Гражданский кодекс часть 1

Истец обратился в суд с иском о взыскании неотработанного аванса в сумме <данные изъяты>., указав, что между Б.М.В. и ООО СК «Уверен.ру» был заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому Б.М.В. была принята на должность исполнительного директора ООО СК «Уверен.ру». Ответчика работала в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ответчица уволена по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Должностной оклад ответчицы составлял <данные изъяты> рублей. На момент увольнения за работником числится задолженность в виде неотработанного аванса, выданного в счет будущей заработной платы. Ссылаясь на положения ст. 129, ч.2 ст. 135, ст. 137 и Положение об оплате труда штатных сотрудников ООО СК «Уверен.ру», истец просил суд взыскать с Б.М.В. неотработанный аванс в размере <данные изъяты> рублей.

В процессе рассмотрения истец в порядке 39 ГПК РФ увеличил размер исковых требований и просит взыскать с ответчицы неотработанный аванс в сумме <данные изъяты> рублей, и судебные расходы.

Представитель истца – К.С.Н., действующая на основании доверенности, в судебное заседание явилась, уточненные исковые требования поддержала, суду пояснила, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ответчица работала в должности исполнительного директора ООО «СК «Уверен.ру». Она принята на работу приказом №к от ДД.ММ.ГГГГ. С ней был заключен трудовой договор №. Фактически ответчица работала до ДД.ММ.ГГГГ, затем перестала выходить на работу, уведомив работодателя в письменной форме о приостановлении работы до выплаты заработной платы. Уволена ответчица приказом № от ДД.ММ.ГГГГ по п. «5» ст. 81 ТК РФ. Согласно трудовому договору оплата труда осуществляется в соответствии с тарифной сеткой штатного расписания. Штатное расписание предусматривает должностной оклад исполнительного директора - <данные изъяты> рублей. Согласно п. 7.3 трудового договора в зависимости от финансового состояния размеры месячного вознаграждения могут пересматриваться Обществом в сторону повышения или понижения при условии утверждения новой тарифной сетки штатного расписания. За период с ДД.ММ.ГГГГ до момента увольнения ответчицы было единственное штатное расписание, утвержденное ДД.ММ.ГГГГ. Согласно п. 7.4 трудового договора работнику могут также устанавливаться ежемесячная надбавка к заработной плате, премия, вознаграждения по итогам годовой работы. П. 7.5 трудового договора предусматривает, что размеры и условия таких выплат определены в Положении «Об оплате труда штатных работников ООО «СК «Уверен.ру». Данное Положение утверждено ДД.ММ.ГГГГ, при приеме на работу ответчица была с ним ознакомлена. Согласно п. 3.3 Положения заработная плата включает в себя фиксированную часть- должностной оклад; переменную часть- премию за надлежащее выполнение работником своих трудовых функций и обязанностей в соответствии с настоящим Положением, трудовым договором и должностными инструкциями. Согласно п. 5.1 Положения размер переменной части оплату труда штатных работников компании устанавливается в зависимости от приведенного плана продаж, рассчитанного исходя из сбора премий, предусмотренных в бюджете на соответствующий год. То есть, страховая компания в течение года из страховых премий образует страховой фонд, часть денежных средств из которых идет на формирование премиального фонда. Из этого премиального фонда выплачивается премия работникам. Таким образом, премия работникам выплачивается только при наличии денежных средств в премиальном фонде. И перечисляется по итогам года работы. ООО «СК «Уверен.ру» куплена в <адрес>, и зарегистрирована в <адрес> ДД.ММ.ГГГГ. То есть фактически до января компания не выполняла никакие объемы работ. И до настоящего времени ни одного договора страховая компания не заключила. Собственник компании принял решение, что пока отсутствует прибыль в организации, чтобы мотивировать сотрудников, переменную часть заработной платы выплачивать из личных средств собственника. Поэтому переменная часть авансировалась из личных средств собственника компании С.М.С., который вносил их на счет страховой компании. Должностной оклад также выплачивался из личных средств учредителя. Ответчице ежемесячно выплачивался аванс в счет будущих выплат. Когда организация начнет получать прибыль и образуется премиальный фонд, из которого должна выплачиваться переменная часть заработной платы, собственнику, который в ДД.ММ.ГГГГ передавал свои личные средства на эти выплаты, из этого премиального фонда будут возмещены понесенные им расходы. Согласно расчетным листкам за ДД.ММ.ГГГГ ответчице начислено <данные изъяты>, удержано НДФЛ <данные изъяты>, выплачено на банковскую карточку <данные изъяты>, согласно платежному поручению № от ДД.ММ.ГГГГ. За ДД.ММ.ГГГГ ответчице начислено <данные изъяты>, удержано НДФЛ <данные изъяты>, выплачено на банковскую карточку <данные изъяты>, согласно платежному поручению № от ДД.ММ.ГГГГ, долг за предприятием <данные изъяты>. За ДД.ММ.ГГГГ ответчице начислено <данные изъяты>, удержано НДФЛ <данные изъяты>, к выплате <данные изъяты>, перечислено на банковскую карточку <данные изъяты>, из которых <данные изъяты> – заработная плата, <данные изъяты> – аванс в счет будущих выплат. За ДД.ММ.ГГГГ ответчице начислено <данные изъяты>, удержано НДФЛ <данные изъяты>, к выплате <данные изъяты>, перечислено на банковскую карточку <данные изъяты>, согласно платежному поручению № от ДД.ММ.ГГГГ, и <данные изъяты>, согласно платежному поручению № от ДД.ММ.ГГГГ, из которых <данные изъяты> – должностной оклад, <данные изъяты> – авансирование переменой части. За ДД.ММ.ГГГГ ответчице начислено <данные изъяты>, удержано НДФЛ <данные изъяты>, к выплате <данные изъяты>, перечислено на банковскую карточку <данные изъяты>, согласно платежному поручению № от ДД.ММ.ГГГГ, и <данные изъяты>, согласно платежному поручению № от ДД.ММ.ГГГГ. За ДД.ММ.ГГГГ ответчице начислено <данные изъяты>, удержано НДФЛ <данные изъяты>, к выплате <данные изъяты>, аванс <данные изъяты>, перечислено на банковскую карточку <данные изъяты>, согласно платежному поручению № от ДД.ММ.ГГГГ, и <данные изъяты>, согласно платежному поручению № от ДД.ММ.ГГГГ. За ДД.ММ.ГГГГ ответчице начислено <данные изъяты>, удержано НДФЛ <данные изъяты>, к выплате <данные изъяты>, аванс <данные изъяты>, выплачено <данные изъяты> по ведомости. За ДД.ММ.ГГГГ ответчице начислено <данные изъяты>, удержано НДФЛ <данные изъяты>, к выплате <данные изъяты>, начислены отпускные <данные изъяты>, ничего не выплачено. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ответчица находилась в отпуске. Ответчица работала до ДД.ММ.ГГГГ, и ей начислено 9000 рублей, удержано НДФЛ <данные изъяты>, к выплате <данные изъяты>, фактически ничего не выплачено. Всего за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ответчице начислено <данные изъяты>, выплачено <данные изъяты>, из них <данные изъяты> аванс за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Ответчица по почте работодателю направила заявление о приостановлении работы в порядке ст. 142 ТК РФ в связи с невыплатой заработной платы. Данное заявление получено истцом ДД.ММ.ГГГГ. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ заработная плата ответчице не начислялась, так как фактически она не работала.

Представитель истца просила взыскать с Б.М.В. неотработанный аванс в размере <данные изъяты> за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в соответствии со ст. 137 ТК РФ.

Ответчица Б.М.В. в судебное заседание явилась, исковые требования не признала, просила в удовлетворении иска отказать, суду пояснила, что задолженности перед работодателем она не имеет. Ст. 1 Конвенции МОТ № от ДД.ММ.ГГГГ «Об охране заработной платы» определено, что термин «заработная плата» означает, независимо от названия и метода исчисления, всякое вознаграждение или всякий заработок, исчисляемые в деньгах и устанавливаемые соглашением или национальным законодательством, которые в силу письменного или устного договора о найме предприниматель уплачивает трудящемуся за труд, который выполнен, либо должен быть выполнен, или за услуги, которые либо оказаны, либо должны быть оказаны. Согласно ст. 136, 140 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать работника о составных частых заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате, однако расчетные листки никогда не выдавались никому из сотрудников организации. ДД.ММ.ГГГГ она письменно уведомила работодателя о приостановлении работы до полной выплаты ей заработной платы. И если истец посчитал незаконными ее действия по самозащите, он был вправе обжаловать действия работника в судебном порядке, в том числе оспорить наличие или сумму задолженности по заработной плате, что истцом сделано не было. ДД.ММ.ГГГГ она обратилась в Кировский районный суд <адрес> с иском о взыскании задолженности по заработной платы, а впоследствии и с иском о восстановлении на работе. Зная о наличии спора о заработной плате в Кировском районном суде страховая компания ДД.ММ.ГГГГ подает в Ленинский районный суд <адрес> исковое заявление о возмещении неотработанного аванса без серьезного в том интереса, с целью побудить ее к излишним хлопотам и материальным издержкам, зная, что она является одинокой матерью и на её иждивении находится ребенок-инвалид, и заработная плата является ее единственным источником дохода, которого она лишилась по вине работодателя. И в данном случае имеет место злоупотребление истцом своим правом. Ежемесячная заработная плата её составляла <данные изъяты>, что предусмотрено трудовым договором и штатным расписанием. Согласно штатному расписанию должностной оклад составляет <данные изъяты> + 75% премия, что в сумме составляет <данные изъяты>. В этом размере ей и выплачивалась заработная плата весь период работы до ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается платежными поручениями и выпиской Сбербанка из лицевого счета. С ДД.ММ.ГГГГ заработная плата не выплачивалась, в связи с чем она ДД.ММ.ГГГГ подала заявление о приостановлении работы. Руководитель отказался у нее принимать заявление, и она его зарегистрировала в журнале входящей корреспонденции, и положила в папку входящей корреспонденции. Также ДД.ММ.ГГГГ второй экземпляр данного заявления она направила по почте. Со слов истца оно получено ДД.ММ.ГГГГ. В данном случае имеется задолженность работодателя по заработной плате, и отсутствуют основания для взыскания неотработанного аванса. Кроме того, истцом пропущен срок на обращение в суд с требованием о взыскании неотработанного аванса.

Рассмотрев материалы дела, выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, суд находит исковые требования не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между Страховой компанией «Уверен.ру» и Б.М.В. заключен трудовой договор №. И приказом от ДД.ММ.ГГГГ №/к Б.М.В. принята на должность исполнительного директора страховой компании с окладом ( тарифной ставкой) 20000 руб., с испытательным сроком 3 месяца.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ работодателем применены меры дисциплинарного взыскания в виде увольнения исполнительного директора ООО СК «Уверен.ру» Б.М.В. по п.5 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (л.д. 56).

Согласно Приказу №К от ДД.ММ.ГГГГ действие трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № прекращено (л.д. 114).

Работодатель, ссылаясь на положения ст. 137 ТК РФ, просит взыскать с ответчицы неотработанный аванс в сумме 68576,85 руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ссылаясь на то, что ответчица в течение всего периода работы в ООО СК «Уверен.ру» получала заработную плату в большем размере, чем должностной оклад исполнительного директора.

Возражая против иска, ответчица, ссылается на то, что не имеется излишне выплаченной заработной платы, а напротив, имеется долг работодателя перед работником, т.к. заработная плата с августа 2012 года не выплачивалась, в связи с чем она уведомила работодателя о приостановлении работы.

В силу ч. 1 ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Перечень случаев, при которых возможно удержание из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю, содержится в ч. 2 ст. 137 ТК РФ, в соответствие с которой удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:

для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;

для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;

для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);

при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 7 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.

В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания (ч. 3 ст. 137 ТК РФ).

Указанное положение закона подлежит применению во взаимосвязи с частью 4 ст. 137 ТК РФ, согласно которой заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев: счетной ошибки; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (ч. 3 ст. 155 ТК РФ) или простое (ч. 3 ст. 157 ТК РФ); если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

Как указал Верховный Суд РФ в Обзоре законодательства и судебной практики за второй квартал 2010 года, предусмотренные ст. 137 ТК РФ правовые нормы согласуются с положениями Конвенции международной организации труда от ДД.ММ.ГГГГ N 95 "Относительно защиты заработной платы" (ст. 8), ст. 1 Протокола N 1 к Конвенции о защите прав человека и основных свобод, обязательных для применения в силу ч. 4 ст. 15 Конституции РФ, ст. 10 ТК РФ и ст. 137 ТК РФ содержат исчерпывающий перечень случаев, когда допускается взыскание с работника излишне выплаченной ему заработной платы, в том числе, если допущенная ошибка явилась результатом неправильного применения трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. К таким случаям, в частности, относятся случаи, когда заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом, либо вследствие счетной ошибки.

Аналогичные положения предусмотрены и п. 3 ст. 1109 ГК РФ, ограничивающей основания для взыскания заработной платы, приравненных к ней платежам, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, алименты и иных денежных сумм, предоставленных гражданину в качестве средства к существованию, как неосновательного обогащения.

Таким образом, трудовым законодательством не предусмотрено взыскание с бывшего работника в судебном порядке неотработанного аванса в случае, если отсутствуют основания, указанные в части 4 статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации в виде счетной ошибки при выплате ответчику заработной платы, вины ответчика в невыполнении норм труда или простое, а также вступившего в законную силу решения суда, которым были бы установлены неправомерные действия ответчика, повлекшие выплату ему заработной платы в большем размере, чем положено.

Недобросовестности в действиях Б.М.В., а также наличия счетной ошибки, что позволило бы взыскать с ответчика излишне выплаченную заработную плату, судом установлено не было.

При таких обстоятельствах, суд пришел к выводу, что оснований для взыскании с ответчицы неотработанного аванса не имеется.

Более того, суд считает недоказанным то обстоятельство, что ответчице был выдан аванс, который не был отработан и наличие необоснованно выплаченной заработной платы, а также ее размера.

Согласно статье 2 Трудового кодекса Российской Федерации обеспечивается право каждого работника на справедливые условия труда, которое в соответствии с Международным пактом об экономических, социальных и культурных правах включает справедливую зарплату и равное вознаграждение за труд равной ценности (статья 7).

Согласно ст. 21 ТК РФ работник обязан: добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; и имеет право на: предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Таким образом, заработная плата работнику выплачивается в том случае, если он выполняет определенную трудовым соглашением трудовую функцию.

Статья 129 ТК РФ определяет заработную плату (оплату труда работника) как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно п.1.1. трудового договора работник обязуется выполнять работу на должности Исполнительного директора в ООО СК «Уверен.ру» с подчинением требованиям действующего законодательства РФ, Устава, Общества, внутренних документов Общества, внутреннему трудовому распорядку (режиму, объему и графику работы), а общество обязуется выплачивать Работнику заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде и настоящим договором.

Согласно п.7.1. трудового договора при оплате труда Работнику будет применяться установленный оклад. За выполнение предусмотренных настоящим договором работ Общество выплачивает Работнику ежемесячно должностной оклад, предусмотренный тарифной сеткой штатного расписания.

Согласно п.7.3. трудового договора в зависимости от финансового состояния размеры ежемесячного вознаграждения могут пересматриваться Обществом в сторону повышения или понижения при условии утверждения новой тарифной сетки штатного расписания.

Согласно п.7.4. трудового договора работнику могут также устанавливаться: 7.4.1 ежемесячная надбавка к заработной плате; 7.4.2 премия; 7.4.3. вознаграждение по итогам годовой работы.

Согласно п.7.5. трудового договора размеры и условий таких выплат определены в Положении «Об оплате труда штатных работников ООО «Страховая компания «Уверен.ру», с которым Работник ознакомлен при подписании настоящего договора.

В соответствии с п. 2.2. ст.2 Положения «Об оплате труда штатных работников ООО Страховая компания «Уверен.ру» под оплатой труда понимается система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем – выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, настоящим Положением и трудовыми договорами.

Согласно п.2.3. настоящее Положение распространяется на лиц, именуемых далее по тексту «Работники», осуществляющих у Работодателя трудовую деятельность на основании заключенных с ними трудовых договоров и принятых на работу в соответствии с распорядительными актами Работодателя.

В соответствии со ст.3 Положения «Об оплате труда штатных работников ООО Страховая компания «Уверен.ру» под заработной платой понимаются денежные средства, выплачиваемые Работникам за выполнение ими трудовой функции, в том числе компенсационные, стимулирующие и поощрительные выплаты, производимые Работникам в связи с выполнением трудовых обязанностей в соответствии с законодательством РФ, трудовыми договорами, настоящим Положением и иными локальными нормативными актами Работодателя.

Размер оплаты труда равен фиксированной части и переменной части. Заработная плата Работников включает в себя фиксированную часть, должностной оклад. Переменная часть – премия за надлежащее выполнение работниками своих трудовых функций и обязанностей в соответствии с настоящим положением, трудовым договором и должностными инструкциями. Должностной оклад конкретному работнику определяется в соответствии с должностью, на которую принимается работник, и штатным расписанием, утвержденным Генеральным директором Компании.

Премия за надлежащее выполнение Работниками своих трудовых функций и обязанностей в соответствии с настоящим Положением, трудовым договором и должностными инструкциями за месяц устанавливается при заключении трудового договора с работником и может пересматриваться 2 раза в год, по инициативе генерального директора.

Обязательным условием применения в отношении Работника переменной части заработной платы и возможности использования описанных в настоящем Положении условий является прямая ссылка на данное положение в трудовом договоре, заключаемом между Работником и Работодателем.

Доход штатного работника за месяц, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего свои трудовые обязанности, не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с п.4.1 ст.4 Положения «Об оплате труда штатных работников ООО Страховая компания «Уверен.ру» под системой оплаты труда в настоящем Положении понимается способ начисления размеров вознаграждения, подлежащего выплате работникам в соответствии с произведенными ими трудовыми затратами и/или результатами труда.

Согласно п.4.2. ст.4 Положения «Об оплате труда штатных работников ООО Страховая компания «Уверен.ру» у Работодателя устанавливается премиальная система оплаты труда, если трудовым договором с Работниками не предусмотрено иное.

Согласно п.4.3. ст.4 Положения «Об оплате труда штатных работников ООО Страховая компания «Уверен.ру» премиальная система оплаты труда предполагает выплату Работникам дополнительно к должностному окладу материального поощрения за надлежащее исполнение трудовых функций и обязанностей при соблюдении Работниками условий премирования в виде регулярных премий в соответствии со штатным расписанием и Приложением № к настоящему Положению.

В представленном истцом Приложении № к Положению об оплате труда, не содержится сведений о размерах премии, а указана основания лишения работников переменной части оплаты труда полностью или частично.

Согласно п.4.4. ст.4 Положения «Об оплате труда штатных работников ООО Страховая компания «Уверен.ру» в целях повышения трудовой и технологической дисциплины применяется механизм депремирования за упущение в работе, на величину процента в зависимости от допущенных дисциплинарных, должностных, технологических, финансовых и других нарушений, определенных данным положением. В Приложении № «Об упущениях в работе, за которые штатные сотрудники компании могут быть лишены переменной части оплаты труда полностью или частично».

Согласно п.6.9. ст.6 Положения «Об оплате труда штатных работников ООО Страховая компания «Уверен.ру» удержания из фиксированной части заработной платы Работника производится только в случаях и порядке, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

Согласно п.6.9.1. ст.6 Положения «Об оплате труда штатных работников ООО Страховая компания «Уверен.ру» общий размер всех удержаний из фиксированной части заработной платы Работника при каждой выплате заработной платы не может превышать 20%. В случаях, предусмотренных федеральными законами – 50% от фиксированной части заработной платы, причитающейся Работнику (л.д. 21-26).

С указанным Положением об оплате труда работников организации № Б.М.В. была ознакомлена, что подтверждается росписью в листе ознакомления (л.д. 27).

Истцом не представлено суду приказов, подтверждающих лишение ответчицы премии.

Согласно Штатному расписанию, представленному ООО СК «Уверен.ру», утвержденному приказом от ДД.ММ.ГГГГ, в штате организации значится должность исполнительного директора, тарифная ставка (оклад) которого составляет <данные изъяты>, премия – 75% от оклада согласно Положению об оплате труда (л.д. 151).

Согласно Штатному расписанию, представленному Б.М.В., утвержденному приказом от ДД.ММ.ГГГГ, в штате значится должность исполнительного директора, тарифная ставка (оклад) составляет <данные изъяты>, премия – 75% от оклада согласно Положению об оплате труда, всего -<данные изъяты> рублей (л.д. 198).

Истец, заявляя требования о взыскании неотработанного аванса, указал, что ответчица получала заработную плату в большем размере, чем должностной оклад исполнительного директора.

Однако согласно штатному расписанию заработная плата исполнительного директора состоит из должностного оклада в размере 20000 руб. и премии в размере 75 % оклада согласно Положению об оплате труда, что в сумме образует 35000 руб., и именно в таком размере работодателем начислялась и выплачивалась заработная плата ответчице, что подтверждается: расчетными листками, платежными поручениями и выпиской со счета Сбербанка России.

Согласно платежному поручению № от ДД.ММ.ГГГГ Б.М.В. перечислена зарплата за ДД.ММ.ГГГГ по трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> (л.д.61).

Согласно платежному поручению № от ДД.ММ.ГГГГ Б.М.В. перечислена оплата аванса за ДД.ММ.ГГГГ по трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> (л.д.62).

Согласно платежному поручению № от ДД.ММ.ГГГГ Б.М.В. перечислена зарплата за ДД.ММ.ГГГГ по трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> (л.д.63).

Согласно платежному поручению № от ДД.ММ.ГГГГ Б.М.В. перечислена зарплата ДД.ММ.ГГГГ по трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> (л.д.64).

Согласно платежному поручению № от ДД.ММ.ГГГГ Б.М.В. перечислен аванс за ДД.ММ.ГГГГ по трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты>л.д.65).

Согласно платежному поручению № от ДД.ММ.ГГГГ Б.М.В. перечислена зарплата ДД.ММ.ГГГГ по трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> (л.д.66).

Согласно платежному поручению № от ДД.ММ.ГГГГ Б.М.В. перечислен аванс ДД.ММ.ГГГГ по трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> (л.д.67).

Согласно платежному поручению № от ДД.ММ.ГГГГ Б.М.В. перечислена зарплата ДД.ММ.ГГГГ по трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> (л.д.68).

Согласно платежному поручению № от ДД.ММ.ГГГГ Б.М.В. перечислен аванс ДД.ММ.ГГГГ по трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> (л.д.69).

Согласно сообщению Юго-Западного Банка ОАО «Сбербанк России» от ДД.ММ.ГГГГ на лицевой счет Б.М.В. №, открытый в дополнительном офисе Ростовского ОСБ №, зачислены денежные средства, поступившие от плательщика ООО СК «Уверен.ру», ИНН №, р/с № БИК №, к/счет №: ДД.ММ.ГГГГ - в сумме <данные изъяты>., назначение платежа: «Заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ по труд. дог. 4 от ДД.ММ.ГГГГ. Без НДС согл. ЭСИД № от ДД.ММ.ГГГГ», ДД.ММ.ГГГГ - в сумме <данные изъяты>., назначение платежа: «Оплата аванса за ДД.ММ.ГГГГ к ТК договор 4 от ДД.ММ.ГГГГ. НДС не облагается», ДД.ММ.ГГГГ - в сумме <данные изъяты> руб., назначение платежа: «Заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ по труд. дог. 4 от ДД.ММ.ГГГГ. Без НДС», ДД.ММ.ГГГГ - в сумме <данные изъяты> руб., назначение платежа: «Заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ по труд. дог. 4 от ДД.ММ.ГГГГ, НДС не облагается», ДД.ММ.ГГГГ - в сумме <данные изъяты> руб., назначение платежа: «Аванс ДД.ММ.ГГГГ по труд. дог. 4 от ДД.ММ.ГГГГ, НДС не облагается», ДД.ММ.ГГГГ - в сумме <данные изъяты> руб., назначение платежа: «Заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ по труд. дог. 4 от ДД.ММ.ГГГГ, НДС не облагается», ДД.ММ.ГГГГ - в сумме <данные изъяты>., назначение платежа: «Аванс за ДД.ММ.ГГГГ по труд. дог. 4 от ДД.ММ.ГГГГ, НДС не облагается», ДД.ММ.ГГГГ - в сумме <данные изъяты> руб., назначение платежа: «Заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ по труд. дог. 4 от ДД.ММ.ГГГГ, НДС не облагается», ДД.ММ.ГГГГ - в сумме ДД.ММ.ГГГГ., назначение платежа: «Аванс за ДД.ММ.ГГГГ по труд. дог. 4 от ДД.ММ.ГГГГ, НДС не облагается» (л.д. 181)

Согласно расчетным листкам:

за ДД.ММ.ГГГГ Б.М.В. начислено <данные изъяты>, удержано НДФЛ ДД.ММ.ГГГГ, выплачено на банковскую карточку ДД.ММ.ГГГГ, согласно платежному поручению № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.152,61).

за ДД.ММ.ГГГГ Б.М.В. начислено <данные изъяты>, удержано НДФЛ <данные изъяты>, перечислено на банковскую карточку <данные изъяты>, согласно платежному поручению № от ДД.ММ.ГГГГ, долг за предприятием <данные изъяты>. Платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ перечислено на карточку <данные изъяты>.- назначение платежа- зарплата за ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 153,62,63).

за ДД.ММ.ГГГГ Б.М.В. начислено <данные изъяты>, удержано НДФЛ <данные изъяты>, к выплате <данные изъяты>, перечислено на банковскую карточку платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ- <данные изъяты>., назначение платежа- зарплата ДД.ММ.ГГГГ (л.д.154, 64).

за ДД.ММ.ГГГГ Б.М.В. начислено <данные изъяты>, удержано НДФЛ <данные изъяты>, к выплате <данные изъяты>, перечислено на банковскую карточку платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ- <данные изъяты>., и платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ-<данные изъяты>., назначение платежа- зарплата за ДД.ММ.ГГГГ (л.д.155, 65,66).

з а ДД.ММ.ГГГГ Б.М.В. начислено <данные изъяты>, удержано НДФЛ <данные изъяты>, к выплате <данные изъяты>, перечислено на банковскую карточку <данные изъяты>, согласно платежному поручению № от ДД.ММ.ГГГГ, и <данные изъяты>. согласно платежному поручению № от ДД.ММ.ГГГГ, <данные изъяты>, согласно платежному поручению № от ДД.ММ.ГГГГ назначение платежа- зарплата за ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 156, 67,68).

за ДД.ММ.ГГГГ Б.М.В. начислено <данные изъяты>, удержано НДФЛ <данные изъяты>, к выплате <данные изъяты>, долг за предприятием <данные изъяты>. Начисленная заработная плата работнику не выплачена ( л.д.158).

за ДД.ММ.ГГГГ ответчице начислено <данные изъяты>, удержано НДФЛ <данные изъяты>, к выплате <данные изъяты>, начислены отпускные в сумме <данные изъяты>, удержан НДФЛ <данные изъяты>., к выплате <данные изъяты>. В расчетном листке указано, что выплачено <данные изъяты>., долг за предприятием <данные изъяты>.( л.д.159,160). Однако доказательств перечисления заработной платы на кредитную карту, либо выплаты по ведомости истцом суду не представлено. Ответчица в судебном заседании признала, что ей фактически выплачено <данные изъяты>., а расписалась она за получение денежных средств в сумме <данные изъяты>. по требованию работодателя.

В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ответчица находилась в отпуске.

Работодателем за ДД.ММ.ГГГГ начислена заработная плата ответчице в сумме <данные изъяты>, удержано НДФЛ <данные изъяты>, к выплате <данные изъяты>, начисленная заработная плата не выплачена, что усматривается из расчетного листка, в котором указано, что долг за предприятием <данные изъяты>. (л.д.161).

Согласно расчету, представленному истцом, Б.М.В. всего за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ начислено <данные изъяты>, выплачено <данные изъяты>, из них <данные изъяты> аванс за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Истцом неверно трактуется понятие «неотработанный аванс». Представитель истца пояснила суду, что ответчику в период действия трудовых отношений выплачивался должностной оклад в размере <данные изъяты> и выплачивались стимулирующие надбавки в виде неотработанного аванса, выдаваемого в счет будущей заработной платы за предстоящую работу. В соответствии с п. 3.3. Положения об оплате труда штатных сотрудников ООО СК «Уверен.ру», заработная плата работника включает в себя: фиксированную часть и переменную часть, которая согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ является надбавкой стимулирующего характера. Переменная часть заработной платы в соответствии с п. 5.1 Положения устанавливается и выплачивается в зависимости от приведенного плана продаж, рассчитанного исходя из сбора премий. Учитывая страховую специфику, речь идет о сборе страховых премий, часть из которых идет на формирование специального фонда, являющегося источником выплаты переменной части заработной платы сотрудника. Согласно п. 1.1.1 Положения, целью положения является повышение мотивации к труду сотрудников компании, материального стимулирования увеличения сборов страховых премий и прибыли. Согласно п. 5.1 Положения размер переменной части оплату труда штатных работников Компании устанавливается в зависимости от приведенного плана продаж, рассчитанного исходя из сбора премий, предусмотренных в бюджете на соответствующий год. То есть, страховая компания в течение года из страховых премий образует страховой фонд, часть денежных средств из которых идет на формирование премиального фонда. Из этого премиального фонда выплачивается премия работникам. Таким образом, премия работникам выплачивается только при наличии денежных средств в премиальном фонде, и перечисляется по итогам года работы. Страховая компания за период с ДД.ММ.ГГГГ не заключила ни одного договора и прибыль не получала, и соответственно отсутствовал специальный фонд для выплаты переменной части заработной платы. В целях повышения мотивации к труду сотрудников компании, материального стимулирования увеличения сборов страховых премий (п. 1.1.1 Положения об оплате труда), учитывая организационный период становления компании, собственником по устной просьбе работников было принято решение авансировать переменную часть из своих личных средств, при условии последующего изъятия этих средств из образованного за счет страховых премий специального фонда для оплаты переменной части, что соответствовало бы Положению об оплате труда. Переменная часть авансировалась из личных средств собственника компании С.М.С., который вносил их на счет страховой компании. Авансируемые средства начислялись на 96 счет - расходы будущих периодов с целью дальнейшего покрытия их из образованного специального фонда. То есть, когда организация начнет получать прибыль, образуется премиальный фонд, из которого должна выплачиваться переменная часть заработной платы, собственнику, который в ДД.ММ.ГГГГ передавал свои личные средства на эти выплаты, из этого премиального фонда будут возмещены понесенные им расходы.

Согласно положениям части 6 статьи 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Статьей 6 Положения об оплате труда штатных работников ООО СК «Уверен.ру» установлено, что оплата заработной платы осуществляется в текущем месяце по результатам работы в предшествующем месяце, за исключением выдачи аванса ( в соответствии с п.п.6.2.1 настоящей статьи).

Согласно п.6.2. Положения оплата заработной платы осуществляется не реже чем каждые полмесяца в следующие сроки: 20 числа и 05 числа текущего месяца.

Согласно п.6.2.1. и п.6.2.3. Положения 20 числа текущего месяцы выплачивается не более 50% фиксированной части заработной платы за работу в текущем месяце. 05 числа выплачивается вся оставшаяся часть заработной платы, включая переменную часть за работу в предшествующем месяце.

Постановлением Совмина СССР от ДД.ММ.ГГГГ N 566 "О порядке выплаты заработной платы рабочим за первую половину месяца" установлено, что размер аванса в счет заработной платы рабочих за первую половину месяца определяется соглашением администрации предприятия (организации) с профсоюзной организацией при заключении коллективного договора, однако, минимальный размер указанного аванса должен быть не ниже тарифной ставки рабочего за отработанное время.

Таким образом, согласно Положению, в организации существует авансовый порядок расчетов, при котором за первую половину месяца работникам выдается плановая сумма - аванс, а по окончании соответствующего месяца производится начисление заработной платы по фактически выполненной работе либо фактически отработанному времени за месяц и выплата этой заработной платы за вычетом суммы ранее выданного аванса.

Возмещение же неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы, может иметь место тогда, когда аванс был выплачен не за первую половину месяца (тогда вопрос о его удержании или отработке не стоит), а до начала выполнения работником своих трудовых функций или сразу после начала такого выполнения.

В данном же случае, как усматривается из представленных платежных поручений, справки УСОФЛ ЦСКО Юго-Западного Банка ОАО «Сбербанк России» от ДД.ММ.ГГГГ на лицевой счет Б.М.В. №, открытый в дополнительном офисе Ростовского ОСБ №, зачислялись денежные средства, поступившие от плательщика ООО СК «Уверен.ру», ИНН №, р/с №, БИК №, к/счет №, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, за фактически отработанное время, и последний платеж зачислен ДД.ММ.ГГГГ в сумме ДД.ММ.ГГГГ., назначение платежа: «Аванс за ДД.ММ.ГГГГ по труд. дог. 4 от ДД.ММ.ГГГГ

Истица работала в страховой компании с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, и выполняла свои трудовые функции. Табелями учета рабочего времени подтверждается, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истица работала.

В связи с невыплатой заработной платы истица ДД.ММ.ГГГГ письменно уведомила работодателя о приостановлении работы до выплаты заработной платы. Уведомление получено работодателем по почте ДД.ММ.ГГГГ, что подтвердила в судебном заседании представитель истца.

Поскольку истица выполняла свои трудовые функции, работодателем ей начислялась заработная плата до ДД.ММ.ГГГГ. Однако представленными в материалы документами не подтверждается факт выплаты работодателем заработной платы в установленном размере за июнь месяц ( выплачен только аванс в сумме <данные изъяты>.), за ДД.ММ.ГГГГ. И факт наличия задолженности за предприятием подтверждается расчетными листками.

При таких обстоятельствах, когда ответчик не доказал наличие долга работника за неотработанные дни, оснований для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы, не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ :

В удовлетворении иска ООО Страховая компания «Уверен.ру» к Б.М.В. о взыскании неотработанного аванса за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты>. отказать.

Взыскать с ООО Страховая компания «Уверен.ру» госпошлину в доход государства в сумме <данные изъяты>.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Ростовский областной суд через Ленинский районный суд г. Ростова-на-Дону в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Решение в окончательной форме принято ДД.ММ.ГГГГ.

Судья