Гражданский кодекс часть 1

Преображенский районный суд <адрес> в составе председательствующего судьи Гасанбековой Л.Г., при секретаре ФИО2, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску ***к ООО «ВентЭл» об установлении факта трудовых отношений в период с ***по ***в должности электромонтажника, взыскании заработной платы за ***в размере ***коп., компенсации морального вреда в размере *** коп., расходов на оплату услуг представителя в размере ***коп.,

УСТАНОВИЛ:

***. обратился в суд с иском к ООО «ВентЭл» об установлении факта трудовых отношений в период с ***по ***в должности электромонтажника, взыскании заработной платы за ***в размере ***коп., компенсации морального вреда в размере *** коп., расходов на оплату услуг представителя в размере ***коп., указав в обоснование иска, что с ***по ***. он (***.) работал в ООО «ВентЭл» в должности электромонтажника. В конце ***года истец обратился в компанию ответчика ООО «ВентЭл» по вопросу трудоустройства. С генеральным директором компании ***. были оговорены условия и режим работы, заработная плата и т.д. Режим работы не нормированный. Заработная плата определялась в процентном соотношении в зависимости от суммы заказа. При приеме на работу трудовой договор в письменной форме не был оформлен. Истец неоднократно обращался к ответчику с требованием оформить трудовой договор, однако этого не произошло. Вместе с тем, по мнению истца, условия труда и размер заработной платы с работодателем установлены и подтверждаются Отчетами и начисление заработной платы сотрудникам и наряд-заказом на электромонтажные работы. Ставка монтажников (%) то есть заработная плата определена и установлена в Отчетах и начисление заработной платы сотрудникам и зависит от общей суммы контракта, отраженной в Клиентских договорах, подписанных между Исполнителем, Заказчиком и Мосэнергосбытом. Согласно Отчетам и начисление заработной платы сотрудникам заработная плата монтажника составляет ***% процента от общей суммы заказа, включая ***% - ставка монтажников +***% - оборудование + ***% - транспорт. Как указывает истец, он с ведома и по поручению Генерального директора ***. и иных должностных лиц компании работодателя, в лице ***. по заключенным Клиентским договорам лично выезжал по адресам, указанным в наряд-заказе и осуществлял электромонтажные работы, что подтверждается следующими документами: отчетом и начисление заработной платы сотрудникам по Клиентскому договору №***от ***и Наряд заказ на электромонтажные работы от ***на сумму ***руб., отчетом и начисление заработной платы сотрудникам по Клиентскому договору №***от ***.и Наряд заказом на электромонтажные работы от ***на сумму***руб.; отчетом и начисление заработной платы сотрудникам по Клиентскому договору №***от ***и Наряд заказом на электромонтажные работы от ***на сумму ***руб.; отчетом и начисление заработной платы сотрудникам по Клиентскому договору №***от ***.и Наряд заказом на электромонтажные работы от ***. на сумму ***руб.; отчетом и начисление заработной платы сотрудникам по Клиентскому договору №***от ***. и Наряд заказом на электромонтажные работы от ***. на сумму ***руб.; отчетом и начисление заработной платы сотрудникам по Клиентскому договору №***от ***.и Наряд заказом на электромонтажные работы от ***. на сумму ***руб.; отчетом и начисление заработной платы сотрудникам по Клиентскому договору №***от ***. и Наряд заказом на электромонтажные работы от ***. на сумму ***руб.; отчетом и начисление заработной платы сотрудникам по Клиентскому договору №***от ***.и Наряд заказом на электромонтажные работы от ***. на сумму ***руб.; отчетом и начисление заработной платы сотрудникам по Клиентскому договору №***от ***и Наряд заказом на электромонтажные работы от ***на сумму ***руб. Истец указал, что общая сумма задолженности за ***года по заработной плате составила ***руб. Однако, до настоящего времени задолженность по заработной плате ответчиком истцу не выплачена. В связи с вышеуказанными обстоятельствами, истец просит суд установить факт трудовых отношений ***с ООО «ВентЭл» в период с ***по ***в должности электромонтажника; взыскать с ответчика в пользу истца заработную плату за ***в размере ***коп., компенсацию морального вреда в размере *** коп., расходы на оплату услуг представителя в размере ***коп.

Истец ***. и его представитель по доверенности - *** в судебное заседание явились, исковые требования поддержали в полном объеме.

Представители ответчика ООО «ВентЭл» по доверенности - *** в судебное заседание явились, иск не признали, возражали против удовлетворения иска.

Представитель третьего лица ОАО «Мосэнергосбыт» в судебное заседание не явился, о дате и времени судебного заседания извещен надлежащим образом.

Суд, выслушав лиц, участвующих в деле, огласив показания допрошенных в судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ свидетелей ***, исследовав письменные материалы дела, приходит к выводу о том, что иск ***удовлетворению не подлежит удовлетворению в силу следующего.

Согласно ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором

В соответствии со ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 67 ТК РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор) в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Как усматривается из материалов дела, истцом в обосновании заявленных требований представлены следующие документы: удостоверение № ***«ВентЭл» от ***года (л.д. 16), которые выдано ФИО1; отчет и начисление заработной платы сотрудникам по Клиентскому договору №***от ***.; Наряд заказ на электромонтажные работы от ***на сумму ***руб., отчет и начисление заработной платы сотрудникам по Клиентскому договору №***от ***.и Наряд заказ на электромонтажные работы от ***на сумму***руб.; отчет и начисление заработной платы сотрудникам по Клиентскому договору №***от ***и Наряд заказ на электромонтажные работы от ***на сумму ***руб.; отчет и начисление заработной платы сотрудникам по Клиентскому договору №***от ***. и Наряд заказ на электромонтажные работы от ***. на сумму ***руб.; отчет и начисление заработной платы сотрудникам по Клиентскому договору №***от ***.и Наряд заказ на электромонтажные работы от ***. на сумму ***руб.; отчет и начисление заработной платы сотрудникам по Клиентскому договору №***от ***. и Наряд заказ на электромонтажные работы от ***. на сумму ***руб.; отчет и начисление заработной платы сотрудникам по Клиентскому договору №***от ***. и Наряд заказ на электромонтажные работы от ***. на сумму ***руб.; отчет и начисление заработной платы сотрудникам по Клиентскому договору №***от ***.и Наряд заказ на электромонтажные работы от ***. на сумму *** руб.; отчет и начисление заработной платы сотрудникам по Клиентскому договору №***от ***и Наряд заказ на электромонтажные работы от ***на сумму ***руб.

Бремя доказывания правомерности действий работодателя в отношении работника по трудовым спорам возлагается исключительно на работодателя (ответчика), что следует из постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004г. № «О применении судами РФ Трудового кодекса Российской Федерации».

Согласно ст. 12 ГПК РФ, гражданское судопроизводство осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В силу ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В соответствии со ст. 67 ГПК РФ, суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем и полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

Оценив собранные по делу доказательства, в соответствии со ст. 67 ГПК РФ, принимая во внимание положения ст. 56 ГПК РФ, согласно которой каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом, суд приходит к выводу о том, что истцом не представлено достоверных доказательств, свидетельствующих о его трудовых отношениях с ответчиком ООО «ВентЭл», судом в ходе судебного разбирательства достоверно установлено, что истец ***. в трудовых отношениях с ООО «ВентЭл» не состоял, доказательств прямо указывающих на наличие трудовых отношений с юридическим лицом не добыто.

Кроме того, как усматривается из представленного ответчиком в ходе судебного разбирательства штатного расписания в ООО «ВентЭл» должности электромонтажника не имеется.

При таких обстоятельствах, суд находит недоказанным истцом факта трудовых отношений с ответчиком ООО «ВентЭл», в связи с чем, суд полагает, что в удовлетворении заявленных исковых требований ***к ООО «ВентЭл» надлежит отказать в полном объеме, так как требования истца о взыскании заработной платы за ***в размере ***коп., компенсации морального вреда в размере *** коп., расходов на оплату услуг представителя в размере ***коп., являются производными от требования о признании факта трудовых отношений с ответчиком ООО «ВентЭл».

К показаниям допрошенных в судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ свидетелей ФИО3, ФИО4, суд относится критически, поскольку показания указанных свидетелей не подтверждают наличие факта трудовых отношений между ФИО1 и ООО «ВентЭл» в период с ***по ***в должности электромонтажника, показания данных свидетелей противоречивы, не согласуются между собой и опровергаются совокупностью исследованных судом доказательств.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 56, 67, 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

В удовлетворении исковых требований ***к ООО «ВентЭл» об установлении факта трудовых отношений в период с ***по ***в должности электромонтажника, взыскании заработной платы за ***в размере ***коп., компенсации морального вреда в размере *** коп., расходов на оплату услуг представителя в размере ***коп. – отказать.

Решение суда может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Полный текст решения изготовлен ДД.ММ.ГГГГ.

Судья Л.<адрес>