Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Фанерный комбинат «Бора» о взыскании задолженности по заработной плате,

Установил:

Истец ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к ООО «Фанерный комбинат «Бора» о взыскании задолженности по заработной плате. В обоснование иска указывает, что с 23.05.2018 года по настоящее время он работает в ООО «Фанерный комбинат «Бора» в должности мастера производства. В соответствии с трудовым договором {Номер изъят} от 23.05.2018 года ему установлена заработная плата (оклад) в размере 17 500 рублей в месяц. В соответствии с Положением о выплате заработной платы ООО «ФК «Бора» и п. 5.4. трудового договора установлены дни выплаты заработной платы: 30 числа текущего месяца и 15 числа следующего месяца. Однако в период с января 2019 года по май 2020 года в ООО «Фанерный комбинат Бора» выплата заработной платы выплачивалась нерегулярно и не полностью: не выплачена заработная плата за январь, февраль, март, апрель, май, июнь, июль, август, сентябрь, октябрь 2019 года, а также за период с ноября 2019 года по май 2020 года не начислена и не выплачена компенсация за простой в размере 2/3 от оклада. Частично выплачена заработная плата за январь, май и июнь 2019 года. Предприятие в настоящее время не работает, уведомление о предстоящем простое не вручалось. Сумма невыплаченной заработной платы за январь-октябрь 2019 года после вычета НДФЛ составила 145 009 рублей 25 копеек, компенсация за простой в период с 2019 года по май 2020 года составила 71 047 рублей 69 копеек. Указывает, что в результате длительной невыплаты заработной платы ему причинен моральный вред. На основании изложенного, просит суд взыскать с ООО «Фанерный комбинат Бора» в свою пользу задолженность по заработной плате в сумме 145 009 рублей 25 копеек, компенсацию за простой за период с 01.11.2019 года по 31.05.2020 года в размере 71 047 рублей 69 копеек, компенсацию морального вреда в размере 80 000 рублей.

Истец ФИО1 в судебном заседании изложенное в исковом заявлении поддержал, на удовлетворении исковых требований настаивал. Пояснил, что с приказом о простое его не знакомили, с работы не увольняли, сказали, что работы пока нет.

Представитель ответчика ООО «Фанерный комбинат Бора» извещен своевременно и надлежащим образом, в судебное заседание не явился, о причинах неявки суд не уведомил, ходатайств не заявлял.

Суд определил рассмотреть дело в порядке заочного производства, в соответствии со ст. 233 ГПК РФ.

Выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В судебном заседании установлено, что 23 мая 2018 года между ООО «Фанерный комбинат Бора» (работодатель) и ФИО1 (работник) заключен трудовой договор № ФКЗП-000118, согласно которого работник принимается к работодателю на должность мастера производства с 23.05.2018 года, работа по договору является для работника работой по совместительству, договор заключен на неопределенный срок.

Согласно п. 5.2 договора, заработная плата выплачивается в соответствии со штатным расписанием и на момент заключения договора состоит из оклада – 17 500 рублей и районного коэффициента – 1, 150.

Пунктом 5.4 договора установлено, что заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца (30 числа текущего месяца – за первую половину месяца и 15 числа месяца, следующего за отработанным – окончательный расчет за отработанный месяц и премия).

В материалы дела истцом представлены расчетные листки, выданные ООО «Фанерный комбинат Бора», согласно которым, за период с января 2019 года по октябрь 2019 года общая сумма задолженности организации перед ФИО1 по заработной плате составила 145 009 рублей 25 копеек (в том числе: за январь – 5 000 рублей, за февраль – 12 607 рублей 64 копейки, 10 971 рубль 26 копеек, июнь – 11 394 рубля 33 копейки, июль – 18 697 рублей 06 копеек, августа – 18 867 рублей 22 копейки, сентябрь – 6 937 рублей 72 копейки, октябрь – 21 632 рубля 91 копейка); заработная плата за ноябрь 2020 года не начислена).

Как следует из искового заявления и пояснений истца, предприятие приостановило работу с ноября 2019 года, однако уведомление о простое истцу не вручали, до настоящего времени трудовой договор не расторгнут.

В связи с тем, что предприятие приостановило работу с ноября 2019 года, истцом рассчитана компенсация за простой в размере 2/3 от заработной платы (оклада), что составляет 10 149 рублей 67 копеек в месяц. Общая сумма компенсации за простой за период с 01.11.2019 года по 31.05.2020 года составила 71 047 рублей 69 копеек.

Как установлено в судебном заседании, до настоящего времени заработная плата ФИО1 не выплачена.

Постановлением следователя следственного отдела по Ленинскому району г. Киров следственного управления Следственного комитета РФ по Кировской области от 11.06.2020 года ФИО1 признан потерпевшим по уголовному делу, возбужденному по ч. 2 ст. 145.1 УК РФ.

Согласно данному постановлению, ООО «Фанерный комбинат Бора» зарегистрировано в качестве юридического лица и налогоплательщика в ИФНС России по г. Кирову с {Дата изъята}, ИНН {Номер изъят}, основным видом деятельности организации является производство шпона, фанеры, деревянных плит и панелей, юридический адрес: <...>, кабинет 406, 421; фактический адрес: г. Киров, мкр. Лянгасово, Навалихинский проезд, д. 1; генеральным директором ООО «ФК БОРА» с 27.10.2017 года до настоящего времени являлся ФИО2 В нарушение требований трудового законодательства, обязывающих руководителя предприятия выплачивать работникам заработную плату ежемесячно в денежной форме, неустановленные лица из числа руководства ООО «ФК Бора», имея реальную финансовую возможность осуществлять выплату заработной платы, из корыстной и иной личной заинтересованности в ущерб трудовым и конституционным правам работников ООО ФК «Бора», не произвело выплату заработной платы и иных установленных выплат перед работниками ООО ФК «Бора» в общей сумме не менее 1 666 567 рублей, за период с июля по декабрь 2019 года. Таким образом, в действиях неустановленных лиц из руководства ООО «ФК Бора» усматриваются признаки преступления, предусмотренного ч. 2 ст. 145.1 УК РФ, то есть полной невыплаты свыше двух месяцев заработной платы и иных установленных законом выплат, совершенной из корыстной и иной личной заинтересованности на общую сумму не менее 1 666 567 рублей.В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим кодексом.

В силу ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно статье 72 Трудового кодекса Российской Федерации изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

В соответствии с частью 3 статьи 72.2 Трудового кодекса Российской Федерации под простоем понимается временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера. При этом обязанность доказать наличие указанных обстоятельств возлагается на работодателя (пункт 17 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").

В силу части 1 статьи 157 Трудового кодекса Российской Федерации время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

В соответствии с частью 1 статьи 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.

В силу ст. ст. 12, 56 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений.

В соответствии с п.3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

На основании изложенного, принимая во внимание представленные ответчиком расчетные листки, подтверждающую наличие и размер задолженности перед истцом за период с января 2019 года по октябрь 2019 года, суд считает подлежащим взысканию с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате за период с 01.01.2019 года по 31.10.2019 года в сумме 145 009 рублей 25 копеек.

Как установлено в судебном заседании, ООО «Фанерный комбинат Бора» приостановило работу с ноября 2019 года, с ноября 2019 года ответчиком не начисляется истцу заработная плата, при этом уведомление о простое истцу не вручалось, доказательств обратного не представлено, до настоящего времени трудовой договор между сторонами не расторгнут. В связи с чем, суд считает требования истца о взыскании компенсации за простой за период с 01.11.2019 года по 31.05.2020 года законными и обоснованными, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация в пределах заявленных требований, в размере 71 047 рублей 69 копеек.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Принимая во внимание, что факт нарушения прав работника не выплатой заработной платы установлен судом, истец признан потерпевшим по уголовному делу, возбужденному в отношении неустановленных лиц из руководства ООО «ФК Бора», учитывая объем и характер причиненных работнику нравственных страданий, степень вины работодателя, период невыплаты заработной платы, суд считает возможным с учетом принципа разумности и справедливости определить размер денежной компенсации, подлежащей взысканию с ответчика, в размере 10 000 рублей.

В остальной части иска надлежит отказать.

В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации государственная пошлина в размере 5 661 рубль относится на ответчика и подлежит взысканию в бюджет муниципального образования «город Киров».

Исходя из положений статьи 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации решение суда в части взысканной в пользу истца задолженности по заработной плате за три месяца, в размере 37 641 рубль 53 копейки подлежит к немедленному исполнению.

Руководствуясь ст. ст. 198-199, 233-237 ГПК РФ суд,

Решил:

Взыскать с ООО «Фанерный комбинат «Бора» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с января 2019 года по октябрь 2019 г. в сумме 145 009 рублей 25 копеек, задолженность по заработной плате за период с ноября 2019 г. по май 2020 г. 71 047 рублей 69 копеек, компенсацию морального вреда 10 000 рублей.

В остальной части иска отказать.

Решение в части взыскания задолженности по заработной плате за три месяца в сумме 37 641 рубль 53 копейки подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с ООО «Фанерный комбинат «Бора» в бюджет муниципального образования «город Киров» госпошлину 5 661 рубль.

Разъяснить, что ответчик вправе подать в Ленинский районный суд г. Кирова заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Решение может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Кировский областной суд, в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение изготовлено 03 августа 2020 года.

Судья Бояринцева М.В.