Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Научно-технический центр информационных технологий РОСА» о признании вынужденного прогула, восстановлении в прежней должности в полном объеме, регистрации данных, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Научно-технический центр информационных технологий РОСА» о признании вынужденного прогула, восстановлении в прежней должности в полном объеме, регистрации данных, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, ссылаясь на то, что решением Октябрьского районного суда г.Липецка от15.02.2021 года постановлено: «Признать незаконным приказ ООО «Научно-технический центр информационных технологий РОСА» № 00000000006 от 18 января 2021 г. о расторжении трудового договора с ФИО1 по пункту 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации. Восстановить ФИО1 в должности инженера-програмиста отдела разработки программного обеспечения ООО «Научно-технический центр информационных технологий РОСА» с 29 января 2021 г. Данное решение является основанием для внесения записи в трудовую книжку ФИО1.Считать срочный трудовой договор№19-2020 от 03 февраля 2020 года заключенный между ООО «Научно-технический центр информационных технологий РОСА» и ФИО1 заключенным на неопределенный срок. Взыскать ООО «Научно-технический центр информационных технологий РОСА» в пользу ФИО1 заработную плату за время вынужденного прогула, начиная с 29.01.2021 г. по 15.03.2021 г. в размере 57615 руб.Решение суда о восстановлении ФИО1 на работе в ООО «Научно-технический центр информационных технологий РОСА» в должности инженера-програмиста отдела разработки программного обеспечения с 29 января 2021 г. и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула в размере 57615 руб. подлежит немедленному исполнению. Взыскать с ООО «Научно-технический центр информационных технологий РОСА» в доход бюджета г. Липецка государственную пошлину в размере 1928 рублей.» На основании указанного решения было выдано два исполнительных листа и возбуждено два исполнительных производства СПИ по Зеленоградскому АО, по состоянию на 15.06.2021 года исполнительное №037221503 производство на сумму 57615 руб. не исполнено, исполнительное производство 3037221502 09.04.2021 года было окончено, т.к. по мнению СПИ ОСП ФИО2 установлено, что требования исполнительного документа выполнены в полном объеме. истец полагает, что он фактически не был восстановлен на работе, руководством ООО «НТЦ ИТ РОСА» не был восстановлен доступ с необходимыми правами к аккаунту на сайте, тогда как сайт является основным средством и инструментом для разработки программного обеспечения, сборки программных пакетов и доработки программных пакетов, что является основной обязанностью по трудовому договору. Просит суд признать с 16.03.2021 года нахождение его в вынужденном прогулу, восстановить в прежней должности в полном объеме со всеми необходимыми допусками, регистрации данных про него во всех необходимых органах согласно закону РФ, взыскать с ответчика средний заработок за время вынужденного прогула с 16.03.2021 года по день полного воссатвновления, взыскать с ответчика компенсации морального вреда 100 000 руб.

В судебном заседании истец ФИО1 поддержал заявленные требования в полном объеме, пояснил, что свою работу после восстановлении в должности он не исполняет, так как нет доступа к работе, истец не может зайти на свою личную страницу. Денежные средства взысканные по решению суда он получил, заработную плату ему выплачивают частично.

В судебном заседании представители ответчика по доверенности адвокат Баранов М.А. исковые требования не признал, ссылаясь на доводы, изложенные в письменных объяснениях. Суду пояснили, что истец откровенно обманывает и вводит суд в заблуждение о том, что решение суда не исполнено, доводы истца опровергаются трудовой книжкой истца, в которой имеется запись №7 от 16.03.2021 года о том, что запись за номером 6 недействительна, ФИО1 восстановлен в прежней должности, имеется приказ №23 от 16.03.2021 года о восстановлении истца на работе, указанный приказ был направлен в адрес истца и получен им посредствам почту России, приказом от 26.03.2021 года истцу выплачена заработная плата взысканная по решению суда в размере 57615 руб. Довод истца о недопуске его к выполнению им трудовых обязанностей опровергается электронным письмом в адрес ФИО1 и Актом №1 приема-передачи материальных ценностей от 16.04.2021 года согласно которого истец принял от работодателя моноблок Аser для выполнения своих должностных обязанностей. ФИО1 выплачивается заработная плата, что подтверждается расчетными листками и платежными поручениями. Просил в удовлетворении заявленных требований отказать.

Суд, выслушав стороны, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду и выбирать род деятельности и профессию.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основным принципом правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаётся, в частности, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности (абзацы первый и второй статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовые отношения в силу положений части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Согласно ст. 234 Трудового кодекса РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Из положений ч. 1 ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что во всех случаях причинения работнику морального вреда неправомерными действиями или бездействием работодателя ему возмещается этот вред в денежной форме.

Судом установлено, что решением Октябрьского районного суда г.Липецка от 15 марта 2021 года постановлено: «Признать незаконным приказ ООО «Научно-технический центр информационных технологий РОСА» № 00000000006 от 18 января 2021 г. о расторжении трудового договора с ФИО1 по пункту 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Восстановить ФИО1 в должности инженера-програмиста отдела разработки программного обеспечения ООО «Научно-технический центр информационных технологий РОСА» с 29 января 2021 г.

Данное решение является основанием для внесения записи в трудовую книжку ФИО1.

Считать срочный трудовой договор№19-2020 от 03 февраля 2020 года заключенный между ООО «Научно-технический центр информационных технологий РОСА» и ФИО1 заключенным на неопределенный срок.

Взыскать ООО «Научно-технический центр информационных технологий РОСА» в пользу ФИО1 заработную плату за время вынужденного прогула, начиная с 29.01.2021 г. по 15.03.2021 г. в размере 57615 руб.

Решение суда о восстановлении ФИО1 на работе в ООО «Научно-технический центр информационных технологий РОСА» в должности инженера-програмиста отдела разработки программного обеспечения с 29 января 2021 г. и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула в размере 57615 руб. подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с ООО «Научно-технический центр информационных технологий РОСА» в доход бюджета г. Липецка государственную пошлину в размере 1928 рублей.»

Указанное решение вступило в законную силу 23 апреля 2021 года.

В силу статьи 396 Трудового кодекса Российской Федерации решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника, о восстановлении на прежней работе работника, незаконно переведенного на другую работу, подлежит немедленному исполнению. При задержке работодателем исполнения такого решения орган, принявший решение, выносит определение о выплате работнику за все время задержки исполнения решения среднего заработка или разницы в заработке.

Согласно приказа №23 от 16.03.2021 года ООО «НТЦ ИТ РОСА» во исполнение решения октябрьского районного суда г.Липецка от 15.03.2021 года по делу №2-1194/2021-М-504\2021 о восстановлении ФИО1, в соответствии с исполнительным листом ФС №037221502 отменен приказ от 18.01.2021 года 36 об увольнении Инженера-программиста ФИО1 С даты настоящего приказа ФИО1 допущен к исполнению прежних трудовых обязанностей по должности Инженер-программист. Для внесения изменений в трудовой книжке предложить ФИО1 направить трудовую книжку в адрес Работодателя. Директору по персоналу ФИО3 внести сведенья в табель учета рабочего времени ФИО1

Указанный приказ был направлен в адрес ФИО1 Почтой России 18.03.2021 года и получен ФИО1 07.04.2021 года, что подтверждается описью вложения и отчетом об отслеживании отправления с почтовым идентификатором 10978654204488.

Согласно трудовой книжки ТК –V №3179954 ФИО1 в ней имеется запись №7 от 16.03.2021 года о том, что запись за номером 6 недействительна, ФИО1 восстановлен в прежней должности, имеется приказ №23 от 16.03.2021 года.

Согласно платежного поручения № 389 от 31.03.2021 года на счет ФИО1 перечислена заработная плата за время вынужденного прогула в размере 25062 руб. 50 коп. Согласно платежного поручения № 391 от 31.03.2021 года на счет ФИО4 перечислены алименты за ФИО1 по исполнительному листу от 01.11.2020 года №1 из заработной платы за время вынужденного прогула в размере 25062 руб. 50 коп.

Согласно расчетных листков за марта, апрель, май 2021 года ФИО1 начислялась и выплачивалась заработная плата, с учетом удержания алиментов на счет ФИО4, исходя из должностного оклада в размере 28000 руб., в марте 20201 года заработная плата за время вынужденного прогула 25062 руб. 50 коп., заработная плата в сумме 6643 руб. 36 коп., в апреле 2021 года аванс в сумме 5600 руб., заработная плата в размере 6580 руб., компенсация за несвоевременную выплату заработной платы в сумме 270 руб. 80 коп., в мае 2021 года аванс 5600 руб., заработная плата в сумме 6581 руб.

Факт получения заработной платы истец не оспаривал в судебном заседании.

Актом №1 приема-передачи материальных ценностей работнику от 16.04.2021 года ООО «НТЦ ИТ РОСА» ФИО1 переданы материальные ценности для выполнения своих должностных обязанностей, а именно моноблок Аser (НПО 100464), о чем в указанном акте имеется подпись ФИО1, факт передачи моноблока истец не оспаривал в судебном заседании.

Как следует из сообщения пенсионного фонда Российской Федерации в региональной базе данных на застрахованное лицо ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения имеются сведенья, составляющие пенсионные права, представленные ООО «НТЦ ИТ РОСА» ИНН <***> о факте работы ФИО1 с февраля 2020 года по июнь 2021 года.

Согласно постановления СПИ об окончании ИП от 09.04.2021 года предметом исполнения которого являлось восстановление ФИО1 в должности инженера-программиста отдела разработки программного обеспечения ООО «НТЦ ИТ РОСА» с 29.01.2021 года, в ходе исполнения данного исполнительного производства установлено, что требования исполнительного документа выполнены в полном объеме.

Суд не может согласиться с доводами истца в той части, что у него нет доступа к работе, он не может зайти на свою личную страницу, поскольку Актом №1 приема-передачи материальных ценностей работнику от 16.04.2021 года ООО «НТЦ ИТ РОСА» ФИО1 переданы материальные ценности для выполнения своих должностных обязанностей, а именно моноблок Аser (НПО 100464), кроме того каких-либо обращений ФИО1 по факту невозможности осуществлять свою трудовую деятельность в виду отсутствия доступа с необходимыми правами к аккауту на сайт работодателя, в ООО «НТЦ ИТ РОСА» не направлялось, истец об этом работодателя не информировал и не ссылался на указанные обращения в судебном заседании.

При таких фактических данных судом установлено, что ФИО1 фактически восстановлен в ООО «НТЦ ИТ РОСА» в должности инженера-программиста отдела разработки программного обеспечения ООО «Научно-технический центр информационных технологий РОСА» с 29 января 2021 г., запись в трудовую книжку истца о восстановлении на работе ответчиком занесена, заработная плата за время вынужденного прогула истцу выплачена в полном объеме, за вычетом алиментных обязательств перед ФИО4, в органы Пенсионного фонда сведенья о восстановлении ФИО1 в должности работодателем переданы, заработная плата за работу ФИО1 после его восстановления в должности выплачивается, а потому заявленные ФИО1 требования о признании вынужденного прогула, восстановлении в прежней должности в полном объеме, регистрации данных, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда удовлетворению не подлежат.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-197 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «Научно-технический центр информационных технологий РОСА» о признании вынужденного прогула, восстановлении в прежней должности в полном объеме, регистрации данных, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда – отказать.

Решение может быть обжаловано в Липецкий областной суд через Октябрьский районный суд г. Липецка в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Председательствующий Н.В. Мясникова

Мотивированное решение изготовлено 19 августа 2021 года.

Председательствующий Н.В. Мясникова