Гражданский кодекс часть 1

30 августа 2021 года дело по иску Замараева Александра Васильевича к обществу с ограниченной ответственностью «Русинпром» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Замараев А.В. обратился в суд к ООО «Русинпром» о взыскании заработной платы, в обосновании требований указал, что он трудоустроился к ответчику и сдал экзамен по проверке знаний ответственных за проведение работ от подрядных организаций 14.05.2020 г., на должность производитель работ на объекте ЛПДС «Москаленки», фактически приступил к исполнению обязанностей с 01.05.2020 г., при этом 30.04.2020 г. и 14.05.2020 г. он получил удостоверения о допуске к работам, сдав экзамены. Трудовой договор и заявление о приеме на работу он написал 18.05.2020 г., все документы по трудоустройству направлены в головной офис ООО «Русинпром» в г.Новосибирск. При трудоустройстве ему сообщили, что заработная плата в день будет 4 000 руб., и суточные расходы. Ему было выделено стандартное рабочее место на территории заказчика ОАО АК «Транснефть». 25.05.2020 г. был издан приказ №665 о назначении ответственных лиц при проведении опасных работ на объекте «Автоматизированная система управления технологическими процессами НПС ЛПДС «Москаленки», согласно которых он являлся ответственным при проведении огневых, газоопасных работ, анализа воздушной среды при проведнии работ от ООО «Русинпром»

Командировка была без выезда с места работы в период пандемии, он проживал по адресу пос. Москаленко ул. Линейная 18. Ему оплачивались суточные 500 руб., деньги перечислялись на карту или выдавались на руки. 25.05.2020 г. ему предложили должность начальника участка с заработной платой 5 000 руб. вдень. К его должностным обязанностям добавилось закуп расходных материалов, общение с заказчиком и подрядчиков, ведение табеля рабочего времени, выдача суточных. В период с 01.05.2020 г. по 24.05.2020 г. он отработал 24 дня, заработная плата составила 96 00 руб., которые он не получил. С 25.05.2020 г. работал начальником участка, 15.06.2021 г. ему перечислено 10 417,71 руб. 25.06.20220 г. он получил на карту 16 733,94 руб. и 70 000 руб. наличными.

Расчет заработной платы выглядит следующим образом с 01.05.2020 г. по 24.05.2020 г. 24 р.д. х 4000 руб. = 96 000 руб., с 25.05.2020 г. по 26.06.2020 г. 33к.дн. х 5000 руб. 165 000 руб., всего 261 000 руб., за вычетом 97 151,65 руб., остаток не выплаченной заработной платы составил 163 848,35 руб.

26.06.2020 г. он написал заявление на увольнение по собственному желанию.

Просит взыскать задолженность по заработной плате 163 848,35 руб. и расчет компенсации за задержку заработной платы с 30.06.2020 г. по 30.06.2021 г. 17 793,93 руб.

Замараев А.В. участия в судебном заседании не принимал, о времени и дне слушания дела извещен. Направил в суд своего представителя.

Представитель истца Аверкова А.В. требования поддержала и просила их удовлетворить. Суду пояснила, что фактически истец приступил к исполнению обязанностей с 01.05.2020 г., однако в заявлении о приеме на работу дата указана 18.05.2020г., на дату рассмотрения дела оставшаяся задолженность не выплачена. Просила рассмотреть дела по имеющимся доказательствам.

Ответчик ООО «Русинпром» участия в судебном заседании не принимал, о времени и дне слушания дела извещены надлежаще, направили письменные пояснения, в которых указали, что истец работал в период с 18.05.2020 г. по 25.06.2020 г., был уволен по собственному желанию, отработал 27 дней, заработная плата была выплачена в полном объеме, о чем предоставлены расчетные листки, платежные документы, приказы. Исковые требования не признали и просили в иске отказать.

Свидетель Смоль Р.О. суду пояснил, что они с Замараевым А.В. работали в ООО «Русинпром», при этом истец работал производителем работ с 01.05.2020г., заработная плата 4 000 руб., в последствии стал начальником участка с заработной платой 5 000 руб. Денежные средства перечислялись либо на карту банка, либо выдавались наличными. Потом Замараев А.В. уволился в связи с невыплатой заработной платы.

Выслушав сторону истца, свидетеля, проверив материалы дела суд приходит к следующему.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

По правилам ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В части 1 статьи 56 ТК РФ дано понятие трудового договора как соглашения между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 ТК РФ).

В силу положений статьей 21 ТК РФ одним из основных прав работника является право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

По правилам статьей 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с нормами Трудового кодекса РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статьей 136 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Материалами дела установлено, что Замараев А.В. по заявлению от 18.05.2020 г. принят на работу в ООО «Русинпром» на должность производителя работ.

Согласно табеля учета рабочего времени за май и июнь 2020 г. Замараев А.В. табелирован в мае 2020 г. с 18 числа за 10 рад.дней 80 часов, в июне 2020 г. 17 рабочих дней, 135 рабочих часов как производитель работ.

Сведений в табеле за июнь 2020 г. что Замараев табелирован как начальник участка не содержится.

На основании заявления Замараева А.В. об увольнении по собственному желанию с 25 июня 2020 г., издан приказ о прекращении трудового договора от 25.06.2020 г. за № 14 с Замараевым А.В. как производителем работ по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Из расчетных листков за май 2020 г. предоставленных работодателем ООО «Русинпром» начислено за 10 раб. дней за 80 раб. часов 11 764,71 руб., НДФЛ 1347 руб., к выдаче 10 471,71 руб., за июнь 2020 г. – за 17 раб.дн. за 135 раб.часов начислено 19 071,94 руб., НДФЛ 2298,00 руб., к выдаче 16773,94 руб., расчет произведен по должности производитель работ, общая сумма зарплаты составила 27 191,65 руб.

Из представленных ООО «Русинпром» платежных поручений следует, что 22.06.2020 г. Замараеву А.В. перечислена заработная плата 10 000 руб. за июнь, 15.06.2020 г. – 10417,71 руб. за май 2020 г., 11.06.2020 г. 22110 руб. возврат подотчетных денежных средств за 2020 г.,08.06.2020 г. 30 000 руб. возврат подотчетных денежных средств за 2020 г., 01.06.2020 г. 5 000 руб. возврат подотчетных денежных средств за 2020 г., 02.06.2020 г. 10 000 руб. возврат подотчетных денежных средств за 2020 г., 18.05.2020 г. 7 000 руб. возврат подотчетных денежных средств за 2020 г.25.06.2020 г. 6773,94 руб. заработная плата за июнь 2020 г., что в общей сумме составило 101 301,65 руб., общая сумма платежа с указанием назначения зарплата составила 27 191,65 руб. с назначением возврат подотчетных денежных средств за 2020 г. без НДС составила 74110 руб.

Из выписки по банковской карте ПАО Сбербанк на имя Замараева А.В. за исковый период поступили денежные средства

25.06.2020 г. 6 773,94 руб. заработная плата за июнь 2020 г., 22.06.2020 г. 10000 руб., 15.06.2020 г. заработная плата 10417,71 руб., выплаты подотчет 11.06.2020 г. 22 110 руб., 08.06.2020 г. – 30 000 руб., 02.06.2020 г. – 10 000 руб., 01.06.2020г. – 5 000 руб., 18.05.2020 г. 7 000 руб., что в общей сумме составило 101 301,65 руб., сумма платежа с указанием назначения зарплата составила 27 191,65 руб. с назначением возврат подотчетных денежных средств за 2020 г. без НДС составила 74110 руб.

Данные суммы соответствуют датам и суммам указанным в платежных поручениях от ООО «Русинпром».

В ходе рассмотрения дела ответчиком не заявлено ходатайство о пропуске истцом срока на обращение в суд за нарушением своих трудовых прав, в соответствии со ст. 392 ТК РФ.

Суд рассмотрел дело по представленным сторонами доказательствам.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями ч. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

К юридически значимым обстоятельствам по делам о взыскании заработной платы и иных выплат по трудовому договору с учетом конкретных ситуаций относятся: факт нахождения работника и работодателя в трудовых отношениях; факт начисления работнику заработной платы; факт задержки выплаты (или невыплаты) начисленной заработной платы; размер выплаты, причитающейся работнику и не выплаченной работодателем. Указанные обстоятельства могут подтверждаться следующими доказательствами: копией приказа о приеме истца на работу (выпиской из приказа о приеме истца на работу), копией трудовой книжки; копией трудового договора с работником, справкой о заработной плате истца, копией платежной ведомости, или справкой из бухгалтерии предприятия-работодателя, или заверенной выпиской из платежной ведомости на получение заработной платы; расчетными листками, выданными работнику работодателем в порядке статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации; справкой из бухгалтерии о задержке выплаты заработной платы и другими.

Обязанность по доказыванию факта нахождения в трудовых отношениях, размера задолженности по заработной плате возлагается на истца, факт выплаты причитающейся работнику заработной платы - на ответчика.

Кроме того, любая сторона по своей инициативе может представлять суду доказательства по обстоятельствам, обязанность доказать которые лежит на другой стороне, что не противоречит положениям статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Суд не может согласиться с доводами истца о том, что он фактически приступил к исполнению трудовых обязанностей с 01.05.2020 г., т.к. это опровергается сведениями о трудовой деятельности предоставленных из Пенсионного фонда РФ, в которых указано, что прием на работу в ООО «Русинпром» с 18.05.2020 г. в должности производитель работ приказ № 26 от 18.05.2020 г., увольнение 25.06.2020 г. с должности производитель работ приказ № 14 от 25.06.2020 г.

Каких-либо относимых и допустимых доказательств подтверждающих доводы истца изложенных в исковом заявлении и подтверждающих согласованные условия труда в части размера заработной платы в сумме 4 000 руб. и в последствие перевод на должность начальника участка с заработной платой в день 5000 руб. материалы дела не содержат.

К показаниям свидетеля Смоль Р.О. суд относится критически, полагает, что свидетель дал пояснения со слов истца, с которым он работал в ООО «Русинпром», фактических обстоятельств заключения трудового договора и его условий он не знает.

Доводы стороны истца о том, что Замараев А.В. прошел обучение перед приемом на работу и получил удостоверения 30.04.2020 г.,27.04.2020 г., удостоверения № 55 апрель 2020 г., свидетельствуют лишь о том, что у Замараева А.В. имеется соответствующая квалификация (специальность) производитель работ и он прошел проверку знаний по охране труда ПО-1 в объеме 40 часов, по пожарно-техническому минимуму в объеме 28 часов, допущен к АТП к работам в электроустановках.

Кроме того истец ссылается на приказ № 665 от 25.05.2020 г. о назначении ответственных лиц за проведение огневых, газоопасных ремонтных работ, при этом истец так же указан в должности производителя работ, в списке телефонных номеров сотрудников ООО «Русинпром» Замараев А.В. указан как начальник участка не может быть расценено судом, что в данной должности истец работал на дату увольнения, приказа о переводе на другую должность суду не предоставлено, как и не предоставлен приказ о том, что в период выходных и праздничных дней 12.06.2020 г. работы проводились в связи с производственной необходимостью, круглосуточно с 08.06.2020 г. по 08.07.2020 г.

Поскольку как указал суд выше, материалы дела не содержат доказательств изложенных в исковом заявлении сведений о размере заработной платы, переводе на другую должность оснований для удовлетворения требований не имеется и в иске надлежит отказать.

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Замараева Александра Васильевича к обществу с ограниченной ответственностью «Русинпром» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку заработной платы оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Омский областной суд через Октябрьский районный суд г. Омска в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Судья О.А. Руф

Мотивированное решение изготовлено 06.09.2021 г.