Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Владимире гражданское дело по иску ФИО1 к ФГБУ «ЦЖКУ» Министерства обороны РФ, филиалу ФГБУ «ЦЖКУ» Минобороны РФ (по РВСН), ЖЭ(К)О № 1 филиалу ФГБУ «ЦЖКУ» Министерства обороны РФ о понуждении к совершению действий, о взыскании невыплаченной суммы премии, перерасчете выходного пособия, выплате компенсации за отпуск, морального вреда,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ФГБУ «ЦЖКУ» Министерства обороны РФ, филиалу ФГБУ «ЦЖКУ» Минобороны РФ (по РВСН), ЖЭ(К)О № 1 филиалу ФГБУ «ЦЖКУ» Министерства обороны РФ о понуждении к совершению действий, о взыскании невыплаченной суммы премии, перерасчете выходного пособия, выплате компенсации за отпуск, морального вреда.

В обоснование иска указано, что в период с 5 апреля 2017 года по 31 мая 2019 года она состояла в трудовых отношениях с ФГБУ «ЦЖКУ» Министерства обороны РФ работая в должности бухгалтера отдела бухгалтерского учета ЖЭ(К)О № 1 (г. Владимир) филиала ФГБУ «ЦЖКУ» Министерства обороны России (по РВСН).

Действие трудового договора прекращено 31 мая 2019 года. Из положений приказа о прекращении действия трудового договора следует, что в число выплат причитающихся истцу при увольнении не вошла выплата премии дополнительного материального стимулирования за май 2019 года. Данный факт также подтверждается выданным расчетным листком за май 2019 года.

Просит взыскать с ответчика в свою пользу премию ДМС за май 2019 года в размере 23 586,20 руб., перерасчет выходного пособия за июнь в размере 1948,33 руб. с учетом невыплаченной премии ДМС в размере 23586,20 руб., перерасчет компенсации за отпуск в размере 2376,74 руб. с учетом невыплаченной премии за май 2019г. в размере 23586,20 руб., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб., компенсацию за нарушение установленного срока выплаты премии ДМС за май 2019г., суммы расчета выходного пособия за июнь месяц и перерасчета компенсации за отпуск начиная, с 1 июня 2019 года по день вынесения решения суда.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержала в полном объеме, дав аналогичные пояснения.

Представитель ответчика ФГБУ «ЦЖКУ» Минобороны России ФИО2 в судебном заседании возражала против удовлетворения требований истца в полном объеме, по основаниям, изложенным в письменных возражениях на иск.

Представители ответчиков филиала ФГБУ «ЦЖКУ» Минобороны РФ (по РВСН), ЖЭ(К)О № 1 филиалу ФГБУ «ЦЖКУ» Министерства обороны РФ, надлежащим образом извещенные о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явились, причины неявки суду не сообщили.

Судом определено рассмотреть дело по существу в отсутствие неявившихся участвующих в деле лиц.

Выслушав участвующих в деле лиц, допросив свидетеля, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу абз. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

На основании ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Этому праву корреспондирует обязанность работодателя выплачивать работнику в полном размере причитающуюся ему заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст. 22 ТК РФ).

Работодатель имеет право поощрять работников за добросовестный эффективный труд (абз. 4 ч. 1 ст. 22 ТК РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

В силу ст. 349 ТК РФ на работников, заключивших трудовой договор о работе в воинских частях, учреждениях, военных образовательных учреждениях высшего и среднего профессионального образования, иных организациях Вооруженных Сил Российской Федерации и федеральных органов исполнительной власти, в которых законодательством Российской Федерации предусмотрена военная служба, а также на работников, проходящих заменяющую военную службу альтернативной гражданской службой, распространяются трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, с особенностями, установленными настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В соответствии с задачами органов, учреждений и организаций, указанных в части первой настоящей статьи, для работников устанавливаются особые условия оплаты труда, а также дополнительные льготы и преимущества.

Как указано в Определении Конституционного Суда РФ от 28.09.2017 N 2053- О, а и часть первая статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации предоставляют работодателю право поощрять работника за добросовестный и эффективный труд, в том числе путем выдачи премии. Такая премия в соответствии с буквальным смыслом части первой статьи 191 данного Кодекса является одним из видов поощрения, применение которого относится к дискреции работодателя. Указанные нормы предоставляют работодателю право использовать поощрения работников за добросовестное исполнение трудовых обязанностей, направлены на обеспечение эффективного управления трудовой деятельностью и не могут расцениваться как нарушающие права работников.

Из материалов дела следует, что ФИО1 состояла в трудовых отношениях с ФГБУ «ЦЖКУ» Министерства обороны РФ работая в должности бухгалтера отдела бухгалтерского учета ЖЭ(К)О № 1 (г. Владимир) филиала ФГБУ «ЦЖКУ» Министерства обороны России (по РВСН).

В соответствии с Приказом по строевой части № 1104-вл от 04.04.2017г. ФИО1 установлен должностной оклад в размере 7250,00 руб.

Приказом начальника ФГБУ ЦЖКУ Минобороны РФ от 11.05.2017 № 49 утверждено Положение о системе оплаты труда гражданского персонала (далее - Положение об оплате труда), согласно которому система оплаты труда гражданского персонала Учреждения включает: размеры должностных окладов, выплаты компенсационного характера, выплаты стимулирующего характера.

К выплатам компенсационного характера относятся выплаты за работу с тяжелыми, вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; за работу в местностях с особыми климатическими условиями; за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий(должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных); за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами (п. 5.1 Положения об оплате труда).

Основанием для выплат компенсационного характера являются приказы работодателя (п. 5.2 Положения об оплате труда).

Пунктом 10 Положения об оплате труда гражданскому персоналу Учреждения установлена процентная надбавка за выслугу лет к должностным окладам.

Пунктом 11 Положения об оплате труда установлено, что гражданскому персоналу Учреждения за своевременное и добросовестное исполнение должностных обязанностей и результаты работы производится выплата премии по результатам работы за месяц, календарного года. Премия по результатам работы и стимулирующие выплаты выплачиваются на основании приказов работодателя. Работодатель имеет право снижать размер вознаграждения, лишать вознаграждения за установленные случаи неисполнения должностных обязанностей, нарушения трудовой дисциплины.

Приказом начальника ФГБУ ЦЖКУ Минобороны РФ от 11.05.2017 № 50 утверждено Положение о выплате дополнительного материального стимулирования работников филиалов (жилищно-коммунальных отделов, жилищно-коммунальных служб) (далее - Положение о ДМС).

Согласно п. 3.1 данного Положения под выплатой дополнительного материального стимулирования понимается поощрение работников за добросовестный эффективный труд. Установление дополнительного материального стимулирования заключается в выплате работникам денежных сумм сверх размера оклада и гарантированных выплат. Выплата материального стимулирования направлена на усиление материальной заинтересованности, повышения ответственности и улучшения результатов труда работников Филиалов (ЖКО, ЖКС).

Пунктом 1.6 Положения о ДМС определено, что установление дополнительного материального стимулирования работникам Учреждения по результатам их труда является правом работодателя в лице начальника Учреждения и зависит от финансового состояния Учреждения.

С приведенными локальными актами работодателя, устанавливающими систему оплаты труда Учреждения, истец ознакомлена.

На основании Приказа начальника ФГБУ «ЦЖКУ» МО РФ от 22.03.2019г. №-ШР «О проведении организационно-штатных мероприятий в ФГБУ «ЦЖКУ» МО РФ с 01.06.2019г. произведена реорганизация административно-управленческого персонала филиалов Учреждения и их обособленных подразделений (жилищно-коммунальных отделов, жилищно-коммунальных служб) в форме разделения, выделения, слияния, присоединения и преобразования.

Пунктом 2 Приказа установлено, что должности административно-управленческого персонала филиалов, ЖЭ(К)О и ЖКС филиалов Учреждения при существенных изменениях условий трудового договора подлежат сокращению с 01 июля 2019 года.

27.03.2019г., ФИО1 выдано под роспись Уведомление о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата с 01 июня 2019 года.

Установлено, что 16 мая 2019 года ФИО1 предложна имеющаяся в филиале должность бухгалтера (отделение бухгалтерского учета), от которой ФИО1 отказалась 20 мая 2019 года под роспись.

Приказом № 36/1-вл с ФИО1 трудовые отношения прекращены с 31.05.2019г. по п. 2.4. 1. ст. 81 ТКРФ.

В соответствии с указанным приказом ФИО1 произведена выплата компенсации за неиспользованный основной и дополнительный отпуска, премия за май в размере 25%, единовременное денежное вознаграждение.

Дополнительная стимулирующая выплата за май 2019 года работнику работодателем не произведена, что не оспаривалось в судебном заседании.

Истец полагает, что поскольку она отработала целый месяц (май), нареканий со стороны работодателя не было, ей в обязательном порядке полагается премия ДМС за май 2019г., а также перерасчеты по всем выплатам.

Допрошенный в судебном заседании свидетель ФИО3 пояснил суду, что он работает в филиале в должности заместителя начальника по финансово-экономической работе. Премия ДМС всегда выплачивалась сотрудникам по усмотрению руководителя, и обязательной выплатой никогда не являлась. Такой обязанности не возникло и перед ФИО1 при расчете с ней после увольнения.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ч.ч. 1, 2 ст.135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

При этом в соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель имеет право поощрять работников за добросовестный эффективный труд.

Из приведенных выше норм следует, что дополнительное материальное стимулирование, установленное Приказом Министра обороны Российской Федерации от 26 июля 2010 г. N 1010 "О дополнительных мерах по повышению эффективности использования фондов денежного довольствия военнослужащих и оплаты труда- лиц гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации", не является гарантированной выплатой обязательного характера, предусмотренной системой оплаты труда, и осуществляется только за счет высвободившихся в результате сокращения численности работников, то есть за счет экономии бюджетных средств в пределах, доводимых на указанные цели Министерством обороны Российской Федерации, лимитов.

Из Положения об оплате труда и Положения о ДМС, формирующих систему оплаты труда ответчика, следует, что спорная выплата является не составной частью заработной платы и/или гарантированной выплатой обязательного характера, предусмотренной системой оплаты труда, а лишь поощрительной выплатой, применяющейся работодателем самостоятельно и являющейся его исключительным правом, а не его безусловной обязанностью.

Обстоятельства того, что названная дополнительная стимулирующая выплата ранее выплачивалась истцу ежемесячно, не свидетельствует о ее обязательном характере, поскольку указанные выплаты производятся по усмотрению работодателя.

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу об отсутствии правовых оснований для удовлетворения иска ФИО1 в полном объеме. Следовательно, отсутствуют основания для взыскания в пользу истца компенсации морального вреда.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования ФИО1 к ФГБУ «ЦЖКУ» Министерства обороны РФ, филиалу ФГБУ «ЦЖКУ» Минобороны РФ (по РВСН), ЖЭ(К)О № 1 филиалу ФГБУ «ЦЖКУ» Министерства обороны РФ о понуждении к совершению действий, о взыскании невыплаченной суммы премии, перерасчете выходного пособия, выплате компенсации за отпуск, морального вреда - оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано во Владимирский областной суд через Ленинский районный суд г. Владимира в течение месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме.

Председательствующий. Подпись. А.В.Фомина

Мотивированное решение суда принято 23.09.2019г.