Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Ширванян А. Р. к ИП Пшеничная О. В. о расторжении договора и взыскании денежных средств,

установил:

Ширванян А.Р. обратилась в суд с иском к ИП Пшеничной О.В. о расторжении договора и взыскании денежных средств.

Исковые требования мотивированы тем, что 20.01.2020 между Ширванян А.Р. и ИП Пшеничной О.В. был заключен гражданско-правовой договор № 170331 от 21.01.2020 по изготовлению истцом домашнего мыла. В залог Ширванян А.Р. оплатила 6 500 рублей – прочие услуги непроизводственного характера, и 350 рублей за материалы. Изучив дома договор, Шираванян А.Р. решила его расторгнуть, так не захотела заниматься работой по изготовлению домашнего мыла.

19.02.2020 истец приехала в офис ИП Пшеничной О.В., расположенный в г. Краснодаре по ул. Володарского, д. 75, где попросила расторгнуть договор № 170331 от 21.01.2020, возвратить ей залог в размере 6 500 рублей и 350 рублей, уплаченные за материалы. Находящийся в офисе сотрудник ФИО5 вырвала из рук истца договор, уничтожила, сказав, что деньги не вернут.

На основании изложенного с учетом уточненных исковых требований истец просит расторгнуть заключенный между ней и ИП Пшеничной О.В. договор № 170331 от 21.01.2020, взыскать с ИП Пшеничной О.В. денежную сумму в размере 6 500 рублей, оплаченную в качестве залога, денежную сумму в размере 350 рублей, затраченную на материалы, денежную сумму в размере 50 000 рублей в счет компенсации морального вреда, неустойку в соответствии со ст. 395 ГК РФ в размере 54 730 рублей.

Истец Ширванян А.Р. в судебное заседание не явилась, была извещена надлежащим образом, просила рассмотреть гражданское дело в ее отсутствие.

Ответчик ИП Пшеничная О.В. в судебное заседание не явилась, о дате судебного заседания извещалась надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщила, заявлений с просьбой об отложении дела суду не представила.

Постановлением Пленума Верховного Суда РФ «О сроках рассмотрения судами Российской Федерации уголовных, гражданских и дел об административных правонарушениях» от 27.12.2007 № 52 предусмотрено, что в соответствии с п. 1 ст. 6 Конвенции о защите прав человека и основных свобод, являющейся в силу ч. 4 ст. 15 Конституции РФ составной частью правовой системы Российской Федерации, предусмотрено, каждый в случае спора о гражданских правах и обязанностях или предъявлении ему любого уголовного обвинения имеет право на справедливое и публичное разбирательство в разумный срок и беспристрастным судом, созданным на основании закона. С учетом требований данной нормы, а также положений п.3 ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах уголовные, гражданские дела и дела об административных правонарушениях должны рассматриваться без неоправданной задержки в строгом соответствии с правилами судопроизводства, важной составляющей которых являются сроки рассмотрения дел.

На основании ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Принимая во внимание изложенное, а также учитывая отсутствие доказательств, подтверждающих уважительность причин неявки ответчика в судебное заседание, сроки рассмотрения гражданских дел, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства в соответствии со ст. 233 ГПК РФ.

Исследовав материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Как установлено п.1 ст.8 ГК РФ гражданские права и обязанности возникают из договоров и иных сделок, предусмотренных законом, а также из договоров и иных сделок, хотя и не предусмотренных законом, но не противоречащих ему. В соответствии с п.1 ст.158 ГК РФ сделки совершаются устно или в письменной форме.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Положения ст. 16 Трудового кодекса РФ предусматривают, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе (ст. 67 Трудового кодекса РФ).

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения). При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором (ст. 68 Трудового кодекса РФ).

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В силу принципа состязательности сторон (ст. 12 ГПК РФ) и требований ч. 2 ст. 35, ч. 1 ст. 56, ч. 1 ст. 68 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Применительно к названным нормам права с учетом их разъяснений, данных Верховным Судом Российской Федерации в Постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 14.03.2004№ 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», а также в п. 21 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018№ 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям», обязанность доказать возникновение трудовых отношений с ответчиком, а именно фактическое допущение к работе с ведома, по поручению, под контролем и управлением работодателя и в интересах работодателя - возложена на истца. При наличии таких доказательств наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным, а работодатель в этом случае вправе представлять доказательства того, что трудовые отношения между сторонами не возникли. Иное распределение бремени доказывания означало бы возложение на ответчика обязанности доказывания отрицательного факта.

В обоснование возникновения между истцом и ответчиком трудовых отношений, истец указывает, что 20.01.2020 между Ширванян А.Р. и ИП Пшеничной О.В. был заключен гражданско-правовой договор № 170331 от 21.01.2020 по изготовлению истцом домашнего мыла.

Как указывает истец, в залог ответчику она оплатила 6 500 рублей в счет прочих услуг непроизводственного характера, и 350 рублей за материалы, однако сам договор № 170331 от 21.01.2020 был уничтожен сотрудником, находящимся в офисе ответчика, при приезде истцом в офис ответчика для расторжения договора.

В обоснование своих требований истцом в материалы дела представлена квитанция № 173031 от 21.01.2020 на сумму 6 500 рублей, заказчик Ширванян А.Р., оплата по договору № 173031, с оттиском печати ИП Пшеничной О.В.

Суд принимает данные обстоятельства в качестве доказательства подписания между истцом и ответчиком договора гражданско-правового характера № 173031 от 21.01.2020, в соответствии с которым исполнитель (истец) обязался по заданию заказчика (ответчика) выполнить определенную работу, а заказчик принять и оплатить результат.

Стороны согласовали, что в счет прочих услуг непроизводственного характера работником оплачивается 6 500 рублей.

Доказательств в опровержение данных обстоятельств ответчиком суду не представлено.

В силу п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора может быть расторжение трудового договора по инициативе работника.

Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ N 2 от 17.03.2004, при рассмотрении споров о расторжении по инициативе работника трудового договора, заключенного на неопределенный срок, а также срочного трудового договора (пункт 3 части первой статьи 77, статья 80 ТК РФ) судам необходимо иметь в виду, что расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника.

Таким образом, из анализа приведенных выше правовых норм в их взаимосвязи следует, что работник вправе в любое время расторгнуть трудовой договор с работодателем, предупредив его об этом заблаговременно в письменной форме, расторжение трудового договора по собственному желанию является реализацией гарантированного работнику права на свободный выбор труда и не зависит от воли работодателя.

Из изложенного следует, что сама по себе правовая природа права работника на расторжение трудового договора по ст. 80 ТК РФ, предполагает отсутствие спора между работником и работодателем по поводу его увольнения, за исключением случаев отсутствия добровольного волеизъявления.

Обстоятельств, в силу которых работодатель вправе отказать работнику в расторжении трудового договора на основании ст. 80 ТК РФ, действующее законодательство не предусматривает.

В судебном заседании установлено, что истец 19.02.2020 приехала в офис ИП Пшеничной О.В., расположенный в г. Краснодаре по ул. Володарского, д. 75, где попросила расторгнуть договор № 170331 от 21.01.2020, однако в данном праве истцу было отказано.

Данные обстоятельства ответчиком не опровергнуты.

Оценив в совокупности все доказательства по делу, принимая во внимание, что ответчиком незаконно отказано истцу в расторжении договора, а так же отсутствие каких-либо доказательств, опровергающих доводы истца, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований о расторжении договора и взыскании с ответчика суммы в размере 6 500 рублей, оплаченной истцом ответчику в счет прочих услуг непроизводственного характера.

Во взыскании суммы в размере 350 рублей в счет оплаты материалов, суд считает необходимым отказать, поскольку доказательств оплаты данной суммы истцом в материалы дела не представлено.

Согласно ст. 391 ТК РФ в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права.

Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника - о компенсации морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями (бездействием) работодателя.

На основании ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

При таких обстоятельствах, с учетом установленных по делу обстоятельств, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда, причиненного ему действиями работодателя, в размере 5 000 рублей.

Рассматривая требования истца о взыскании процентов за пользование чужими денежными средствами в размере 54 730 рублей, на основании ст. 395 ГК РФ, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения иска в данной части, поскольку положения ст. 395 ГК РФ не распространяются на трудовые отношения, в рамках трудовых споров предусмотрена иная мера ответственности, установленная ст. 236 ТК РФ.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Суд оценивает доказательства, согласно ст. 67 ГПК РФ, по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в совокупности.

В силу ч. 2 ст. 195 ГПК РФ суд основывает решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199, 233 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования Ширванян А. Р. к ИП Пшеничная О. В. о расторжении договора и взыскании денежных средств удовлетворить частично.

Расторгнуть договор № 170331 от 21.01.2020, заключенный между Ширванян А. Р. и ИП Пшеничной О. В..

Взыскать с ИП Пшеничной О. В. в пользу Ширванян А. Р. денежные средства в размере 6 500 рублей, сумму компенсации морального вреда в размере 5 000 рублей.

В остальной части исковых требований отказать.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения им копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Первомайского районного

суда г. Краснодара Я.Е. Гусаков

Мотивированное заочное решение составлено 16.05.2022.