Дело №2-2794/2016 РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации 2 августа 2016 года Копейский городской суд Челябинской области в составе: Председательствующего: Ботовой М.В., При секретаре: Аникеенко З.П., Рассмотрев гражданское дело по иску ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО9 к ООО «Фабрика стульев» о перечислении страховых взносов, предоставлении сведений персонифицированного учета, взыскании заработной платы, внесении записей в трудовую книжку о трудовой деятельности, УСТАНОВИЛ: ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО9 обратились в суд с иском (с учетом уточнений) к ООО «Фабрика стульев» о перечислении страховых взносов, предоставлении сведений персонифицированного учета, взыскании заработной платы, внесении записей в трудовую книжку о трудовой деятельности. В обоснование иска указано, что ДАТА ФИО1 принята на работу в качестве швеи, среднемесячный оклад составлял ** рублей, согласно справки для получения ссуды, согласно бланку выдачи заработной платы. Трудовая книжка была передана работодателю ДАТА. С ДАТА года заработную плату выплачивать перестали. При увольнении ДАТА, выяснилось, что трудовые отношения не оформлены. ДАТА ФИО2 принята на работу в качестве швеи-конструктора, среднемесячный оклад составлял ** рублей, ДАТА в должности руководителя направления мягкой мебели, с окладом ** рублей, с ДАТА в должности исполняющей обязанности управляющего Копейской мебельной фабрики с окладом ** рублей и ежемесячной премией ** рублей. Заработная плата выплачивалась ежемесячно, согласно бланку выдачи заработной платы. Трудовая книжка передана работодателю ДАТА. С ДАТА ода заработную плату перестали выплачивать. При увольнении ДАТА выяснилось, что трудовые отношения не оформлены. ДАТА ООО «Фабрика стульев» приняло на работу ФИО3 в должности разнорабочего с окладом ** рублей и ** рублей ежемесячная премия. ДАТА на должность оператора с ЧПУ с окладом ** рублей и ** рублей ежемесячная премия. Трудовая книжка передана работодателю ДАТА. С ДАТА года заработную плату не выплачивали. При увольнении ДАТА выяснилось, что трудовые отношения не оформлены. согласно справки для получения ссуды, согласно бланку выдачи заработной платы. Трудовая книжка была передана работодателю ДАТА. С ДАТА года заработную плату выплачивать перестали. При увольнении ДАТА, выяснилось, что трудовые отношения не оформлены. ДАТА ФИО8 принята на работу к ответчику на должность оператора газовой котельной с окладом ** рублей и ** рублей премия. Трудовая книжка передана работодателю ДАТА. С ДАТА года заработную плату перестали выплачивать, долг перед сотрудником составил ** рублей оклад и ** рублей премия. При увольнении с работы ДАТА выяснилось, что трудовые отношения не оформлены. ДАТА ФИО9 был принят на работу к ответчику в должности разнорабочего с окладом ** рублей и ** рублей ежемесячная премия. Трудовая книжка передана работодателю ДАТА. С ноября заработную плату не выплачивали. При увольнении ДАТА выяснилось, что трудовые отношения не оформлены должным образом. ДАТА ФИО6 принят на работу в качестве слесаря, среднемесячный оклад составлял **. Трудовая книжка была передана работодателю ДАТА. С ДАТА года заработную плату выплачивать перестали. При увольнении ДАТА, выяснилось, что трудовые отношения не оформлены. ДАТА ФИО5 принят на работу в качестве слесаря, среднемесячный оклад составлял **.Трудовая книжка была передана работодателю ДАТА. С ДАТА года заработную плату выплачивать перестали. При увольнении ДАТА, выяснилось, что трудовые отношения не оформлены. ДАТА ФИО4 принят на работу в качестве сборщика мебели, среднемесячный оклад составлял **.Трудовая книжка была передана работодателю ДАТА года. С ДАТА года заработную плату выплачивать перестали. При увольнении ДАТА, выяснилось, что трудовые отношения не оформлены. ФИО7 принят на работу к ответчику Трудовая книжка была передана работодателю. С ДАТА года заработную плату выплачивать перестали. При увольнении ДАТА, выяснилось, что трудовые отношения не оформлены. Просят обязать ООО «Фабрика стульев» перечислить на индивидуальный лицевой счет истцов страховые взносы в Управление Пенсионного фонда РФ и предоставить сведения персонифицированного учета, взыскать заработную плату в пользу ФИО1 ** рублей, ФИО2 ** рублей, ФИО3 ** рублей, ФИО8 ** рублей, ФИО9 ** рублей, ФИО6 ** рублей, ФИО7 ** рублей, ФИО5 ** рублей, ФИО4 ** рублей, внести записи о трудовой деятельности истцов в их трудовые книжки. Стороны, третьи лица о рассмотрении дела извещены, в судебное заседание не явились. В силу ст.167 ГПК РФ суд находит возможным, рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц. В судебном заседании представитель истцов ФИО10 требования поддержала, просила установить факт трудовых отношений, взыскать с ответчика заработную плату, обязать ответчика представить сведения о работе в УПФР в городе Копейске, внести в трудовые книжки истцов сведения о трудовой деятельности. В судебном заседании ДАТА истцы ФИО1, ФИО2, ФИО6, ФИО7, ФИО9 требования поддержали, пояснили, что друг друга знают по совместной работе у ответчика, которому были сданы трудовые книжки, однако, в последующем выданы без записей о работе. Они работали при пятидневной рабочей недели, с установленным окладом, полный рабочий день,заработную плату стали задерживать на предприятии с ноября месяца, выплаты не произведены до настоящего времени. ООО «Фабрика мебели» относится к корпорации торговый дом «Логика». Просят требования удовлетворить. Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения представляют собой отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. В соответствии с частью 1, 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого им в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Согласно части 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. В силу частей 1, 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. Как разъяснено в пункте 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 « О применении судами РФ трудового кодекса РФ», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме. При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом. Установлено, что Общество с ограниченной ответственностью «Фабрика мебели» зарегистрировано в качестве юридического лица с ДАТА, место его нахождения АДРЕС, основным видом деятельности общества является производство мебели (л.д.НОМЕР). Судом установлено, что стороны состояли в трудовых отношениях. К указанному выводу, суд пришел исходя из следующих доказательств. Так из копий трудовых книжек истцов ФИО2, ФИО1, ФИО7, ФИО6, ФИО9, ФИО3, ФИО8 выписок из лицевого счета на застрахованное лицо ФИО6, ФИО2, ФИО1, ФИО7, ФИО9, ответа ОПФР по Челябинской области от ДАТА о наличии сведений работодателей по страхователям в региональной базе данных индивидуального (персонифицированного) учета, следует, что истцы в оспариваемые ими периоды трудовую деятельность на других предприятиях не осуществляли. Копиями пропусков на имя ФИО3 от ДАТА, на имя ФИО1 от ДАТА, на имя ФИО9 от ДАТА, на имя ФИО7 (сварщика), на имя ФИО4 (цехНОМЕР), выданными корпорацией «Логика», подтверждается допуск работников на территорию предприятия. Из справки ООО «Торговый дом «Логика» для получения ссуды от ДАТА на имя ФИО1 с указанием среднемесячного дохода в размере ** рублей, также следует наличие трудовых отношений между сторонами.. Данные обстоятельства также подтверждаются служебной запиской от ДАТА на имя куратора б/о С.О.А., ФИО2, подписанной председателем совета директоров М.В.В.. Служебной запиской от ДАТА, от ДАТА на имя председателя совета директоров УК «Логика» от куратора базы отдыха «Курочкино» С.О.А., для исполнения ФИО2. Служебной запиской от ДАТА генеральному директору М.В.В. от ФИО2. Кроме того, установленные судом обстоятельства подтверждаются письменными пояснениями истцов, содержащимися в материалах надзорного производства прокуратуры АДРЕС (л.д. НОМЕР, оборот л.д.НОМЕР, л.д.НОМЕР). Из Объяснений представителя ФИО11-юрисконсульта ООО «Фабрика стульев», полученных прокурором г.Копейска следует, что истцы в трудовых отношениях не состояли. Из пояснений свидетеля Т.С.Н., допрошенной в судебном заседании, следует, что по совместной работе в корпорации Логика куда входило ООО «Фабрика стульев» ей знакомы ФИО1 и ФИО2- швеи, Чебурахин-сборщик мебели, Сивенко- слесарь. ФИО1 пришла на работу в ** году. Сама она работала в должности кладовщика, трудовые отношения с ней были оформлены надлежащим образом. Рабочий день на предприятии установлен с 8 часов до 17 часов, пяти-дневная рабочая неделя. С предприятия уволилась в ДАТА года, а выше указанные сотрудники продолжали работать. Раньше выплата заработной платы за **, **,** годы платили вовремя, в последующем с задержкой. Копии трудовых договоров выдавали всем сотрудникам. Проанализировав изложенное, суд пришел к выводу, что стороны состояли в трудовых правоотношениях, поскольку истцы фактически были допущены к работе, исполняли свои трудовые обязанности на протяжении полного рабочего дня, с пяти- дневной рабочей неделей, что нашло подтверждение в ходе рассмотрения дела. Каких-либо доказательств отсутствия между сторонами трудовых отношений, ответчиком в силу ст.56 ГПК РФ суду не представлено. Таким образом, следует установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Фабрика стульев» в период с ДАТА по ДАТА в качестве швеи-закройщика. Установить факт трудовых отношений между ФИО3 и ООО «Фабрика стульев» в период с ДАТА по ДАТА в качестве оператора ЧПУ. Установить факт трудовых отношений между ФИО7 и ООО «Фабрика стульев» в период с ДАТА по ДАТА в качестве электросварщика. Установить факт трудовых отношений между ФИО2 и ООО «Фабрика стульев» в период с ДАТА по ДАТА в качестве швеи-конструктора, с ДАТА по ДАТА в качестве руководителя производства мягкой мебели, с ДАТА по ДАТА в качестве управляющей КМФ ФИО12. Установить факт трудовых отношений между ФИО8 и ООО «Фабрика стульев» в период с ДАТА по ДАТА в качестве оператора газовой котельной. Установить факт трудовых отношений между ФИО9 и ООО «Фабрика стульев» в период с ДАТА по ДАТА в качестве разнорабочего. Установить факт трудовых отношений между ФИО4 и ООО «Фабрика стульев» в период с ДАТА по ДАТА в качестве сборщика мягкой мебели. Установить факт трудовых отношений между ФИО5 и ООО «Фабрика стульев» в период с ДАТА по ДАТА в качестве слесаря ЦМК. Установить факт трудовых отношений между ФИО6 и ООО «Фабрика стульев» в период с ДАТА по ДАТА в качестве слесаря ПСХ. С учетом установленного судом факта трудовых отношений, требования истцов о внесении в их трудовые книжки записей о трудовой деятельности также подлежат удовлетворению. Таким образом, следует обязать ответчика ООО «Фабрика стульев» внести в трудовые книжки истцов следующие записи. Так в трудовую книжку ФИО1 внести записи: ООО «Фабрика стульев» ДАТА принята на должность швеи-закройщика. Следующая запись: ДАТА "Уволена по собственному желанию, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации". В трудовую книжку ФИО2 внести записи: ООО «Фабрика стульев» принята на должность с ДАТА в качестве швеи-конструктора, переведена с ДАТА в качестве руководителя производства мягкой мебели, переведена с ДАТА в качестве управляющей КМФ ФИО12. Следующая запись: ДАТА "Уволена по собственному желанию, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации". В трудовую книжку ФИО3 внести записи: ООО «Фабрика стульев» ДАТА принят на должность оператором ЧПУ. Следующая запись: ДАТА "Уволен по собственному желанию, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации". В трудовую книжку ФИО7 внести записи: ООО «Фабрика стульев» ДАТА принят на должность электросварщиком. Следующая запись: ДАТА "Уволен по собственному желанию, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации".по ДАТА в качестве оператора ЧПУ. В трудовую книжку ФИО8 внести записи: ООО «Фабрика стульев» ДАТА принята на должность оператора газовой котельной. Следующая запись: ДАТА "Уволена по собственному желанию, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации". В трудовую книжку ФИО9 внести записи: ООО «Фабрика стульев» ДАТА принят на должность разнорабочего. Следующая запись: ДАТА "Уволен по собственному желанию, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации". В трудовую книжку ФИО4 внести записи: ООО «Фабрика стульев» ДАТА принят на должность сборщика мягкой мебели. Следующая запись: ДАТА "Уволен по собственному желанию, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации". В трудовую книжку ФИО5 внести записи: ООО «Фабрика стульев» ДАТА принят на должность слесаря ЦМК. Следующая запись: ДАТА "Уволен по собственному желанию, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации". В трудовую книжку ФИО6 внести записи: ООО «Фабрика стульев» ДАТА принят на должность слесаря ПСХ. Следующая запись: ДАТА "Уволен по собственному желанию, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации". Рассматривая требования о взыскании с ответчика в пользу истцов заработной платы, суд пришел к следующему выводу. Согласно статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Поскольку истцом ФИО1 представлены доказательства ее размера оплаты труда, исходя из справки, выданной работодателем (том НОМЕР л.д. НОМЕР), следовательно, задолженность по заработной плате следует исчислять из указанного ежемесячного оклада ** рублей. Таким образом, задолженность ответчика по заработной плате, подлежащая взысканию в пользу ФИО1 составляет за период с ДАТА по ДАТА включительно (исходя из периода, отраженного в ходе опроса в прокуратуре г.Копейска НОМЕР) (1 месяца и 1 день) ** рублей ((РАСЧЕТ)). В соответствии со статьями 45, 48 Трудового кодекса Российской Федерации отраслевое (межотраслевое) соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей). Отраслевое (межотраслевое) соглашение может заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства. Соглашение действует в отношении: всех работодателей, являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение. Прекращение членства в объединении работодателей не освобождает работодателя от выполнения соглашения, заключенного в период его членства. Работодатель, вступивший в объединение работодателей в период действия соглашения, обязан выполнять обязательства, предусмотренные этим соглашением; работодателей, не являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение, которые уполномочили указанное объединение от их имени участвовать в коллективных переговорах и заключить соглашение либо присоединились к соглашению после его заключения; органов государственной власти и органов местного самоуправления в пределах взятых ими на себя обязательств. Соглашение действует в отношении всех работников, состоящих в трудовых отношениях с указанными выше работодателями. В соответствии со ст. 130 Трудового кодекса РФ В систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются: величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации. Согласно ч. 3 ст. 133 Трудового кодекса РФ Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Поскольку истцами ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО9 в соответствии со ст. 56 ГПК РФ не представлено доказательств установления заработной платы в указанных ими размерах, суд приходит к выводу об определении заработной платы в соответствии с минимальным размером оплаты труда в соответствии с Региональными соглашениями о минимальной заработной плате в Челябинской области на ** год, на ** год, утвержденными Правительством Челябинской области, Челябинским областным объединением организаций профсоюзов "Федерация профсоюзов Челябинской области", Челябинским региональным объединением работодателей "Союз промышленников и предпринимателей", которыми установлена на территории Челябинской области с ДАТА минимальная заработная плата в организациях внебюджетного сектора экономики в размере ** рублей, с ДАТА в размере ** рублей. Таким образом, задолженность ответчика по заработной плате, подлежащая взысканию в пользу ФИО3, составляет за период с ДАТА по ДАТА включительно (с учетом периода, отраженного в письменных объяснениях в прокуратуре г.Копейска том НОМЕР) (1 месяц и 8 дней) ** ((РАСЧЕТ)). Задолженность ответчика по заработной плате, подлежащая взысканию в пользу ФИО2 составляет за период ДАТА по ДАТА включительно (том НОМЕР л.д.НОМЕР период работы) (1 месяц и 8 дней) ** ((РАСЧЕТ)). Задолженность ответчика по заработной плате, подлежащая взысканию в пользу ФИО7 составляет за период ДАТА по ДАТА включительно (том ** л.д.** с учетом периода, отраженного в письменных объяснениях в прокуратуре г.Копейска) (2 месяца и 1 день) ** рублей ((РАСЧЕТ)). Задолженность ответчика по заработной плате, подлежащая взысканию в пользу ФИО8 составляет за период ДАТА по ДАТА включительно(2 месяца и 10 дней) ** рублей ((РАСЧЕТ)). Задолженность ответчика по заработной плате, подлежащая взысканию в пользу ФИО9 составляет за период ДАТА по ДАТА включительно(2 месяца и 10 дней) ** рублей ((РАСЧЕТ)). Задолженность ответчика по заработной плате, подлежащая взысканию в пользу ФИО4 составляет за период ДАТА по ДАТА включительно(2 месяца и 10 дней) ** рублей ((РАСЧЕТ)). Задолженность ответчика по заработной плате, подлежащая взысканию в пользу ФИО6 составляет за период ДАТА по ДАТА включительно(2 месяца и 10 дней) ** рублей ((РАСЧЕТ)). Задолженность ответчика по заработной плате, подлежащая взысканию в пользу ФИО5 составляет за период ДАТА по ДАТА включительно(2 месяца и 10 дней) ** рублей ((РАСЧЕТ)). В соответствии с подпунктом 1 пункта 1 статьи 6 Федерального закона «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» от 15 декабря 2001 года № 167-ФЗ (далее по тексту - Федеральный закон № 167-ФЗ) страхователями по обязательному пенсионному страхованию являются лица, производящие выплаты физическим лицам, в том числе: организации. Застрахованными лицами в силу пункта 1 статьи 7 Федерального закона № 167-ФЗ являются лица, на которых распространяется обязательное пенсионное страхование в соответствии с настоящим Федеральным законом, в том числе граждане Российской Федерации, работающие по трудовому договору. Согласно пункту 1 статьи 7 Федерального закона № 212-ФЗ объектом обложения страховыми взносами для плательщиков страховых взносов, указанных в подпунктах «а» и «б» пункта 1 части 1 статьи 5 настоящего Федерального закона, признаются выплаты и иные вознаграждения, начисляемые плательщиками страховых взносов в пользу физических лиц в рамках трудовых отношений. В силу пункта 1 статьи 10 Федерального закона № 167-ФЗ суммы страховых взносов, поступившие за застрахованное лицо в Пенсионный фонд Российской Федерации, учитываются на его индивидуальном лицевом счете по нормативам, предусмотренным настоящим Федеральным законом и Федеральным законом «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования». В соответствии с подпунктами 12-14 пункта 2 статьи 6 Федерального закона «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» от 01 апреля 1996 года № 27-ФЗ в общей части индивидуального лицевого счета застрахованного лица указываются: заработная плата или доход, на которые начислены страховые взносы в соответствии с законодательством Российской Федерации; сумма начисленных страхователем данному застрахованному лицу страховых взносов, суммы уплаченных и поступивших за данное застрахованное лицо страховых взносов. Таким образом, следует возложить на ООО «Фабрика стульев» обязанность по предоставлению в УПФР в городе Копейске Челябинской области на ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО9 сведения индивидуального (персонифицированного) учета за периоды их работы, установленные судом с перечислением сумм страховых взносов. На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд- РЕШИЛ: Установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Фабрика стульев» в период с ДАТА по ДАТА в качестве швеи-закройщика. Установить факт трудовых отношений между ФИО3 и ООО «Фабрика стульев» в период с ДАТА по ДАТА в качестве оператора ЧПУ. Установить факт трудовых отношений между ФИО7 и ООО «Фабрика стульев» в период с ДАТА по ДАТА в качестве электросварщика. Установить факт трудовых отношений между ФИО2 и ООО «Фабрика стульев» в период с ДАТА по ДАТА в качестве швеи-конструктора, с ДАТА по ДАТА в качестве руководителя производства мягкой мебели, с ДАТА по ДАТА в качестве управляющей КМФ ФИО12. Установить факт трудовых отношений между ФИО8 и ООО «Фабрика стульев» в период с ДАТА по ДАТА в качестве оператора газовой котельной. Установить факт трудовых отношений между ФИО9 и ООО «Фабрика стульев» в период с ДАТА по ДАТА в качестве разнорабочего. Установить факт трудовых отношений между ФИО4 и ООО «Фабрика стульев» в период с ДАТА по ДАТА в качестве сборщика мягкой мебели. Установить факт трудовых отношений между ФИО5 и ООО «Фабрика стульев» в период с ДАТА по ДАТА в качестве слесаря ЦМК. Установить факт трудовых отношений между ФИО6 и ООО «Фабрика стульев» в период с ДАТА по ДАТА в качестве слесаря ПСХ. Обязать ООО «Фабрика стульев» внести в трудовые книжки следующие записи: В трудовую книжку ФИО1 записи: ООО «Фабрика стульев» ДАТА принята на должность швеи-закройщика. Следующая запись: ДАТА "Уволена по собственному желанию, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации". В трудовую книжку ФИО2 внести записи: ООО «Фабрика стульев» принята на должность с ДАТА в качестве швеи-конструктора, переведена с ДАТА в качестве руководителя производства мягкой мебели, переведена с ДАТА в качестве управляющей КМФ ФИО12. Следующая запись: ДАТА "Уволена по собственному желанию, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации". В трудовую книжку ФИО3 внести записи: ООО «Фабрика стульев» ДАТА принят на должность оператором ЧПУ. Следующая запись: ДАТА "Уволен по собственному желанию, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации". В трудовую книжку ФИО7 внести записи: ООО «Фабрика стульев» ДАТА принят на должность электросварщиком. Следующая запись: ДАТА "Уволен по собственному желанию, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации".по ДАТА в качестве оператора ЧПУ. В трудовую книжку ФИО8 внести записи: ООО «Фабрика стульев» ДАТА принята на должность оператора газовой котельной. Следующая запись: ДАТА "Уволена по собственному желанию, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации". В трудовую книжку ФИО9 внести записи: ООО «Фабрика стульев» ДАТА принят на должность разнорабочего. Следующая запись: ДАТА "Уволен по собственному желанию, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации". В трудовую книжку ФИО4 внести записи: ООО «Фабрика стульев» ДАТА принят на должность сборщика мягкой мебели. Следующая запись: ДАТА "Уволен по собственному желанию, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации". В трудовую книжку ФИО5 внести записи: ООО «Фабрика стульев» ДАТА принят на должность слесаря ЦМК. Следующая запись: ДАТА "Уволен по собственному желанию, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации". В трудовую книжку ФИО6 внести записи: ООО «Фабрика стульев» ДАТА принят на должность слесаря ПСХ. Следующая запись: ДАТА "Уволен по собственному желанию, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации". Взыскать с ООО «Фабрика стульев» в пользу ФИО1 заработную плату в размере ** рублей, в пользу ФИО3 заработную плату в размере ** рублей, в пользу ФИО2 заработную плату в размере ** рублей, в пользу ФИО7 заработную плату в размере ** рублей, в пользу ФИО8 заработную плату в размере ** рублей, в пользу ФИО9 заработную плату в размере ** рублей, в пользу ФИО4 заработную плату в размере ** рублей, в пользу ФИО6 заработную плату в размере ** рублей, в пользу ФИО5 заработную плату в размере ** рублей. Возложить на ООО «Фабрика стульев» обязанность по предоставлению в УПФР в городе Копейске Челябинской области на ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО9 сведения индивидуального (персонифицированного) учета за периоды их работы, установленные судом с перечислением сумм страховых взносов. Решение суда может быть обжаловано сторонами в Челябинский областной суд через Копейский городской суд в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме. Судья: Ботова М.В. |