Гражданский кодекс часть 1

с участием истца Л.А.В., представителя ответчика МБОУ «Тиксинская средняя общеобразовательная школа №___ и третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований МКУ «Управление образования» муниципального образования «Булунский улус (район)» К.Е.П., при секретаре О.Р. Белолюбской, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело

по иску Л.А.В. к муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению «Тиксинская средняя общеобразовательная школа №___» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

Л.А.В. обратился в суд с иском к муниципальному бюджетному общеобразовательную учреждению «Тиксинская средняя общеобразовательная школа №___» о взыскании задолженности по заработной плате.

В обоснование заявленных требований указал, что согласно трудовому договору, как учителю музыки с -дата- положена надбавка за высшую квалификационную категорию. С августа 2017 года бухгалтерией МКУ «Управление образования муниципального образования «Булунский улус (район)» снята доплата за высшую квалификационную категорию, заработная плата не доведена до размера МРОТ, не оплатили денежную компенсацию за задержку заработной платы за сентябрь, октябрь, ноябрь 2017 года, январь 2018 года. Просит взыскать с ответчика сумму задолженности по заработной плате за период с -дата- по настоящее время.

В судебном заседании истец Л.А.В. поддержал иск и пояснил, что он до -дата-, т.е. до дня увольнения с 2014 или 2015 года по совместительству работал учителем музыки и КН РС (Я) в Тиксинской СОШ №___». По основному месту работы в дошкольном учреждении, приказом Министерства культуры и духовного развития РС (Я) от -дата- как преподавателю класса гитары установлена первая квалификационная категория, а приказом Министерства культуры и духовного развития РС (Я) от -дата- как преподавателю класса гитары была установлена высшая квалификационная категория. Согласно справке о служебной проверке от -дата- с сентября 2017 года перестали выплачивать доплату за высшую квалификационную категорию. С документами о снятии доплаты был ознакомлен только -дата-. Доплата была снята в нарушение требований ст. 74 и 137 ТК РФ без письменного уведомления за два месяца о предстоящих изменениях условий труда. Заработную плату за сентябрь, октябрь 2017 года получил с задержкой в начале ноября 2017 года, а за октябрь, ноябрь 2017 года получил с задержкой в конце декабря 2017 года. Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить с уплатой процентов (денежной компенсацией). В январе и феврале 2018 года по месту работы Тиксинской СОШ №___ заработная плата не была доведена до размера МРОТ. В трудовой книжке не обязательно заносить сведения о работе по совместительству и потому он не заносил записи. В 2018 году по основному месту работы недельная нагрузка продолжительности рабочего времени составляла 36 часов. В январе, феврале 2018 года заработная плата в Тиксинской СОШ №___ составила ______, начисленная сумма составила сумма, подтверждающих документов о дате получения заработной платы нет, он решил, что при необходимости можно будет взять со Сбербанка и предоставить в суд.

В судебном заседании представитель ответчика и третьего лица К.Е.П. не поддержал иск и пояснил, что истец Л.А.В. работает в разных ведомствах, основным местом работы является школа искусств, которая относится к Министерству культуры РС (Я), которые руководствуются другими нормативными актами по установлению квалификационной категории. При этом Л.А.В. по совместительству работал учителем музыки в МБОУ «Тиксинская средняя общеобразовательная школа №___», также работал музыкальным руководителем в дошкольном учреждении. В силу ст. 84 ТК РФ, где трудовые договора либо соглашения к ним прекращаются вследствие нарушения установленных трудовым законодательством порядка заключения, в том числе в связи с отсутствием документов об образовании либо квалификационной категории. В связи с чем, он считает, что произошло не существенное изменение в условиях труда, а фактически просто действие дополнительных соглашений было прекращено, так как они не соответствовали нормам закона, нормам присвоения высшей квалификационной категории. В данном случае установление высшей квалификационной категории произошло незаконно. Л.А.В. работал на условиях совместительства, т.е. в одной должности было 0,5 ставок, а во второй должности 0,7 ставки. В соответствии со ст.ст. 133, 93, 285 ТК РФ истцу производилась оплата труда согласно пропорционально отработанному рабочему времени, т.е. не производилась до размера МРОТ, истцом не полностью отрабатывались ставки. Ставка заработной платы не суммируется, заработная плата начислялась истцу отдельно по каждой ставке по трудовому договору. Трудовое законодательство не предусматривает суммировать эти ставки.

В судебном заседании свидетель П.Д.А. показала, что они с Л.А.В. состоят в гражданском браке, имеют общего ребенка в возрасте 2 лет. Она с -дата- по -дата- исполняла обязанности директора Тиксинской СОШ №___. Л.А.В. по совместительству в Тиксинской СОШ №___ работал с -дата- по -дата- учителем музыки и математики. -дата-Л.А.В. аттестационной комиссией Министерства культуры и духовного развития РС (Я) была установлена высшая квалификационная категория и доплату за высшую категорию, он не получил. В июне 2017 года по результатам проведенной проверки, согласно справке по служебной проверке выплата за высшую квалификационную категорию была приостановлена до выяснения обстоятельств. Данную справку по электронной почте она как директор школы получила -дата-. В тот день на основании справки был издан приказ о приостановлении выплат Л.А.В. за высшую квалификационную категорию до выяснения причин, вызвавших необходимые изменения. В январе 2018 года в связи с повышением МРОТ Л.А.В. свои некоторые часы внеурочной деятельности отдал другому преподавателю. Согласно выписке лицевого счета у Л.А.В. нагрузка за неделю по школе №___ была 17 часов, по детскому саду как музыкального руководителя была 0,5 ставки.

В судебном заседании свидетель О.Н.Н. показала, что она в МБОУ «Тиксинская СОШ №___» работает с апреля 2016 года, а с -дата- исполняет обязанности директора школы. Л.А.В. в детском саду работал музыкальным руководителем, а школе №___ работал по совместительству учителем музыки. Согласно трудовому договору в школе недельная продолжительность рабочего времени у Л.А.В. была 8 часов, 0,4 ставки. В детском саду оплата производилась за 0,5 ставки, а занятия проводились по 30 минут три раза в неделю. Оплата заработной платы по двум ставкам производилась меньше МРОТ. По какой причине Л.А.В. прекратили доплату за квалификационную категорию, она сказать не может.

В судебном заседании свидетель Б.И.Ю. показала, что она с апреля 2016 года работает главным специалистом по кадрам МКУ «Управление образования МО «Булуснкий улус (район)». Основным местом работы Л.А.В. является Тиксинская школа искусств, и он аттестацию на установление высшей квалификационной категории прошел по основному месту работы в Министерстве культуры РС (Я). Она предыдущему директору Тиксинской СОШ №___К.Н.В. неоднократно говорила, о том, что Министерство культуры РС (Я) это другое ведомство, и не относится к Министерству образования. Л.А.В. в школе №___ работал по совместительству учителем музыки и для установления высшей квалификационной категории должен был проходить аттестационную комиссию Министерства образования РС (Я). В июне 2017 года комиссия Управления образования по итогам проведенной проверки составила справку и дана была рекомендация по устранению выявленных нарушений, но предыдущим директором школы №___ указанные в справке нарушения не были устранены. Директору школы говорили, чтоб работника предупредите о предстоящем приостановлении доплаты за квалификационную категорию за два месяца, а сам работник пусть проходит аттестацию через Министерство образования РС (Я). Данные указания директором школы №___ не были выполнены. Согласно трудовому договору Л.А.В., как музыкальному руководителю в дошкольном учреждении установлена продолжительность рабочего времени 18 часов в неделю, т.е. 0,5 ставки. По совместительству Л.А.В. работал в Тиксинской СОШ №___ учителем музыки и согласно трудовому договору ему была установлена продолжительность рабочего времени 8 часов. Для того, чтобы довести заработную плату до МРОТ, часовая недельная нагрузка педагогических работников должна быть не менее 36 часов в неделю. У Л.А.В. есть основное место работы, в Тиксинкой СОШ №___ он работал по совместительству в свое свободное от работы время и норма нагрузки 36 часов в неделю им не выполнялась. По месту работы в детском саду Л.А.В. как музыкальный руководитель фактически преподавал по 30 минут три раза в неделю, т.е. в общей сложности 1,5 часа в неделю. Тогда как должен был отработать по три часа в день. Тиксинская СОШ №___ является малокомплектной школой и раньше учителям данной школы, оплата труда производилась по модульной системе. С февраля 2017 года перевели на ОСОТ. Получается, что фонд заработной платы как бы, не изменился, и директору школы П.Д.А. было рекомендовано привести в соответствие расписание в рамках плана финансово-хозяйственной деятельности, чтобы не выходить за рамки фонда заработной платы. В апреле 2017 года они собрали директоров школ, где директор школы №___П.Д.А. сказала, что фонда заработной платы хватит, т.к. ушли в отпуск работники, которых потом отзывали преждевременно с отпусков. Все замещения у них производились в школе и производились по одной ставке. По этой причине получился перерасход фонда заработной платы, и не хватило денег для оплаты заработной платы, потому, что они вышли за пределы плана финансово-хозяйственной деятельности.

Заслушав пояснения истца, поддержавшего иск, представителя ответчика и третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований, просившего отказать в удовлетворении иска, объяснения свидетелей, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу ч. 3 ст. 3 ТК РФ никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статья 132 ТК РФ предусматривает, что заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным образом ограничивается ( ч.1), какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда запрещается ( ч. 2)

Приведенные выше положения норм трудового законодательства гарантируют надлежащую защиту прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ч.1); системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными

В силу положений ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) –вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Норма части третьей статьи 133 ТК РФ направлена на реализацию конституционного права каждого на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда ( ст. 37 ч. 3 Конституции РФ), не предопределяет конкретный размер оплаты труда работника, а равной степени касается всех лиц, работающих по трудовому договору (Определение Конституционного Суда РФ от -дата-№___-О-О), и сама по себе не может рассматриваться как нарушающая трудовые права заявителей.

В силу ст. 49 Федерального закона РФ «Об образовании в РФ» аттестация педагогических работников проводится в целях подтверждения их соответствия занимаемым должностям на основе оценки профессиональной деятельности и по желанию этих работников (за исключением профессорско-преподавательского состава) в целях установления квалификационной категории (п.1).

Аттестация в целях установления квалификационной категории педагогических работников образовательных организаций, находящихся в ведении федеральных органов исполнительной власти, в ведении которых эти организации находятся. В отношении педагогических работников образовательных организаций на уровне субъекта РФ, а также муниципальных и частных образовательных организаций аттестацию осуществляют аттестационные комиссии, формируемые уполномоченными органами государственной власти субъектов РФ (п. 3 чт. 49 Закона об образовании).

Порядок аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, утвержден Приказом Минобрнауки РФ от -дата- « 276. А в целях единообразного применения названного порядка были изданы разъяснения, доведенные Письмом Минобрнауки РФ №___, Профсоюза работников народного образования и науки РФ №___ от -дата-.

Исходя из данных Разъяснений Порядок №___ является ведомственным нормативным правовым актом прямого действия и относится компетенции образовательных организаций, единым для всех, следовательно, органы государственной власти субъектов РФ не имеют права разрабатывать и принимать свои положения об аттестации педагогических работников.

Порядок проведения аттестации определяет правила, основные задачи и принципы проведения аттестации педагогических работников организации, осуществляющей образовательную деятельность.

В соответствии с п. 24 Порядка №___ аттестация на установление квалификационной категории проводится по желанию работника. По результатам такой аттестации педагогу может быть присвоена первая или вторая квалификационная категория сроком на пять лет.

На высшую квалификационную категорию по должности, по которой аттестация будет проводиться впервые, педагогические работники могут претендовать не ранее чем через два года

-дата- Министерством здравоохранения и социального развития РФ был принят Приказ №___-н «Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников образования».

Как усматривается из материалов дела и установлено в ходе судебного заседания, что истец Л.А.В. на основании приказа №___-с от -дата- директора муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Тиксинская средняя общеобразовательная школа №___» и трудового договора от -дата- был принят по совместительству на должность учителя музыки и КН РС (Я), математики на работу с -дата- по -дата- с заработной платой, которая состояла из ненормированного рабочего дня с продолжительностью рабочей недели 27 часов и одним выходным днем, процентной надбавкой за работу в районах Крайнего Севера – 80 %, районного коэффициента – 1.8, педагогического стажа – 20 %, по квалификационному уроню – 50 %.

Дополнительным соглашением к трудовому договору от -дата- за выполнение обязанностей учителя математики установлением заработной платы: с окладом в размере сумма, повышающим коэффициентом к окладу по квалификационному уровню 0,18 %, за квалификационную категорию 0,45 %, за работу в арктическом улусе 0,05 %, надбавки за педагогический стаж 0,25 %, коэффициента за специфику работы 0,05 %, районного коэффициента 1,8, северной надбавки 0,80.

Трудовым договором №___ от -дата- были внесены изменения в том, что Л.А.В. принимается на работу в муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение «Тиксинская средняя общеобразовательная школа №___» на должность учителя музыки с -дата- по совместительству на неопределенный срок с заработной платой: должностным окладом сумма в месяц (за 0,4 ставки), с продолжительностью рабочего времени 8 часов в неделю, повышающим коэффициентом по квалификационному уровню 18% от оклада, за работу в арктическом улусе 5 % от оклада, за педагогический стаж 15 % от оклада, повышающим коэффициентом за первую квалификационную категорию 40%, районным коэффициентом, северной надбавки 1,8 от начисления.

Согласно приказу и.о. директора МБЛУ «Тиксинская средняя общеобразовательная школа №___» №___-лс от -дата-Л.А.В. с -дата- принят на работу по совместительству музыкальным руководителем в дошкольных группах с установлением заработной платы: на 0,5 ставки, повышающим коэффициентом за квалификационный уровень – 12 %, за работу в арктическом улусе -5 %, за педагогический стаж – 20 %, за первую квалификационную категорию – 40 %, районного коэффициента -100 %, северной надбавки – 80 %.

Дополнительным соглашением от -дата- к трудовому договору №___ от -дата- были внесены изменения в трудовой договор с работником Л.А.В. в части установления высшей квалификационной категории.

Из имеющегося в материалах дела трудового договора №___ от -дата-, заключенного муниципальным бюджетным общеобразовательным учреждением «Тиксинская средняя общеобразовательная школа №___» с Л.А.В. следует, что он принят по совместительству на работу на должность музыкального руководителя в дошкольных группах с -дата- на неопределенный срок с заработной платой, которая состоит из должностного оклада сумма в месяц (0,5 ставки), с повышающим коэффициентом по квалификационному уровню – 12 % от оклада, за работу в арктическом улусе – 5 %, за педагогический стаж 15 % от оклада, повышающего коэффициента за первую квалификационную категорию – 45 % от оклада, районного коэффициента 1,8 от начисления.

-дата- был издан приказ директора муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Тиксинская средняя общеобразовательная школа №___» №___-лс «Об оплате Л.А.В. высшей квалификационной категории».

Дополнительным соглашением от -дата- к трудовому договору №___ от -дата- были внесены изменения в трудовой договор в части признания соответствующим высшую квалификационную категорию.

Дополнительным соглашением от -дата- к трудовому договору №___ от -дата- истцу Л.А.В., как музыкальному руководителю установлена заработная плата 0,5 ставки.

Согласно трудовому договору №___ от -дата-, заключенному между муниципальной бюджетной организацией дополнительного образования «Тиксинская детская школа искусств №___» и Л.А.В. следует, что он с -дата- принят на основную работу на неопределенный срок на должность преподавателя по классу гитары с должностным окладом заработной платы сумма в месяц, с оплатой повышающего коэффициента по квалификационному уровню – 18 % от оклада, за работу в арктическом улусе – 5 % от оклада, за педагогический стаж – 20 % от оклада, за высшую квалификационную категорию - 75 % от оклада, районного коэффициента, северной надбавки 1,8 от начисления.

Таким образом, основным местом работы истца Л.А.В. являлась муниципальная бюджетная организация дополнительного образования «Тиксинская детская школа искусств №___».

Согласно приказу директора МБОУ «Тиксинская средняя общеобразовательная школа №___» №___ –лс от -дата- приостановлена Л.А.В. выплата за высшую квалификационную категорию.

Согласно приказу -дата-№___-лс и.о. директора ИБОУ «Тиксинская средняя общеобразовательная школа №___» Л.А.В. учителю музыки отменено выполнение дополнительной работы в порядке совместительства 0,5 ставки в должности музыкального руководителя в дошкольной группе с -дата-.

Согласно Приказу заместителя Министра культуры и духовного развития РС (Я) №___ от -дата-, следует, что преподавателю класса гитары МБОУ ДОД «Тиксинская школа искусств» Л.А.В. присвоена первая квалификационная категория, а по приказу №___ от -дата- установлена высшая квалификационная категория.

Судом установлено, что Л.А.В. по месту работы «МБОУ «Тиксинская средняя общеобразовательная школа №___», где он работал по совместительству учителем музыки, не проходил ведомственную аттестацию педагогических работников, осуществляющую образовательную деятельность по должности «учитель музыки».

Таким образом, Л.А.В. была присвоена высшая квалификационная категория по должности «преподаватель класса гитары» и данная высшая квалификационная категория не подлежала к оплате по месту работы по совместительству в «МБОУ «Тиксинская средняя общеобразовательная школа №___».

Между тем, суд отмечает, что Л.А.В., в нарушение требований трудового законодательства своевременно не был уведомлен директором МБОУ «Тиксинская средняя общеобразовательная школа №___» о предстоящем изменении условия трудового договора в части приостановления оплаты высшей квалификационной категории.

В соответствии с абзацем 2 статьи 74 ТК РФ, о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца.

Давая оценку дополнительному соглашению от -дата- к трудовому договору №___ от -дата-, суд указывает, что дополнительное соглашение совершено с нарушением ст. 49 Федерального закона РФ от -дата- № 273-ФЗ «Об образовании в РФ». Порядок аттестации не предусматривает возможность иного регулирования порядка аттестации педагогических работников. Порядок аттестации является ведомственным нормативным правовым актом прямого действия. В соответствии с Порядком аттестации квалификационная категория педагогическому работнику устанавливается по должности, по которой он прошел аттестацию.

Согласно си. 143 ТК РФ и Единого квалификационного справочника должностей, специалистов и служащих, установленного Постановлением Правительства РФ от -дата- и Приказа Министерства здравоохранения и социального развития РФ №___-н от -дата- «Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников образования» должности «учитель» и «преподаватель» не тождественны.

В связи с этим преподавателю класса гитары, работающему по совместительству учителем музыки в общеобразовательной школе, не может быть установлена та же категория, что и по должности преподаватель класса гитары.

Таким образом, Л.А.В., работая по совместительству в МБОУ «Тиксинская средняя общеобразовательная школа №___» должен был пройти аттестацию по должности «учитель музыки».

При таких обстоятельствах, суд считает, что несвоевременное письменное уведомление истца Л.А.В. о предстоящем изменении условия трудового договора в части приостановления выплаты за высшую квалификационную категорию, ввиду издания директором МБОУ «Тиксинская средняя общеобразовательная школа №___» П.Д.А. незаконного приказа об оплате Л.А.В. высшей квалификационной категории, не может расцениваться как нарушение прав работника.

С учетом вышеизложенного, справка по проведенной служебной проверке от -дата- явилась достаточным основанием для приостановления оплаты за высшую квалификационную категорию истцу Л.А.В.

В соответствии со ст.ст. 135-136 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ч.ч. 1,2,4 статьи 282 ТК РФ совместительством является выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

В соответствии с ч. 1 ст. 284 ТК РФ продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день. В течение одного месяца продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

Частью 1 статьи 285 ТК РФ установлено, что оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

При этом исходя из абзаца 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ, на работодателя возложена обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Из материалов дела следует, что истец Л.А.В. в течение дня проводил занятия в трех организациях одновременно, его заработная плата разбивалась по трем организациям.

По условиям трудового договора №___ от -дата-, заключенного директором муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Тиксинская средняя общеобразовательная школа №___» П.Д.А. с истцом, Л.А.В. принят на должность учителя музыки по совместительству с установлением оклада в размере сумма в месяц (за 0,4) ставки с выплатами компенсационного и стимулирующего характера, с установлением продолжительность рабочего времени 8 часов в неделю.

Доводы истца Л.А.В. о том, что у него нагрузка как учителя музыки и КН РС (Я) за неделю составляла 0,7 ставки (13) часов не состоятельны, поскольку согласно трудовому договору №___ от -дата- ставка заработной платы учителя музыки составляет ( за 0,4) ставки с установлением продолжительность рабочего времени 8 часов в неделю.

Буквальное толкование трудового договора показывает, что истец принят на работу по совместительству. Оплата труда за выполнение трудовых обязанностей предусмотрена трудовым договором. Документальных данных о том, что истец принимался на работу учителем музыки ставкой заработной платы объемом свыше 0,4 ставки, истец не представил.

Объем учебной нагрузки устанавливается трудовым договором. Любое изменение (увеличение или снижение) объема учебной нагрузки педагогических работников по сравнению с нагрузкой, оговоренной в трудовом договоре, допускается только по соглашению сторон трудового договора, заключаемого в письменной форме.

Об изменениях объема учебной нагрузки в сторону увеличения, истцом доказательств не представлено.

Согласно п. 2.3.1 Приложения №___ утвержденного Приказом Минобрнауки России от -дата-№___ «О продолжительности рабочего времени (в нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре», норма часов учебной (преподавательской) работы 18 часов в неделю за ставку заработной платы устанавливается учителям организаций, осуществляющих образовательную деятельность по основным общеобразовательным программам (в том числе преподавания уроков музыки).

Регулирование работы по совместительству, в том числе педагогических работников, осуществляется ТК РФ. Так, в соответствии со статьями 282, 284 ТК РФЙ и принятыми в соответствии с ними нормативными правовыми актами продолжительность рабочего времени при работе по совместительству в течение одного месяца не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени, установленной для соответствующей категории работников, что для учителей V – ХI классов составляет 9 часов в неделю.

Как следует из лицевого счета за 2018 год, заверенного главным бухгалтером МКУ «Управление образования» МО «Булунский улус (район)» А.А.И. следует, что учитель Л.А.В. преподавал урок музыки с 1 по 11 класс.

Доводы истца Л.А.В. о том, что начисленная заработная плата за январь месяц 2018 года в размере сумма, за февраль месяц 2018 года в размере сумма не соответствует минимальному размеру труда, суд, считает не состоятельными в силу следующего.

Согласно ч. 1 ст. 133 Трудового кодекса РФ, минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

В соответствии со ст. 1 Федерального закона от -дата- N 421-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части повышения минимального размера оплаты труда до прожиточного минимума трудоспособного населения" минимальный размер оплаты труда с -дата- составляет сумма в месяц.

Исходя из правовой позиции, изложенной в Определении Верховного Суда Российской Федерации от -дата-№___–КГ 16–10 если размере ежемесячной заработной платы работника с учётом оклада по должности, районного коэффициента, северной надбавки превышает федеральный МРОТ, то работодатель законодательство не нарушает.

Кроме того, согласно Постановления Правительства РС(Я) от -дата- N 74 "Об установлении величины прожиточного минимума на душу населения и по основным социально-демографическим группам населения Республики Саха (Якутия) за IV квартал 2017 года" величина прожиточного минимума в -адрес- для трудоспособного населения составляет сумма, начисленная же истцу заработная плата в указанных выше размерах не ниже величины прожиточного минимума установленного в -адрес- Республики Саха (Якутия), что соответствует требованиям ст. 133 Трудового кодекса РФ.

В соответствии со ст.ст. 133, 133.1 ТК РФ работодатель не может выплачивать зарплату меньше размера минимальной заработной платы, установленного в субъекте РФ, если работник полностью отработал норму рабочего времени и выполнил нормы труда (трудовые обязанности).

Если зарплата совместителя (оклад, премии, доплаты и надбавки пр.) получается ниже МРОТ, то работодателю следует произвести доплату. Заработная плата совместителя за месяц должна составлять не менее 50 % регионального актуального МРОТ.

В части доводов истца о том, что заработная плата была выдана работодателем истцу с задержкой, суд, также считает необоснованной, так как данные доводы истца ничем не подтверждаются, доказательств обратного суду истцом не представлены.

В силу ч. 1 ст. 56, ст.ст. 57, 68, ч. 2 ст. 150 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основании своих требований и возражений, доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле, в случае, если сторона обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Положения ст. ст. 56, 57, 68, 150 ГПК РФ сторонам судом разъяснялись, судом истцу и ответчику судом было предоставлено необходимое время для надлежащей подготовки к судебному заседанию, обоснования своих требований и возражений, представления доказательств.

В силу ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ на стороне лежит обязанность, предоставить суду, доказательства в обосновании своих доводов.

При таких обстоятельствах, суд, считает, что указанные доводы истца Л.А.В. ничем не подтверждаются и соответственно удовлетворению не подлежат.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-196, 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении иска Л.А.В. к муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению «Тиксинская средняя общеобразовательная школа №___» о взыскании задолженности по заработной плате – отказать.

Решение суда может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Саха (Якутия) через Булунский районный суд в течение одного месяца со дня получения мотивированного решения суда.

Мотивированное решение в окончательной форме изготовлено -дата-.

Председательствующий Н.С. Мартынов