Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Шутякиной А.В. к нотариусу Чебулинского нотариального округа Кемеровской области Бызовой Т.О. о признании отношений трудовыми, внесении записи в трудовую книжку, об оплате вынужденного прогула, компенсации за неиспользованный отпуск, возложении обязанностей уплаты взносов, взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Шутякина А.В. обратилась в суд с иском к нотариусу Чебулинского нотариального округа Кемеровской области Бызовой Т.О. о признании отношений трудовыми, внесении записи в трудовую книжку, оплате за время вынужденного прогула, компенсации за неиспользованный отпуск, возложении обязанностей уплаты взносов, взыскании компенсации морального вреда, мотивируя свои требования тем, что она, истица, с <...> работала в Чебулинской нотариальной конторе Кемеровской области в качестве <...> с <...><...> С <...> в Чебулинскую нотариальную контору была назначена нотариус Вызова Т.О.

С <...> по <...> между нею, Шутякиной А.В., индивидуальным предпринимателем, и нотариусом Бызовой Т.О. был заключен договор на оказание услуг гражданско-правового характера.

<...> она была снята с учета в качестве индивидуального предпринимателя и уведомила об этом Вызову Т.О., и Бызова Т.О. пообещала, что оформит с ней, истицей, трудовой договор. Она передала нотариусу Бызовой Т.О. трудовую книжку. В период с <...> по <...> она, истица, выполняла по указанию ответчицы работу <...> в Чебулинской нотариальной конторе, находящейся по адресу: <...><...><...>.

В соответствии с положением ст.15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на оснований фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (п.3 ст.16 ТК РФ).

Согласно ч.2 ст.67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник преступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Она, истец, полагает, что в период с <...> по <...> она состояла в трудовых отношениях с ответчицей, работая в должности <...>. Это подтверждается следующими обстоятельствами:

- ответчица объявила о том, что примет ее, Шутякину А.В., на работу <...> именно по трудовому договору;

- с <...> она, Шутякина А.В., фактически приступила к исполнению обязанностей <...>;

- ей, истице, было указано на ее рабочее место, определен круг ее обязанностей, определен рабочий день <...>

- ей была определена ежемесячная заработная плата в размере <...> рублей, которая выплачивалась в последний день текущего месяца.

Подтвердить указанные обстоятельства могут свидетели, совокупность указанных обстоятельств позволяют ей просить суд о признании сложившихся в вышеуказанный период отношений трудовыми.

<...> без объяснения причин и мотивов ответчица заявила о ее, истице, увольнении, выдала ей трудовую книжку без внесения в неё как записи о приеме на работу, так и записи об увольнении, попросила ее покинуть рабочее место, соответственно никакие выплаты, положенные ей, истице, при увольнении произведены не были.

Поскольку в настоящий момент она, истица, не настаивает на восстановлении на работе, но по вине ответчика она была незаконно лишена возможности трудиться в период с <...> по <...>, считает дату увольнения не с <...>, а с <...>, т.е. по день подачи искового заявления, соответственно, просит взыскать за этот период заработную плату за время вынужденного прогула в сумме <...>.

В соответствии с ч.3 ст.11 ТК РФ все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ним отношениях с работниками обязаны руководствоваться положением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии со ст.234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику неполученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.

При увольнении ей, истице, не была выплачена денежная компенсация за неиспользованный отпуск.

В соответствии со ст.114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Согласно ст.115 ТК РФ ежегодный основной отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В соответствии со ст.127 ТК РФ при увольнении выплачиваются денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В <...> году ежегодный отпуск с сохранением заработной платы ей, истице, предоставлен не был, соответственно, денежная компенсация за неиспользованный отпуск должна рассчитываться за период с <...> год по <...>.

Из этого следует, компенсация за неиспользованные дни должна быть начислена в размере среднего заработка, то есть за <...> дней. Заработная плата составляла <...> рублей в месяц из расчета общего коэффициента <...> рабочих дней в месяц, заработная плата в день составляет <...>

Она, истица, полагает, что неправомерными действиями ответчика ей причинен моральный вред. Неправомерность действий ответчика заключается в следующем: -нарушение требований ст.ст.16,67 ТК РФ в части сроков и порядка заключения письменного трудового договора при фактическом допущении к выполнению работы;

-незаконности увольнения в нарушении требований законодательства;

-нарушение ее права, предусмотренного ст.140 ТК РФ, обязывающей работодателя при прекращении трудового договора выплатить все суммы, причитающиеся работнику от работодателя в день увольнения работника;

-нарушение права, предусмотренного ст.127 ТК РФ, обязывающей работодателя при увольнении работнику выплатить денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска.

Кроме этого, ей, истице, был причинен моральный вред в виде нравственных страданий, которые она испытывала из-за незаконного увольнения и лишения средств к существованию, т.к. <...>

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с ч.9 ст.394 ТК РФ в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, либо незаконного перевода на другую работу, суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

Считает, что денежная компенсация морального вреда, определенная в размере <...> рублей, будет отвечать требованиям разумности и справедливости.

Просила признать отношения, сложившиеся между ней, Шутякиной А.В., и ответчицей, в период с <...> по <...> трудовыми отношениями. Обязать ответчицу внести запись в ее трудовую книжку о приеме на работу на должность <...> нотариуса Чебулинского нотариального округа Кемеровской области с <...>. Обязать ответчицу внести запись в ее, истицы, трудовую книжку об увольнении по собственному желанию с <...>. Взыскать с ответчицы в ее пользу среднюю заработную плату за время вынужденного прогула за период с <...> по <...>, исходя из среднемесячной заработной платы в размере <...> рублей в сумме <...> рублей. Взыскать с ответчицы денежную компенсацию за неиспользованные дни отпуска с <...> по <...> в сумме <...>. Взыскать с ответчицы в ее пользу денежную компенсацию морального вреда в размере <...> рублей. Обязать ответчицу уплатить в Управление Пенсионного Фонда РФ 20 процентов страховых взносов, 6 процентов накопительных взносов, в Федеральный Фонд Обязательного Медицинского Страхования 3,1 процент, в Территориальный Фонд Обязательного Медицинского Страхования 2 процента, в размере <...> за <...> год.

В судебном заседании истица свои требования поддержала в полном объеме. Свои показания дополнила тем, что <...>

Просила удовлетворить ее исковые требования в полном объеме.

Представитель истицы Цинк Т.Э. исковые требования своего доверителя поддержал в полном объеме по тем же основаниям.

Ответчик Бызова Т.О. иск не признала полностью и суду пояснила, что она является нотариусом Чебулинского округа Кемеровской области и назначена на данную должность приказом МинЮста от <...>. Действительно между нею, ответчицей, нотариусом Чебулинского нотариального округа, и индивидуальным предпринимателем Шутякиной А.В. <...> был заключен договор на оказание услуг гражданско-правового характера, а, именно, Шутякина А.В. оказывает <...> услуги <...>. По договору она оплачивала услуги Шутякиной А.В. в размере <...> рублей наличными. Данный договор заключался на срок до <...>, затем продлен путем заключения дополнительного соглашения от <...>. В договоре оговорено о том, в случае установления нецелесообразности или невозможности дальнейшего проведения работ или установления неизбежности получения отрицательного результата заинтересованная сторона вносит предложение о досрочном расторжении настоящего договора, стороны будут возвращены в исходное положение. Учитывая то, что истица перестала ее устраивать, она, ответчица, предупредила ее устно, что не нуждается в ее услугах, какого-либо письменного предупреждения об увольнении по договору не предусматривалось. О том, что Шутякина А.В. снялась с государственного учета в качестве индивидуального предпринимателя, ей, ответчице, известно не было. Действительно, по условиям договора она, нотариус Бызова Т.О., обеспечила Шутякину А.В. канцелярскими принадлежностями и техническим оснащением. Ключи от помещения нотариальной конторы у Шутякиной были, она, ответчица у нее их не забирала. Считает, что никаких трудовых отношений между нею, нотариусом Чебулинского нотариального округа и Шутякиной А.В. не было, их взаимоотношения носили гражданско-правовой характер. Приказы о приеме на работу и об увольнении Шутякиной А.В. не издавались. Деньги передавала ей из руки в руки наличными, без ведомостей и расписок. Распорядка дня для Шутякиной А.В. не было, она могла выполнять свои услуги в любое время. Просит в удовлетворении иска отказать.

Представитель ответчика Кралинов С.А. исковые требования также не признал, суду пояснил, что отношения между истицей и ответчицей регулировались гражданско-правовым договором возмездного оказания услуг и не являлись трудовыми. Правоотношения сторон регулировались нормами главы 39 ГК РФ. В соответствии с п.1 ст.779 ГК РФ по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги. На основании пункта 1 статьи 782 ГК РФ заказчик вправе отказаться от исполнения договора возмездного оказания услуг при условии оплаты исполнителю фактически понесенных им расходов.

Бызова Т.О. в соответствии с приказом Министерства юстиции Российской Федерации по Кемеровской области от <...><...> наделена полномочиями нотариуса и назначена на должность нотариуса, занимающегося частной практикой в Чебулинском нотариальном округе Кемеровской области с <...>

Истица Шутякина А.В. зарегистрирована в качестве индивидуального предпринимателя 07.08.2006 г. с присвоением ей основного государственного регистрационного номера 306421321900017 (строка 62 Выписки из ЕГРИП от 14.01.2011), основной вид деятельности - предоставление секретарских, редакторских услуг (строка 40 Выписки), зарегистрирована в качестве страхователя в ПФР 14.08.2006 г. (строки 51-52 Выписки), зарегистрирована в качестве страхователя в Территориальном фонде ОМС Кемеровской области 09.08.2006 г. (строки 56, 58 Выписки).

<...> нотариус Вызова Т.О. и индивидуальный предприниматель Шутякина А.В. заключили договор на оказание услуг гражданско-правового характера сроком до <...> Дополнительным соглашением от <...> срок действия договора продлен. В период действия договора на оказание услуг, в том числе и в указанный истицей период с <...> по <...> стороны руководствовались положениями договора, исполняя его надлежащим образом. Индивидуальный предприниматель Шутякина А.В. оказывала секретарские услуги нотариусу Бызовой Т.О. <...>, что предусмотрено пунктом <...> договора. Нотариус Вызова Т.О. в соответствии с пунктом <...> договора предоставила в пользование Шутякиной А.В. для оказания услуг офисную технику и канцелярские принадлежности. На основании пункта <...> договора нотариус ежемесячно оплачивал предпринимателю за оказанные услуги <...> рублей наличными деньгами. В соответствии с пунктом <...> договора предприниматель Шутякина А.В. самостоятельно оплачивала налоги и иные обязательные платежи.

<...> нотариус отказалась от услуг предпринимателя.

Предпринимательская деятельность - самостоятельная, осуществляемая на свой риск деятельность, направленная на систематическое получение прибыли от пользования имуществом, продажи товаров, выполнения работ или оказания услуг лицами, зарегистрированными в этом качестве в установленном законом порядке (абзац 3 ч.1 ст.2 ГК РФ).

Таким образом, оказывая секретарские услуги нотариусу Бызовой Т.О., Шутякина А.В. осуществляла предпринимательскую деятельность.

<...> Шутякина А.В. была снята с учета в качестве индивидуального предпринимателя. Вместе с тем это обстоятельство само по себе не дает оснований для признания отношений истицы и ответчицы трудовыми. Действующее законодательство не предусматривает в качестве основания прекращения или расторжения ранее заключенного договора последующую утрату стороной договора статуса индивидуального предпринимателя. На основании ч.1 ст.23 ГК РФ гражданин вправе заниматься предпринимательской деятельностью без образования юридического лица с момента государственной регистрации в качестве индивидуального предпринимателя, а в соответствии с частью 4 той же статьи гражданин, осуществляющий предпринимательскую деятельность без образования юридического лица с нарушением требований пункта 1 настоящей статьи, не вправе ссылаться в отношении заключенных им при этом сделок на то, что он не является предпринимателем. Суд может применить к таким сделкам правила настоящего Кодекса об обязательствах, связанных с осуществлением предпринимательской деятельности. Как утверждает сама истица, после прекращения статуса индивидуального предпринимателя ее отношения с нотариусом по оказанию услуг не претерпели каких-либо изменений. Истица пояснила, что сообщила ответчице о прекращении статуса индивидуального предпринимателя, однако доказательств извещения не представила. Ответчица отрицает, что была извещена. В соответствии со статьей 56 ГПК РФ каждая сторона обязана доказать обстоятельства на которых она основывает свои требования. Таким образом, извещение не доказано. Вместе с тем, даже в случае, если бы ответчица и была извещена о прекращении статуса предпринимателя у истицы, то этот факт не имеет правового значения при рассмотрении заявленных требований, поскольку договор оказания услуг продолжал действовать, с заявлением о принятии ее на работу по трудовому договору с <...> истица к ответчице не обращалась.

Просил отказать в исковых требованиях Шутякиной А.В. отказать в полном объеме.

Суд, выслушав стороны, свидетелей, находит заявленные Шутякиной А.В. требования необоснованными и не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Свидетель Ч. суду показала, что <...>. Ей, свидетелю, известно, что Шутякина А.В. давно уже работала <...> у нотариуса, нотариусы менялись, а она работала, на каких условиях истица работала, ей, свидетелю, неизвестно. Нотариальная контора работала с 08 часов до 17 часов обеденный перерыв был с 13-14 часов. Шутякина А.В. приходила на работу к 8 часам и уходила в 17 часов, обедали они с ней иногда вместе. Нотариальная контора находится в кабинете, который они снимают в аренду, там есть набор мебели, компьютер, все необходимые канцелярские принадлежности<...> Шутякина А.В. пришла к ней, <...> и сказала, что ее уволили, она очень переживала по этому поводу, причину увольнения она не поясняла, так как сама не знала, претензий к ней не было и<...>. За весь период работы истица не ходила в отпуск, <...>.

Свидетель П суду показала, <...>. Ей известно, что Шутякина А.В. работала у Бызовой Т.О. <...> с <...> года, в ее обязанности входило <...>. Ш.<...>. Нотариальная контора работала с 09 часов до 17 часов, однако истец приходила на работу иногда и в 8 часов <...>. Как-то Шутякина А.В. пришла к ней, свидетелю, и сказала, что <...>, и ее уволили. Она очень переживала по данному поводу, была подавлена.

Свидетель М. суду показал, что <...>. Шутякина А.В. работала <...> последние года <...> с нотариусом Бызовой Т.О. Он видел истца на работе и до 8 часов и после 17 часов, <...>. В <...> году к нему пришла Шутякина А.В., она <...> рассказала, что ее отстранили от работы. Он у нее спросил, видела ли она приказ об увольнении, та сказала, что нет, почему ее уволили, ему неизвестно. <...>

Согласно приказу от <...><...> Управления Министерства Юстиции Российской Федерации по Кемеровской области Бызова Т.О. наделена полномочиями нотариуса и назначена на должность нотариуса, занимающегося частной практикой в Чебулинском нотариальном округе Кемеровской области с <...>

Лицензия от <...>, выданная Управлением Министерства Юстиции РФ по Кемеровской области, Бызова Т.О. имеет право нотариальной деятельности.

Согласно приказу <...>. Установить следующий режим работы нотариуса Бызовой Т.О.: понедельник, вторник, четверг, пятница с 09-00 до 17-00, среда - неприемный день, суббота, воскресенье - выходные дни.

Согласно договору на оказание услуг гражданско-правового характера, заключенному между нотариусом Чебулинского нотариального округа Кемеровской области Бызовой Т.О. и индивидуальным предпринимателем Шутякиной А.В.<...>, Шутякина А.В. предоставляет услуги гражданско-правового характер Бызовой Т.О., а именно: <...>. <...>. В случае установления нецелесообразности или невозможности дальнейшего проведения работ или установления неизбежности получения отрицательного результата заинтересованная сторона вносит предложение о досрочном расторжении настоящего договора, стороны будут возвращены в первоначальное положение.

Согласно дополнительному соглашению к договору на оказание услуг гражданско-правового характера от <...>, заключенному между Бызовой Т.О., нотариусом Чебулинского нотариального округа Кемеровской области, и индивидуальным предпринимателем Шутякиной А.В. от <...>, продлен срок действия договора на оказание слуг гражданско-правового характера от <...>.

Согласно свидетельству о государственной регистрации прекращения физическим лицом деятельности в качестве индивидуального предпринимателя <...><...> Шутякина А.В. прекратила деятельность в качестве индивидуального предпринимателя в связи с принятием им решения о прекращении данной деятельности, о чем <...> за государственным регистрационным номером записи о государственной регистрации индивидуального предпринимателя <...> в МИ ФНС <...><...><...>, сделана запись.

Согласно уведомлению от <...><...> о снятии с учета физического лица в налоговом органе на территории РФ Шутякина А.В, <...> на основании сведений о государственной регистрации прекращения физическим лицом деятельности в качестве индивидуального предпринимателя, содержащихся в выписке из ЕГРИП, ГРНИП <...> от <...> снята с учета <...> в качестве индивидуального предпринимателя по месту жительства физического лица в МИ ФНС <...> по <...><...>

Согласно выписке из ЕГРИП от <...> указаны следующие сведение о Шутякиной А.В. ОГРНИП <...> дата постановки на учета в налоговом органе <...>, дата прекращения деятельности <...>, виды экономической деятельности: <...>

Как следует из трудовой книжки <...>

Согласно свидетельству о заключении брака <...>

<...>

Согласно сопроводительному письму <...>

<...>

Согласно квитанциям <...> следует, что Шутякиной А.В. получено от заказчика Бызовой Т.О. по <...> рублей за секретарские услуги по квитанции <...> от <...><...> рублей.

Согласно справке <...> от <...>, выданной ГКУ Центр занятости населения <...>

Согласно выписке из лицевого счета застрахованного лица Шутякиной А.В. <...>

В соответствии со ст.11 ТК РФ трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, регулируются трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения.

В тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, не распространяются на следующих лиц (если в установленном настоящим Кодексом порядке они одновременно не выступают в качестве работодателей или их представителей): лица, работающие на основании договоров гражданско-правового характера.

Согласно ст.15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с п.3 ст.16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ч.2 ст.67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

В судебном заседании установлено, что в соответствии с приказом Министерства юстиции Российской Федерации по <...> от <...><...> Бызова Т.О. наделена полномочиями нотариуса и назначена на должность нотариуса, занимающегося частной практикой в Чебулинском нотариальном округе <...> с <...><...> между нотариусом Вызовой Т.О. и индивидуальным предпринимателем Шутякиной А.В. был заключен договор на оказание услуг гражданско-правового характера сроком до <...>, по которому индивидуальный предприниматель Шутякина А.В. оказывала секретарские услуги нотариусу Бызовой Т.О. Также в соответствии с условиями договора нотариус Бызова Т.О. предоставила в пользование Шутякиной А.В. для оказания услуг офисную технику и канцелярские принадлежности. Нотариус за оказанные услуги ежемесячно оплачивала предпринимателю <...> руб. наличными деньгами. Дополнительным соглашением от <...> был продлен срок действия договора на оказание услуг гражданско-правового характера от <...> на неопределенный срок. При этом истица Шутякина А.В. <...> снялась с регистрационного учета в качестве индивидуального предпринимателя, однако доказательств того, что поставила в известность об этом нотариуса Бызову Т.О. суду не представила, ответчица это отрицает. Стороны договора фактически продолжали исполнять указанные в договоре условия, а именно, Шутякина А.В. оказывала секретарские услуги нотариусу Бызовой Т.О. за оговоренную ранее оплату.

Согласно ч.1 ст.421 ГК РФ граждане и юридические лица свободны в заключении договора

Согласно ч.1 ст.779 ГК РФ по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.

Согласно ч.1 ст.782 ГК РФ заказчик вправе отказаться от исполнения договора возмездного оказания услуг при условии оплаты исполнителю фактически понесенных им расходов.

Претензий по оплате оказанных услуг Шутякина А.В. к нотариусу Бызовой Т.О. не предъявляла.

Согласно ч.1 ст.23 ГК РФ гражданин вправе заниматься предпринимательской деятельностью без образования юридического лица с момента государственной регистрации в качестве индивидуального предпринимателя.

Согласно ч.4 ст.23 ГК РФ гражданин, осуществляющий предпринимательскую деятельность без образования юридического лица с нарушением требований пункта 1 настоящей статьи, не вправе ссылаться в отношении заключенных им при этом сделок на то, что он не является предпринимателем. Суд может применить к таким сделкам правила настоящего Кодекса об обязательствах, связанных с осуществлением предпринимательской деятельности.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что договор по оказанию услуг продолжал действовать, с заявлением о принятии ее на работу по трудовому договору с <...> истица к ответчице не обращалась, чего сама не отрицает, отношения между истицей Шутякиной А.В. и нотариусом Бызовой Т.О. продолжали носить гражданско-правовой характер и, соответственно, регулироваться нормами гражданского законодательства.

Отношения между истицей и ответчицей по возмездному оказанию услуг не обладают признаками трудовых отношений.

Штатного расписания в нотариальной конторе не существует, установлен только режим работы нотариуса Бызовой Т.О., утвержденный приказом Министерства юстиции РФ <...> от <...> об утверждении места нахождения и режима работы нотариальной конторы.

Не существует и правил внутреннего трудового распорядка, поскольку у нотариуса нет лиц, работающих по трудовому договору. В договоре возмездного оказания услуг нет условия о соблюдении исполнителем определенного режима работы и отдыха, не предусмотрена выплата сумм по временной нетрудоспособности и травматизму, отпускных, равно как и не предусмотрена обязанность заказчика предоставлять исполнителю какие-либо иные гарантии социальной защищенности. Истица не отрицала, что и ранее, <...>. ее отношения с нотариусами Чебулинского нотариального округа <...> строились на основании аналогичных договоров возмездного оказания услуг, а не трудовых договоров.

Как следует из пояснений сторон заявление о приеме на работу истица Шутякина А.В. не писала, приказ о приеме ее на работу и об увольнении ответчицей не издавался, табель учета рабочего времени в отношении истицы также не велся.

Требования о возложении обязанности на ответчицу произвести уплату за истицу страховых взносов в Пенсионный фонд РФ и Фонд ОМС не основаны на законе. Истица зарегистрирована в указанных фондах в качестве страхователя и после прекращения статуса индивидуального предпринимателя должна была сама позаботиться об оформлении своих отношений с указанными фондами. Правовые основания для возложения на ответчицу обязанности уплаты взносов с сумм дохода истицы, полученных ею по гражданско-правовому договору, отсутствуют.

Довод истицы в части внесения в ее трудовую книжку записи о приеме на работу и об увольнении по собственному желанию суд считает необоснованными, т.к. в судебном заседании установлено, что истица работала по гражданско-правовому договору, сведения о котором в трудовую книжку не вносятся.

Доводы истицы о возмещении средней заработной платы за время вынужденного прогула за период с <...> по <...>, исходя из среднемесячной заработной платы в размере <...> в сумме <...> являются необоснованными.

Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с ч.1 ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Факт причинения морального вреда должен быть доказан работником. Однако учитывая тот факт, что истица не является работником, а ответчик работодателем, данная норма к истице применена быть не может. Следовательно, оснований для удовлетворения исковых требований Шутякиной А.В. и в части компенсации морального вреда не имеется.

В соответствии с ч.1 ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

При установленных обстоятельствах суд полагает правильным и во взыскании судебных расходов Шутякиной А.В. отказать, поскольку исковые требования являются необоснованными.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении иска Шутякиной А.В. к нотариусу Чебулинского нотариального округа Кемеровской области Бызовой Т.О. о признании отношений трудовыми, внесении записи в трудовую книжку, оплате за время вынужденного прогула, компенсации за неиспользованный отпуск, возложении обязанностей уплаты взносов, взыскании компенсации морального вреда за необоснованностью.

Решение может быть обжаловано в кассационном порядке в Кемеровский областной суд через Мариинский городской суд в течение 1 месяца со дня изготовления мотивированного решения.

Судья – подпись

Мотивированное решение изготовлено 11.04.2012 года.

Судья – подпись

Верно: Судья - Н.И. Пронина

Секретарь - Ж.А. Сомова

Решение вступило в законную силу 11.09.2012 года.

Судья - Н.И. Пронина

Секретарь - Ж.А. Сомова

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Кемеровского областного суда от 11 сентября 2012 года решение Мариинского городского суда от 06 апреля 2012 года – оставлено без изменения, а апелляционная жалоба истца Шутякиной А.В. – без удовлетворения.

Судья- Н.И. Пронина