Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Воркуте 18 декабря 2012 года дело по иску ФИО3 к Государственному автономному образовательному учреждению среднего профессионального образования Республики Коми «Воркутинский политехнический техникум» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, оплате времени вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО3 обратилась в суд с иском к ответчику ГАОУСПО Республики Коми Воркутинский политехнический техникум» о признании приказа ... от ... незаконным, восстановлении на работе в должности заместителя директора по теоретическому обучению и методической работе с ..., взыскании заработной платы за время вынужденного прогула с ..., компенсации морального вреда в размере ... руб.

В обоснование иска указано, что ... была принята на работу на должность ... в ГОУНПО ПУ .... Приказом ... от ... была уволена ответчиком с должности ... в связи с сокращением штата по п.2 ст.81 ТК РФ. Увольнение считает не законным, поскольку при увольнении ей не были предложены все имеющиеся вакантные должности, которые она могла замещать в соответствии с имеющейся у неё квалификацией. При увольнении ответчик проигнорировал нормы ст.179 ТК РФ, была нарушена процедура увольнения.

ГАОУСПО РК «Воркутинский политехнический техникум» в представленном письменном отзыве на исковое заявление с иском не согласились. Указано, что на основании постановления Правительства РК №395 от 20.09.2011г. приказа Министерства образования РК №293 от 27.09.2011г. производились мероприятия по реорганизации государственного автономного образовательного учреждения среднего профессионального образования РК «Воркутинский политехнический техникум» в форме присоединения к нему ГОУНПО «Профессиональное училище ... и ГАОУСПО РК «Воркутинский техникум сервиса и торговли», которые завершились ... и с ... ГАОУСПО РК «ВПТ» существует как единое учреждение. На основании приказа ГАОУСПО РК «ВПТ» ... от ... было утверждено штатное расписание, которое вводилось в действие с ... так как сокращение в течение учебного года не производилось. В связи с тем, что с ... должность ... (существовавшей в ГОУНПО ПУ ...) в штатном расписании отсутствовала, ФИО3 согласно уровня квалификации были предложены ... должности ... для дальнейшего продолжения трудовых отношений, от которых ФИО3 отказалась, подписав уведомление. В дальнейшем ..., ..., ... ФИО3 предлагались вакантные должности, как по уровню квалификации, так и ниже уровня квалификации для продолжения трудовых отношений, от которых ФИО3 отказалась, подписав соответствующие уведомления. Поэтому на основании приказа ... от ... она была уволена в связи с сокращением штата по п.2 ст.81 ТК РФ. Процедура увольнения по сокращению штатов не была нарушена. ФИО3 создавались все условия для продолжения трудовых отношений в реорганизационном учебном заведении. Приказ об увольнении создан законно, восстановление в должности заместителя директора по теоретическому обучению и методической работе с ... невозможно, так как в штатном расписании данная должность отсутствует.

Истец уточняла свои требования. Указала, что ответчик предлагал должности ... и ..., которые в штатном расписании утвержденном приказом ... от ... не содержатся. Ответчик необоснованно не предложил ей к замещению следующие вакантные должности: - ..., ...; ...; .... Две вакантные должности ... на ... замещены новым работником *** и бывшим документоведом, не имеющего высшего образования ***.

В дальнейшем истец уточнила требования. Указала, что соглашение ... к трудовому договору от ..., дополнительное соглашение ... от ... не подписывала, подписи не её. Настаивала на том, что *** не исполняла должностные обязанности ... в ..., ввиду отсутствия у неё необходимого педагогического образования и стажа. Приказ от ...... не издавался и не подписывался директором ГОУНПО ПУ ...*** С ней, как с работником, собеседования не проводились. она не участвовала, её никуда не приглашали, отчет о её работе не заслушивали). На всех заседаниях административного совета, на которых она присутствовала, вопрос о сокращении штатов в целом и её должности в частности не рассматривался и не обсуждался. О работе комиссии по оптимизации штатов в ... никто не знал, на комиссию не приглашалась. Ответчиком не были учтены её квалификационная категория как заместителя директора, её ... летний опыт административной работы в сфере образования, её курсовая подготовка в рамках повышения квалификации, её заслуги и награды. На протяжении ... лет она возглавляла Образовательное подразделение «Курсы дополнительного образования» ООО «...» с правом осуществления образовательной деятельности по программам подготовки и повышения по профессии «...». Считала, что её образование и опыт работы позволяли ей замещать должность .... Считает, что ответчиком необоснованно не предложены вакантные должности ..., ..., ......; ...; ...; ...; ...; ..., ... с окладом -... руб.; ... с окладом ... руб.,(... руб.- нет такого оклада), ..., ....

Истец, извещенная о времени и месте рассмотрения дела в судебном заседании не участвовала. Просила в заявлении дело рассмотреть в её отсутствие.

Представитель истца в судебном заседании на исковых требованиях настаивала, на основаниях указанных в иске, уточнениях, письменных пояснениях.

Представитель ответчика в судебном заседании исковые требования не признала, по основаниям указанным в письменном отзыве. Пояснила, что с ... была реорганизация трех учебных учреждений путем присоединения и создания одного ГАОУСПО РК «Воркутинский политехнический техникум». Поскольку с ... количество работников составляло штат из трех учреждений с... была оптимизация штатов с образованием одного штатного расписания, были сокращены должности, в том числе должность истца. Как руководитель автономного учреждения вправе создавать самостоятельно управленческий аппарат с целью эффективной работы учебного учреждения.

Выслушав истца её представителя, представителя ответчика, исследовав материалы гражданского дела, заслушав заключение прокурора, полагавшего в удовлетворении требований истцу отказать, суд приходит к следующему.

Согласно приказа ... от ... ФИО3 замещала должность ... с ....(л.д....)

... между ГОУНПО Профессиональное училище ... и ФИО3 был заключен трудовой договор .... По условиям которого работник принята в ГОУНПО Профессиональное училище ... для выполнения работы по должности .... (п.1.1) Трудовой договор заключен на неопределенный срок (п.1.4).

... между ГОУНПО Профессиональное училище ... и ФИО3 было заключено дополнительное соглашение ... к трудовому договору от ......, согласно которого стороны договорились, работник обязуется выполнять свои обязанности по должности .... Работнику установлен должностной оклад в размере ... руб. Настоящее соглашение вступило в силу с ... (л.д....)

... между ГОУНПО Профессиональное училище ... и ФИО3 было заключено дополнительное соглашение ... к трудовому договору от ...... согласно которого стороны договорились, работник обязуется выполнять свои обязанности по должности .... Работнику установлен должностной оклад в размере ... руб. Настоящее соглашение вступило в силу с ...

Из дополнительного соглашения к трудовому договору от ...... от ... следует, что в связи с реорганизацией ГАОУСПО РК «ВПТ» в форме присоединения к нему ГОУ НПО ПУ ... г. Воркуты, на основании постановления правительства РК от 20.09.2011 №395 истец является работником ГАОУСПО РК «ВПТ».

Постановлением Правительства Республики Коми от 20 сентября 2011г. N395 «О реорганизации Государственного автономного образовательного учреждения среднего профессионального образования Республики Коми «Воркутинский политехнический техникум» государственное автономное образовательное учреждение среднего профессионального образования Республики Коми "Воркутинский политехнический техникум" реорганизовано в форме присоединения к нему государственного образовательного учреждения начального профессионального образования профессионального училища ... г.Воркуты и государственного автономного образовательного учреждения среднего профессионального образования Республики Коми "Воркутинский техникум сервиса и торговли".

Приказом Министерства образования РК №293 от 27.09.2011г. во исполнение Постановления Правительства Республики Коми от 20 сентября 2011г. N395 «О реорганизации Государственного автономного образовательного учреждения среднего профессионального образования Республики Коми «Воркутинский политехнический техникум»(далее ГАОУСПО РК «ВПТ») приказано завершить мероприятия по реорганизации государственного автономного образовательного учреждения среднего профессионального образования РК «Воркутинский политехнический техникум» в форме присоединения к нему государственного образовательного учреждения начального профессионального образования профессионального училища ... г.Воркуты(далее ГОУНПО ПУ ...) и государственного автономного образовательного учреждения среднего профессионального образования Республики Коми "Воркутинский техникум сервиса и торговли" (далее ГАОУ СПО РК «ВТС и Т» не позднее ... Приказано считать ГАОУ СПО РК «ВПТ» правопреемником ГОУНПО ПУ ... и ГАОУ СПО РК «ВТС и Т».

В п.5.(5.4) приказа на директора ГАОУ СПО РК «ВПТ» (***) возложено подготовить новое штатное расписание ГАОУСПО РК «ВПТ».

Согласно утвержденного Минобразованием РК, Агентством РК по управлению имуществом ... Устава ГАОУСПО Республики Коми «Воркутинский политехнических техникум» данное учреждение создано путем изменения типа существующего государственного образовательного учреждения начального профессионального лицея ... г.Воркуты. Учреждение является юридическим лицом(п.1.6 Устава).

По сведениям ИФНС России от ... ГАОУСПО РК «ВПТ» зарегистрировано в ЕГРЮЛ в качестве юридического лица.

Пунктом 7.17 Устав предусмотрено, непосредственное управление деятельностью Учреждения осуществляет директор, прошедший соответствующую аттестацию, назначаемый Министерством образования республики Коми по согласованию с Агентством Республики Коми по управлению имуществом. В компетенцию директора входит осуществление текущего руководства деятельностью Учреждения, за исключением вопросов, отнесенных законодательством и настоящим Уставом к компетенции Минобразования Республики Коми, Наблюдательного совета Учреждения или иных органов; утверждение штатного расписания Учреждения, осуществление приема на работу работников Учреждения, их увольнение, заключении и расторжение с ними трудовых договоров(контрактов); в пределах своих полномочий издает приказы и дает указания, обязательные для исполнения всеми работниками и обучающимися Учреждения.

Согласно приказа Министерства образования и высшей школы Республики Коми от ...... приказом от ...... Минобразования Республики Коми, сведениями от ...... Министерства образования Республики Коми подтверждается, что с ... директором ГАОУСПО Республики Коми «Воркутинский политехнический техникум» является ***

Приказом директора ГАОУСПО РК «Воркутинский политехнический техникум» от ...... утверждено и введено в действие с ... штатное расписание работников государственного автономного образовательного учреждения среднего профессионального образования РК «Воркутинский политехнический техникум» за счет средств республиканского бюджета РК, согласно которого должность истца - ..., отсутствует, т.е. подлежала сокращению с ....

Данное уведомление было получено ФИО3 ... с данными вакансиями ФИО3 не согласилась, о чем указала в уведомлении.

Уведомлением от ...... ФИО3 в связи с предстоящим увольнением администрацией ГАОУСПО РК «Воркутинский политехнический техникум» предложен перевод на другую работу по следующим должностям ... оклад ... руб., ... оклад ... руб., воспитатель ... оклад ... руб., ... оклад ... руб., ... оклад ... руб., ... оклад ... руб.

...... ФИО3 было направлено уведомление, согласно её заявления по указному ей адресу ...(л.д... - оборот), что в связи с предстоящим увольнением администрацией ГАОУСПО РК «Воркутинский политехнический техникум» ей предложен перевод на другую работу по следующим должностям ... оклад ... руб., ... оклад ... руб., ... оклад ... руб., ... оклад ... руб., ... оклад ... руб., ... оклад ... руб.

Данное уведомление ФИО3 получила ... Указала, что с вакансиями не согласна.

Уведомлением от ...... ФИО3 в связи с предстоящим увольнением администрацией ГАОУСПО РК «Воркутинский политехнический техникум» предложен перевод на другую работу по следующим должностям ... оклад ... руб., ... оклад ... руб., ... оклад ... руб., ... оклад ... руб., ... оклад ... руб., ... оклад ... руб., ... оклад ... руб., ... оклад ... руб. Уведомление получено ФИО3 ..., с предложенными вакансиями ФИО3 не согласилась, о чем указала в уведомлении.

Приказом директора ГАОУСПО РК «Воркутинский политехнический техникум» г.Воркута ... от ... ФИО3 ... уволена ... в связи с сокращением штата п.2 ст.81 Трудового кодекса РФ.

Основание Постановление Правительства РК от ......, уведомление о сокращении должности.

Копию приказа ГАОУСПО РК «Воркутинский политехнический техникум» г.Воркута ... от ... ФИО3 получила ..., что не оспаривалось сторонами в судебном заседании.

С приказом об увольнении истец не согласна, поскольку считает, что ей не были предложены все вакансии, она имела преимущественное право на оставление на руководящих должностях. Считает, что ей должны были быть предложены с учетом её квалификации, образования, стажа работы, наличия несовершеннолетних детей, мужа пенсионера, ..., ..., ..., заведующего учебной частью; заведующего компьютерно-информационным центром; заведующего по производственной практике и трудоустройству; документоведа; инженера-программиста; библиотекаря; педагога-организатора с окладом - ... руб.; ... с окладом ... руб.,(... руб.- нет такого оклада); ..., ....

Согласно п.2 ст.81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ).

Из представленных документов суд находит, что увольнение истца имело место в результате сокращения численности штата ГАОУСПО РК «Воркутинский политехнический техникум» г.Воркута. Сокращение штата учреждения было проведено уполномоченным на то лицом, с соблюдением предусмотренной трудовым законодательством процедурой увольнения истца.

Доводы истца о том, что были нарушены её права работодателем, поскольку ей не были предложены перечисленные ею должности, суд согласиться не может, в силу следующего.

Приказом директора ГАОУСПО РК «Воркутинский политехнический техникум» г.Воркута ......, в связи с введением нового штатного расписания с ... и с целью оптимизации структуры управления и численности работников, была утверждена комиссия по рассмотрению вопросов оптимизации штатов и численности в следующем составе: председатель *** -...; зам. председателя: *** -...; члены комиссии- *** -..., *** - ...; *** -...; ***н. -..., *** - ....

Из протокола от ... заседания комиссии по оптимизации штатов следует, что одной из повестки дня заседания комиссии было согласование предложенных директором *** кандидатов на должности:

...***:

-...***;

-... -***;

- ... - ***;

-...***,

-... -***;

-... -***

Опрошенные в качестве свидетелей ***,***,***,***,***,*** подтвердили факт заседания созданной комиссии по оптимизации штата учреждения в .... Пояснили, что директором были предложены на замещение управленческого аппарата перечисленные на совещании должности, с которыми они были согласны, проголосовали, поскольку были с ними согласны. Ни у кого возражений относительно предложенных кандидатур директором не было, директор давала краткую характеристику на работников и причины почему их назначают. Директор имеет большой опыт в работе, подборе кадров, доверяют ей и прислушиваются её мнению. В случае не согласия с предложенными кандидатурами они бы высказали свое мнение, возражения, которые бы отразились в протоколе. Фамилия ФИО3 на совещании не звучала. Кандидатуру ФИО3 никто на перечисленные должности не предлагал, на обсуждение она не ставилась и членами комиссии.

Свидетель *** подтвердил, что присутствовал при собеседованиях с ФИО3. При нем несколько раз предлагали ФИО3 должности, которая отказывалась от предложенных должностей. ФИО3 предлагали должность ..., она сразу отказывалась.

Оснований не доверять опрошенным свидетелям у суда не имеется. Свидетели предупреждены об уголовной ответственности за заведомо ложные показания.

Как следует из представленных заявлений, ***,*** согласились с предложенными должностями, о чем оформили заявления от .... Приказом от от ... была назначена ***..., приказом от ...*** была назначена ... с ....

*** оформила заявление о согласии с предложенной должностью ..., приказом от .... была назначена на должность ... с .... Согласно приказа от ...... находилась в отпуске с ... по .... Впоследствии должность ... была сокращена с ..., *** уволена ....

*** оформила согласие на должность ..., приказом от ... была принята на должность ... с .... До этого ***... предлагали должность ..., от которой она отказалась ....

*** оформил свое согласие на перевод с ... на должность зав. по производственной практике и трудоустройству .... На должность был назначен приказом от ... с ....

*** выразил свое согласие на должность ..., о чем оформил заявление от ..., приказом от ... был принят на эту должность с ....

Из чего следует, что должности ..., ...; ...; ..., ...; ... на которые претендует истец вакантными не были.

Две штатные единицы должности ... также не были вакантны.

До ... в штатном расписании было ... (из трех учреждений). Согласно штатного расписания с ... стало единица - ... и 2 единицы ....

*** на должности ... была назначена с ..., а также замещала на 0,5 ставки должности ... с ....

*** с ... замещала должность .... С ... на основании заявления от ...*** была назначена на должность ..., с ... стала замещать еще 0,5 ставки должности ....

...*** уволена ... по сокращению штата, в связи с отказом от предложенной должности ....

Должность ... была замещена *** которая замещала данную должность с ...

Статья 179 Трудового кодекса РФ, на которую ссылается истец, суд считает не применима в данном случае, поскольку истец была единственным работником у ответчика, занимавшая должность заместителя директора по теоретическому обучению и методической работе.

Статья 179 Трудового кодекса РФ устанавливает преимущества оставления на работе отдельных работников перед другими, занимавшими аналогичные должности. Преимущественное право работника пред другими, занимавшими не аналогичные должности, закона не предусматривает. В связи с чем, доводы истца, что ей должны быть предложены должности, которые были замещены работниками ***,***,***,***,***,***,***,*** требованиям закона противоречат.

Кроме этого, суд приходит к выводу, что истец не могла претендовать на должность ..., ..., ... ГАОУСПО РК «Воркутинский политехнический техникум», поскольку согласно утвержденных должностных инструкций назначаются лица, имеющие высшее педагогическое образование.

Как следует из представленных истцом документов об образовании, ею получен диплом ... об обучении Университета Марксизма-Ленинизма МК КПСС отделение марксистско-ленинской этики и эстетики(л.д...); диплом Тульского политехнического института от ..., присвоена квалификация ....

Истец также не могла претендовать на должность ..., согласно утвержденных должностных инструкций ответчика, назначаются на должность из числа специалистов, имеющих высшее или средне специальное (...) образование и соответствующий опыт работы по избранной специальности под ....

Согласно Приказа Минздравсоцразвития РФ от 30.03.2011 N 251н "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников культуры, искусства и кинематографии"(Зарегистрировано в Минюсте РФ 24.05.2011 N 20835) на которое ссылается истец, лица, назначающиеся на должность ... должны иметь - среднее профессиональное образование (...) или среднее (полное) общее образование без предъявления требований к стажу работы, что соответствует утвержденной ответчиком должностной инструкции ....

На должность ... согласно должностной инструкции, утвержденной ответчиком назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование и стаж работы в должности ... не менее 3 лет, что соответствует "Квалификационному справочнику должностей руководителей, специалистов и других служащих"(утв. Постановлением Минтруда РФ от 21.08.1998 N 37)(ред. от 14.03.2011) .... Данная штатная единица утверждена одна.

Доказательств, свидетельствующих о наличии необходимых требований у истца на замещение должностей ..., ... суду не представлено.

Должность ... была вакантна и вакантна по настоящее время, однако суд считает, что работодатель обоснованно не предложил данную должность истцу, поскольку как указано в утвержденной должностной инструкции ... на данную должность назначается лицо, имеющее высшее техническое образование и стаж работы в должности ... не менее трех лет.

Согласно "Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих" (утв. Постановлением Минтруда РФ от 21.08.1998 N 37) (ред. от 14.03.2011) Требования к квалификации: Инженер-программист I категории: высшее профессиональное (техническое или инженерно-экономическое) образование и стаж работы в должности инженера-программиста II категории не менее 3 лет. Инженер-программист II категории: высшее профессиональное (техническое или инженерно-экономическое) образование и стаж работы в должности инженера-программиста III категории или других инженерно-технических должностях, замещаемых специалистами с высшим профессиональным образованием, не менее 3 лет.Инженер-программист III категории: высшее профессиональное (техническое или инженерно-экономическое) образование и опыт работы по специальности, приобретенный в период обучения, или стаж работы на инженерно-технических должностях без квалификационной категории. Инженер-программист: высшее профессиональное (техническое или инженерно-экономическое) образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное (техническое или инженерно-экономическое) образование и стаж работы в должности техника I категории не менее 3 лет либо других должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным образованием, не менее 5 лет.

Должностные обязанности Инженера-программиста согласно ЕТКС: на основе анализа математических моделей и алгоритмов решения экономических и других задач разрабатывает программы, обеспечивающие возможность выполнения алгоритма и соответственно поставленной задачи средствами вычислительной техники, проводит их тестирование и отладку. Разрабатывает технологию решения задачи по всем этапам обработки информации. Осуществляет выбор языка программирования для описания алгоритмов и структур данных. Определяет информацию, подлежащую обработке средствами вычислительной техники, ее объемы, структуру, макеты и схемы ввода, обработки, хранения и вывода, методы ее контроля. Выполняет работу по подготовке программ к отладке и проводит отладку. Определяет объем и содержание данных контрольных примеров, обеспечивающих наиболее полную проверку соответствия программ их функциональному назначению. Осуществляет запуск отлаженных программ и ввод исходных данных, определяемых условиями поставленных задач. Проводит корректировку разработанной программы на основе анализа выходных данных. Разрабатывает инструкции по работе с программами, оформляет необходимую техническую документацию. Определяет возможность использования готовых программных продуктов. Осуществляет сопровождение внедренных программ и программных средств. Разрабатывает и внедряет системы автоматической проверки правильности программ, типовые и стандартные программные средства, составляет технологию обработки информации. Выполняет работу по унификации и типизации вычислительных процессов. Принимает участие в создании каталогов и картотек стандартных программ, в разработке форм документов, подлежащих машинной обработке, в проектировании программ, позволяющих расширить область применения вычислительной техники.

Доводы о том, что у истца есть необходимый стаж инженера-программиста, поскольку она была директором учрежденного ею ООО «...», суд принять не может в силу следующего.

Согласно устава ООО «...», целью и предметом деятельности являлось также разработка программного обеспечения для всех видов вычислительной и электронной техники, производство и реализация электронно-вычислительных комплексов и иного оборудования, их установка и сервисное обслуживание; и др.

Из положения об образованном подразделении «Курсы дополнительного образования» ООО «...», созданного и принятого на общем собрании от ..., главной целью создания является создание условий для удовлетворения потребности граждан в получении новых знаний путем дополнительного профессионального образования в области разработки и внедрения сложных информационно-технических коммуникационных систем.

Согласно должностной инструкции директора ООО «...», основными целями деятельности директора являлось обеспечение и создание условий для обучения слушателей ООО «...» и руководящие, организационные полномочия, в том числе по кадрам Общества, материально техническое обеспечение Общества.(параграф 3).

Сведения, свидетельствующие о том, что ФИО3 выполняла трудовые функции инженера-программиста в ООО «...», суду не представлено. Должностные функции, обязанности инженера-программиста в утвержденной должностной инструкции директора ООО «...» не содержатся.

Суд считает ошибочными доводы истца и её представителя о том, что ей должны были предложить должности мастера п/о и педагога-организатора с окладом ... руб., которые были увеличены ГАОУСПО РК «Воркутинский политехнический техникум» с ....

Постановлением Правительства РК от 03.07.2012 N 278 "О внесении изменений в постановление Правительства Республики Коми от 22 октября 2007 г. N 241 "Об оплате труда работников государственных учреждений образования Республики Коми" внесены в постановление Правительства Республики Коми от 22 октября 2007 г. N 241 "Об оплате труда работников государственных учреждений образования Республики Коми" изменения согласно приложению. Настоящее постановление вступает в силу с 1 сентября 2012 года.

В приложениях к постановлению предусмотрены оклады мастера п/о и педагога-организатора в размере ... руб., введенные с ....

Приказом директора ГАОУСПО РК «Воркутинский политехнический техникум» от ... были установлены должностные оклады педагогическим работникам ... руб. с ... в соответствии с постановлением Правительства РК от .......

Поскольку данные должностные оклады были установлены с ..., приказом работодателя внесены изменения приказом от ... с ... у работодателя отсутствовали основания указывать должностной оклад в уведомлениях от ..., ..., ..., ..., который еще не был установлен до ....

Данные оклады соответствовали постановлению Правительства Республики Коми от ......, без предусмотренных надбавок по категориям.

Кроме этого, истец от должности ... и ..., отказалась в письменном виде.

Работодателем предлагались вакантные должности - ..., ..., ..., однако истец от этих должностей отказалась, что отразила в уведомлениях.

Суд не может принять как нарушение прав истца её указанные мотивы отказа от предложенных должностей, поскольку истец не была лишена возможности ознакомиться с должностными инструкциями предложенных должностей либо выяснить свои функциональные обязанности, объем работы и т.п. Как установлено из показаний свидетеля ***, при собеседовании ФИО3 без обоснований, сразу и категорически отказывалась от предложенных должностей.

Указание в приказе об увольнении истца от ...... со ссылкой на прекращение действия трудового договора от ...... суд не может признать как основания для признания приказа об увольнении незаконным.

Как указано ранее, на должность заместителя директора по теоретическому обучению и методической работе истец была принята приказом директора ФИО4 от ... ГОУНПО Профессиональное училище ....

Этого же числа - ... с ФИО3 впервые был заключен трудовой договор ... на неопределенный срок на указанную должность с ГОУНПО Профессиональное училище .... Договор подписан директором *** который приходится истцу супругом.

Впоследствии с истцом заключались дополнительные соглашения к данного основному трудовому договору от ....

С ... истец является работником ГАОУСПО РК «Воркутинский политехнический техникум».

Доводы о том, что истец не подписывала дополнительное соглашение ... от ..., не является доказательством незаконности вынесенного приказа от ... об увольнении истца. Письменными доводами истца подтверждается, что она выполняла трудовые функции, обязанности по поручению ответчика, знала о своем установленном окладе, который повышался с .... На основании заявления от ..., поданное на имя директора ГАОУСПО РК «Воркутинский политехнический техникум» Волок, истцу приказом ответчика был предоставлен отпуск с ... в количестве ... дней. Данные обстоятельства в силу ст.16 Трудового кодекса РФ свидетельствуют о наличии трудовых отношениях между сторонами. Наличие трудовых отношений между сторонами с ... не оспаривалось, данные обстоятельства предметом рассмотрения не являлись.

При установленных обстоятельствах, оснований для признания приказа ... от ... незаконным, восстановлении истца на работе в должности заместителя директора по теоретическому обучению и методической работе с ..., оплате времени вынужденного прогула с ... по ..., у суда не имеется.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ, учитывая, что в судебном заседании не установлено нарушение трудовых прав истца со стороны ответчика, то оснований для удовлетворения исковых требований о взыскании компенсации морального вреда в сумме ... руб., не имеется.

руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

решил:

в удовлетворении исковых требований ФИО3 к ГАОУСПО Республики Коми «Воркутинский политехнический техникум» о признании приказа ...-... от ... незаконным, восстановлении на работе в должности заместителя директора по теоретическому обучению и методической работе с ..., оплате времени вынужденного прогула с ... по ..., компенсации морального вреда в размере ... руб., отказать.

Решение может быть обжаловано путем подачи апелляционной жалобы в Верховный Суд Республики Коми через Воркутинский городской суд в течение месяца со дня оглашения решения.

Мотивированное решение будет изготовлено ...

Председательствующий С.В. Вдовиченко