Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ахмедовой Василы Ибрагим кызы к обществу с ограниченной ответственностью «Референтум» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Ахмедова В.И. обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Референтум» (далее ООО «Референтум») о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда.

В обоснование иска указала, что 10.01.2022 между ней и ООО «Референтум» был заключен срочный договор, в соответствии с которым она была принята на работу к ответчику на должность с окладом 11 000 руб. в месяц. Место работы: на территории административного здания Управление Федерального казначейства по Ульяновской области, расположенного по адресу:

Срочный трудовой договор был заключен на время действия государственного контракта от 17.08.2021 № 2021.186 на оказание клининговых услуг для нужд территориальных органов Федерального казначейства.

Трудовой договор на руки передан не был, тем не менее, факт работы подтверждается уведомлением о допуске сотрудника, согласно которому Межрегиональный филиал ФКУ «ЦОКР» в г.Казани уведомляет Управление Федерального казначейства по Ульяновской области о том, что в целях исполнения государственного контракта от 17.08.2021 № 2021.186 допустить сотрудников ООО «Референтум» на территории административного здания УФК по Ульяновской области по адресу: Среди сотрудников значится Ахмедова В.И.

Заработная плата за февраль, март 2022 года выплачена не была, трудовой договор на руки не выдавали.

В марте в связи с увольнением она приступила к работе на втором участке административного здания УФК по Ульяновской области по адресу: , то есть начислен двойной оклад за март 2022 года – 22 000 руб.

Факт выполненной работы в феврале и марте подтверждается актом сдачи-приема оказанных услуг по административного здания УФК по Ульяновской области, где в качестве исполнителя была указана, в том числе и Ахмедова В.И.

Заработную плату за январь 2022 года выдавали наличными на руки ., которая также значится в списке сотрудников в уведомление о допуске

29.04.2022 ответчику была направлена претензия с требованием выплатить заработную плату за февраль и март 2022 года. 11 мая 2022 года претензия ответчику была вручена, однако денежные средства перечислены не были.

Просит взыскать с ООО «Референтум» в свою пользу заработную плату за февраль и март 2022 года в размере 33 000 руб., моральный вред в размере 10 000 руб.

Истец Ахмедова В.И. в судебном заседании исковые требования поддержала. Пояснила, что в сентябре 2021 года знакомая позвонила ей и сказала, что требуется . Заработную плату обещали в размере 11 000 руб. Она с паспортом пришла в административное здание УФК по Ульяновской области. Трудовой договор не подписывала, только расписалась в журнале у дежурного. Она в здании УФК по . Заработную плату перечисляли на карту, она передавала ей наличными денежными средствами. У нее нет другого дохода.

Представитель ответчика ООО «Референтум» в судебное заседание не явился, извещался.

Представитель третьего лица Межрегиональный филиал ФКУ «Центр по обеспечению Деятельности казначейства России» в г.Казани Халимов Р.А. в судебное заседание не явился, извещался. Представлен отзыв, из которого следует, что Межрегиональный филиал создан в соответствии с приказом ФКУ «ЦОКР» и является обособленным подразделением Учреждения, осуществляющим свою деятельность на территории Республики Татарстан, Пензенской области, Республики Марий Эл, Республики Мордовия, Чувашской Республики, Самарской области, Саратовской области, Ульяновской области. Целью деятельности Межрегионального филиала является обеспечение функционирования Управлений Федерального казначейства по Республике Татарстан, Пензенской области, Республике Марий Эл, Республике Мордовия, Чувашской Республики, Самарской области, Саратовской области, Ульяновской области. Предметом деятельности Межрегионального филиала является организация и обеспечение эксплуатации административных зданий и других объектов, закрепленных на праве оперативного управления и безвозмездного пользования за Управлениями Федерального казначейства в вышеуказанных субъектах Российской Федерации. Межрегиональный филиал состоит из 21 отдела, в том числе из 7 территориальных отделов, которые расположены в Пензенской области, Республике Марий Эл, Республике Мордовия, Чувашской Республике, Самарской области. Саратовской области, Ульяновской области. 17.08.2021 по результатам аукциона проведенного Межрегиональным филиалом в электронной форме, с ООО «Референтум» заключен в электронной форме государственный (централизованный – на несколько территорий) контракт № 2021.186 на оказание для нужд территориальных органов Федерального казначейства. Контракт вступил в силу с момента его подписания сторонами и действовал по 31.12.2022. 04.04.2022 заказчиком принято решение об одностороннем отказе от исполнения контракта, ввиду ненадлежащего исполнении исполнителем условий контракта, ввиду ненадлежащего исполнения исполнителем условий контракта, которое в тот же день было размещено на официальном сайте Единой информационной системы в сфере закупок. После вступления в силу решения заказчика об одностороннем от исполнения контракта, Межрегиональный филиал направил соответствующие сведения об ответчике в Управление Федеральной антимонопольной службы по Республике Татарстан для включения в реестр недобросовестных поставщиков. Рассмотрев указанное обращение, комиссия Антимонопольного органа согласилась с доводами Межрегионального филиала и включила своим решением от 28.04.2022 исполнителя в реестр недобросовестных поставщиков. Полагает, что требования истца о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда в заявленном размере является обоснованным и подлежащим удовлетворению.

Представитель третьего лица УФК по Ульяновской области Чистоколова Н.А. в судебное заседание не явилась, извещалась. Представлены пояснения, из которых следует, что обеспечение потребностей центрального аппарата Федерального казначейства, территориальных органов Федерального казначейства осуществляется Федеральным казенным учреждением «Центр по обеспечению деятельности Казначейства России» в соответствии с Порядком взаимодействия центрального аппарата, территориальных органов Федерального казначейства и Федерального казенного учреждения «Центр по обеспечению деятельности Казначейства России» при осуществлении Федеральным казенным учреждением «Центр по обеспечению деятельности Казначейства России» полномочий по планированию и осуществлению закупок товаров, работ, услуг для обеспечения функций центрального аппарата, территориальных органов Федерального казначейства, утвержденным приказом Федерального казначейства от 18 января 2017 г. N 2н и Стандартами обеспечения посредством заключения государственного контракта либо с помощью оказания услуг и выполнения работ штатным персоналом ФКУ «ЦОКР». Согласно п. 2.3.6 Устава ФКУ «ЦОКР», утвержденного приказом Федерального казначейства от 10.09.2020 N 260 организация и обеспечение оказания клининговых услуг (услуг по профессиональной ) на объектах и прилегающей к ним территории, услуг по вывозу твердых бытовых отходов для нужд центрального аппарата, территориальных органов Федерального казначейства, является одним из основных видов деятельности, осуществляемого ФКУ «ЦОКР». В соответствии с п. 2.6 Устава ФКУ «ЦОКР» имеет право привлекать для осуществления своей деятельности юридических и физических лиц в соответствии с заключенными государственными контрактами (иными гражданско-правовыми договорами). ФКУ «ЦОКР» в своем составе имеет филиалы. В Ульяновской области функции ФКУ «ЦОКР» осуществляет структурное подразделение Межрегионального филиала ФКУ «ЦОКР» в г. Казани - Отдел №7 Межрегионального филиала ФКУ «ЦОКР» в г.Казани (г.Ульяновск). В соответствии со своими полномочиями ФКУ «ЦОКР» от имени Российской Федерации в лице начальника Межрегионального филиала ФКУ «ЦОКР» в г.Казани заключил государственный контракт от 17.08.2021 № 2021.186 с ООО «РЕФЕРЕНТУМ» на оказание услуг по Управления и прилегающей к нему территории. Ахмедова В.И., являясь сотрудником ООО «РЕФЕРЕНТУМ», имела допуск на территорию Управления и фактически оказывала услуги в здании Управления в период с января по март 2022 года, что подтверждается документом о допуске сотрудника от 10.01.2022 №б/н и актами сдачи-приема оказанных услуг по административного здания Управления Федерального казначейства по Ульяновской области по адресу: , предоставленными по запросу Отделом №7 Межрегионального филиала ФКУ «ЦОКР» в г.Казани (г.Ульяновск). С учетом того, что работа по в указанные в Актах месяцы/дни выполнялась, по мнению Управления, требования Ахмедовой В.И. являются обоснованными.

Суд определил рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Выслушав истца, его представителя, свидетеля, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (ГПК РФ) каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которых она основывает свои требования и возражения.

В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Принудительный труд запрещен. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Статья 16 ТК РФ устанавливает, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Часть 1 статьи 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятие тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

В соответствии со ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В ходе судебного разбирательства установлено, что 10.01.2022 между сторонами заключен трудовой договор, в соответствии с которым истец принят на работу к ответчику на должность «» с окладом 11 000 руб., место работы: на территории административного здания УФК по Ульяновской области, расположенного по адресу: . Заработная плата за февраль и март 2022 года истцу ответчиком не выплачена. Кроме того, в марте 2022 года истец на втором участке административного здания УФК по Ульяновской области.

В судебном заседании в качестве свидетеля была допрошена ФИО10 которая пояснила, что с 25.05.2020 работала в административном здании по . Менеджер подает объявление на сайте «». Первые полгода работала нормально. В январе 2022 года стала новая организация, заработную плату выплатили в феврале. На участке было 3 , одна ушла и взяли ФИО11 В марте заработную плату не выплатили.

Доказательства отсутствия задолженности по заработной плате, иного размера задолженности суду ответчиком не представлены.

Таким образом, имеются основания для взыскания с ответчика в пользу истца указанной задолженности по заработной плате.

В силу 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку судом установлен факт нарушения трудовых прав истца, истцу не выплачен заработок, имеются основания для компенсации истице морального вреда. Учитывая фактические обстоятельства дела, степень вины работодателя, а также степень нравственных страданий истицы, суд полагает возможным взыскать в пользу истца в счёт компенсации морального вреда 3000 руб.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 1490 руб.

Решение в части взыскания задолженности по заработной плате подлежит немедленному исполнению.

Руководствуясь ст.ст. 194-199, 235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования Ахмедовой Василы Ибрагим кызы к обществу с ограниченной ответственностью «Референтум» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Референтум» в пользу Ахмедовой Василы Ибрагим кызы заработную плату за февраль и март 2022 года в размере 33 000 руб., компенсацию морального вреда в размере 3000 руб., в остальной части иска отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Референтум» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1490 руб. 00 коп.

Решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда, соответствующее требованиям ст. 238 ГПК РФ, в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Н.Л. Анциферова