У С Т А Н О В И Л:

Истец Клопков А.А. обратился в суд с иском к ООО «Анкор Кадровые решения», в котором просит восстановить его на работе на предприятии ООО «Анкор Кадровые решения в должности регионального супервайзера; взыскать с ООО «Анкор Кадровые решения» в его пользу средний заработок за время вынужденного прогула по день восстановления на работе; взыскать с ООО «Анкор Кадровые решения» в его пользу в счет компенсации морального вреда <данные изъяты> руб.; взыскать с ООО «Анкор Кадровые решения» в его пользу расходы на юридические услуги компенсацию по оплате юридических услуг <данные изъяты>.; взыскать с ООО «Анкор Кадровые решения» почтовые расходы в размере <данные изъяты>.

В обоснование заявленных требований указав, что ДД.ММ.ГГГГ между ним и ООО «Анкор Кадровые решения» был заключен срочный трудовой договор №<данные изъяты> по которому его принимают на работу, на должность <данные изъяты>.

Вышеуказанный срочный трудовой договор вступил в силу с момента его подписания и заключается на период выполнения заведомо определенной работы по проекту № <данные изъяты>. Срок работы не мог быть определен конкретной датой, но не превышает 5 лет. Завершение работы по Проекту будет являться основанием для прекращения данного договора.

Он работал на предприятии ООО «Анкор Кадровые решения» с ДД.ММ.ГГГГ. в должности территориального супервайзера. Приказом № <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ г. он был уволен с работы по п. 2 части первой статьи 77 ТК РФ.

Прекращение трудового договора в связи с истечением срока трудового договора.

Считает увольнение незаконным, поскольку в соответствии со ст. 79 "ГК РФ работодателем грубо нарушено законодательство о труде.

В связи с чем, полагает, что незаконным увольнением ответчик обязан выплатить ему средний заработок за время вынужденного прогула со дня, следующего за увольнением, до восстановления на работе.

По состоянию на день его обращения в суд с исковым заявлением ответчик выплатил ему полную заработную плату.

Незаконными действиями работодателя ему причинен моральный вред, который выразился в переживаниях по факту увольнения, стрессовом состоянии, так как лишившись работы он не смог оплачивать кредитные обязательства, содержать семью, испытывал депрессию, бессонницу. Причиненный ему моральный вред он оценивает в <данные изъяты>

Истец Клопков А.А. в судебном заседании заявленные требования поддержал, просит их удовлетворить, подтвердив изложенные в исковом заявлении обстоятельства.

Представитель ответчика ООО «Анкор Кадровые решения» по доверенности Чулкова Е.А. в судебном заседании заявленные исковые требования не признала и просила отказать в их удовлетворении в полном объеме. Пояснил, что в полном соответствии с нормами трудового законодательства РФ истец был принят в ООО «АНКОР Кадровые решения» на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты> на должность <данные изъяты> (впоследствии - <данные изъяты> - п. 1 Изменения от ДД.ММ.ГГГГ № <данные изъяты> к Трудовому договору) для выполнения своей трудовой функции непосредственно на территории компании, которой Работодатель оказывает возмездные услуги в рамках заключенного Договора возмездного оказания услуг от ДД.ММ.ГГГГ г. № <данные изъяты> с <данные изъяты>» - п. 1.2 Трудового договора.

В пункте 11.1 Трудового договора указано, что Трудовой договор заключается в соответствии с абзацем восьмым части первой статьи 59 Трудового кодекса РФ на период выполнения заведомо определенной работы по Проекту № <данные изъяты>. Срок работы по Проекту не может быть определен конкретной датой, но не будет превышать пяти лет. Завершение работы по Проекту будет являться основанием для прекращения данного Договора в связи с истечением срока его действия, если Стороны не договорятся об ином. Первый рабочий день Работника - ДД.ММ.ГГГГ

Тем самым, как усматривается из содержания названного пункта Трудового договора, требования абз. 4 ч. 2 ст. 57 ТК РФ полностью соблюдены Работодателем, и в Трудовой договор с Истцом были включены условия о дате начала работы, сроке его действия и обстоятельствах, послуживших основанием для заключения срочного трудового договора (выполнение временных работ по проекту).

При таких обстоятельствах, полагает, что в Трудовом договоре, заключенном с Истцом, содержатся условия о его сроке, виде поручаемой работы и основаниях, послуживших поводом для ограничения срока действия договора; трудовой договор подписан гр. Клопковым, что свидетельствует об ознакомлении его с условиями данного договора.

Ответчик не допускал нарушения требований закона в своих действиях.

Как уже указывалось выше, ДД.ММ.ГГГГ г. между <данные изъяты>» и ООО «АНКОР Кадровые решения» заключен Договор возмездного оказания услуг № <данные изъяты> ; <данные изъяты>» - Заказчик, ООО «АНКОР Кадровые решения» - Исполнитель, а совместно именуемые - Стороны.

В соответствии с условиями Договора, Исполнитель обязуется по заданиям Заказчика оказывать консультационные услуги, услуги по обработке информации, маркетинговые и рекламные услуги, а также услуги по продвижению продукции Заказчика (п. 1.1 Договора).

ДД.ММ.ГГГГ Заказчик обратился к Ответчику за услугами по организации и координации процессов предоставления Заказчику информации о наличии и выкладке аудио и видео техники Samsung в торговых точках, консультирования по качеству и свойствам продукции и распространения маркетинговых материалов среди посетителей торговых точек, о чем Стороны подписали соответствующее дополнительное соглашение - Изменение № <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ к Приложению № <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ. Перечень торговых точек закреплен п. 2 Приложения.

Срок оказания услуг носит временный характер - с ДД.ММ.ГГГГ на период, пока Заказчик не заявит об отказе от услуг Ответчика полностью или в части (п. 3 Изменения, п. 4 Приложения).

Во исполнение заключенного Договора возмездного оказания услуг от ДД.ММ.ГГГГ г. № <данные изъяты> Ответчиком был сформирован План по реализации оказания услуг от ДД.ММ.ГГГГ № <данные изъяты>

С целью выполнения данного Проекта ООО «АНКОР Кадровые решения» и заключило трудовой договор с Истцом на вышеназванных условиях.

Таким образом, в связи с тем, что дата завершения работ, выполняемых Истцом по Трудовому договору, заведомо не была определена, на основании абз. 8 ч. 1 ст. 59 ТК РФ, Трудовой договор между Истцом и Ответчиком был заключен на определенный срок - до окончания Проекта от ДД.ММ.ГГГГ № <данные изъяты>

При таких обстоятельствах, полагает, что в их действиях не усматривается нарушения требований закона. С конкретными обязанностями (которые включены в Трудовой договор на основании Проекта) гр. Клопков был ознакомлен, о чем свидетельствует его подпись на экземпляре трудового договора.

Порядок прекращения трудового договора с Истцом был соблюден Работодателем.

ДД.ММ.ГГГГ г. Заказчик предоставил Ответчику Уведомление об отказе с ДД.ММ.ГГГГ от предоставления услуг по Приложению в части организации и координации процессов предоставления Заказчику информации о наличии и выкладке аудио и видео техники <данные изъяты> в торговых точках, консультирования по качеству и свойствам продукции и распространения маркетинговых материалов среди посетителей торговых точек в городах <данные изъяты> Таким образом, последний день оказания услуг Заказчик определил, как ДД.ММ.ГГГГ

В связи с окончанием оказания услуг по организации и координации процессов предоставления Заказчику информации о наличии и выкладке аудио и видео техники <данные изъяты> в торговых точках, консультирования по качеству и свойствам продукции и распространения маркетинговых материалов среди посетителей торговых точек по Проекту № <данные изъяты> Работодатель ДД.ММ.ГГГГ представил Истцу Уведомление от ДД.ММ.ГГГГ № <данные изъяты> об истечении срока действия Трудового договора. Дата прекращения Трудового договора - ДД.ММ.ГГГГ. От подписания указанного Уведомления А.А. Клопков отказался, о чем был составлен соответствующий Акт от ДД.ММ.ГГГГ

Поскольку оказание услуг по Приложению в части организации и координации процессов предоставления Заказчику информации о наличии и выкладке аудио и видео техники <данные изъяты> в торговых точках, консультирования по качеству и свойствам продукции и распространения маркетинговых материалов среди посетителей торговых точек было окончено, то работа, для выполнения которой с Истцом заключен Трудовой договор, считается выполненной, в связи с чем у Ответчика имелись законные основания для увольнения Истца по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Таким образом, оказание услуг по Приложению в обозначенной части было окончено ДД.ММ.ГГГГ в связи с получением соответствующего Уведомления от Заказчика, следовательно, проект от ДД.ММ.ГГГГ № <данные изъяты> был завершен, и, в связи с этим, последним рабочим днем Истца являлось ДД.ММ.ГГГГ

Основания для восстановления в должности регионального супервайзера отсутствуют, поскольку названную должность гр. Клопков никогда ранее (в период его трудовой деятельности у Ответчика) не замещал. В соответствии с условиями Трудового договора, истец был принят на должность Территориального супервайзера и с этой же должности уволен в связи с истечением срока действия его Трудового договора

В части требований о взыскании с Ответчика среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, расходов на юридические и почтовые услуги просит суд отказать в удовлетворении требований поскольку, считает заявленные исковые требования А.А. Клопковым к ООО «АНКОР Кадровые решения» незаконными, необоснованными и не подлежащими удовлетворению.

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, заключение помощника прокурора Советского района г. Волгограда Сормовой Р.В., полагавшей заявленные исковые требования не обоснованными, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч.3 ст. 37 Конституции РФ, каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Как следует из ст. 2 ТК РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда; защита от безработицы и содействие в трудоустройстве; обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска; равенство прав и возможностей работников; обеспечение равенства возможностей работников без всякой дискриминации на продвижение по работе с учетом производительности труда, квалификации и стажа работы по специальности, а также на подготовку и дополнительное профессиональное образование; социальное партнерство, включающее право на участие работников, работодателей, их объединений в договорном регулировании трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений; установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, осуществление государственного контроля (надзора) за их соблюдением; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Часть 1 ст. 16 ТК РФ предусматривает, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.

В силу ч. 2 ст. 58 ТК РФ срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных ч. 1 ст. 59 ТК РФ.

Согласно абзацу 8 ч. 1 ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор заключается, в частности с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой.

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ. между <данные изъяты>» и ООО «АНКОР Кадровые решения» заключен Договор возмездного оказания услуг № <данные изъяты>

<данные изъяты>» - Заказчик, ООО «АНКОР Кадровые решения» - Исполнитель, а совместно именуемые - Стороны.

В соответствии с условиями договора, ООО «АНКОР Кадровые решения» обязуется по заданиям <данные изъяты>» оказывать консультационные услуги, услуги по обработке информации, маркетинговые и рекламные услуги, а также услуги по продвижению продукции заказчика (п. 1.1 договора).

Конкретный перечень оказываемых услуг, срок оказания услуг и иные условия оказания услуг согласовываются сторонами в приложениях к заключенному договору (п.1.2 договора).

Оказание дополнительных услуг в рамках договора согласовывается сторонами путем подписания соответствующих дополнительных соглашений (п. 1.3. договора).

ДД.ММ.ГГГГ заказчик обратился к ответчику за услугами по организации и координации процессов предоставления заказчику информации о наличии и выкладке аудио и видео техники Samsung в торговых точках, консультирования по качеству и свойствам продукции и распространения маркетинговых материалов среди посетителей торговых точек, о чем стороны подписали соответствующее дополнительное соглашение - изменение № <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ к приложению № <данные изъяты>ДД.ММ.ГГГГ. перечень торговых точек закреплен п. 2 приложения.

Во исполнение заключенного договора возмездного оказания услуг от ДД.ММ.ГГГГ. № <данные изъяты> ответчиком был сформирован план по реализации оказания услуг от ДД.ММ.ГГГГ № <данные изъяты>

Вышеуказанный проектный план разработан для целей качественного оказания услуг заказчику, который отражает его потребность в предоставлении услуг, а также условия реализации таких услуг ответчика, в том числе и с привлечением дополнительного ресурса для качественного и эффективного оказания услуг.

Вид работ, срок и место их выполнения определяются в дополнении к проектному плану - проекте от ДД.ММ.ГГГГ № <данные изъяты>

В соответствии с п. 1 проекта, вид работ - организация и координация процессов предоставления заказчику информации о наличии и выкладке аудио и видео техники Samsung в торговых точках, консультирования по качеству и свойствам продукции и распространения маркетинговых материалов среди посетителей торговых точек.

ДД.ММ.ГГГГ между Клопковым А.А. и ООО «Анкор Кадровые решения» заключен срочный трудовой договор № <данные изъяты>

Согласно п.1.1 договора, а также Приказу о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ. Клопков А.А. принят на должность <данные изъяты>

Согласно Изменениям №<данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ к срочному трудовому от ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты> г., работник переводится на должность <данные изъяты> (п. 1.1 договора).

Пунктом 1.3 Договора (с изменениями), на работника возлагаются следующие трудовые функции и должностные обязанности:

Отбор и формирование команды промоутеров-консультантов и территориальных представителей (далее “Сотрудники”), обеспечение необходимой численности сотрудников согласно утвержденной адресной программе.

Введение в должность сотрудников, объяснение должностных обязанностей, правил мерчандайзинга согласно стандартам ЗАКАЗЧИКА, стандартов консультирования потребителей, правила ведения отчетности.

Обеспечение сотрудников необходимым оборудованием и материалами для работы (отчетные бланки, бэйдж, информационное письмо-пропуск, стандарты работы, обучающие материалы и прочее по согласованию с ЗАКАЗЧИКОМ)

Составление плана полевых визитов и посещений сотрудников в рамках охвата согласованной территории.

Осуществление контроля работы сотрудников, проведение собраний, донесение и контроль выполнения задач, в т. ч. проверка знаний продукции с помощью аттестационных тестов, контроль ведения отчетности сотрудниками

Проведение мероприятий по оценке и улучшению ситуации по визуальной представленности и мерчандайзингу продукции ЗАКАЗЧИКА.

Проведение мероприятий в рамках обучения сотрудников продуктам соответствующих категорий, навыкам продаж согласно стандартам ЗАКАЗЧИКА.

Доведение до сотрудников актуальной информации, имеющей отношение к технике и продвижению продукции ЗАКАЗЧИКА.

Анализ основных показателей эффективности сотрудников, выявление трендов, разработка корректирующего плана действий нацеленных на увеличение продаж, полочной доли и доли продаж продукции ЗАКАЗЧИКА.

Своевременное предоставление согласованной отчетности, в т, ч. заполнение чек-листов по результатам полевых визитов в торговые точки. Ведение электронной отчетности в информационных системах.

Коммуникация с ответственным менеджером ЗАКАЗЧИКА о ходе Проекта.

Поддержание партнерских взаимоотношений с менеджментом сетевых магазинов.

Сбор и консолидация информации о продуктах и активностях конкурентов ЗАКАЗЧИКА.

Проведение инструктажа по соблюдению требований охраны труда на рабочем месте, техники пожарной безопасности, с указанием норм и правил, действующих на территории выполнения работ ЗАКАЗЧИКА сотрудниками.

Информирование Менеджера проекта обо всех несчастных случаях и нестандартных ситуациях, связанных с работой сотрудников в торговых точках, а также другие трудовые функции и должностные обязанности, относящиеся и дополняющие трудовые функции и должностные обязанности, указанные выше.

Трудовая функция Работника конкретизируется и корректируется также индивидуальными планами работы, распоряжениями вышестоящих руководителей.

Уполномоченные представители Клиента, осуществляя ежедневный контроль оказания Работодателем услуг, вправе давать непосредственно Работнику дополнительные инструкции, касающиеся качества услуг и порядка их оказания.

Факт достижения соглашения сторонами подтверждается личной подписью истца и собственноручно проставленной датой на последней странице указанного трудового договора.

Пунктом 11.1. договора, настоящий трудовой договор вступает в силу с момента его подписания и заключается в соответствии с абзацем восьми части первой статьи 59 Трудового кодекса РФ на период выполнения заведомо определенной работы по проекту № <данные изъяты> срок работы по проекту не может быть определен конкретной датой, но не будет превышать пяти лет. завершение работы по проекту будет являться основанием для прекращения данного договора в связи с истечением срока его действия, если стороны не договорятся об ином. первый рабочий день работника - ДД.ММ.ГГГГ г.

Таким образом, в связи с тем, что дата завершения работ, выполняемых истцом по трудовому договору, заведомо не была определена, на основании абз. 8 ч. 1 ст. 59 ТК РФ, трудовой договор между истцом и ответчиком был заключен на определенный срок - до окончания проекта от ДД.ММ.ГГГГ № <данные изъяты>

Согласно ч. 2 ст. 79 ТК РФ, трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.

Согласно п. 14 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если срочный трудовой договор был заключен для выполнения определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой (абзац восьмой части первой статьи 59 Трудового кодекса РФ), такой договор в силу части второй статьи 79 Трудового кодекса РФ прекращается по завершении этой работы.

Срок оказания услуг носит временный характер - с ДД.ММ.ГГГГ на период, пока заказчик не заявит об отказе от услуг ответчика полностью или в части (п. 3 изменения, п. 4 приложения).

В соответствии с п. 9.2. договора, любая из сторон вправе в любое время в одностороннем внесудебном порядке расторгнуть договора при условии письменного уведомления другой стороны о своих намерениях не позднее, чем за 30 (тридцать) календарных дней до даты расторжения.

ДД.ММ.ГГГГ заказчик предоставил ответчику уведомление об отказе с ДД.ММ.ГГГГ от предоставления услуг по приложению в части организации и координации процессов предоставления заказчику информации о наличии и выкладке аудио и видео техники <данные изъяты> в торговых точках, консультирования по качеству и свойствам продукции и распространения маркетинговых материалов среди посетителей торговых точек в городах <данные изъяты>

Таким образом, последний день оказания услуг заказчик определил, как ДД.ММ.ГГГГ

В связи с окончанием оказания услуг по организации и координации процессов предоставления Заказчику информации о наличии и выкладке аудио и видео техники <данные изъяты> (далее - продукция) в торговых точках, консультирования по качеству и свойствам продукции и распространения маркетинговых материалов среди посетителей торговых точек по Проекту № <данные изъяты> Работодатель ДД.ММ.ГГГГ представил Истцу Уведомление от ДД.ММ.ГГГГ № <данные изъяты> об истечении срока действия Трудового договора.

Дата прекращения Трудового договора - ДД.ММ.ГГГГ. от подписания указанного Уведомления Клопков А.А. отказался, о чем был составлен соответствующий Акт от <данные изъяты>

ДД.ММ.ГГГГ ответчик направил Истцу Уведомление от ДД.ММ.ГГГГ № <данные изъяты> об истечении срока действия Трудового договора по почте.

ДД.ММ.ГГГГ г. Клопкову А.А. была дополнительно направлена телеграмма № <данные изъяты>, содержащая информацию об истечении срока действия его Трудового договора.

Данная телеграмма ДД.ММ.ГГГГ была вручена супруге Истца.

ДД.ММ.ГГГГ г. истцу была направлена повторная телеграмма, которую Клопков А.А. отказался получать.

ДД.ММ.ГГГГ Клопков А.А. был повторно уведомлен по телефону об истечении срока действия его Трудового договора, о чем был составлен соответствующий акт от ДД.ММ.ГГГГ

В телефонном разговоре Истец подтвердил получение телеграммы об истечении срока действия Трудового договора.

Как следует из материалов дела, порядок прекращения трудового договора с истцом был соблюден работодателем.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ, прекращение трудового договора оформляется приказом. С приказом работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Работодателем был издан приказ от ДД.ММ.ГГГГ № <данные изъяты> о прекращении трудового договора, с указанным приказом возможности ознакомить Клопкова А.А. не имелось, поскольку он отсутствовал в день увольнения, в связи с этим, заверенная копия данного приказа вместе с уведомлением о необходимости явиться за трудовой книжкой были направлены ДД.ММ.ГГГГ истцу по почте, о чем свидетельствует чек об отправке и опись вложения.

Данные документы были получены Клопковым А.А. лично ДД.ММ.ГГГГ

В соответствии с ч. 5 ст. 80 ТК РФ, работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку в последний день работы.

Поскольку, истец отсутствовал в день увольнения, трудовая книжка была получена Клопковым А.А. лично ДД.ММ.ГГГГ основании его заявления от ДД.ММ.ГГГГ о выдаче трудовой книжки, о чем свидетельствует подпись истца в строке книги учета движения трудовых книжек и вкладышей в них ООО «Анкор Кадровые Решения».

Таким образом, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для восстановления Клопкова А.А. на работе на предприятии ООО «Анкор Кадровые решения» в должности регионального супервайзера, в связи с тем, что трудовой договор с истцом был прекращен в порядке, предусмотренном действующим трудовым законодательством Российской Федерации.

Производное от основного требование о взыскании с ответчика среднего заработка за время вынужденного прогула, суд также находит не подлежащим удовлетворению, поскольку процедура увольнения истца, установленная действующим трудовым законодательством, была соблюдена работодателем.

Основания для прекращения трудовых отношений в связи с истечением срока действия трудового договора имелись.

Также, суд отказывает истцу в удовлетворении производного от основного требования о компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> руб., взыскании расходов на юридические услуги в размере <данные изъяты> руб., почтовых расходов в размере <данные изъяты> руб., поскольку вытекают из исковых требований о восстановлении на работе в удовлетворении которых отказано.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 191-199 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований Клопкова Антона Александровича к обществу с ограниченной ответственностью «Анкор Кадровые решения» о восстановлении на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула, морального вреда, судебных и почтовых расходов - отказать.

Решение может быть обжаловано сторонами в течение месяца после изготовления решения суда в окончательной форме в апелляционную инстанцию Волгоградского областного суда путем подачи апелляционных жалоб через Советский районный суд г. Волгограда.

Судья О.В. Матюхина