Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к <данные изъяты> о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к <данные изъяты> о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

В обоснование своих требований указала, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она работал в <данные изъяты> в должности охранника. За период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ей не выплачена заработная плата, которая составляет <данные изъяты>. Кроме того, за просрочку выплаты полагается компенсация по правилам ст.236 ТК РФ. Просит суд взыскать в ее пользу с <данные изъяты>» задолженность по заработной плате <данные изъяты>, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в порядке ст. 236 ТК РФ – <данные изъяты>., в счет компенсации морального вреда – <данные изъяты>

В судебное заседание истец ФИО1, извещенная о времени и месте судебного разбирательства, не явилась, представителей не направила.

Представитель ответчика <данные изъяты> по доверенности ФИО2 в судебном заседании исковые требования не признал и пояснил, что ФИО1 обращалась к ответчику по вопросу трудоустройства, с ней был проведен инструктаж, но трудовой договор не заключался, к работе она не приступила. Просит в удовлетворении заявленных требований отказать.

Проверив доводы лиц, участвующих в деле, исследовав письменные доказательства, суд считает исковые требования не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно доводам истца, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она занимала должность охранника в <данные изъяты>

В силу ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.

Согласно ст. 56 ТК РФ, трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 67 ТК РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Согласно ст. 68 ТК РФ, прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Согласно ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Истцом в обоснование своих доводов представлены копии документов, именуемые ею книгой приема и сдачи дежурств за ДД.ММ.ГГГГ книгой учета проверок качества службы, лист ознакомления с должностной инструкцией частного охранника. Однако, указанные документы представлены в копиях. Книга приемки и сдачи дежурств заполнена только самой ФИО1 Книга учета проверок качества службы сведений за спорный период (ДД.ММ.ГГГГ не отражает. Эти документы являются косвенными и недостаточными доказательствами в подтверждение трудовых отношений истца и ответчика и их условий.

Вместе с тем, истцом не представлены суду доказательства заключения сторонами в установленном ТК РФ порядке трудового договора; предъявления им ответчику документов, предусмотренных частью 1 статьи 65 и статьей 66 ТК РФ; оформления приема на работу в порядке, установленном статьей 68 ТК РФ, а также документов, подтверждающих его фактическое допущение к работе.

Принимая во внимание изложенное выше, суд считает, что истцом не представлено достаточных и достоверных доказательств, свидетельствующих о наличии между ним и ответчиком трудовых отношений и имеющейся задолженности по оплате выполненной работы, в связи с чем, законных оснований для удовлетворения заявленных исковых требований не имеется.

Руководствуясь ст.ст. 56, 67, 68 ТК РФ, ст.ст. 56, 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к <данные изъяты> о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд в течение месяца со дня принятия его в окончательной форме через Сергиево-Посадский городской суд.

Федеральный судья <данные изъяты> Л.В.Баранова

Решение принято в окончательной форме ДД.ММ.ГГГГ.

Федеральный судья <данные изъяты> Л.В.Баранова