Гражданский кодекс часть 1

ФИО2 обратилась в суд с иском к ИП ФИО1, ссылаясь на то, что с 18 октября 2015 г. по ДД.ММ.ГГГГ она работы в качестве продавца в киоске по адресу: <адрес>, мкр. ФИО3, принадлежащему ответчику.

При трудоустройстве режим работы был определен с 08 часов до 18 часов, неделя через неделю, заработная плата в размере 480 руб. за 1000 руб. выручки, плюс 30 руб. за каждую следующую вырученную тысячу рублей, 500 руб. – уборка киоска, однако письменно трудовые отношения оформлены не были.

Истец, ссылаясь на то, что заработная плата за декабрь-февраль не выплачена в полном объеме, просила взыскать задолженность в размере 20445 руб.

В судебном заседании истец поддержала требования.

Ответчик исковые требования заявителя признал в части, ссылаясь на то, что задолженность по заработной плате составляет 4421 руб.

Исследовав в судебном заседании обстоятельства по представленным сторонами доказательствам, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно статье 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.

В силу положений ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

Согласно разъяснений, содержащихся в п. 12 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Кроме того, исходя из системного анализа действующего трудового законодательства, к характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера, относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения (оплата производится за затраченный труд) по установленным нормам.

Таким образом, для разрешения вопроса о возникновении между сторонами трудовых отношений необходимо установление таких юридически значимых обстоятельств, как наличие доказательств самого факта допущения работника к работе и доказательств согласия работодателя на выполнение работником трудовых функций в интересах организации или индивидуального предпринимателя.

В силу принципа состязательности сторон (ст. 12 ГПК РФ) и требований ч. 2 ст. 35, ч. 1 ст. 56, ч. 1 ст. 68 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. В случае если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Фактически между ответчиком и истцом с ДД.ММ.ГГГГ сложились трудовые отношения. С указанной даты ФИО2 по поручению ответчика приступила к работе в продуктовом киоске, расположенном по адресу: <адрес>, мкр<данные изъяты>, в качестве продавца.

При этом, доводы ответчика об отсутствии между сторонами трудовых отношений своего подтверждения в ходе разрешения спора не нашли, а напротив, были опровергнуты пояснениями истца, так и самого ответчика, а также представленными товарно-транспортными накладными, журналом движения по киоску.

Из приведенных выше доказательств судом с достоверностью установлено, что работая в киоске, принадлежащем ответчику, истец подчинялась правилам внутреннего трудового распорядка, установленным работодателем, а именно: работала с 08 часов до 18 часов, неделю через неделю, выполняя одну и ту же определенную трудовую функцию продавца.

Таким образом, разрешая спор, установив фактические обстоятельства, оценив по правилам ст. 67 ГПК РФ представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу о том, что между сторонами имели место трудовые отношения, истец исполняла трудовые обязанности продавца.

В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Статьями 129, 131, 133 ТК РФ установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях).

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Как следует из расчетов, представленных ответчиком, истцу начислено за декабрь – 11150 руб., январь – 10145 руб., февраль – 8345 руб. Суммы начислений соответствуют и расчетом истца, за исключением декабря, по расчетам которой заработная плата за данный месяц составила 10100 руб.

К выплате подлежала заработная плата за декабрь 2015 г. в размере 10790 руб., за январь 2016 г. в размере 685 руб., за февраль 2016 г. в размере 4028 руб.; выплачено за указанный период 10722 руб.; задолженность составляет 4421 руб.

В силу ст. 138 ТК РФ общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику.

Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба (ст. 248 ТК РФ). При этом ст. 247 ТК РФ на работодателя возложена обязанность до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.

Из анализа приведенных норм закона следует, что комиссия, созданная работодателем, должна установить следующее: отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника; противоправность поведения работника, причинившего вред имуществу работодателя; вину работника в причинении ущерба; причинную связь между поведением работника и наступившим ущербом; наличие прямого действительного ущерба работодателя.

Факт причинения ущерба и его размер должны быть подтверждены документом, составленным по результатам проверки. Так, недостача имущества должна быть подтверждена актом инвентаризации, порча или брак продукции - дефектной ведомостью. Отсутствие документов, подтверждающих причины возникновения ущерба и его размер, лишает работодателя возможности возложить на работника материальную ответственность за этот ущерб.

Вместе с тем доказательств, свидетельствующих о том, что работодателем проводилась проверка для установления причин возникновения недостачи, брака и доказательств наличия причинной связи образования недостачи и виновных действий истца, ее вины ответчиком не представлено.

При таких обстоятельствах суд расценивает удержание из заработной платы за наценку, недостачу и брак как задолженность по заработной плате перед истцом и взыскивает с ИП ФИО5 в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате за декабрь 2015 г. в размере 2000 руб., за январь 2016 г. – 10100 руб., за февраль 2016 г. – 8345 руб., а всего 20445 руб. Доказательств выплаты заработной платы в ином размере (9150 руб.), ответчиком не представлено.

Поскольку истец в соответствии со 333.36 НК РФ освобождена от уплаты госпошлины при подаче иска, то таковая подлежит взысканию с ответчика, согласно ст. 103 ГПК РФ, в размере 813,35 руб.

Руководствуясь статьями 98, 103, 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Иск ФИО2 к Индивидуальному предпринимателю ФИО1 о взыскании заработной платы удовлетворить.

Взыскать с Индивидуального предпринимателя ФИО1 в пользу ФИО2 заработную плату в размере 20445 руб.

Взыскать с Индивидуального предпринимателя ФИО1 в бюджет Старооскольского городского округа расходы по оплате госпошлины в сумме 813 руб. 35 коп.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Белгородского областного суда путем подачи апелляционной жалобы через Старооскольский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья С.Ф. Сулим