Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску АО «Авиакомпания Алроса» к ФИО1 о взыскании денежных средств по ученическому договору, возмещении судебных расходов,

установил:

истец обратился в суд с требованиями к ответчику о взыскании денежных средств по ученическому договору – 1 057 088,02 руб., возмещении расходов по оплате государственной пошлины – 13 486 руб.

В обоснование исковых требований указано, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым ответчик был принят на работу на должность второго пилота воздушного судна. ДД.ММ.ГГГГ между сторонами было заключено дополнительное соглашение № (ученический договор). В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ответчик прошел обучение по программе повышения квалификации «Перевозка опасных грузов воздушным транспортом», кроме того прошел обучение по программе повышения квалификации «Водная аварийно-спасательная подготовка членов летных экипаже ВС ГА». В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГФИО1 прошел обучение по программе повышения квалификации «Подготовка членов летных экипажей в области человеческого фактора и CRM (управление ресурсами экипажа». Стоимость обучения работника по ученическому договору составила 20 200 руб.

В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ответчик прошел обучение по дополнительной профессиональной программе повышения квалификации «Переподготовка членов летного экипажа на самолет Boeing», стоимость обучения составила 713 000 руб. Согласно п. 2.2.3 ученического договора, истец обязался выплачивать ответчику ежемесячную стипендию в размере 50 000 руб. в месяц пропорционально фактическому нахождению времени на обучении. ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком были заключены изменения № к дополнительному соглашению № от ДД.ММ.ГГГГ и к трудовому договору, согласно которым ответчик обязался пройти обучение в ФГБОУ ВО СПбГУ ГА. Ответчик окончил обучение, что подтверждается удостоверением. ДД.ММ.ГГГГ приказом № ответчик был уволен с занимаемой должности по основаниям, предусмотренным п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Поскольку ответчиком были нарушены обязательства по ученическому договору, у ответчика образовалась задолженность пропорционально фактически неотработанному времени после окончания обучения в размере 1 057 088 руб.

В судебном заседании представитель истца требования поддержал.

ФИО1 в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, что подтверждается отчетом о доставке почтовой корреспонденции. Доказательств, подтверждающих уважительность причины не явки в суд ответчик не представил, в связи с чем дело рассмотрено в его отсутствие по основаниям, предусмотренным ст. 167 ГПК РФ.

Выслушав представителя истца, оценив представленные доказательства в совокупности и каждого в отдельности, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований по следующим основаниям.

Ученический договор, его содержание, срок, формы ученичества регламентируются главой 32 Трудового кодекса РФ.

В частности, в силу ст. 198 Трудового кодекса РФ работодатель – юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Ученический договор заключается в письменной форме на срок, необходимый для получения данной квалификации (ст. 200 Трудового кодекса РФ).

В силу ст. 201 Трудового кодекса РФ ученический договор действует со дня, указанного в этом договоре, в течение предусмотренного им срока.

Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Работа, выполняемая учеником на практических занятиях, оплачивается по установленным расценкам (ст. 204 Трудового кодекса РФ).

Согласно абзацу 2 ст. 207 Трудового кодекса РФ, в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Статья 249 ТК РФ предусматривает, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором (ст. 208 ТК РФ).

Как усматривается из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ между АО «АК Алроса» и ФИО1 был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым ответчик был принят на работу на должность второго пилота воздушного судна.

ДД.ММ.ГГГГ на основании заявления ответчика между сторонами было заключено дополнительное соглашение № (ученический договор).

В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ответчик прошел обучение по программе повышения квалификации «Перевозка опасных грузов воздушным транспортом», кроме того прошел обучение по программе повышения квалификации «Водная аварийно-спасательная подготовка членов летных экипаже ВС ГА». В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГФИО1 прошел обучение по программе повышения квалификации «Подготовка членов летных экипажей в области человеческого фактора и CRM (управление ресурсами экипажа».

Стоимость обучения работника по ученическому договору составила 20 200 руб.

Согласно п. 2.2.3 ученического договора, истец обязался выплачивать ответчику ежемесячную стипендию в размере 50 000 руб. в месяц пропорционально фактическому нахождению времени на обучении.

ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком были заключены изменения № к дополнительному соглашению № от ДД.ММ.ГГГГ и к трудовому договору, согласно которым ответчик обязался пройти обучение в ФГБОУ ВО СПбГУ ГА.

Ответчик ФИО1 окончил обучение, что подтверждается удостоверением от ДД.ММ.ГГГГ№.

ДД.ММ.ГГГГ приказом № ответчик был уволен с занимаемой должности, по основаниям, предусмотренным п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Согласно пп. 2.1.7 и 2.1.8 ученического договора, в случае досрочного расторжения трудового договора либо расторжения ученического договора по вине или волеизъявлению работника, последний обязан возместить расходы, связанные с подготовкой (переподготовкой) работника, при этом возмещение осуществляется в размере пропорционально фактически неотработанному времени после окончания обучения, в соответствии со ст. ст. 248, 249 ТК РФ.

Судом установлено, что задолженность ответчика перед истцом, с учетом пропорционально не отработанного трудового стажа, составляет 1 057 088 руб.

Представленный истцом расчет ответчиком не оспорен.

Поскольку ответчик по собственному желанию, без имеющихся на то уважительных причин, прекратил с истцом трудовые отношения, не отработав обусловленное ученическим договором время, суд находит исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ расходы истца по оплате государственной пошлины подлежат возмещению ответчиком.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

исковое заявление - удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу АО «Авиакомпания Алроса» расходы понесенные, в связи с ученичеством - 1 057 088 рублей 02 копейки, расходы по оплате государственной пошлины - 13 486 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы в Московский областной суд через Домодедовский городской суд <адрес>.

Председательствующий Ю.А. Трушкин