Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Ермилов и К» и индивидуальному предпринимателю «Ермилов и К» о взыскании задолженности по выплате заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Ермилов и К» » о взыскании задолженности по выплате заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, а также индивидуальному предпринимателю «Ермилов и К» с аналогичными требованиями. Данные дела были соединены в одно производство для более детального рассмотрения заявленных требований. Впоследствии ФИО1 просила признать период с 03.01.2018 по 07.03.2018 трудовыми отношениями и возвратить трудовую книжку.

В обоснование иска ФИО1 указала, что 24.12.2017 между ней и работодателем ООО «Ермилов и К» была достигнута устная договоренность, по условиям которой, она после стажировки будет принята на работу на должность продавца с графиком работы 2 дня рабочих дня х 2 дня выходных и окладом 20 000 руб. в магазин, расположенный в <адрес>. Данную сумму ей озвучила директор ООО ФИО2 С приказом о приеме на работу ее никто не знакомил, трудовой договор для подписания и ознакомления выдан не был. Трудовая книжка для внесения записи была передана ответчику и до настоящего времени не возвращена. Предполагалось, что заработная плата будет выплачиваться не реже, чем каждые полмесяца, конкретная дата выплаты была установлена правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором – не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода за который она начислена. За январь 2018 года ей было выплачено 8 000 руб. задолженность составила 12 000 руб., в феврале выплаты составили 12 000 руб. в период с 01.03.2018 по 07.03.2018 задолженность составила 6 665 руб. Общая сумма долга по заработной плате составила за период с 03.01.2018 по 07.03.2018 – 26 665 руб. Так как она работала не по графику 2 через 2, а почти каждый день, имея выходных дней в январе 3, в феврале 3, и в марте 1, просит за оставшиеся отработанные дни взыскать задолженность по заработной плате в размере 27 988 руб., так как за январь отработано 26 смен, из них 11 дополнительных, в связи с чем долг составил 14 658 руб. (1 333 х 11). За февраль отработано 25 смен, из них дополнительных 10, задолженность за дополнительные смены составила 27 988 руб. При увольнении с ней также не произведен расчет по компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 24 485 руб. 62 коп. В связи с нарушением ее трудовых прав за причиненные нравственные страдания, переживания ввиду отсутствия денежных средств, а заработная плата ее единственный источник существования, а также то, что ответчик уклоняется от выплаты ей заработной платы и доплаты за дополнительные смены, она оказалась в тяжелой материальной ситуации, ей пришлось расторгнуть договор найма, где она проживала отдельно от родителей. Невыплата заработной платы ставит ее в тяжелое материальное положение, так как она не может купить себе самое необходимое, но оплачивать свои кредитные обязательства. В эти моменты она чувствует себя униженной, свой моральный вред ФИО1 оценила в 25 000 руб. За нарушение срока выплаты в соответствии со ст.236 ТК РФ просит взыскать компенсацию исходя из учетной ставки Банка 7,25. Сумма компенсации составила 5 831 руб.

В ходе судебного заседания ФИО1 на заявленных требованиях настаивает в полном объеме, считает, что работала в ООО «Ермилов и К», хотя на кассовом чеке имело место указание на ИП «Ермилов и К», к которому она также предъявила требования. К стажировке она приступила с 24 декабря 2017 года и стажировалась до 03 января 2018 года практически самостоятельно, работая с Татьяной в магазине по <адрес> работать начала в магазине, расположенном в селе Новоалексеевское на <адрес>, где проработала с 03.01.2018 до 07.03.2018 и ушла на выходной, так как ФИО5 ее отпустила. Через 2 дня через продавца Татьяну, которая работает в магазине на <адрес>, ей было передано, что ФИО5 не нуждается в ее услугах и она может больше не выходить на работу. При этом ей не была выплачена задолженность по заработной плате, произведен окончательный расчет и не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск. Выручку из магазина забирала либо ФИО5, либо ее муж ФИО6 Насколько ей известно он тоже является индивидуальным предпринимателем, но руководит всем ФИО5,. Она (истец) занималась реализацией продуктов питания, постоянными поставщиками в магазин были Первоуральская птицефабрика и Первоуральский Хлебокомбинат. Получая товар по накладным, она расписывалась в них и ставила печать. Позднее, разговаривая с ФИО5, произвести окончательный расчет, она отказалась, ссылаясь на наличие недостачи. Лично она (истец) недостачу отрицает, так как она работала одна за исключением нескольких дней, когда ее подменяла сама ФИО5. При трудоустройстве ФИО5 обещала, что будет принят второй продавец, с которым они будут работать по графику 2 через 2. Просит признать период с 03.01.2018 по 07.03.2018 периодом трудовых отношений между ней и ООО «Ермилов и К» в должности продавца магазина продовольственных товаров. Взыскать задолженность по заработной плате, а также компенсацию за неиспользованный отпуск, обязать работодателя ФИО5 возвратить трудовую книжку.

Ответчики Общество с ограниченной ответственностью «Ермилов и К» и ИП«Ермилов и К» в судебное заседание не явилсь, о рассмотрении дела извещены надлежащим образом, своевременно, возражений в суд не представлено, об отложении рассмотрения дела ответчики не ходатайствовали.

Суд, учитывая мнение истца, считаете возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчиков, в порядке заочного производства.

Исследовав материалы по делу, выслушав истца, свидетелей суд находит иск подлежащим частичному удовлетворению.

Предметом спора по данному делу является спор о наличии трудовых отношений, внесение записи в трудовую книжку, возложении обязанности начислить и выплатить заработную плату, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, компенсации за задержку выплат.

В соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании Имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имею для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Согласно ст. 37 Конституции Российской Федерации, труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Согласно ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом (часть первая статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть третья статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

В части первой статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации дано понятие трудового договора как соглашения между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьей 61 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (часть первая статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором (часть вторая статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).

Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу (часть третья статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).

Исходя из приведенных положений трудового законодательства к характерным признакам трудовых отношений относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя, подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы, обеспечение работодателем условий труда, выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором

В силу статей 16, 22, 56 Трудового кодекса трудовые отношения возникают на основании трудового договора, в том числе в результате фактического допущения к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя независимо от того, был ли трудовой договор надлежащим образом оформлен. При этом работодатель обязан соблюдать законы и иные нормативные правовые акты…, предоставлять работнику работу, обусловленную трудовым договором, выплачивать в полном размере причитающуюся заработную плату, осуществлять обязательно социальное страхование работников в порядке, установленном Федеральными Законами.

Основные права и обязанности работника закреплены в ст. 21 ТК РФ, согласно которой, работник имеет право на:

заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; …

своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

Работник обязан:

добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;

соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;

соблюдать трудовую дисциплину;

выполнять установленные нормы труда.

Согласно части 1 статьи 195 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации решение суда должно быть законным и обоснованным.

Как разъяснено в пунктах 2, 3 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 19 декабря 2003 г. N 23 "О судебном решении", решение является законным в том случае, когда оно принято при точном соблюдении норм процессуального права и в полном соответствии с нормами материального права, которые подлежат применению к данному правоотношению. Решение является обоснованным тогда, когда имеющие значение для дела факты подтверждены исследованными судом доказательствами, удовлетворяющими требованиям закона об их относимости и допустимости, или обстоятельствами, не нуждающимися в доказывании, а также тогда, когда оно содержит исчерпывающие выводы суда, вытекающие из установленных фактов.

По ходатайству истца в судебном заседании были допрошены свидетели, а также исследованы документы, представленные по запросу суда.

Свидетель ФИО7 суду пояснила, что с истцом познакомилась в магазине, находящемся на <адрес>, где ФИО1 работала продавцом практически каждый день без выходных, в период с декабря 2017 года по март 2018 года. Хозяйку магазина она знает в лицо Ирина Викторовна. В магазине продавцы долго не задерживались, часто менялись. Из разговоров известно, что имела место быть задолженность по заработной плате.

Исходя из объяснений истца, был сделан запрос в ООО «Первоуральский хлебокомбинат». Согласно ответу между Обществом с ограниченной ответственностью «Первоуральский хлебокомбинат» (далее - Поставщик) и Обществом с ограниченной ответственностью «Ермилов и К» (далее - Покупатель) заключен договор поставки продукции № от 01.04.2014 года, который действует по настоящее время. В соответствии с пунктом 2.7. указанного договора Поставщик поставляет Покупателю хлебную продукцию по следующим адресам: <адрес>. Для установления значимых обстоятельств по гражданскому делу были представлены надлежаще заверенные документов: Договор поставки продукции № от 01.04.2014, который действует в настоящее время, товарные накладные на поставку продукции, в которых присутствует подпись истца ФИО1, как лица, получавшего продукцию в период января – марта 2018 г., а также реестр накладных по ООО «Ермилов и К» за период с 01.01.2018 по 07.03.2018

Данные факты подтверждают исполнение истцом ФИО1 обязанностей продавца в магазине, расположенном по адресу: <адрес>.

Согласно ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

В соответствии со ст. 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

Согласно Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (часть 1 статьи 37).

Заключив трудовой договор с работодателем, физическое лицо приобретает правовой статус работника, содержание которого определяется положениями статьи 37 Конституции Российской Федерации и охватывает в числе прочего ряд закрепленных данной статьей трудовых и социальных прав и гарантий, сопутствующих трудовым правоотношениям либо вытекающих из них.

В целях достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел в ч. 4 ст. 11 Трудового кодекса Российской Федерации возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами.

Данная норма направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении.

В соответствии с п. 12 Постановления Пленума Верховного суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Отсутствие приказа о приеме на работу, ведомостей на оплату труда, само по себе не подтверждает отсутствие между сторонами трудовых отношений, свидетельствует лишь о ненадлежащем выполнении ответчиком обязанности по оформлению трудовых отношений.

Как разъяснил Конституционный Суд РФ в своем Определении от 19 мая 2009 г. N 597-О-О, суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в ст. ст. 15 и 56 ТК РФ.

Совокупность представленных в суд доказательств, в том числе письменных позволяют суду установить наличие трудовых отношений между ФИО1 и Обществом с ограниченной ответственностью «Ермилов и К» в период с 03.01.2018 по 07.03.2018 последний день работы (выходной день для истца), который согласно порядку ведения трудовых книжек считается днем увольнения работника

Так как доказательств фактически получаемой истцом заработной платы сторонами не представлено, судом был сделан запрос в территориальный орган Федеральной службы государственной статистики по Свердловской области (Свердловскстат).

Согласно справке Управления Федеральной службы госстатистики по Свердловской области и Курганской области (Свердловскстат) от 02.10.2018 25.06.2018 № № о средней начисленной заработной плате по профессиональным группам продавец продовольственных товаров на октябрь 2017 года имел среднюю заработную плату 28313 руб.

Данный размер заработной платы подтверждает довод истца об обещанном ей размере заработной платы 20000 руб.

В соответствии со ст. 153 Трудового кодекса Российской Федерации работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором (ч. 2). По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (ч. 3).

Суд рассматривает иск в соответствии с ч. 3 ст. 196 ГПК РФ в рамках заявленных требований..

Суд, рассматривая данный иск, производит самостоятельный расчет задолженности.

Исходя из заработной платы 20 000 руб. и графика работы 2 через 2 в месяц получается 15 смен.

Учитывая выплату 5 000 руб. и 3 000 руб. долг за январь 2018 г. составил 12000 руб.

Учитывая, что дополнительно отработано в январе 11 смен, исходя из заработной платы за смену 1 333 руб. (20000:15) = 14 666 руб. 66 коп. соответственно долг за январь составил 26 666 руб. 66 коп.

В феврале 2018 года отработано 25 смен х 1 333 руб. 33 коп. = 33 333 руб. 33 коп. Учитывая выплаченные 12000 руб., задолженность составила 21 333 руб. 33 коп.

За март 2018 года за 5 смен заработная плата составляет 6 665 руб.

Общая задолженность по заработной плате равна 57 333 руб. 14 коп.

При увольнении работника независимо от основания увольнения в соответствии с ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации, выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск, чего ответчиком в момент увольнения сделано не было.

Расчет компенсации за неиспользованный отпуск сделан на основании трудового законодательства.

Статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции Федерального закона от 30.06.2006 г. № 90-ФЗ), определен порядок исчисления средней заработной платы, согласно которой «для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней.

Компенсация за отпуск составит 5 414 руб. 47 коп.

В январе 2018 года – 26 смен, в феврале – 25 смен умножить на 1 333 руб. 33 коп. = 67 999 руб. 98 коп. Разделим данную сумму на 2 (полностью отработанные месяцы) получиться 33 999 руб. 99 коп. – среднемесячная заработная плата разделить на 29,3 = 1 160 руб. 41 коп. – среднедневной заработок.

Компенсация за неиспользованный отпуск составит 4,666 дня х 1 160 руб. 41 коп. = 5 414 руб. 47 коп. – компенсация за неиспользованный отпуск.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Окончательный расчет при увольнении не выплачен до настоящего времени. Требования норм ТК РФ в части выплаты окончательного расчета при увольнении ФИО8 работодателем было нарушено.

В соответствии со статьей 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока … выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Для расчета компенсации за задержку выплат в соответствии со ст.236 ТК РФ суд принимает ключевую ставку Центробанка с 12.02.2018 – 7,5% : 150 = 0,050%

С 26.03.2018 ставка 7,25% : 150 = 0,048

С 17.09.2918 ставка 7,5% : 150 = 0,050%

Учитывая задолженность при увольнении 62 747 руб. 60 коп. (общая задолженность по заработной плате равна 57 333 руб. 14 коп. +5 414 руб. 47 коп. – компенсация за неиспользованный отпуск),

проценты на заработную плату составляют :

С 10.03.2018 до 26.03.2018 -7,5% и с 7.09.2018 по 22.10.2018 – 36 дней, всего 52 дня. 0,050 х 52 = 2,6%

Учитывая задолженность 62 747 руб. 60 коп. х 2,6% = 1 631 руб. 44 коп.

С 26.03.2018 по 16.09.2018 ключевая ставка 7,25 : 150 = 0,048%, умножая на 173 дня = 8,304%. Общая компенсация за задержку выплаты составила 6 842 руб. 02 коп. (5 210 руб. 56 коп. + 1 631 руб. 44 коп.)

Общая сумма подлежащая взысканию, учитывая задолженность по заработной плате 65 747 руб. 61 коп. взысканию подлежит сумма 72 589 руб. 61 коп.

Статья 84.1 ТК РФ прямо устанавливает обязанность работодателя выдать трудовую книжку работнику в день прекращения трудового договора. Данная норма также закреплена в п. 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек.

Трудовая книжка выдается работнику с внесенной записью о прекращении трудового договора.

Факт выдачи работнику трудовой книжки отражается в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них. В графе 12 указывается дата выдачи книжки, а в графе 13 проставляется подпись работника.

Ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено возмещение морального вреда, причиненного работнику. Согласно данной статье, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Неправомерность действий со стороны работодателя судом установлена, окончательный расчет при увольнении до настоящего времени не произведен.

Абз. 4 п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что компенсации морального вреда определяется, исходя из конкретных обстоятельств дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Исходя из требований законности и разумности, учитывая характер неправомерных действий со стороны ответчика ООО «Ермилов и К», суд считает возможным определить размер компенсации морального вреда – 3 000 рублей.

Согласно ст.98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Согласно ст.88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В соответствии с подпунктом 1 пункта 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, освобождаются истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, ст. 333.19, п. 8 ст. 333.20 Налогового кодекса Российской Федерации государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов. В соответствии с п. 2 ст. 61.1, п.2 ст. 61.2 Бюджетного кодекса Российской Федерации государственная пошлина подлежит взысканию в бюджет муниципального района.

Общая сумма, подлежащая взысканию с ООО «Ермилов и К», составит:

в пользу ФИО1 72589 руб. 61 коп., из них, 62 747 руб. 60 коп. окончательный расчет при увольнении (общая задолженность по заработной плате равна 57 333 руб. 14 коп. + 5 414 руб. 47 коп. – компенсация за неиспользованный отпуск), компенсация за задержку выплаты составила 6 842 руб. 02 коп., в счет компенсации морального вреда 3 000 руб.,

в доход местного бюджета государственная пошлина в размере 3638 руб. 42 коп., из них, 2287 руб.70 коп.. по материальным требованиям, 300 руб. по компенсации морального вреда и 600 руб. требования нематериального характера признание отношений трудовыми и выдача трудовой книжки.

Руководствуясь статьями 12, 56, 194-198, 233-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Ермилов и К» о признании отношений трудовыми, взыскании задолженности по выплате заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, обязании выдать трудовую книжку удовлетворить частично.

Признать период с 03.01.2018 по 07.03.2018 трудовыми отношениями между ФИО1 к Обществом с ограниченной ответственностью «Ермилов и К» в должности продавца продовольственных товаров.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Ермилов и К» возвратить ФИО1 трудовую книжку.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Ермилов и К» :

в пользу ФИО1 72589 рублей 61 копейку, из них, 62 747 рублей 60 копеек окончательный расчет при увольнении (общая задолженность по заработной плате равна 57 333 рубля 14 копеек и 5 414 рублей 47 копеек компенсация за неиспользованный отпуск), компенсация за задержку выплаты составила 6 842 рубля 02 копейки, компенсация морального вреда 3 000 рубля;

в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 3638 рублей 42 копейки..

Исковые требования ФИО1 индивидуальному предпринимателю «Ермилов и К» оставить без удовлетворения.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение составлено 26 октября 2018 года.

Председательствующий: Е.В.Карапетян