Гражданский кодекс часть 1

АО «Международный аэропорт «Уфа» обратилось с иском к ФИО1 о взыскании задолженности за обучение, указав, что с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг. ФИО1 работала в АО «Международный аэропорт «Уфа».

ДД.ММ.ГГГГг. и ДД.ММ.ГГГГг. без отрыва от работы Ответчик в соответствии с договором на обучение работника (в рамках повышения квалификации) от 12.05.2020г. № и договором на обучение работника (в рамках повышения квалификации) от 14.12.2020г. № проходила обучение с целью повышения квалификации и усовершенствования профессиональных навыков по программам обучения в соответствии с занимаемой должностью.

Общая стоимость обучения ФИО1, оплаченная Истцом в рамках вышеуказанных договоров, составила 6 500 (шесть тысяч пятьсот) рублей, что подтверждается расчётом, приложенным к исковому заявлению и являющимся его неотъемлемой частью.

В соответствии с п. 3.2.2. договора на обучение работника (в рамках повышения квалификации) от 12.05.2020г. № и от 14.12.2020г. № работник (ФИО1) обязана проработать у работодателя (АО «МАУ») после окончания обучения не менее двух лет.

Пункт 3.2.5 вышеперечисленных договоров указывает на обязательное возмещение работником Работодателю расходов, в связи с его обучением, с которым ФИО1 была ознакомлена, дала своё согласие, подтвердила право такого требования Работодателем, скрепив указанный пункт в договорах своей подписью.

Так, Ответчик окончила обучение по договору на обучение работника (в рамках повышения квалификации) от 12.05.2020г. №, что подтверждается выданным ей 12.05.2020г. удостоверением о повышении квалификации по прохождению обучения в авиационном учебном центре АО «Международный аэропорт «Сочи» по программе: Программа специальной профессиональной подготовки (повышения квалификации) сотрудников службы авиационной безопасности по специализации: «Предполётный и послеполётный досмотр пассажиров, в том числе вещей находящихся при них, членов экипажей воздушных судов, грузов, почты и бортовых запасов » в период с 12.05.2020г. по 1 о.05.2020г. в объёме 40 часов.

Окончив обучение по договору на обучение работника (в рамках повышения квалификации) от 14.12.2020г. №ФИО1 было выдано 21.12.2020г. удостоверение о повышении квалификации по прохождению обучения в авиационном учебном центре АО «Международный аэропорт «Сочи» по программе: Программа повышении квалификации сотрудников эксплуатантов и агентов по наземной обработке гласных грузов, входящих в состав службы безопасности (категория 12 ИКАО) утв.08.04.2019г.). в объёме 16 часов (в период с 18.12.2020г. по 19.12.2020г.).

12.03.2021г. ФИО1 обратилась в АО «МАУ» с заявлением об увольнении по собственному желанию с 26.03.2021г., то есть ранее сроков, обусловленных договорами № от 12.05.2020г. и № от 14.12.2020г. на обучение работника, и без уважительных причин увольнения.

ДД.ММ.ГГГГ<адрес> была уволена по основанию, предусмотренному ч. 1 п.3 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по собственному желанию).

ДД.ММ.ГГГГг., в день увольнения, ФИО1 обратилась в адрес АО «МАУ» с заявлением о согласии на возмещение расходов за обучение в сумме 4 595 руб. из заработной платы при окончательном расчете с ней при увольнении. Кроме того, в случае недостаточности средств, ФИО1 обязалась оставшийся долг по возмещению расходов в обучение внести в кассу АО «МАУ» в день увольнения, то есть 26.03.2021г.

Из заработной платы, начисленной в окончательный расчет при увольнении работника ФИО1 бухгалтерией АО «МАУ» было произведено удержание в счёт возмещения затрат, произведенных работодателем на обучение работника в рамках повышения квалификации, лишь в размере 1 837 руб., поскольку сумма, подлежащая возмещению работодателю, превысила сумму окончательного расчёта с работником при увольнении, что было известно ФИО1

По состоянию на 18.10.2021г. обязательства ФИО1 о внесении в кассу АО «МАУ» оставшейся денежной суммы, подлежащей возмещению, не выполнена, каких-либо действий с её стороны по выплате 2 758 руб. 65 коп. не предпринято, досудебное урегулирование спора результатов не принесло, в связи с чем, АО «Международный

аэропорт «Уфа» вынуждено обратиться в суд.

Как было указано выше, ответчик по собственному желанию расторг договора на обучение работника (в рамках повышения квалификации), т.е. без уважительных причин, соответственно он не выполнил условия договоров по неуважительной причине, что влечет возмещение ответчиком затрат, связанных с его обучением истца.

Факт прохождения обучения ФИО1 подтверждается выданными ей удостоверениями о повышении квалификации в мае и декабре 2020г. в авиационном

учебном центре АО «Международный аэропорт «Сочи».

Расходы, понесенные в период обучения ответчика, согласно расчету, произведенному АО «МАУ» (исходя из двух договоров на обучение) составили 4 595руб., из них - из заработной платы, начисленной в окончательный расчет при увольнении ФИО1, произведено удержание в размере 1 836 руб. 35коп., оставшийся долг - 2 758 руб.65 коп.

Истец просит взыскать с ФИО1 в пользу АО «Международный аэропорт «Уфа» задолженность за обучение в размере 2758,00 руб. и расходы на уплату госпошлины в размере 400 руб.

Представитель истца ФИО2 в судебном заседании исковые требования поддержала, просила удовлетворить.

Ответчик ФИО1 на судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом, суду представила квитанции об оплате задолженности.

Суд, в силу ст.167 ГПК РФ, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика.

Изучив материалы дела, выслушав представителя истца, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.

Согласно статье 199 Трудового кодекса РФ ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

В силу ст. 204 ТК РФ ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой профессии, специальности, квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Работа, выполняемая учеником на практических занятиях, оплачивается по установленным расценкам.

В соответствии с ч. 2 ст. 207 ТК РФ, в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.Как следует из ст. 249 ТК РФ, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Согласно статьи 310 ГК РФ односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускается, за исключением случаев, предусмотренных законом.

В соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принципы состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг. ФИО1 состояла в трудовых отношениях с АО «Международный аэропорт «Уфа».

Как следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ между АО «Международный аэропорт «Уфа», именуемое в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и ФИО1 именуемая в дальнейшем «Работник» с другой стороны, заключен договор № от ДД.ММ.ГГГГ на обучение работника (в рамках повышения квалификации).

Согласно п.1.1. договора, по настоящему Договору Работодатель направляет работника на обучение (в рамках повышения квалификации) с целью повышения квалификации и усовершенствования профессиональных навыков в АУЦ АО «МАС» без отрыва от работы, а Работник обязуется пройти указанное обучение.

Согласно п.2.1. договора, работодатель оплачивает стоимость обучения и несет все затраты, связанные с обучением. Стоимость обучения составила 3500 рублей

В соответствии с п. 3.2.2. договора на обучение работника (в рамках повышения квалификации) работник обязан проработать у работодателя после окончания обучения не менее двух лет.

Пункт 3.2.5 вышеперечисленного договора указывает на обязательное возмещение работником Работодателю расходов, в связи с его обучением, с которым ФИО1 была ознакомлена, дала своё согласие, подтвердила право такого требования Работодателем, скрепив указанный пункт в договорах своей подписью.

Ответчик окончила обучение по договору на обучение работника (в рамках повышения квалификации) от 12.05.2020г. №, что подтверждается выданным ей 22.05.2020г. удостоверением о повышении квалификации по прохождению обучения в авиационном учебном центре АО «Международный аэропорт «Сочи» по программе: Программа специальной профессиональной подготовки (повышения квалификации) сотрудников службы авиационной безопасности по специализации: «Предполётный и послеполётный досмотр пассажиров, в том числе вещей находящихся при них, членов экипажей воздушных судов, грузов, почты и бортовых запасов » в период с 12.05.2020г. по 16.05.2020г. в объёме 40 часов.

ДД.ММ.ГГГГ между АО «Международный аэропорт «Уфа», именуемое в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и ФИО1 именуемая в дальнейшем «Работник» с другой стороны, заключен договор № от ДД.ММ.ГГГГ на обучение работника (в рамках повышения квалификации).

Согласно п.1.1. договора, по настоящему Договору Работодатель направляет работника на обучение (в рамках повышения квалификации) с целью повышения квалификации и усовершенствования профессиональных навыков по программе КПК «Опасные грузы» в АУЦ АО «МАС» без отрыва от работы, а Работник обязуется Пройти указанное обучение.

Согласно п.2.1. договора, работодатель оплачивает стоимость обучения и несет все затраты, связанные с обучением. Стоимость обучения составила 3000 рублей

Окончив обучение по договору на обучение работника (в рамках повышения квалификации) от 14.12.2020г. №ФИО1 было выдано 21.12.2020г. удостоверение о повышении квалификации по прохождению обучения в авиационном учебном центре АО «Международный аэропорт «Сочи» по программе: Программа повышении квалификации сотрудников эксплуатантов и агентов по наземной обработке гласных грузов, входящих в состав службы безопасности (категория 12 ИКАО) утв.08.04.2019г.) в объёме 16 часов (в период с 18.12.2020г. по 19.12.2020г.).

Приказом АО «Международный аэропорт «Уфа» №-У от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ФИО1 расторгнут по инициативе работника (по собственному желанию) – п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ.

АО «Международный аэропорт «Уфа» свои обязательства по ученическим договорам выполняло добросовестно.

Так, из материалов дела следует, что АО «Международный аэропорт «Уфа» производило оплату за обучение ответчика по договору на обучение работника № от 12.05.2020г и № от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно расчету истца, по договору № от ДД.ММ.ГГГГ на обучение Ответчика Истцом понесены расходы в размере: 3500 рублей – 1505 руб. (фактически отработанное время 3500 рублей/730 день*314дн.) =1994 рублей (пропорционально неотработанное время)

Согласно расчету истца, по договору № от ДД.ММ.ГГГГ на обучение Ответчика Истцом понесены расходы в размере: 3500 рублей –399 руб. (фактически отработанное время 3000 рублей/730 день*97дн.)= 2601,00 рублей (пропорционально не отработанное время)

Согласно расчету истца, Авиакомпанией понесены расходы на обучение Ответчик, согласно проведенному расчету (исходя из двух договоров на обучение) составили 4595,00 рублей.

В день увольнения в соответствии с п.3.4 договора№ с работника удержано 1836,35 руб. (реестр по виду удержания)

Соответственно, сумма не возмещенных затрат на обучение составляет 2758,65 рублей.

Таким образом, в результате невыполнения ответчиком обязанностей, предусмотренных законодательством РФ, а также условий договоров, АО ««Международный аэропорт «Уфа» причинен материальный ущерб, выразившийся в потере денежных средств в размере 2758,65 руб., затраченных на обучение ФИО1

Между тем, в ходе рассмотрения дела ответчиком ФИО1 представлены квитанции № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, подтверждающие факт оплаты задолженности перед истцом.

Таким образом, исходя из вышеизложенного, до вынесения решения суда у ФИО1 задолженность отсутствовала и оснований для удовлетворения иска у суда не имеется.

Согласно ст. 393 ТК РФ, при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты судебных расходов, к которым действующее гражданское процессуальное законодательство относит государственную пошлину и издержки, связанные с рассмотрением дела. Следовательно, уплаченная истцом госпошлина взысканию с ответчика не подлежит.

Руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований АО «Международный аэропорт «Уфа» к ФИО1 о взыскании задолженности за обучение, отказать.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Башкортостан в течение месяца со дня принятия в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через районный суд <адрес>

Судья А.В. Салишева