Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Рубцовского транспортного прокурора в интересах ФИО1 к открытому акционерному обществу в лице филиала ... о признании приказа незаконным, взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

Рубцовский транспортный прокурор обратился в суд в интересах ФИО1 с настоящим иском к ответчику - открытому акционерному обществу в лице филиала ... (далее по тексту – ОАО о признании приказа незаконным, взыскании задолженности по заработной плате. В обоснование требований указал, что истец работала по трудовому договору в ... - филиала ОАО с *** Рубцовской транспортной прокуратурой по обращению ФИО1 проведена проверка в ... - филиала ОАО в ходе которой выявлены нарушения трудовых прав ФИО1, подлежащие устранению. Проверкой установлено, что *** и.о. начальника было издано распоряжение № *** «О внесении изменений в штатное расписание структурных подразделений ... -филиала ОАО в котором были перечислены должности, подлежащие сокращению в результате проведения организационно-штатных мероприятий. Во исполнение данного приказа *** начальником был издан свой приказ № *** «О приведении в соответствие штатного расписания численности работников», согласно которого *** штатных единиц подлежали сокращению. Во исполнение указанных приказов лица, находящиеся на этих должностях в течении *** были уведомлены надлежащим образом о сокращении, в последствии в течении *** с ними в установленном трудовым законодательством порядке прекращены трудовые отношения. Также, в связи с решением совещания при вице-президенте ОАО от *** № *** о передаче с *** всех функций по ремонту и сервисному обслуживанию специального подвижного состава в ОАО оставшиеся работники ремонтных подразделений, в том числе и ФИО1, на ряду с остальными были уведомлены о предстоящем сокращении с ***. Во исполнение решения совещания, проведенного при вице-президенте ОАО дирекция инфраструктуры должна была подготовить новое распоряжение о внесении изменений в штатное расписание ... и определить перечень должностей (из числа ремонтного персонала), которые подлежали сокращению в дальнейшем. По истечении срока предупреждения с ФИО1 трудовые отношения в порядке, установленном ст.81 п.2 Трудового кодекса Российской Федерации, расторгнуты не были, а, следовательно, были продолжены на общих основаниях в соответствии с заключенным трудовым договором. *** приказом начальника ... №*** в связи с отсутствием объема работ для ремонтного персонала ... на предприятии объявлен простой с *** до отмены. Во исполнение данного приказа *** начальником ... был издан приказ по предприятию №*** «Об объявлении простоя». Данными распоряжением и приказом была выведена в простой и ФИО1, которая числилась на должности ..., с приказом об объявлении простоя ФИО1 была ознакомлена ***. В соответствии с указанными распоряжением и приказом ФИО1 была установлена заработная плата на период простоя в размере *** среднего заработка, рассчитанного пропорционально времени простоя, согласно статье 157 Трудового кодекса Российской Федерации (при отсутствии вины работника и работодателя). В тоже время, как следует из текста протоколов совещаний у вице-президента ОАО , Плана ремонта и сервисного обслуживания ... филиале ОАО по ремонтно-сервисному производству обособленного подразделения г.Рубцовск на *** год, приказа о приведении в соответствие штатного расписания численности работников и других документов, которые свидетельствуют о передаче работ по сервисному обслуживанию специального подвижного состава на исполнение ОАО можно установить, что продолжение работ по ремонту специального подвижного состава в дальнейшем работодателем в ... не планируется, а, следовательно, не выполнено одно из условий объявления простоя - его временный характер.

Согласно приказу начальника ... от *** №*** «О приведении в соответствие штатного расписания численности работников» на предприятии было уволено по сокращению штатов *** работников, с выплатой всех причитающихся компенсаций и полагающихся материальных выплат. В отношении ФИО1 такой процедуры проведено не было, более того в отношении нее была допущена дискриминация ее прав выразившаяся в том, что работодателем умышленно затягивается ее увольнение в связи с сокращением численности штата работников, прикрывая необходимость увольнения простоем. Полагал, что проведение организационно-штатных мероприятий, дающих основания для сокращения штата само по себе не является основанием для вывода работников, подлежащих сокращению в простой. Более того, вывод таких работников в простой ущемляет их права, поскольку в таком случае уменьшается средний заработок работника, что позволяет работодателю уменьшить подлежащие работникам компенсационные выплаты в связи с увольнением по сокращению штата. Таким образом, исходя из вышеизложенного, у работодателя отсутствовали законные основания для вывода ФИО1 в простой, а также оплаты ее труда в размере *** средней заработной платы. В настоящий момент трудовой договор с ФИО1 не расторгнут. Согласно сведениям, полученным в ... за период нахождения в простое ФИО1 была выплачена следующая заработная плата: в ... – *** руб. *** коп., в ... – *** руб. *** коп., в ... – *** руб., *** коп., а всего за *** месяца в сумме *** руб. *** коп., исходя из *** среднего заработка. Рубцовский транспортный прокурор полагает, что если провести простой математический расчет, то можно установить, что *** среднего заработка за *** месяца – *** руб. *** коп, а *** составляет – *** руб. *** коп. Таким образом, ФИО1 за *** была недоплачена заработная плата в размере *** руб. *** коп. Поскольку имеет место нарушение прав, свобод и законных интересов ФИО1 в сфере трудовых отношений, ФИО1 обратилась в Рубцовскую транспортную прокуратуру с заявлением с просьбой защитить ее трудовые права и законные интересы, то исковое заявление в защиту ее прав, свобод и законных интересов может быть подано прокурором в суд в порядке ст. 45 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации. Просил признать распоряжение начальника ... от *** №*** «Об объявлении простоя» и приказ начальника ... от *** №*** «Об объявлении простоя» в части вывода ФИО1 в простой незаконным. Просил взыскать с ОАО в пользу ФИО1 недоначисленную заработную плату в размере *** руб.*** коп.

В судебном заседании помощник Рубцовского транспортного прокурора – Сафаров В.К. исковые требования с согласия истца уточнил, просил взыскать с ОАО в пользу ФИО1 недоначисленную заработную плату в размере *** руб*** коп. за *** а требование о взыскании заработной платы за *** в связи с простоем просил считать не заявленным и его не рассматривать, в остальной части требования поддержал, суду пояснил, что согласно распоряжению начальника ... № *** от *** «Об объявлении простоя» указано, что в связи с отсутствием объема работ для ремонтного персонала ... на *** квартал *** года объявлен простой для работников ремонтных участков с *** до отмены, хотя до настоящего времени распоряжение и приказ об объявлении простоя не отменены, хотя соответствующие объемы работ для ремонтного персонала ... на *** год имеются, о чем свидетельствуют договор № *** на выполнение работ от ***, заключенный между ОАО и ОАО , на выполнение работ по сервисному обслуживанию специального подвижного состава и передаче их получателю - ОАО а также подтверждается планом ремонта и сервисного обслуживания путевых машин в Западно-Сибирском филиале ОАО на *** год, ответом начальника от *** о том, что передача и возобновление ремонтных работ ... на производственных площадях ... не планируется, что нарушает права работника – ФИО1 на работу, обусловленную трудовым договором и получение в полном размере заработной платы. Пояснил, что ФИО1 не была уведомлена о предстоящем сокращении с ***, так как на тот момент ее должность не подпадала под сокращение, истец ФИО1 не предупреждалась о предстоящем увольнении по сокращению штатов в ***; с приказом от *** №*** «Об объявлении простоя» она ознакомилась ***, получала *** от среднего заработка. Пояснил, что истец ФИО1 была уволена *** в связи с сокращением штатов до окончания срока предупреждения об увольнении. Указал, что истец ФИО1 принята была ... на участке по ... в структурное подразделение ... с ***, с *** переведена ... на участке ... в ... - филиала ОАО

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования уточнила, просила взыскать задолженность по заработной плате в размере *** руб*** коп. за ***, а требование о взыскании заработной платы за *** в связи с простоем просила считать не заявленным и его не рассматривать, поскольку не может представить документы в подтверждение недополученной заработной платы за *** и полученного размера пособия по социальному страхованию за *** в связи с нахождением в этот период по листку временной нетрудоспособности, в остальной части требования поддержала, согласна с информацией о структуре оплаты труда за ***, представленной транспортным прокурором в суд.

В судебном заседании представитель ответчика ОАО - С.А., действующий на основании доверенности, пояснил, что исковые требования считает не подлежащими удовлетворению, согласно справке ... должность истец в установленном порядке из штатного расписания ... с *** не исключена. В связи с временным отсутствием объемов, не доведением Центральной дирекцией инфраструктуры - филиалом ОАО ... плановых заданий, отсутствием лимита финансирования и фактическим не поступлением ..., *** в ... был издан приказ № *** об объявлении простоя. В соответствии с данным приказом в ... для ремонтного персонала ... объявлен простой с ***. Во исполнение данного приказа *** начальником ... был издан приказ по подразделению № *** об объявлении простоя. Данным приказом в простой была выведена и ФИО1, которая числилась на должности ... на участке ... С приказом об объявлении простоя ФИО1 была ознакомлена под роспись *** Представитель ответчика представил в суд письменный отзыв, из которого следует, что в соответствии с указанными приказами ФИО1 была установлена заработная плата на период простоя в размере *** среднего заработка, рассчитанного пропорционально времени простоя, согласно статье 157 Трудового кодекса Российской Федерации (при отсутствии вины работодателя и работника). При этом Трудовой кодекс Российской Федерации не ограничивает каким-либо определенным периодом время простоя. Трудовые права истца изданными приказами не нарушены. Запретов работнику отсутствовать на работе во время простоя Трудовой кодекс Российской Федерации не устанавливает. Не имеет под собой оснований довод транспортного прокурора о том, что в дальнейшем нахождение в простое может затронуть права истца в части начисления средней заработной платы во время процедуры сокращения. В период проведения процедуры сокращения работодатель вправе объявить простой, который оплачивается в размере не менее *** средней заработной платы работника (ст. 157 Трудового кодекса Российской Федерации). Какие - либо права работников в случае дальнейшего их сокращения не нарушаются, так как заработная плата за время простоя в средний заработок не включается. Пояснил, что простой был вызван причинами экономического и организационного характера. Приказ об увольнении по сокращению штатов свидетельствует о том, что простой по вине работодателя имел временный характер, так как в распоряжении № *** об объявлении простоя от *** указано, что простой объявлен до отмены, поэтому, по мнению представителя ОАО простой имеет временный характер. Пояснил, что в настоящее время с *** истец ФИО1 уволена в связи с сокращением штатов, в *** работодателем данные распоряжение и приказ не отменены.

Суд, выслушав стороны, изучив материалы дела, рассматривая исковые требования в пределах заявленных исковых требований, оценив представленные по делу доказательства в их совокупности, считает требования истца подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст.3 Трудового кодекса Российской Федерации всяческая дискриминация трудовых прав запрещена.

На основании ст.72.2 Трудового кодекса Российской Федерации простоем является временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.

В силу ст. 157 Трудового кодекса Российской Федерации время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ).

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ).

В соответствии с пунктом 6 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации №2 от 17.03.2004 сказано, что обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы сохраняется в течении всего периода действия трудового договора.

Согласно ст.234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.

При рассмотрении дел о взыскании заработной платы в предмет доказывания включаются следующие обстоятельства: факт нахождения работника и работодателя в трудовых правоотношениях; факт начисления работнику заработной платы; факт задержки выплаты (или невыплаты) начисленной заработной платы.

В силу ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя (ст. 61 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В суде материалами дела, пояснениями сторон установлено, что истец ФИО1 с *** по *** состояла в трудовых отношениях и работала в структурном подразделении ... с *** работала в должности ... на участке .... Затем, данное структурное подразделение было переименовано в ...- структурное подразделение ...- филиала ОАО , где истец ФИО1 была переведена с *** на должность ... на участке ..., что подтверждается копией трудовой книжки работника ФИО1 Во исполнение решения совещания, проведенного при вице-президенте ОАО от *** № *** о передаче с *** всех функций по ремонту и сервисному обслуживанию специального подвижного состава в ОАО дирекции инфраструктуры поручено подготовить распоряжение о внесении изменений в штатное расписание должностей ..., осуществляющих ремонт ..., и определить перечень должностей (из числа работников ремонтных участков), которые подлежали сокращению в дальнейшем. *** распоряжением начальника ... №*** «Об объявлении простоя» в связи с отсутствием объема работ для ремонтного персонала ... на предприятии в отношении работников ... объявлен простой с *** до отмены. В последствие во исполнение данного распоряжения *** начальником ... был издан приказ по предприятию №*** «Об объявлении простоя». Данным приказом в простой была выведена ФИО1, с приказом №*** «Об объявлении простоя» простоя ФИО1 была ознакомлена ***, что сторонами в суде не оспорено. *** истец получила уведомление от работодателя о том, что занимаемая ею должность ... в связи с организационно-штатными мероприятиями исключается из штатного расписания со ***. Так, согласно приказу № *** от *** «О реорганизации подразделений ... - структурного подразделения ... – филиала ОАО подписанному утвержден перечень должностей, исключаемых из штатного расписания структурных подразделений (приложение №*** к приказу № *** от ***). Согласно приказу № 419 от *** «О приведении в соответствии штатного расписания численности работников», подписанного начальником ... занимаемая ФИО1 должность ... указанная в наименовании штатной должности под № *** исключается из штатного расписания со ***. В связи с чем, ФИО1 была уволена по сокращению штатов с *** по пункту 2 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации на основании приказа о прекращении трудового договора № *** от ***, что подтверждается трудовой книжкой истца ФИО1

Во исполнение решения совещания, проведенного при вице-президенте ОАО от *** № *** о передаче с *** всех функций по ремонту и сервисному обслуживанию специального подвижного состава в ОАО дирекции инфраструктуры поручено подготовить распоряжение о внесении изменений в штатное расписание должностей сотрудников ..., осуществляющих ремонт ..., и определить перечень должностей (из числа работников ремонтных участков), которые подлежали сокращению в дальнейшем. *** распоряжением начальника ... № *** «Об объявлении простоя» в связи с отсутствием объема работ для ремонтного персонала ... на предприятии в отношении работников ремонтных участков объявлен простой с *** до отмены. В последствие во исполнение данного распоряжения *** начальником ... был издан приказ по предприятию № *** «Об объявлении простоя».

В соответствии с указанным приказом ФИО1 была установлена заработная плата на период времени простоя в соответствии с требованиями ст. 157 Трудового кодекса Российской Федерации из расчета не менее *** средней заработной платы, что подтверждается справками о заработной плате, представленными помощником Рубцовского транспортного прокурора. Сторонами в суде подтверждено, что истец находилась в простое с *** по ***

В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации к обязанностям работодателя относится предоставление работникам работы, обусловленной трудовым договором.

Из распоряжения начальника ... № *** от *** «Об объявлении простоя», приказа начальника ... № *** от *** «Об объявлении простоя» следует, что в связи с отсутствием объема работ для ремонтного персонала ... на *** квартал *** года объявлен простой для работников ремонтных участков с *** до отмены. Однако до настоящего времени указанные распоряжение и приказ об объявлении простоя не отменены, хотя соответствующие объемы работ для ремонтного персонала ... на *** год имеются, что подтверждается договором № *** на выполнение работ от ***, заключенным между ОАО и ОАО на выполнение работ по сервисному обслуживанию специального подвижного состава и передаче их получателю - ОАО который действует с даты подписания сторонами и по *** (пункт *** указанного договора). Так, пунктом *** договора № *** на выполнение работ от *** заключенного между ОАО и ОАО предусмотрено, что работы по сервисному обслуживанию *** включают в себя выполнение подрядчиком всех видов технического обслуживания (*** и текущего ремонта (*** ***). Согласно пункту *** данного договора № *** на выполнение работ от *** работы выполняются как на производственных площадях заказчика, так и площадях подрядчика. Из плана ремонта и сервисного обслуживания ... филиале ОАО на *** год (ремонтно- сервисного производства ...), утвержденного директором ... филиале ОАО от *** усматривается, что на ремонт будет представляться большое количество ... (в том числе, предприятия приписки ...) на *** год, что представителем ответчика в суде не оспорено. Кроме того, ответом начальника от *** № *** в адрес Рубцовского транспортного прокурора подтверждено, что передача и возобновление ремонтных работ ... на производственных площадях ... не планируется, что подтверждается также информацией о контрольных параметрах бюджета по ... на *** квартал *** года. Указанные письменные доказательства приобщены к материалам дела.

Приведенные обстоятельства, по мнению суда, свидетельствуют о том, что издание указанного распоряжения и указанного приказа о простое в отношении истца не было вызвано временной приостановкой работы на ..., поскольку возможность прекращения простоя работодателем не предполагалась, в связи с чем, отсутствие работы для истца ФИО1 имело постоянный характер, не обладая признаками ее временного приостановления применительно к положениям части 3 статьи 72.2 Трудового кодекса Российской Федерации.

Вместе с тем, проведение работодателем организационно-штатных мероприятий с ***, а также решение руководства ОАО (решения принятые на совещании при вице-президенте ОАО . от *** № *** о передаче с *** всех функций по ремонту и сервисному обслуживанию специального подвижного состава в ОАО не могут являться основанием к оплате труда истца в размере *** средней заработной платы в соответствии с положениями статьи 157 Трудового кодекса Российской Федерации.

Таким образом, правовых оснований для введения в отношении истца ФИО1 простоя по вине работодателя ответчик не имел.

Суд считает обоснованными доводы Рубцовского транспортного прокурора о том, что ответчиком не доказано наличие объективных причин экономического, технологического, технического или организационного характера для издания начальником ... распоряжения №*** «Об объявлении простоя» от *** и начальником путевых ... приказа №*** «Об объявлении простоя» от *** о простое в отношении работников ремонтных участков на .... Доводы представителя ответчика о том, что простой вызван причинами экономического и организационного характера несостоятельны, поскольку опровергаются пояснениями помощника Рубцовского транспортного прокурора и материалами дела: договором № *** на выполнение работ от ***, заключенным между ОАО и ОАО на выполнение работ ... и передаче их получателю - ОАО планом ремонта и сервисного обслуживания ... филиале ОАО на *** год, из которых следует, что объем работ для ремонтного персонала ... на *** год имелся с *** и имеется в настоящее время для обеспечения занятости работников ремонтных участков ... (работ по ремонту ...), тогда как простой объявлен работодателем без указания его продолжительности (до отмены). При этом, по мнению суда, штатное расписание структурных подразделений ...- структурного подразделения ... филиала ОАО введенное с ***, не может охарактеризовать экономическое и организационное состояние работодателя, поскольку суду не были представлены доказательства фактического проведения мероприятий по сокращению численности или штата работников с *** в отношении должности, занимаемой истцом ФИО1 При этом доводы представителя ответчика о том, что объявление простоя было вызвано причинами экономического характера не подтверждены в суде допустимыми доказательствами, в том числе, не была представлена ответчиком какая-либо бухгалтерская документация. Кроме того, судом критически оцениваются доводы представителя ответчика о том, что в данном случае ОАО при заключении названного договора с ОАО действовало в своих экономических интересах, исходя из финансовой выгоды предприятия - ОАО поэтому факт заключения указанный договора № *** на выполнение работ от *** нельзя расценивать как доказательство отсутствия экономических причин у работодателя для введения в простой работника - истца ФИО1, так как данные доводы представителя ответчика являются несостоятельными и опровергаются материалами дела, исследованными в ходе судебного заседания. Иные доводы представителя ответчика в суде проверены, являются необоснованными, судом во внимание не принимаются при разрешении заявленного спора.

Суд полагает подлежащими удовлетворению требования истца ФИО1 о взыскании недоначисленной и недополученной заработной платы за период простоя с *** по *** и считает, что взысканию с ответчика подлежит в пользу ФИО1 недополученная заработная плата за время простоя в размере *** рубля *** копеек.

Согласно представленной ОАО структуре фонда оплаты труда (оплата время простоя по вине работодателя за ***), справке № *** от ***, письменному анализу заработной платы ФИО1, пояснениям истца ФИО1, за время простоя в ***, истец находилась в простое *** часа в *** за период с *** по *** Следовательно, недополученная заработная плата за *** за время простоя составляет: *** руб. *** коп. : *** = *** руб. *** коп. Согласно представленной ОАО структуре фонда оплаты труда (оплата время простоя по вине работодателя за ***), анализа заработной платы, истец находилась в простое *** часов в *** за период с *** по ***. Следовательно, недополученная заработная плата за *** составляет: *** руб*** коп. : *** = *** руб. *** коп. Таким образом, за период с *** по *** сумма недоначисленной заработной платы истцу составляет *** рубля *** копеек (*** руб. *** коп.. + *** руб. *** коп. = *** руб. *** коп.) Данные расчеты представителем ответчика в суде не оспорены, в связи с чем, в пользу истца ФИО1 подлежит взысканию заработная плата в сумме *** рубля *** копеек с учетом уточненных исковых требований.

Согласно ч.1ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Следовательно, с открытого акционерного общества ... в лице филиала ... подлежит взысканию в доход Муниципального образования «Город Рубцовск» государственная пошлина в размере *** рублей *** копеек.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Рубцовского транспортного прокурора в интересах ФИО1 удовлетворить.

Признать незаконным распоряжение начальника ... № *** от *** «Об объявлении простоя» и приказ начальника ... № *** от *** «Об объявлении простоя» в части объявления простоя в отношении ФИО1

Взыскать с открытого акционерного общества в лице филиала ... в пользу ФИО1 задолженность по невыплаченной заработной плате за *** в размере *** рубля *** копеек.

Взыскать с открытого акционерного общества в лице филиала ... государственную пошлину в доход Муниципального образования «Город Рубцовск» в размере *** рублей *** копеек.

Решение может быть обжаловано в Алтайский краевой суд путем подачи апелляционной жалобы в течение месяца с даты вынесения решения в окончательной форме через Рубцовский городской суд.

Председательствующий М.А. Челпановская

Согласовано, судья Челпановская М.А. «____»_____________2014____

Исполнитель, помощник судьи Корниенко О.В. «____»______________2014_____