Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску муниципального унитарного предприятия города Коврова «Управление троллейбусного транспорта» к ФИО2 о взыскании денежных средств за обучение,

УСТАНОВИЛ:

Муниципальное унитарное предприятие города Коврова «Управление троллейбусного транспорта» (далее по тексту МУП г. Коврова «УТТ») обратилось в суд с иском к ФИО2 о взыскании понесенных затрат на обучение в размере <данные изъяты> и расходов по уплате государственной пошлины в размере <данные изъяты>. В обоснование указало, что ФИО2 работал на предприятии подсобным рабочим в коммунально-хозяйственной службе МУП города Коврова «УТТ» по трудовому договору <№> от 21.11.2014 года. На основании личного заявления от 28.11.2014 года и приказа <№>-к от 28.11.2014 года с ним был заключен ученический договор <№> от 28.11.2014 года на обучение по профессии «водитель троллейбуса». Пунктом 3.3.11 ученического договора предусмотрено, что по завершении обучения и получения водительского удостоверения на право управления троллейбусом работник обязан заключить с работодателем соглашение в письменной форме об изменении условий трудового договора, проработать на предприятии по профессии «водитель пассажирского троллейбуса» в течение 3-х лет. После окончания обучения и сдачи экзамена в ГИБДД на право управления троллейбусом, прохождения стажировки, приказом <№>-к от 06.08.2015 года ФИО2 переведен с 07.08.2015 года на должность водителя пассажирского троллейбуса 3 класса отдела эксплуатации МУП г. Коврова «УТТ», с ним заключено дополнительное соглашение <№> от 06.08.2015 года. С 07.08.2015 года ФИО2 обязан отработать 3 года по профессии водитель пассажирского троллейбуса, то есть по 06.08.2018 года. Однако, на основании заявления от 19.11.2015 года приказом <№>-к от 20.11.2015 года ФИО2 с 23.11.2015 года переведен в службу депо слесарем по ремонту подвижного состава, а на основании заявления от 17.06.2016 года, приказом <№> от 17.06.2016 года ФИО2 уволен в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ по собственному желанию. Как водитель пассажирского троллейбуса, ФИО2 в 2015 году отработал 108 календарных дней, и до трех календарных лет не отработал 988 календарных дней. Свои обязательства по договору ФИО2 не выполнил, добровольно возместить расходы на обучение отказался. Согласно расчету от 15.07.2016 года, затраты МУП г. Коврова «УТТ» на обучение ФИО2 профессии «водитель троллейбуса» составили <данные изъяты>, пропорционально фактически не отработанному им после окончания обучения времени, подлежащие возмещению по ученическому договору, составили <данные изъяты>

В судебном заседании представитель истца МУП г. Коврова «УТТ» ФИО1 иск поддержал по изложенным основаниям.

Ответчик ФИО2 с иском МУП г. Коврова «УТТ» согласился в полном объеме, представив суду соответствующее письменное заявление.

В соответствии со ст. 39 ГПК РФ суд принимает признание иска ответчиком, поскольку это не противоречит закону и не нарушает прав и законных интересов других лиц.

Выслушав стороны, изучив документы, суд находит иск обоснованным и подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со статьей 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) вправе заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Согласно ст. 207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В силу положений статьи 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Судом установлено, что ФИО2 по трудовому договору <№> от 21.11.2014 года работал в МУП города Коврова «УТТ» подсобным рабочим в коммунально-хозяйственной службе.

На основании заявления ФИО2 от 28.11.2014 года и приказа МУП города Коврова «УТТ», действовавшего на основании лицензии на осуществление образовательной деятельности от 24.12.2013 года <№>, выданной Департаментом образования администрации Владимирской области, <№> от 28.11.2014 года с ним был заключен ученический договор <№> от 28.11.2014 года на обучение по профессии «водитель троллейбуса».

Пунктом 3.3.11 ученического договора <№> предусмотрено, что по завершении обучения и получения водительского удостоверения на право управления троллейбусом работник обязан заключить с работодателем соглашение в письменной форме об изменении условий трудового договора, проработать на предприятии по профессии «водитель пассажирского троллейбуса» в течение 3-х лет.

После прохождения теоретической подготовки и учебной езды, сдачи экзамена в ГИБДД на право управления троллейбусом, прохождения стажировки на пассажирском троллейбусе, приказом <№> от 06.08.2015 года ФИО2 переведен с 07.08.2015 года на должность водителя пассажирского троллейбуса 3 класса отдела эксплуатации МУП г. Коврова «УТТ», с ним заключено дополнительное соглашение к трудовому договору <№> от 06.08.2015 года.

Таким образом, с 07.08.2015 года ФИО2 был обязан отработать 3 года по профессии водитель пассажирского троллейбуса, то есть по 06.08.2018 года.

Однако, на основании заявления от 19.11.2015 года приказом <№> от 20.11.2015 года ФИО2 с 23.11.2015 года переведен в службу депо слесарем по ремонту подвижного состава, а на основании заявления от 17.06.2016 года, приказом <№> от 17.06.2016 года ответчик уволен в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ по собственному желанию.

Согласно справке об отработанных часах <№> от 15.07.2016 года ФИО2, как водителем пассажирского троллейбуса, в 2015 году отработано 108 календарных дней. Таким образом, до трех календарных лет ФИО2 не отработано 988 календарных дня. Свои обязательства по договору ответчик не выполнил, добровольно возместить расходы в связи с обучением отказался.

Согласно представленному истцом расчету от 15.07.2016 года, затраты МУП г. Коврова «УТТ» на обучение ФИО2 по профессии «водитель троллейбуса» составили <данные изъяты>, пропорционально фактически не отработанному им после окончания обучения времени, подлежащие возмещению по ученическому договору, составляют <данные изъяты>

Расчеты истца ответчик не оспаривает, в связи с чем они подлежат взысканию с ответчика в пользу истца.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ при удовлетворении иска, в пользу истца с ответчика подлежит взысканию уплаченная им при подаче заявления госпошлина в сумме <данные изъяты>.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск Муниципального унитарного предприятия города Коврова «Управление троллейбусного транспорта» удовлетворить.

Взыскать с ФИО2 в пользу Муниципального унитарного предприятия города Коврова «Управление троллейбусного транспорта» затраты на обучение в размере <данные изъяты> и расходы по уплате государственной пошлины в размере <данные изъяты>, всего взыскать <данные изъяты>.

На решение может быть подана апелляционная жалоба во Владимирский областной суд через Ковровский городской суд в течение месяца после составления решения в окончательной форме.

Председательствующий Н.В. Одинцова