Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску муниципального унитарного предприятия города Коврова «Управление троллейбусного транспорта» к ФИО3 о взыскании денежных средств за обучение,

УСТАНОВИЛ:

Муниципальное унитарное предприятие города Коврова «Управление троллейбусного транспорта» (далее по тексту МУП г. Коврова «УТТ») обратилось в суд с иском к ФИО3 о взыскании понесенных затрат на обучение в размере <данные изъяты> и расходов по уплате государственной пошлины в размере <данные изъяты> В обоснование указало, что ФИО3 была принята в МУП г. Коврова «УТТ» подсобным рабочим в службу автотранспорта, инженерных сооружений и материально-технического снабжения по трудовому договору <№> от 24.08.2012 года. На основании личного заявления от 24.08.2012 года и приказа <№> от 27.08.2012 года с ней был заключен ученический договор <№> от 27.08.2012 года на обучение по профессии «водитель троллейбуса». Пунктом 3.3.11 ученического договора предусмотрено, что по завершении обучения и получения водительского удостоверения на право управления троллейбусом работник обязан заключить с работодателем соглашение в письменной форме об изменении условий трудового договора, проработать на предприятии по профессии «водитель пассажирского троллейбуса» в течение 3-х лет. После окончания обучения и сдачи экзамена в ГИБДД на право управления троллейбусом, прохождения стажировки, приказом <№> от 06.02.2013 года ФИО3 переведена с 06.02.2013 года на должность водителя пассажирского троллейбуса 3 класса отдела эксплуатации МУП г. Коврова «УТТ», с ней заключено дополнительное соглашение <№> от 06.02.2013 года. С 06.02.2013 года ФИО3 обязана отработать 3 года по профессии водителя пассажирского троллейбуса, то есть по 06.02.2016 года. Однако, в период с 01.03.2013 года по 18.07.2013 года ФИО3 находилась в отпуске по беременности и родам, а с 19.07.2013 года по 17.11.2014 года – в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до полутора лет. С 18.11.2014 года по 17.05.2016 года – в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет. На основании заявления от 17.05.2016 года, приказом <№> от 17.05.2016 года ФИО3 уволена в соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ по собственному желанию. Как водитель пассажирского троллейбуса, ФИО3 в 2013 году отработала 22 календарных дня из подлежащих отработке 1095 календарных дней и не отработала 1073 календарных дня. Свои обязательства по договору ФИО3 не выполнила, добровольно возместить расходы на обучение отказалась. Согласно расчету от 05.07.2016 года, затраты МУП г. Коврова «УТТ» на обучение ФИО3 профессии «водитель троллейбуса» составили <данные изъяты>, пропорционально фактически не отработанному ею после окончания обучения времени, подлежащие возмещению по ученическому договору, составили <данные изъяты>

В судебном заседании представители истца МУП г. Коврова «УТТ» ФИО1 и ФИО2 иск поддержали по изложенным выше основаниям.

Ответчик ФИО3 и ее представитель адвокат Лугачева Е.Н. с иском МУП г. Коврова «УТТ» не согласились, указав на то, что после окончания обучения и перевода ее на должность водителя троллейбуса, с 06.02.2013 года она фактически начала выполнять принятые на себя обязательства отработать после окончания обучения 3 года. Предоставленные ей отпуска по беременности и родам, по уходу за ребенком в возрасте до полутора лет и до трех лет подлежат включению в ее трудовой стаж, поскольку трудовых отношений с МУП г. Коврова «УТТ» она не прерывала, а на рабочем месте не находилась по уважительной причине. В связи с этим, с учетом предоставленных ей, как социальных гарантий, отпусков по беременности и родам, по уходу за ребенком, полагают, что она отработала установленный ученическим договором срок отработки. В связи с этим просили в иске отказать.

Выслушав стороны, представителя ответчика адвоката Лугачеву Е.Н., изучив материалы дела, суд находит иск подлежащим частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со статьей 198 Трудового кодекса РФ работодатель - юридическое лицо (организация) вправе заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Согласно ст. 207 Трудового кодекса РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В силу положений статьи 249 Трудового кодекса РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Судом установлено, что ФИО3 по трудовому договору <№> от 24.08.2012 года работала в МУП города Коврова «УТТ» подсобным рабочим в службе автотранспорта, инженерных сооружений и материально-технического снабжения.

На основании заявления ФИО3 от 24.08.2012 года и приказа МУП города Коврова «УТТ», действовавшего на основании лицензии на осуществление образовательной деятельности от 24.12.2013 года <№>, выданной Департаментом образования администрации Владимирской области, <№> от 27.08.2012 года с ней был заключен ученический договор <№> от 27.08.2012 года на обучение по профессии «водитель троллейбуса».

Пунктом 3.3.11 ученического договора <№> предусмотрено, что по завершении обучения и получения водительского удостоверения на право управления троллейбусом работник обязан заключить с работодателем соглашение в письменной форме об изменении условий трудового договора, проработать на предприятии по профессии «водитель пассажирского троллейбуса» в течение 3-х лет.

После прохождения теоретической подготовки и учебной езды, сдачи экзамена в ГИБДД на право управления троллейбусом, прохождения стажировки на пассажирском троллейбусе, приказом <№> от 06.02.2013 года ФИО3 переведен с 07.02.2013 года на должность водителя пассажирского троллейбуса 3 класса отдела эксплуатации МУП г. Коврова «УТТ», с ней заключено дополнительное соглашение к трудовому договору <№> от 06.02.2013 года.

Таким образом, с 07.02.2013 года ФИО3 была обязана отработать 3 года по профессии водитель пассажирского троллейбуса, то есть по 06.02.2016 года.

Однако, в период с 01.03.2013 года по 18.07.2013 года ФИО3 находилась в отпуске по беременности и родам, а с 19.07.2013 года по 17.11.2014 года – в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до полутора лет, а с 18.11.2014 года по 17.05.2016 года – в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет.

На основании заявления от 17.05.2016 года, приказом <№> от 17.05.2016 года ФИО3 уволена в соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ по собственному желанию.

Согласно справке об отработанных часах <№> от 05.07.2016 года ФИО3, как водителем пассажирского троллейбуса, в 2013 году отработано 22 календарных дня, и до трех календарных лет не отработано 1073 календарных дня.

Согласно представленному истцом расчету от 05.07.2016 года, затраты МУП г. Коврова «УТТ» на обучение ФИО3 составляют <данные изъяты>, пропорционально фактически не отработанному ею после окончания обучения времени, подлежащие возмещению по ученическому договору, составляют <данные изъяты>

Ответчик ФИО3 против исковых требований МУП г. Коврова «УТТ» возражает, полагая, что в счет отработки по ученическому договору подлежат включению предоставленные ей, как социальные гарантии, отпуска по беременности и родам с 01.03.2013 года по 18.07.2013 года, по уходу за ребенком в возрасте до полутора лет с 19.07.2013 года по 17.11.2014 года, по уходу за ребенком в возрасте до трех лет с 18.11.2014 года по 17.05.2016 года. В связи с этим полагает, что 3 года, которые она обязалась отработать по профессии водитель троллейбуса, ею отработаны.

С указанными доводами ответчика суд находит возможным согласиться в части включения в стаж отработки по ученическому договору периода отпуска по беременности и родам с 01.03.2013 года по 18.07.2013 года, то есть 140 календарных дней.

Согласно ст. 255 Трудового кодекса РФ, женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.

С учетом того, что в период нахождения женщины в отпуске по беременности и родам, предусмотренном в ст. 255 Трудового кодекса РФ, ей выплачивается пособие по государственному социальному страхованию на основании листка нетрудоспособности, выданного по случаю временной нетрудоспособности, указанный период также подлежит включению в стаж, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости.

Также, в соответствии со ст.121 Трудового кодекса РФ отпуск по беременности и родам включается в стаж работы, дающий право на ежегодные оплачиваемые отпуска и в стаж, предоставляющий право на дополнительный отпуск за непрерывную работу в организации.

Кроме того, с учетом того, что в период нахождения женщины в отпуске по беременности и родам, предусмотренном в статье 255 Трудового кодекса РФ, ей выплачивается пособие по государственному социальному страхованию на основании листка нетрудоспособности, выданного по случаю временной нетрудоспособности, указанный период также подлежит включению в стаж, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости.

С учетом изложенного, суд приходит к выводу о необходимости включения периода отпуска по беременности и родам ФИО3 с 01.03.2013 года по 18.07.2013 года в стаж работы по профессии водитель троллейбуса.

Вместе с этим, доводы ответчика и ее представителя о включении в указанный стаж периода отпуска по уходу за ребенком в возрасте до полутора лет и отпуска по уходу за ребенком в возрасте до трех лет суд признает ошибочными.

Несмотря на то, что статьей 256 Трудового кодекса РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, и между ней и работодателем сохраняются трудовые отношения, в период такого отпуска за женщиной средняя заработная плата не сохраняется.

В соответствии со ст.121 Трудового кодекса РФ отпуск по уходу за ребенком до трех лет не включается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск.

Также, в связи с принятием Закона Российской Федерации от 25 сентября 1992 года N 3543-I "О внесении изменений и дополнений в Кодекс законов о труде РСФСР", вступившего в силу 6 октября 1992 года, период нахождения женщины в отпуске по уходу за ребенком с 06.10.1992 года перестал включаться в стаж работы по специальности в случае назначения пенсии на льготных условиях.

Таким образом, с учетом отпуска по беременности и родам, который подлежит включению в стаж работы водителем троллейбуса, ФИО3 не отработала по указанной профессии 933 календарных дня. Свои обязательства по ученическому договору ответчик не выполнила, добровольно возместить расходы в связи с обучением отказалась.

С учетом представленных истцом расчетов от 05.07.2016 года о затратах МУП г. Коврова «УТТ» на обучение ФИО3 в сумме <данные изъяты>, которые ответчик не оспаривает, с ФИО3 в пользу МУП г. Коврова «УТТ» подлежит взысканию пропорционально не отработанному времени (за 933 не отработанных календарных дня) <данные изъяты>

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ при частичном удовлетворении иска, в пользу истца с ответчика подлежит взысканию пропорционально удовлетворенным требованиям уплаченная им при подаче заявления госпошлина в сумме <данные изъяты>.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Муниципального унитарного предприятия города Коврова «Управление троллейбусного транспорта» удовлетворить частично.

Взыскать с ФИО3 в пользу Муниципального унитарного предприятия города Коврова «Управление троллейбусного транспорта» затраты на обучение в размере <данные изъяты> и расходы по уплате государственной пошлины в размере <данные изъяты>.

В остальной части иска Муниципальному унитарному предприятию города Коврова «Управление троллейбусного транспорта» отказать.

На решение может быть подана апелляционная жалоба во Владимирский областной суд через Ковровский городской суд в течение месяца после составления решения в окончательной форме.

Председательствующий Н.В. Одинцова