Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Промышленного районного суда<адрес> дело по иску Подгорного А. В. к ГК «Песчаный» о взыскании компенсации за сверхурочно отработанные часы, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л :

Подгорный А.В. обратился в судг.Ставрополяс иском кГК «Песчаный» о взыскании компенсации за сверхурочно отработанные часы в размере 103 143 рублей 10 копеек, компенсации морального вреда в размере 30000 рублей. В обоснование своих требований истец указал, что на основании трудового договора от 05.05.2016г. он был принят на работу в ГК «Песчаный» на должность сторожа. На аналогичных условиях, однако с выплатой минимального размера оплаты труда, ежемесячно истец работал с 2003г., однако трудовой договор в единственном экземпляре находится у работодателя. Подтверждением данного факта является справка ГК «Песчаный» от дата, из которой следует, что Подгорный А.В. работает в указанном кооперативе с 17.06.2003г. сторожем по настоящее время. Пунктом 3.1. трудового договора за выполнение трудовых обязанностей установлен должностной оклад в размере 6600 рублей. В соответствии с п.4.1.трудового договора, ему установлена ненормированная рабочая неделя по сменам продолжительностью 22,5 часов с суммированным учетом рабочего времени, с учетным периодом в один месяц. Время начала работы: 8-00 часов, время окончания работы: 8-00 часов следующего дня. Кроме того, с дата истцу присвоена вторая группа инвалидности и выдана справка серии МСЭ-2012 №, о чем работодатель был уведомлен. После, каждый год на основании ежегодного освидетельствования группу инвалидности истцу подтверждали и с 01.04.2016г. данная группа инвалидности присвоена ему бессрочно. Однако, несмотря на уведомление работодателя об имеющейся группе инвалидности и о необходимости пересчета часов переработки, в связи с указанным фактом он получал аналогичную, установленную изначально заработную плату в размере 6600 рублей. Согласно ст.92 ТК РФ сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается для работников, являющихся инвалидами I или II группы, - не более 35 часов в неделю. Вместо положенной нормы в 35 часов в неделю, определенной для инвалидов, истец, согласно графику вырабатывал сверх нормы более 15-23 часов в месяц. Истец считает необходимым за период с марта 2013 по январь (включительно) 2017 год взыскать с ответчика компенсацию отработанных сверхурочно часов в размере 103143 рублей 10 копеек. Расчет компенсации сверхурочно отработанных часов приложен к исковому заявлению. Истцом в адрес ответчика направлялась претензия с требованием произвести перерасчет сверхурочно отработанных часов и выплатить компенсацию, однако ответа на претензию не последовало, в связи с чем он считает необходимым обратиться в суд за защитой своих прав. Кроме того, истец требует взыскать соответчика компенсацию морального вреда в размере 30000 рублей.

В судебном заседании истецПодгорный А.В. заявленные требования поддержал в полном объеме по изложенным в исковом заявлении доводам, просил суд удовлетворить их.

В судебном заседании представитель истцаПодгорного А.В. адвокат Головко А.В. заявленные требования поддержала в полном объеме, дала пояснения аналогичные изложенным в иске, и просила суд взыскать в пользу истца с Гаражного кооператива «Песчаный» компенсацию за сверхурочно отработанные часы в размере 103 143 рублей 10 копеек, а также взыскать компенсацию морального вреда в размере 30000 рублей.

Ответчик Гаражный кооператив «Песчаный» извещался судом по адресу, указанному истцом в качестве фактического места нахождения, однако судебное извещение возвращено в адрес суда. Сведениями об ином адресе места нахождения ответчика суд не располагает. В силу ст. 165.1 ГК РФ сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним. Согласно разъяснениям, изложенным в п. 68 постановления ВС РФ от 23.06.2015г.№статья 165.1 ГК РФ подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным или арбитражным процессуальным законодательством не предусмотрено иное. Таким образом, ответчик по зависящим от него обстоятельствам не получивший судебное извещение, считается извещенным надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, а при таких обстоятельствах суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителей ответчика в порядке ст. 167 ГПК РФ.

Суд, выслушав истца и его представителя, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со ст.92 ТК РФ сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается для работников, являющихся инвалидами I или II группы, - не более 35 часов в неделю.

Согласно ст.23 ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» для инвалидов I и II групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда.

Занятость более указанного норматива считается сверхурочной и оплачивается дополнительно. Однако инвалид может изъявить желание вырабатывать большее количество часов в неделю. В этом случае наниматель будет оплачивать разницу между нормативом и фактически отработанными часами дополнительно, засчитывая их как сверхурочные.

В соответствии со ст.99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

В соответствии со ст.125 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

В соответствии со ст. 115 Трудового Кодекса РФ,ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В судебном заседании установлено, что Подгорный А.В. работает в ГК «Песчаный» с 17.06.2003г. сторожем по настоящее время, что подтверждается справкой ГК «Песчаный» от 04.03.2013г., а также представленными в материалы дела копиями трудовых договоров.

Согласно трудовому договору от 28.12.2012г. Подгорный А.В. принят на работу, на должность сторожа с окладом в 5200 рублей.

В соответствии с трудовым договором от датаПодгорный А.В. был принят на работу в ГК «Песчаный» на должность сторожа.

Пунктом 3.1. трудового договора за выполнение трудовых обязанностей установлен должностной оклад в размере 6600 рублей.

Трудовыми договорами Подгорному А.В. установлена ненормированная рабочая неделя по сменам продолжительностью 22,5 часов с суммированным учетом рабочего времени, с учетным периодом в один месяц. Время начала работы: 8-00 часов, время окончания работы: 8-00 часов следующего дня.

Согласно справки об инвалидности серии МСЭ-2012 №, с 01.04.2013г. истцу присвоена вторая группа инвалидности. Впоследствии каждый год на основании ежегодного освидетельствования группу инвалидности истцу подтверждали и с 01.04.2016г. данная группа инвалидности присвоена Подгорному А.В. бессрочно.

Межрайонной инспекцией Федеральной налоговой службы № по <адрес> представлены в суд справки по форме 2-НДФЛ по сведениям, предоставленным ГК «Песчаный» на работника Подгорного А.В. за 2015, 2017 года.

В соответствии с подпунктом 2 пункта 1 статьи 218 Налогового кодекса Российской Федерации при определении размера налоговой базы в соответствии с пунктом 3 статьи 210 настоящего Кодекса налогоплательщик имеет право на получение налогового вычета в размере 500 рублей за каждый месяц налогового периода распространяется на инвалидов с детства, а также инвалидов I и II групп.

В указанных справках фигурирует код 104, который определяет налоговый вычет для инвалидов 1 и 2 групп в соответствии с Приложением № к Приказу ФНС России от дата N ММВ-7-11/387@ (Соответствующие поправки в действующий перечень внесены приказом ФНС от дата № ММВ-7-11/820@ (зарегистрирован в Минюсте дата)).

Данный факт свидетельствует о том, что работодатель направлял в налоговый орган за работника Подгорного А.В. в период 2015-2017 г.г. сведения как за инвалида II группы. Данные обстоятельства подтверждают факт того, что работодатель был уведомлен о наличии инвалидности у работника Подгорного А.В.

Из приказа ГК «Песчаный» об очередном оплачиваемом отпуске Подгорного А.В. за 2015 г. следует, что также предоставлены дополнительно 4 оплачиваемых дня отпуска за 2013, 2014 годы.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ст.23 ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации», инвалидам, предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней.

Данный факт свидетельствует о предоставлении помимо 28 календарных дней в 2013 г. и 28 календарных дней в 2014 г. 4 календарных дня отпуска в 2015 г., в счет компенсации четырех дней, не предоставленных за 2013, 2014 гг. Предоставление дополнительных дней к отпуску работнику-инвалиду также подтверждает факт того, что работодатель был проинформирован об инвалидности своего работника Подгорного А.В.

Однако, несмотря на уведомление работодателя об имеющейся группе инвалидности и о необходимости пересчета часов переработки, Подгорный А.В. получал установленную трудовыми договорами заработную плату без соответствующей надбавки.

Истцом представлен расчет, согласно которого сумма оплаты сверхурочно отработанных часов с ГК «Песчаный» составляет 103 143 рублей 10 копеек. Судом указанный расчет проверен и признается верным. Доказательств, опровергающих указанный расчет истца, стороной ответчика не представлено.

Таким образом, суд полагает доказанным несоблюдение ответчиком норм трудового законодательства в части обязанности по выплате Подгорному А.В. компенсации за сверхурочно отработанные часы в период трудовой деятельности в ГК «Песчаный» с 2013 г. по январь 2017 г. включительно.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от дата N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Истцом к возмещению заявлена компенсация морального вреда в размере 30000руб. Однако суд считает данный размер компенсации завышенным и с учетом требований разумности и справедливости считает подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 10000руб., а во взыскании 20000руб. считает необходимым отказать.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В соответствии с п.п. 1 п.1 ст.333.36 НК РФ от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым Верховным Судом Российской Федерации в соответствии с гражданским процессуальнымзаконодательствомРоссийской Федерации изаконодательствомоб административном судопроизводстве, судами общей юрисдикции, мировыми судьями, освобождаются: истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) иинымтребованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий.

Таким образом, государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика, не освобожденного от ее уплаты, в размере 3563 руб. с учетом удовлетворенных требований как имущественного, так и неимущественного характера.

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Иск Подгорного А. В. к гаражному кооперативу «Песчаный» о взыскании компенсации за сверхурочно отработанные часы и компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с гаражного кооператива «Песчаный» в пользу Подгорного А. В. 103143 руб. 10 коп. в счет выплаты компенсации за сверхурочно отработанные часы; 10000 руб. в счет компенсации морального вреда.

Отказать Подгорному А. В. в удовлетворении требований в части взыскании с гаражного кооператива «Песчаный» компенсации морального вреда на сумму 20 000руб.

Взыскать с гаражного кооператива «Песчаный» госпошлину в доход бюджета <адрес> в размере 3563 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в <адрес>вой суд через Промышленный районный суд <адрес> в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Мотивированное решение составлено дата.

Судья Н.<адрес>

Копия верна

Судья Н.<адрес>

подлинник подшит в материалы дела

Судья Н.<адрес>