Гражданский кодекс часть 1

Требования мотивирует тем, что являлся работником ООО Строительная компания «СибРегион» в должности электрогазосварщика по договору подряда с **.**.**** по май 2016 г. включительно.

Указывает, что работа выполнялась в полном объеме на объектах: очистные сооружения хозбытовых стоков, ДЕПО для экипировки тепловозов, тепловые сети, наземный склад хранения дизельного топлива на ...-1.

Работа выполнялась ежедневно без выходных с 8.00 до 20.00 ч. с перерывом на обед в 1 час.

Истец указывает, что нареканий в период выполнения его работы не было.

Считает, что оплата за работу должна была производиться путем перечисления денежных средств на расчетный счет согласно стоимости работ.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Согласно ч. 4 ст. 11 ТК РФ, в тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

К характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения (оплата производится за живой затраченный труд).

Истец указывает, что выполнение им ежедневной работы в соответствии с режимом работы строительной компании, осуществление обусловленной трудовой функции говорят о наличии между ним и ответчиком трудовых отношений, которые он не оформил должным образом, чем нарушил его права.

Заработная плата за выполненную работу в полном объеме не выплачена. За все время работы (с марта по май 2016 г.) выплачено 15 000 руб. частями.

Однако, считает, что по его расчетам, исходя из расценок выполненных работ он должен был получать 34 000 рублей в месяц, т.е. имеет место не выплата заработной платы в размере 53 000 рублей, чем также ответчик нарушил его право на своевременную и в полном объеме заработную плату.

Просит суд признать договор подряда б/н от 18.03.2016г. трудовым договором, заключенным на неопределенный срок.

Взыскать с ООО «Строительная компания «СибРегион» в его пользу задолженность по заработной плате в размере 53 000 рублей.

Истец ФИО1 в судебном заседании настаивал на удовлетворении исковых требований.

Представитель ответчика ООО СК «СибРегион» в суд не явился, о дате и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

Суд, выслушав истца, изучив письменные материалы дела, считает, что исковые требования не подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

В силу ст. 12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

Конституция РФ провозглашает, что Россия - социальное государство, политика которого направлена на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека. В РФ охраняются труд и здоровье людей, устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда (ст. 7).

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан, в том числе, соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно требованиям ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Как следует из материалов дела, между ФИО1 (Подрядчик) и ООО Строительная компания «СибРегион» в лице директора ФИО2 (Заказчик) заключен договор подряда от **.**.****, по условиям которого Подрядчик обязуется по заданию Заказчика выполнить работы на объектах: «Очистные сооружения хоз-бытовых стоков, ДЕПО для экипировки тепловозов, тепловые сети, наземный склад хранения дизельного топлива на ...-1. Космодром «Восточный», согласно Перечня выполняемых работ (Приложение ### и ###), а Заказчик обязуется принять результат работ и уплатить обусловленную Договором цену (п.п. 1.1., 1.2. Договора).

Согласно п. 1.3 договора начало работ - со дня прибытия Подрядчика на Объект; окончание работ - не позднее 60 календарных дней с момента начала работ.

Подрядчик обязуется выполнить работы, указанные в п. 1.1 настоящего Договора в установленный срок с надлежащим качеством, в объеме и сроки, предусмотренные настоящим Договором и сдать результат работ Заказчику в установленный срок (п. 3.4.).

Пунктом 2.1. договора предусмотрено, что стоимость работ по настоящему Договору указана в Перечне выполняемых работ (Приложение ### и ###).

Согласно п. 2.2 договора оплата Подрядчику стоимости выполненных работ по договору производится Заказчиком путем перечисления денежных средств на расчетный счет Подрядчика или по письменному указанию Подрядчика на счета третьих лиц, либо путем наличного расчета, либо в ином порядке, согласованном сторонами, в течение 20-ти банковских дней с момента подписания сторонами акта приемки выполненных работ.

Как следует из приложения ### к Договору подряда от 18.03.2016г. установлены виды работ, подлежащих выполнению, а именно: доработка грунта, установка опалубки, устройство арматурных каркасных сеток, приемка бетона, установка закладных деталей, устройство гидроизоляции.

Объем работ, подлежащих выполнению: 300 куб.метров на бригаду.

Стоимость работ: 2500 руб. за 1 куб.метр выполненных бетонных работ (готовые конструкции).

Суд считает, что в материалах дела отсутствуют объективные доказательства того, что между сторонами имели место трудовые отношения, поскольку нет сведений о том, что истец включен в штатное расписание ООО СК «СибРегион», подчинялся правилам внутреннего трудового распорядка ответчика и т.п.

Оценивая представленные доказательства, суд приходит к выводу о том, что между истцом и ответчиком отсутствовали трудовые отношения, соответственно

каких-либо нарушений норм трудового законодательства со стороны ответчика судом в данном судебном заседании не установлено, в связи с чем, суд отказывает истцу в удовлетворении заявленных требований.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Требования ФИО1 к ООО СК «СибРегион» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы – оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд в течение 1 месяца.

Судья М.К. Курилов